קשר עין גיליון 311 ספטמבר-אוקטובר 2022

שלמה חדד | המחלקה הפרופסיונלית

יו"ר המחלקה הפרופסיונלית

קשר הודעות הארגון

חט"ע 7% טרום רפורמה, 10% • גמול מורה אם: עוז לתמורה, אופק חדש – עפ"י טבלת שעות עבודה למורה אם MA • תואר אקדמי 10% • תואר אקדמי ד"ר גמולים 19 • גמול השתלמות בגין לימודים – עד )1.2% (כל יחידת גמול שווה 8.75- (שווה ל 10.5% – • גמול בגין כפל תואר יחידות גמול) • גמול הכנה לבגרות בהתאם לטבלה המפורסמת ביומן המורה • גמולי תפקיד בהתאם לפרסום ביומן המורה עובד הוראה זכאי לקבל עד שני גמולים בגין תפקיד (גמול שלישי באישור מיוחד של מנהל מחוז משרד החינוך). סגן ביה"ס רשאי לשמש מחנך או רכז ביטחון. מנהל ביה"ס רשאי לשמש מחנך כיתה. פורטל עובדי הוראה מורים במערכת החינוך (עובדי משרד החינוך ובעלויות) יכולים לבדוק בפורטל עובדי הוראה חים בנוגע אליהם למשרד ָ את הנתונים המדוּו החינוך. אני חוזר ומפנה את תשומת ליבכם כי ישנם מעסיקים שמדווחים דיווחים שגויים/ כוזבים. נתונים שאינם נכונים גורמים נזקים כלכליים למורה, ולא ניתן לתקנם בדיעבד. אבקשכם להיכנס לפורטל האישי באופן קבוע ולבדוק שהדיווחים שמדווחים עבורכם אכן נכונים ומדויקים. נוסף לכך יש לבדוק נתונים אישיים, שהם חשובים מאוד כי הם בסיס לחישוב השכר (מצב משפחתי, מספר ילדים, עבודה של בן/בת זוג, תחילת העסקה, ותק). החזר שכר לימוד עובד הוראה קבוע שהמעסיק שלו הוא משרד החינוך או מעסיק אחר, או עובד הוראה המועסק זו השנה הרביעית והרצופה אצל אותו מעסיק, 5%

מורות ומורים יקרים, בעת כתיבת שורות אלה עדיין לא ברור אם שנה"ל תיפתח במועדה. במשך חודשים ניהלנו מו"מ עם שרת החינוך, מנכ"לית משרד החינוך והממונה על השכר במשרד האוצר, והגענו להסכמות בנושא הרפורמות ששרת החינוך ביקשה ליישם בשנה"ל תשפ"ג. לצערי, משהגיעה העת לחתום על ההסכם, משרד האוצר סירב לחתום עליו וביקש לשנות נושאים מהותיים בו. התנהלות זו של פקידי האוצר הינה שערורייתית וחסרת תקדים, וברור שללא הסכם חתום לא נאפשר את פתיחת שנה"ל. נוסף לכך בימים הקרובים יחל מו"מ על תוספת שכר לכל עובדי ההוראה, וכולי תקווה שמו"מ זה יהיה יעיל וענייני. בדיקת נתוני שכר ח על ידי מנהל ָ בתחילת כל שנה מורה מדוּו ביה"ס - על היקפי העסקה, גמולים, תפקידים וכו' (במערכת העוש"ר לעובדי בעלויות, ובמערכת המשכית לעובדי משרד החינוך). אבקש לבדוק בפורטל עובדי הוראה במשרד החינוך שהדיווחים מדויקים. אני ממליץ לבדוק את תלוש השכר ולוודא שאכן אתם מקבלים שכר נכון ולא שגוי. נוסף לכך יש לבדוק שהופרשו כספים לקרן הפנסיה, קרן השתלמות וקופות גמל. כדי למנוע תשלום מופחת משכרכם, להלן רכיבי השכר לבדיקתכם. נוסף לכך ניתן לתאם פגישה עם מזכיר/ת הסניף לצורך בדיקת תלוש השכר. • שיעור משרה • בסיס משרה • ותק לשכר - תואם לפרופיל מעודכן • ותק צה"ל • דרגה באופק • נסיעות • הוצאות רכב מנהלים/סגנים • גמול ניהול וותק בניהול למנהל/סגן בי"ס

12 המשך בעמוד

10