תוכניות עבודה מקושרות תקציב - המועצה האזורית עמק יזרעאל 2021

משאבי אנוש

העסקה של עובדים בהתאם לצרכיה המשתנים של המועצה ייעוד וגופיה הנלווים, בכפוף להוראות החוק וההסכמים הקיבוציים תחומי ליבה . ניהול תהליכי איתור, מיון וגיוס עובדים 1 . ניהול תהליכי קליטה ועזיבה של עובדים 2 . העשרה ופיתוח מקצועי 3 . ליווי, תמיכה ומתן מענה מקצועי ובינאישי לעובדים, ממונים והנהלה 4 . מיצוי זכויותיהם של העובדים 5 . דיווח לשלטון המרכזי על העסקת כוח האדם ותנאי העסקתו 6 2021 יעדים מרכזיים . גיבוש וביסוס מחלקה מקצועית ועצמאית בעלת תודעת שירות גבוהה 1 . שיפור תהליכי עבודה באמצעות הטמעת טכנולוגיות מתקדמות 2 בקרב צוות המחלקה וכלל העובדים . שיפור המענה בתחום השמת כוח האדם בהתאם לצרכים 3 האירגוניים המשתנים . חיזוק הקשר עם העובדים באמצעות הנגשת מידע ופיתוח מקצועי 4 בשיעור השתתפות עובדים בתכניות הדרכה 10% . עליה של 5 ולימודים שמציעים מ.ה.ה. והמפעמים . ריכוז מידע עדכני לעובד הפורש 6 היחידה במספרים עובדים בגופים שונים 1,300 כ - • העסקה שוטפת ומתחדשת של גופי סמך: עמותת חתנ"ס, כחול לבן, בית האומנויות , סב יום 7 • חכ"ל, יובלי העמק, ועדה מרחבית יזרעאלים

גדלה על מצע הידרופוני, כלומר, על מים. היא צומחת בחממות כך שהיא מוגנת מפגעי מזג האויר. חַסָּה סָלַנוֹבׇה

מועצה אזורית עמק יזרעאל | 2021 תכניות עבודה | 213 עמוד