קשר עין גליון 263 - ירחון ארגון המורים אוקטובר 2016

ביה"ד לעבודה נתן בפסיקותיו עדיפות ליחסי עבודה מאורגנים ולעידוד עובדים לכונן יחסי עבודה קיבוציים במקום עבודתם

ההשלכות של גישה מקילה ומגמישה בנוגע לקביעת יחידת המיקוח עלולות להיות שייתכן שמעסיק יימצא מול כמה יחידות מיקוח, ופוטנציאלית עם כמה ארגוני עובדים, כאשר כל יחידת מיקוח מאוגדת ומיוצגת ע"י ארגון עובדים אחר. כך גם עלול לגדול פוטנציאל מספר סכסוכי העבודה ותיפגע יכולתו של . 7 מעסיק לנהל את עסקו הלכה למעשה עינינו הרואות, שבמצב דברים של התארגנות ראשונית מוטלות מגבלות מכוח החוק והפסיקה על מעסיק, המחויב לכבד, להכיר ולהביא בחשבון את ועד הפעולה, גם בטרם נחתם הסכם קיבוצי ראשון במפעל. ביה"ד לעבודה נתן בפסיקותיו עדיפות ליחסי עבודה מאורגנים ולעידוד עובדים לכונן יחסי עבודה קיבוציים במקום עבודתם. דומה שעל המחוקק לקבוע כללים מפורטים ומפורשים יותר כדי להקל את מלאכת אכיפת החוקים ויישום הכללים החלים על התארגנות עובדים, הן על ידי העובדים הן על ידי המעסיקים.

המתאימים חריגה מהכלל של יחידת המיקוח התעשייתית – מפעלית ותיקבע יחידת מיקוח קטנה יותר, על מנת שיתאפשר לממש את זכות ההתארגנות." כלומר, בעת התארגנות ראשונית ייבחנו הכללים הרגילים של הגדרת יחידת המיקוח, באופן גמיש ומקל יותר על ארגון העובדים, והמגמה היא לאפשר ביתר קלות לארגון עובדים לטעון ליציגות. “גישה זו מבטאת את נקודת האיזון הרצויה במקרה של התארגנות ראשונית, אשר לפיה, בדרך כלל, תגבר זכות ההתארגנות של העובדים על פני זכות הקניין של המעסיק וזכותו לנהל את עסקו כראות עיניו, וכל זאת תוך בחינת כל מקרה ומקרה על פי . 5 נסיבותיו" מכל מקום, כדי להגדיר יחידת מיקוח יש להביא בחשבון, גם בנסיבות הזמן המקילות כאמור, את מכלול מאפייני העסקתם של העובדים ואת האינטרסים המשותפים של העובדים המבקשים הכרה כיחידה נפרדת, לרבות שאלת קיומו של “אינטרס מיוחד" הנוגע לתנאי עבודתם, לסוג העיסוק שלהם ולהיסטוריה . 6 התעסוקתית שלהם .41 ' , בעמ 3 . עניין אלקטרה, לעיל ה"ש 5 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' הוט 15478-05-14 ) . סק (ת"א 6

.)23.9.2014 (פורסם בנבו 32 , מובייל בע"מ .46-47 ' , בעמ 5 . עניין אלקטרה, לעיל ה"ש 7

50