קשר עין גליון 263 - ירחון ארגון המורים אוקטובר 2016

זאת כאשר, לא פעם, נדרש פתרון יצירתי לתסבוכת שאליה נקלעו הצדדים שלא בטובתם. פתרון שלא יימצא בכתבי בית דין. להיפך. כתבי בית דין ותצהירים עלולים להחמיר את המצב. שכן, במסגרתם "כלי המלחמה" נשלפים וביטויים ואמרות בעלי גוון משפטי עלולים לגרום לעלבון שאין לחזור ממנו, והגורר את הצדדים, לעתים בעל כורחם, לעלות על בריקדות ולהפקיר את האינטרסים האמתיים שלהם, של חידוש יחסי העבודה או שיפורם. אשר לה מחויבים פן נוסף וחשוב של הגישור הוא הסודיות הצדדים והמגשר כאחד. ואל יקל הדבר בעיניכם. הליך הגישור מאפשר לצדדים בירור "אינטימי" של המחלוקות ביניהם, ללא התערבות "גורמים זרים" להליך, העלולים לגרור פגיעה בלתי הדירה בשם הטוב של בעלי הדין וחדירה לפרטיותם. הרצון האמיתי והכן של במסגרת זו עשוי לבוא לידי ביטוי הצדדים לפתור את המחלוקות ביניהם מבלי "לשרוף גשרים", בנסיבות בהן לעובד ולמעסיק עשוי להיות אינטרס משותף של המשך העסקתו של העובד במקום העבודה, בייחוד כשמדובר בעובד בעל מיומנות מיוחדת. אליו אנו חשופים. ההתדיינות השדה האינטרנטי היבט נוסף הוא המשפטית, ובמיוחד שמות המתדיינים ופרטיהם האינטימיים ביותר, מתקבעים ברשתות החברתיות למיניהן. בעוד אשר התובעים והנתבעים אינםמעוניינים בפריצת המידע על אודותיהם. ונזכור, אין מדובר בעיתון יומי, אלא בכוויה הנשמרת בזיכרון האינטרנטי ובענן. לכך מצטרפת העובדה שהמידע האינטרנטי עלול להיות בעוכרי העובד והמעסיק בהתקשרויות עתידיות

בתביעות אזרחיות, בהליכים פליליים, ולאחרונה אף בתחומי סמכותו של בית המשפט למשפחה. ולא בכדי. הליכי הפישור – גישור מעוגנים באתוס של העם היהודי, כלשון חכמים "יפה כוח הפשרה מכוח הדין" (בבלי סנהדרין ה' ע"ב). לא למותר לציין כי ההליכים האלטרנטיביים מקובלים ונוהגים במדינות העולם. ואכן, זה למעלה משני עשורים הולכת וגוברת, בקרב הציבור ועורכי הדין, המודעות לאפשרות של נקיטת הליך אלטרנטיבי לפני ההליך המשפטי, במהלכו, ולעתים אף טרם הפסיקה לדין. זאת במיוחד נוכח העובדה, שבגישור באים לידי ביטוי מובהק האינטרסים של הצדדים, והצדדים הם “בעלי הבית" על ניהול מהלכי המשא ומתן, על הפתרונות האפשריים ועל סיום ההליך. כל זאת מתוך גילוי רצון טוב ובמטרה משותפת לסיים את הסכסוך ביניהם בדרכי שלום. לא כן הוא בהכרעה משפטית, שבמסגרתה גורל הצדדים לשבט ולחסד נתון בידי בית המשפט לאחר שנשמעו הטיעונים המשפטיים לכאן ולכאן. במאמר זה נעמוד בעיקר על הליכי הגישור והפישור, ומפאת קוצר היריעה נותיר לעת אחרת את הדיון בהליך הבוררות, הקרוב יותר במהותו להליך משפטי, והמסתיים בפסק בורר. הליך הגישור – פישור בסכסוכי עבודה ככלל, יש להבחין בין פישור לבין גישור ובשוני במאפיינים שביסודם. עם זאת, בחיי המעשה, הליכים אלה מהווים פנים שונות של רצון הצדדים לשיתוף פעולה בבירור המחלוקות ביניהם, מרוֹת ככל שיהיו, תוך שיקוף האינטרסים המיוחדים לכל צד, בשאיפה להגיע לפתרון מוסכם, מחוץ לכותלי בית המשפט.

21