קשר עין גיליון 309 מאי-יוני 2022

שלמה חדד | המחלקה הפרופסיונלית

יו"ר המחלקה הפרופסיונלית

קשר הודעות הארגון

זימון לשימוע עקב צמצום משרה או הפסקת עבודה

התפטרות כדין מפוטר מורה יכול להתפטר כדין מפוטר מהסיבות האלה: . מצב בריאותי של המורה או של בן משפחה. 1 9 . התפטרות של עובד/ת הוראה במהלך 2 חודשים מיום הולדת ילדו. . התפטרות עקב שהייה במקלט לנשים מוכות. 3 . התפטרות בעקבות מעבר מקום מגורים 4 מסיבות נישואין, מעבר ליישוב חקלאי ועוד. . הרעת תנאים מוחשית. 5 מורה המעוניין לסיים את העסקתו מסיבות אישיות, או כדי להימנע מפיטורין ע"י המעסיק, מתבקש להתייעץ עם מזכיר/ה הסניף כדי לקבל הסבר על משמעות החלטת ההתפטרות. ישנם מעסקים ומנהלים שמבקשים מהמורה להתפטר מרצונו כדי למנוע הליך פיטורין ומציגים זאת כדבר המקובל שהוא לטובת עובד ההוראה. אין להסכים לכך ואין לקבל כל החלטה בנושא בלי להתייעץ עם ארגון המורים. סיום העסקה מורה שסיים העסקה אצל מעסיק מסיבות שונות נדרש לבדוק שהמעסיק העביר את כל ההפרשות לקרנות השונות (פנסיה והשתלמות וגמל). נוסף לכך על המורה לבקש מהמעסיק אישורי העסקה הכוללים את היקף העסקתו בכל שנות עבודתו וכן אישור על יתרה וניצול של ימי מחלה. מורים שמחליפים מעסיק ובעלות מורה המסיים את עבודתו בבעלות שבה הועסק ואינו ממשיך לעבוד בה, נדרש לפנות אל המעסיק בבקשה לקבל את המסמכים האלה: א. אישור העסקה מפורט לכל אחת משנות עבודתו אצל המעסיק. ב. דוח יתרת ימי המחלה שנצברו במהלך תקופת עבודתו אצל המעסיק, מפורט לכל שנה וכולל את סך יתרת הימים שעומדים לזכותו. אישורים אלה יש לשמור, ולהגיש למעסיק האחרון, ממנו המורה יפרוש לפנסיה לאחר גיל , וזאת לצורך קבלת פדיון ימי מחלה עבור כל 55 תקופת עבודתו בהוראה. שמירת הדוח חשובה גם במקרה של מחלת מורה וצורך בניצול ימי המחלה וגרירתם ממעסיקים קודמים אל המעסיק הנוכחי.

במהלך חודש מאי הנהלות בתי הספר והמעסיקים נערכים לקראת שנה"ל תשפ"ג. כחלק מההיערכות, המעסיקים מזמינים מורים לשימועים לפני פיטורין או צמצומי משרה וזאת עקב סגירת מגמות, הפחתת שעות הוראה וכו'. על המעסיק להודיע למורה בכתב על כוונתו להפסקת עבודתו של המורה או על צמצום במשרתו. הזימון לשימוע צריך להגיע אל המורה מבעוד ימים לפני השימוע. 10 – 7 מועד, כ המעסיק חייב לפרט את היקף הפגיעה הצפויה בהיקף העסקת המורה ואת הסיבות שגרמו לכוונתו לצמצום משרתו של המורה או לפיטוריו. נוסף לכך זכאי המורה לקבל, קודם השימוע, כל חומר רלוונטי שעליו מתבסס המעסיק, שהביא אותו לכוונה לצמצם את משרתו או לפטרו. המורה רשאי לבוא לשימוע עם נציג ארגון המורים או כל נציג אחר מטעמו. ארגון המורים ממליץ מאוד לחבריו שמזכיר/ת הסניף ילווה אותם בהליך. מורה המעוניין שמזכיר/ת הסניף ילווה אותו, מתבקש להודיע מייד למזכיר/ת הסניף על מועד השימוע ולבקש מהמעסיק לתאם את השימוע עם נציג ארגון המורים. הודעת המעסיק על צמצום משרה או פיטורין .31.5.22 תישלח למורה לא יאוחר מיום במקרים אובייקטיביים, של צמצום משרה עקב הפחתת שעות תקן בבית הספר מסיבות של קיטון במספר התלמידים, סגירת מגמה וכו', ניתן לבקש חל"ת בעבור היקף השעות שצומצמו וזאת כדי לאפשר למורה לחזור להיקף משרתו הקבוע - במידה שתהיינה שעות בשנה"ל תשפ"ג. הפסקת עבודה לנשים הרות מעביד אינו יכול לפטר עובדת שהיא בהיריון אלא בהיתר של משרד העבודה. נוסף לכך אסור לפגוע בהיקף משרתה של עובדת בהיריון. אם נוצר הצורך אצל מעסיק לפטר נשים בהיריון, עליו לפנות למשרד העבודה ולשכנעם כי הפיטורין אינם קשורים להיריון המורה. כל עוד אין היתר ממשרד העבודה, אין תוקף לפיטורין. כדי למנוע זאת, אנו ממליצים להודיע את דבר היות המורה בהיריון למעסיק מבעוד מועד.

32