קשר עין גליון 263 - ירחון ארגון המורים אוקטובר 2016

גישור, פנימי וחסוי, שבעקבותיו עשוי להתקיים בירור באופן זהיר ומושכל, באמצעות המגשר, לשמוע ולהשמיע ובמידת הצורך אף להגיע לכלל הכרה של הצד הפוגע בחומרת המעשה, להסכים על פיצוי כספי ואף לבסס מצב של חזרה לעבודה באופן ראוי ומכובד. סכסוכים בעלי רגישות מיוחדת, כגון בין עובד בכיר לבין בדומה, . גם כאן לשני הצדדים אינטרס משותף לברר את הסכסוך ההנהלה ולהגיע להכרעה ולהסכמה מחוץ לכותלי בית המשפט, ובכך להימנע מפגיעה בשמו הטוב של העובד ובעתידו התעסוקתי, ובה בעת להימנע מפגיעה במעסיק ובמקום העבודה. בדומה לסכסוכים במישור האישי, לצדדים ליחסי עבודה אינטרס . בהקשר זה נציין כי ככלל, בסכסוך הקיבוצי בקיום הליך גישור יחסי עבודה קיבוציים בנויים על הידברות, אמון הדדי וכבוד הדדי, המכוונים להגשמת ההתקשרות הקיבוצית בין המעסיק לבין ארגון העובדים וועד העובדים. בסכסוך בנוגע ליציגות ארגוני עובדים, או בהכרזת שביתה, הכרעה משפטית דווקנית לא תניב פתרון לשורשי הסכסוך, ויש לסייע לצדדים לקיים הידברות ולהגיע לכלל הסכמה במחלוקות שביניהם. מסיבה זו מובאים, למעשה, הסכסוכים הקיבוציים לפתחו של בית הדין לעבודה כדי שיסייע להם בהידברות, ואכן כך נוהג בית הדין, כשלבקשת הצדדים הוא ה ֶ ל ֵ מנהל את הסכסוך ביניהם בדרך של פישור והידברות, וכשא לא מסתייעים תינתן פסיקה לדין. במצב דברים זה, ובשאיפה לקצר הליכים וליישב את הסכסוך בדרכי שלום, פונים הצדדים

ועלול להוות מחסום בפני העסקה עתידית. כגון כשמדובר ב"עובד בעייתי" או ב"מעסיק מתעמר" וזאת על סמך הנטען בכתבי בית דין, גם ללא קשר לתוצאת פסק הדין, או פסיקה הכוללת הערות בלתי מחמיאות לשני הצדדים, כולל לצד הזוכה. הנה כי כן, הרצון שלא לסגור כליל את הדרך לאפשרות של חידוש יחסי העבודה, והשאיפה להימנע מפרסום בכלל, וברשת האינטרנט על מגוון פניה, בפרט – כל אלה מהווים גורם משמעותי בהתכנסות הצדדים להליך גישור – פישור, המבוסס על סודיות ההליך והנטען בו, אף מבלי להידרש לבירור הסכסוך במערכת המשפט. דוגמאות לסוגי הסכסוך המתבררים בגישור במסגרתו נוצר מצב של מחנות, סכסוך בין העובדים לבין עצמם או הדרה של העובד והחרמתו על ידי החברים, ונדרשת התערבות המעסיק לנטייתו לצד זה או אחר. סכסוך מעין זה יכול להיות בעל השלכות הרסניות על העובדים המעורבים בו ועל מקום העבודה כאחד, כש"הכביסה המלוכלכת" מתפזרת בכתבי בית דין, בעדויות ובראש חוצות. לא אחת, הכרעה שיפוטית ופיצוי כספי לא יכסו על הפגיעה האנושה במעורבים בסכסוך ובעתידם התעסוקתי. ככלל, תביעה בגין הטרדה מינית או התעמרות. או קחו למשל פסיקה לדין חשובה מאוד בתביעות מעין אלה, במיוחד בקביעת נורמות התנהגות. עם זאת, במקרים המתאימים, גובר האינטרס של הצדדים המעורבים בסכסוך והם מבקשים לקיים הליך

22