קשר עין גיליון 310 יולי-אוגוסט 2022

שלמה חדד | המחלקה הפרופסיונלית

יו"ר המחלקה הפרופסיונלית

קשר הודעות הארגון

בחודשים האחרונים ארגון המורים מנהל מו"מ עם משרד החינוך ומשרד האוצר בנושאים שונים, בכללם הסכם שכר, מעבר מערכת החינוך לחמישה ימי לימוד בשבוע ועוד. חרף העובדה שיש התקדמות מסוימת במו"מ, עדיין לא ברור אם נגיע להסכם לפני פתיחת שנה"ל. אני מקווה ששנה"ל תשפ"ג תיפתח ללא עיצומים או השבתה, אך, לצערי, הדבר אינו תלוי רק בארגון המורים. גם עבור מזכירי הסניפים הייתה זו תקופה מאתגרת ולא פשוטה. מזכירי הסניפים ליוו מאות מורים בשימועים בגין פיטורין או צמצומי משרות, העברות בעלות ובעיות נוספות. אני רוצה להודות מקרב לב למזכירים על המסירות, האכפתיות והדאגה הרבה לשמירת הזכויות של כל מורה ומורה. ימי היערכות אבקש להבהיר כי ימי היערכות לא יתקיימו, זאת כחלק מסכסוך העבודה שהכריז ארגון המורים. במידה שנגיע להסכמות, נעדכן על כך. יום היערכות יהיה ביום אחד בלבד, סמוך לפתיחת שנה"ל. או 30.8.22 ניתן לקיים את יום ההיערכות ביום ג' .31.8.22 ביום ד' את שעות יום ההיערכות יש לקזז ממכסת השעות אותן המורים אמורים לעבוד בחודש ספטמבר. מורים שמחליפים מעסיק או בעלות מורים שמסיימים את העסקתם אצל המעסיק מתבקשים לפנות למעסיק ולדרוש: . אישור על היקפי ההעסקה בכל שנות עבודתם 1 אצל המעסיק. . דוח יתרת ימי מחלה וניצול ימי מחלה במהלך 2 שנות עבודתם. אישורים אלה יש לשמור לצורך מימוש זכויות בעת היציאה לפנסיה או במקרה שהמורה חלה בתקופת עבודתו אצל המעסיק האחר וניצל את ימי המחלה אצל המעסיק האחרון. יש למלא טופס צירוף מעסיק לקרן השתלמות עבור המעסיק החדש. יש לוודא שהמעסיק החדש ממשיך להפריש לקרן הפנסיה ולקופות הגמל.

עבודה בהוראה במוסד חינוך ללא רישיון אינה מזכה בוותק בהוראה עובד הוראה המועסק במוסד חינוך שפועל ללא רישיון – עבודתו אינה מזכה אותו בוותק בהוראה. יש גופים (פרטיים או ציבוריים) שמפעילים מוסד חינוכי ללא רישיון ומעסיקים מורים אך לא מציינים לפניהם שהמוסד לא קיבל רישיון. בכך הם גורמים נזק לעובדי ההוראה, שכן משרד החינוך אינו מכיר בוותק למורים בביה"ס. שיבוץ מורים בשתי רפורמות מורים ששובצו בבית ספר שש שנתי בשתי הרפורמות, "עוז לתמורה" ו"אופק חדש", במסגרת שאילה והשאלה, מקבלים את שכרם עפ"י תנאי כל רפורמה באופן יחסי להיקף משרתם. חשוב ש"ש 3 – 1 לדעת כי מורים שמשובצים בהיקף של ברפורמה עוז לתמורה נפגעים בשכרם, ועל כן ש"ש 4 יש להתנגד לכך ולבקש לעבוד לפחות במסגרת הרפורמה עוז לתמורה. קצובת דמי הבראה ומענק יובל במשכורת חודש יוני על המעסיקים לשלם לעובדי ההוראה תשלום הבראה ומענק יובל. נא לבדוק ולוודא שאכן התשלום מתקבל על פי הפירוט שלהלן: במשכורת חודש יוני, קצובת דמי הבראה: המשולמת בתחילת חודש יולי, יש לשלם את קצובת דמי ההבראה.

ימי הבראה

ותק בהוראה

ימים 7

שנים ראשונות 3

ימים 9

שנים 10 - 4

ימים 10

שנים 15 - 11

ימים 11

שנים 19 - 16

ימים 12

שנים 24 - 20

ימים 13

שנים ומעלה 25

12 המשך בעמוד

10