האגודה למלחמה בסרטן - זכויות ושירותים - מידע לחולים ולמחלימים מסרטן 2021-2022

)1976( חוק דמי מחלה תשל״ו

דיני עבודה (תמצית) . הגדרות 1

׳עובד׳ - עובד שעניין תשלום לתקופת מחלה אינו מוסדר לגביו על-פי הסכם קיבוצי. ׳עובד במשכורת׳ - עובד שעיקר גמול עבודתו משתלם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר. ׳עובד בשכר׳ - עובד שאינו עובד במשכורת. ׳מחלה׳ - אי כשרו הזמני או הקבוע של העובד לבצע עבודתו, הנובע, על-פי ממצאים רפואיים, ממצב בריאות לקוי. לפקודת מס הכנסה. 47 ׳קופת גמל׳ - כמשמעותה בסעיף . הזכות לדמי מחלה 2 עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה יהיה זכאי לקבל ממעבידו, בכפיפות לתקופת הזכאות המקסימלית, כאמור להלן: החל מהיום הרביעי להיעדרו כאמור - תשלום על-פי חוק זה בעד תקופת מחלתו. בעד הימים השני והשלישי להיעדרו כאמור - מחצית דמי מחלה. ׳תקופת מחלה׳ תחושב לפי הוראות אלה: 2.1 לגבי עובד במשכורת - תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, לרבות ימי 2.1.1 מנוחה שבועיים וחגים. לגבי עובד בשכר שעבד עבודה מלאה אצל אותו מעביד או באותו מקום 2.1.2 עבודה - תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועיים וחגים. לגבי עובד בשכר שלא עבד עבודה מלאה אצל אותו מעביד או באותו מקום 2.1.3 עבודה (להלן - עובד לסירוגין) - תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו, למעט ימי מנוחה שבועיים וחגים, כפול היחס שבין הימים שעבד העובד ברבע השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים-עשר החודשים שקדמו למחלה לבין ימי העבודה באותו רבע שנה. לגבי עובד לסירוגין שטרם עבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה 2.1.4 תקופה של שלושה חדשים - תהא תקופת המחלה כל ימי מחלתו - למעט ימי מנוחה שבועיים וחגים, כפול היחס שבין הממוצע השבועי של ימי עבודתו בתקופת עבודתו שקדמה למחלה לבין שש. עובד בשכר או עובד לסירוגין שנהגו לעבוד בימי מנוחה שבועיים וחגים 2.1.5 ׳, יובאו הימים 1951 - שלפי היתר לפי ׳חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי״א האמורים בחשבון תקופת המחלה. לגבי עובד לסירוגין כאמור לעיל יבוא ׳תשעים׳ במקום ׳ימי עבודה באותו רבע שנה׳. לגבי עובד לסירוגין כאמור לעיל יבוא ׳שבע׳ במקום ׳שש׳.

100 נספחים