קשר עין גיליון 304 יולי-אוגוסט 2021

– המחלקה הפרופסיונלית 10 ׳ המשך מעמ

כל רפורמה באופן יחסי להיקף משרתם. חשוב ש"ש 3–1 לדעת כי מורים שמשובצים בהיקף של ברפורמה עוז לתמורה נפגעים בשכרם, ועל כן ש"ש 4 יש להתנגד לכך ולבקש לעבוד לפחות במסגרת הרפורמה עוז לתמורה. בגרות חורף בתי ספר שמגישים תלמידים לבחינות בגרות במועדי חורף יוצרים מערכת שעות סמסטריאלית שאינה מאוזנת (הכפלת שעות במחצית) והם עושים זאת בניגוד להוראות. על ההנהלה ליצור איזון בשעות הפרונטליות, כך שמספר השעות הפרונטליות יהיה זהה בכל שנת הלימודים. עובדי הוראה שמסכימים לעבוד באופן שונה (שעות רבות במחצית א') יכולים להתנות זאת בכך שבמחצית ב' השעות הפרונטליות והשעות תומכות ההוראה יופחתו באופן יחסי. שעות שהייה שעות השהייה הן שעות של המורים בלבד, ומנהל ביה"ס אינו יכול לשנות את ייעודן ללא הסכמת המורה. מורה שעובד לפי הרפורמה עוז לתמורה ו/או אופק חדש, שעות העבודה שלו מוגדרות, וכל שינוי חייב להיות בהסכמתו. כל עבודה נוספת חייבת להיות מתוגמלת או מקוזזת משעות תומכות הוראה. תוספת אם זכאית 79% מורה המועסקת בהיקף משרה של 14 ם – אם לאחד מילדיה טרם מלאו ֵ לתוספת א שנים. .7% ברפורמה עוז לתמורה תוספת אם היא ברפורמה אופק חדש התוספת היא בהפחתת שעות על פי טבלאות למורות אימהות. מורה המועסקת ע"י שני מעסיקים או יותר (ובסה"כ היא מועסקת בהיקף משרה של לפחות ם ֵ ע"י כל המעסיקים) זכאית לתוספת א 79% באופן יחסי לפי היקף העסקתה אצל כל מעסיק. על המורה להעביר את תלוש השכר של מעסיק א' למעסיק ב' ולהפך כדי להציג את זכאותה. משרת אם למורה אב 14 עובד הוראה שהוא אב לילד שטרם מלאו לו שנים זכאי לקיצור שעות עבודתו, בכפוף לתנאים האלה: . בת הזוג עובדת כשכירה או כעצמאית. 1

.80% . היקף משרתה של בת הזוג הוא לפחות 2 . בת הזוג אינה מקבלת הטבות הוריות מהמעסיק 3 שלה או כעצמאית. .100% . המורה אינו מועסק מעל 4 גמול ריכוז מקצוע קטן בימים הקרובים יישלח חוזר מנכ"ל לבתי הספר בעניין גמול ריכוז מקצוע "קטן". להלן הנתונים לקבלת הגמול. עם הגעת החוזר, אנא העבירו את הנתונים הנדרשים עפ"י ההנחיות שיפורסמו בחוזר. בבתי הספר העל יסודיים קיימת מכסה מוגבלת של גמולי ריכוז מקצוע למקצועות "קטנים", ש"ש, 24- שבהם סך שעות ההוראה לא פחות מ ש"ש, ותנאי לקבלת הגמול הוא 48- ופחות מ שבבית הספר עובדים עוד שני מורים לפחות שסך כל היקף משרתם, באותו מקצוע, הוא .4% לפחות משרה מלאה אחת. גובה הגמול הגמול מוכר גם במסגרת אופק חדש וגם במסגרת עוז לתמורה. ניתן להגיש בקשה לקבלת הגמול עבור עובד הוראה אחד בלבד בכל מוסד. כדי להיכלל במכסה זו על מנהל ביה"ס למלא טופס עבור עובד ההוראה. • טופס עם נתונים חסרים לא ייבדק. • אם תוגש יותר מבקשה אחת למוסד, הבקשה המאוחרת מביניהן לא תתקבל. קצובת ביגוד שנת הלימודים תשפ"א את קצובת הביגוד יש לשלם במשכורת חודש .2021 יולי .₪ 2,148 התשלום הוא בסך של קצובת התשלום היא יחסית להיקף משרת המורה ועד למשרה אחת. קצובת ביגוד מורים לחינוך גופני קצובה זו היא בנוסף לקצובת הביגוד לכלל עובדי הוראה. • העסקה בפחות משליש משרה אינה מזכה בתשלום. • העסקה בשליש משרה עד חצי משרה מזכה .₪ 685 בסך של • העסקה בהיקף של מעל חצי משרה מזכה בסך .₪ 1368 של

קשר הודעות הארגון

מאחל שנת לימודים פורייה ומוצלחת

12