האגודה למלחמה בסרטן - זכויות ושירותים - מידע לחולים ולמחלימים מסרטן 2019-2020

לאילו הטבות זכאי עובד זה? עובד חולה סרטן זכאי לנצל את יתרת ימי המחלה העומדת לרשותו על פי חוק או על פי ההסכם הקיבוצי הקיים במקום עבודתו. בנוסף, הוא יכול להשתמש בפנסיית הנכות בקרן בה הוא מבוטח, וכן לפנות למוד לביטוח לאומי בבקשה לנכות כללית ובמידת הצורך גם מומלץ לעיין בקפידה בחוברת זו המתעדכנת מדי לקבל גמלת שירותים מיוחדים (שר״מ). שנה ומכילה את כל המידע החיוני לחולים ולמחלימים מסרטן. האם מותר לפטר חולה סרטן? בדומה לכל חולה אחר – חל איסור לפטר עובד שחלה בסרטן בתקופת היעדרותו מפאת מחלה או בתקופת הזכאות לדמי מחלה. מאידך, אם עובד חולה מיצה את ימי המחלה או שאינו שוהה בחופשת מחלה – ניתן לפטרו כל עוד יש לכך נימוקים עניינים. חשוב לציין כי מעסיק אינו רשאי לפטר עובד בשל מחלתו בהתאם לחוק שיוויון הזדמנויות עובדים. גם במקום 25- לאנשים עם מוגבלות, שחל על כל מעביד שמעסיק למעלה מ עבודה שמועסקים בו פחות עובדים אסור לפטר עובד רק בשל מחלתו, אולם ההגנה על עובד זה לא תהא מכוח חוק זה. מה דינו של עובד שחלה בסרטן והחליט להתפטר? החוק קובע, כי עובד רשאי להתפטר בשל מצב בריאותו ולקבל פיצויי פיטורים – אם הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר הנסיבות, מהווים סיבה מספקת להתפטרותו. הפסיקה קובעת, כי על העובד להציג בפני המעביד את מוגבלותו הנובעת ממצבו הרפואי ולאפשר למעביד להתאים את תנאי עבודתו למוגבלותו, בטרם יהיה זכאי להתפטר בדין מפוטר. ׳עם הפנים אל חולי הסרטן׳ באנגלית ואינו מחייב Cancerlink נוסח זה מתבסס על תרגום מתוך פרסום של ארגון מבחינה חוקית. . יש להקדיש לכל חולה תשומת לב שווה, ללא הבדל מין, גזע, מעמד, תרבות, דת, גיל, 1 מין, אורח חיים ודרגת התפתחות המחלה. . יש להתייחס בכבוד, בהבנה וברצינות לצרכיו הפיזיים והנפשיים של החולה, לצרכיו 2 התרבותיים והפסיכולוגיים, לאורך כל מהלך מחלתו, ללא קשר לסוג המחלה. . יש ליידע את החולה במתן מידע אמיתי, בצורה אינושית, אמינה וברגישות רבה, על 3 האבחנה וסוג המחלה. כמו כן, יש לשתף את החולה באופציות הטיפול ולמסור לו את כל המידע לגבי הסיכונים, היתרונות ותופעות הלוואי של הטיפול. . יש לכבד את רצונו של החולה לפרטיות בכל הקשור במחלתו ואם הוא מעדיף שלא 4 לדבר על כך עם משפחתו וחבריו, אין לדחוק בו לעשות זאת.

110 נספחים