קשר עין גיליון 309 מאי-יוני 2022

נילי ציוני | המחלקה לפיתוח מקצועי, השתלמויות ותרבות

יו״ר המחלקה לפיתוח מקצועי, השתלמויות ותרבות

קשר סיכום קדנציה

סיכום קדנציה

זו לי הקדנציה הראשונה לכהונה בהנהלת ארגון המורים.

בלבד, ומשעברה השנה והתפוגג תוקף האישור של ההשתלמות– עלינו להגיש אותה מחדש לאישור משרד החינוך. ההכרה בהשתלמויות חדשות או מתמשכות משנים קודמות - זהו תהליך המחייב אותי לקיום מו"מ מול הפיקוח על הפיתוח המקצועי במשרד החינוך. אישור נוסף שעלינו מול קרנות ההשתלמות: לקבל הוא אישורן של שתי קרנות ההשתלמות למורים, לפיו, הלימודים ימומנו לעמית בקרן השוהה בשבתון, תוך הסדרת הגבייה ישירות מולנו. אישור זה חל הן על לימודי הרשות (שאינם מקנים תוספת שכר כלשהי) הן על לימודי החובה. במהלך הקדנציה שלי התברר שמימון זה אינו מובן מאליו והוא עלול להשתנות, וכך נאלצנו להגיש תביעה נגד קרנות ההשתלמות של ההסתדרות, והיא נדונה בבית המשפט. הגבייה מקרנות ההשתלמות נעשית על ידינו לאורך השנה, תוך שאנו מוודאים שהכספים המגיעים לנו אכן הועברו. אנו מקיימים מו"מ עם יותר חוזים עם מרצים: ממאה גופים ומרצים עד לחתימת חוזה מוסכם שמסדיר את חובות המרצה ואת התמורה הכספית שיקבל. עם הגעתי לתפקיד דאגתי להוציא נוסח חדש ואחיד, המתאים לרוב ההשתלמויות ומבטיח בתוכו הגנה על ארגון המורים מפני תביעות שונות, בהן תביעה בגין הפרת זכויות יוצרים, תביעות פיצויים ועוד. רק חוזה חתום מאפשר העברת שכר למרצה. עניינים משפטיים אלה חשובים בעיניי מאוד. ניסוח והפקה של חוברת השתלמויות שנתית: זו משימה מורכבת, שדורשת מכל הנבחרת של המחלקה מאמץ מיוחד. החוברת מכילה את ההשתלמויות המוצעות על ידי מכללת ארגון המורים, לפי סוג ההכרה בהן, מקומותיהן ומועדי התרחשותן, וכן מבואות. לאורך הקדנציה ניסחתי מ ח ד ש את חוברת ההשתלמות, ובכלל זה את המבואות, נוהלי רישום לקורס ולביטול הרישום, כללי הזכאות לגמול השתלמות / שעות פיתוח

אני ניצבת בראש מחלקת הפיתוח המקצועי, ההשתלמויות והתרבות, ואיתי נבחרת של תשעה רכזות השתלמות ורכזי השתלמות הפרושׂים ברחבי הארץ. בקדנציה זו המחלקה גדלה והתרחבה נבנו ונפתחו חמישה מרכזי משמעותית: השתלמות חדשים, נעימים ומצוידים לעילא ולעילא, בערים אשדוד, כפר סבא, כרמיאל, מודיעין ונצרת, וזאת נוסף על המרכזים המתקיימים בחיפה, בירושלים, בבאר שבע ובתל אביב. מרכזי השתלמות אלה נבנו בתוך סניפי ארגון המורים. נוסף עליהם פתחנו מערך קורסים בערים שעד כה לא קיימנו פעילות בהן – בפתח תקווה, ברעננה, בנתניה ועוד. מוקדי ההשתלמות החדשים אוישו ברכזות וברכזים המנהלים את ההשתלמויות במקום לי למורי האזור המבקשים ָ ונותנים מענה לוֹק להשתלם, בשנת השבתון או במהלך שנת הוראה. הנבחרת האיכותית ואני שוקדים, במחלקת הפיתוח המקצועי, ההשתלמויות והתרבות, על העניינים האלה: אנו בונים מאות השתלמויות בניית השתלמויות: (פרונטליות, היברידיות ומקוונות), ביוזמתנו, תוך הקשבה להעדפות המורים ולצורכיהם בעת הזאת, ויחד עם מומחי תוכן המעבירים את ההשתלמויות. בכל שנה אנו מרעננים ומעדכנים את ההשתלמויות המוצעות בעשרות השתלמויות חדשות הראויות להימצא בארגז הכלים הפדגוגיים של המורה בעשור השלישי ולשרת אותו במלאכת ההוראה 21 של המאה ה ובחייו האישיים. אנו מגישים למשרד החינוך מול משרד החינוך: את תוכניות ההשתלמויות לפי כללים נתונים כדי לקבל אישור לגמול השתלמות / לשעות פיתוח מקצועי עבור המורים. תוקף ההכרה בהשתלמות לגמול / לשעות פיתוח מקצועי הוא לשנה אחת

29