קשר עין גליון 257 - ירחון ארגון המורים מרץ 2016

חזרה מחופשה ללא תשלום – חל"ת

מורים שלא יודיעו בכתב למעסיקם על חזרתם לעבודה ייחשבו כמתפטרים.

מורים השוהים השנה בחל"ת מהמעסיק, על כוונתם לחזור 31.3.16 חייבים להודיע עד לעבודה או להמשיך חל"ת.

קשר הודעות הארגון 10

נורית ולנסי יו"ר המחלקה הפרופסיונלית טל' המחלקה:

בקשת חל"ת לשנה"ל תשע"ז

כמו כן יש לדאוג לקבלת אישור חל"ת בכתב מהמעסיק.

מורים המבקשים חל"ת לשנה הבאה מתבקשים .31.5.16 לעשות זאת בכתב, עד

03-7106738 כתובת דוא"ל: rachelb@igm.org.il

כניסה לעוז לתמורה

עובד הוראה בעל תואר שלישי יוכל להצטרף ללא תעודת הוראה. כמו כן - מורים למקצועות טכנולוגיים שבמקצועם אין אפשרות לתעודת הוראה. במקרים חריגים אחרים ניתן לפנות לוועדת חריגים לאישור חריג לכניסה לרפורמה. טפסים לבקשות חריגות ניתן לקבל ממזכיר/ת הסניף או באתר ארגון המורים.

בשנת הלימודים תשע"ז תחול הרפורמה עוז לתמורה על כל המורים העומדים בדרישות הסף לכניסה אליה. עובד הוראה ללא תואר אקדמי ורישיון הוראה תעודת הוראה) המועסק בפחות + (תואר משליש משרה אצל המעסיקים, במצטבר, לא יוכל להיות מועסק על פי הרפורמה.

יציאה מעוז לתמורה – ועדת חריגים

מעוז לתמורה. טפסים ניתן לקבל אצל מזכיר/ת הסניף או באתר ארגון המורים. יש לצרף מסמכים מתאימים כדי שהוועדה תוכל לדון בבקשה.

עובדי הוראה אשר מסיבות שונות, כגון: גיל ), מחלות (חלילה) שלהם או 60 (מעל גיל ילדיהם או של הוריהם, המבקשים לצאת מעוז לתמורה, יכולים לפנות לוועדת חריגים ליציאה

צבירת ימי מחלה לניצול או לפדיון ימי מחלה

ימי המחלה של המורה עומדים לרשותו אם לניצול ואם לפדיון. במקרה של מעבר ממעסיק למעסיק עובדי הוראה מתבקשים לבקש אישור יתרת ימי מחלה מהמעסיק שאותו הם עוזבים וזאת כדי למנוע בעיות בעת הצורך בחישוב יתרת ימי המחלה.

ימי מחלה בשנה, כפוף 30- עובד הוראה זכאי ל 140% להיקף המשרה באותה שנה, וזאת עד משרה. בסוף כל שנה נרשמים בתיקו האישי של המורה סה"כ ימי המחלה שנותרו לו באותה שנה. הימים מצטברים לזכותו של המורה בכל תקופת עבודתו אצל המעסיק הנוכחי ונגררים למעסיקים האחרים (גרירת ימי מחלה).