עדכן רפואת שיניים - גיליון 179 מאי-יוני Israel Dental Update no.179 May-June 2022

.1 בריונות כלפי שינניות במקום העבודה כהתעללות 1 מחברי המאמר מציינים, כי אלימות במקום העבודה מוגדרת על ידי המכון לטיפול ומניעת בריונות במקום העבודה חוזרת ונשנית של עובד אחד או יותר כלפי יעד מסוים וכוללת איום, השפלה או הפחדה של היעד; התעללות מילולית, פסיכולוגית או רגשית והתערבות בתפקידי העבודה. אחוזים מעובדי שירותי הבריאות היו 38- ל 8 ארגון הבריאות העולמי קובע, כי אלימות במקום עבודה מוכרת כבעיה עולמית, ובין היא 2 קורבן של אלימות במקום עבודה בשלב מסוים בקריירה שלהם. בריונות, כפי שהוגדרה על ידי המרכז הלאומי נגד בריונות, שימוש לרעה מתמשך ומכוון בכוח במערכות יחסים באמצעות התנהגות מילולית, פיזית וחברתית. שימוש לרעה זה בכוח עלול אחוזים מכוח העבודה בשירותי הבריאות הינן נשים ומתמודדות עם 80 . לגרום להשפעות פיזיות, חברתיות ופסיכולוגיות על הקורבן אחוזים מהבריונים 69 סיכונים רבים בעבודה, כולל אלימות במקום עבודה. המכון לטיפול ומניעת בריונות במקום העבודה מדווח כי אחוזים מהמקרים. זו סיבה לדאגה בשטח הדנטלי 68- אחוזים הינן נשים. בנוסף, נשים בוחרות להתעמר בנשים ב 60- הינם גברים ו אחוזים מרופאי השיניים הן נשים. 32.3- אחוזים מהשינניות בארצות הברית הן נשים ו 96- מכיוון ש עד כה, הושלם מחקר מוגבל על אלימות במקום עבודה בקרב רופאי שיניים קליניים וחוקרים מצאו שכיחות גבוהה של אלימות במקום עבודה בתוך קהילת רופאי השיניים. מטרה בהתחשב בחוסר במחקר ברפואת השיניים בהתייחס לבריונות במקום העבודה, מטרת המחקר הנוכחי הייתה לחקור את השכיחות של בריונות במקומות עבודה ומנבאים של בריונות במקום העבודה עבור שינניות בפרקטיקה הקלינית. נעשה שימוש במחקר אחוזים 93 . ) המספקות טיפול במתרפאים, לצורך חקר בריונות במקום העבודה n =943( סקר חתך עם מדגם נוחות של שינניות אחוזים חיו בארצות אחרות. הסקר שותף באמצעות מדיה חברתית בדפי קבוצות 6.9- מהמשתתפים התגוררו בארצות הברית, ו ) כדי למדוד NAQ - R פייסבוק ובאינסטגרם, במיקוד מיוחד על רפואת השיניים. נעשה שימוש בשאלון מעשים שלילים מתוקן ( ). התוצאות הראו כי n =765( אחוזים 81 את החשיפה לבריונות במקום העבודה באמצעות מתאם תיאורי. שיעור ההשלמה היה אחוזים כמעט מדי יום. 2.9- אחוזים מספר פעמים בשבוע ו 9.4 , אחוזים מהמשתתפים חוו בריונות במקום העבודה מדי פעם 21 המנבאים לבריונות במקום העבודה כללו את התואר הגבוה ביותר שהושג, אזור מגורים בארצות הברית, סביבה קלינית (פרקטיקה פרטית לעומת ארגון לשירותים דנטליים), שנות ניסיון קליני ומצב עבודה (משרה מלאה או חלקית). מסקנות לדברי המחברים ממצאי המחקר אישרו כי בריונות במקום העבודה נחוותה על ידי אחד מכל חמש שינניות קליניות. הם טוענים כי לשינניות בשנותיהן הראשונות יש סיכוי גבוה יותר לדווח על בריונות במקום העבודה מאשר לאלה עם ותק גדול יותר. מעסיקים צריכים להיות פעילים במניעה וניהול של בריונות כדי ליצור ולתחזק צוות דנטלי יעיל וסביבת עבודה חיובית.

Petit JN, Boyd LD, Vineyard J, C. Dominick, et al. A survey of the prevalence and predictors of workplace bullying towards the dental hygienist. Int J Dent Hygiene. 2021; 19: 332–339

.Workplace Bullying Institute .1 .National Centre Against Bullying .2

14