דוח הוועדה לבחינת פגיעות מיניות בקהילת הלהטב"ק בדגש על ארגונים חברתיים - 2022

המלצה עיקרית נוגעת לאופן ההתנהלות של איגי, ארגון הנוער גאה. ● לעניין מבנה הארגון, הוועדה ממליצה לפתוח את שורות הוועד המנהל. נאמר לנו שהתהליך הזה בהתהוות כבר. חשוב שהוועד המנהל יהיה מורכב מנציגי ונציגות ציבור. עוד אנחנו ממליצים על העמקת הקשר בין חברי ההנהלה לבין המדריכים והחניכים ועל יצירת מסגרות שיאפשרו קשר מובנה ושוטף בין קבוצות אלה. אנחנו סבורים שמנהל או מנהלת המערך הפסיכוסוציאלי בארגון צריכים להיות במעמד של חברי הנהלה וגם הגורם המנחה בכל הקשור לפעילות הארגון הנוגעת לפגיעות מיניות – לרבות הכשרת הצוותים למניעת פגיעות, לזיהוי שלהן ולפיתוח התערבות במקרה הצורך. ● הוועדה ממליצה להגדיל בשיעור ניכר את כמות אנשי הצוות בתפקידים טיפוליים בארגון כדי ליצור רשת תמיכה וכתובת להקשבה למדריכים הצעירים ולחניכים. ● הוועדה ממליצה לקבוע כללי התנהגות לצוות המדריכים באיגי שמטרתם סרטוט גבולות ברורים בין המדריכים ובין החניכים בארגון. על הגבולות להיות ברורים במיוחד ביציאה מאיגי אל מרחבי הקהילה האחרים. על הכללים להביא בחשבון מצבים כגון מפגש במסיבה, יצירת קשר באפליקציית היכרויות ושימוש בסמים או באלכוהול. הוועדה לא עסקה בגישותיהן של המערכות לקהילת הלהטב"ק משום היבט. עם זאת ברור לנו שלמגזר הציבורי תפקיד חשוב בקידום הנושא ואנחנו קוראים לגופים ציבורים מכל התחומים ללמוד את הדוח ולהשתמש . עם זאת, אנחנו סבורים שרשויות הרווחה ורשויות בו לשיפור עבודתם החינוך הן הרשויות הציבוריות העיקריות שמתפקידן לקדם את קהילת הלהטב"ק ולעשות למניעת פגיעות מיניות בתוכה. על מערכת החינוך להטמיע את נושא קהילת הלהטב"ק ואת הנושא של מיניות להטב"קית מיטיבה בהטמעה רוחבית. על מערכת הרווחה לשפר ולהגדיל מנגנונים שתכליתם הגברת מוגנות מינית בקרב אוכלוסיית הלהטב"ק ולהכשיר כוח אדם ייעודי בהיקף הדרוש למענה מיטבי לקהילת הלהטב"ק בכל רחבי הארץ.

13