קשר עין גיליון 313 ינואר-פברואר 2023

המחלקה הפרופסיונלית. 10 המשך מעמוד

לפיכך, אנו חוזרים ומדגישים כי אין לענות על הסקרים הללו ואין למלא טפסים מכל סוג שהוא. כמו כן אין לבצע מיפויים, בדיקות מיצ"בים, שאלוני אקלים בית ספרי, שאלונים של החינוך המיוחד וכו'. כל אלו הם בגדר מטלה אשר גורמת, כאמור, עומס על ציבור המורים, ואינה מעוגנת בהסכמים הקיבוציים, ואין לבצעה ללא קבלת תשלום בגין עבודה נוספת זו. מורים שמופעל עליהם לחץ להיענות לדרישות הללו נדרשים לפנות למזכיר/ת הסניף לטיפול בכך. הערכה לצורך מתן ציון בגרות עקב מגפת הקורונה משרד החינוך החליט להמיר מספר בחינות בגרות חיצוניות לבגרות פנימית.כפי שהנחיתי בעבר, הציון הבית-ספרי (ציון מגן) הוא הציון הסופי שמועבר למשרד החינוך כציון בגרות. אין לבצע כל אירועי הערכה נוספים מעבר לאירועי הערכה שהתקיימו טרם המרת בחינת הבגרות לבחינה פנימית. למורה יש סמכות מלאה לקבוע את ציון הבגרות ללא התערבות כלשהי מצד גורם אינטרסנטי.

ניצול ימי מחלה ימי מחלה בשנה בעבור היקף 30 מורה צובר/ת של משרה מלאה. ניצול ימי מחלה ע"י המורה אינו פוגע בשכר המורה, ימים אלו דינם כימי עבודה. מורה שמנצל ימי מחלה לפני חופשה (סוכות, חנוכה ופסח) אינו צריך לחזור לעבודה לפני החופשה כדי לקבל את השכר המלא עבור החופשה. מיפוי מבחנים, מילוי שאלונים וסקרים בנושאים של אקלים בית ספרי, פיתוח מקצועי ועוד משרד החינוך ממשיך בדרישותיו ומטיל עבודה נוספת על המורים, עבודה המגבירה את העומס עליהם. משימות של מיפוי מבחנים, מילוי שאלונים וכן טפסים במסגרת סקרים שונים הן דרישות שאין להיענות להן ואין לבצען. נוסף לעומס שגורמים סקרים ושאלונים אלה, חלק מהם עלולים לפגוע במורים (סקר שמועבר לתלמידים). בהקשר זה יש לציין שאין למלא שאלון שמשרד החינוך מעביר למורים בנושא פיתוח מקצועי. מורה יכול לבחור אם להשתלם או לא, והיכן להשתלם.

קשר הודעות הארגון

פיצוי למורה שפוטרה ללא שימוע ₪ 100,000

התובעת, חברת ארגון המורים, עובדת הוראה ותיקה שנים במקצוע ההוראה, 40 ומוערכת, בעלת ותק של קרוב ל הועסקה במשרד החינוך באמצעות כתב מינוי שהתחדש מדי שנה. , לאחר תחילת שנת הלימודים, ולמרות 2018 בחודש ספטמבר שניתן למורה כתב מינוי לשנת הלימודים תשע"ט, התבשרה המורה, מהרגע להרגע, על ידי משרד החינוך כי התברר לו ולפיכך העסקתה בהוראה הסתיימה לאלתר 67 שהגיעה לגיל - ובניגוד להוראות הדין ולנוהלי משרד החינוך, לפיהם, בין היתר, יש לשלוח לעובד הוראה שתי הודעות בדבר זכויותיו לקראת הגיעו לגיל פרישה, שנה לפני הגיעו לגיל פרישה וחצי שנה לפני הגיעו לגיל פרישה, הכוללות מתן אפשרות להמשיך ולעבוד בהוראה לאחר גיל פרישה. המורה הגישה, באמצעות משרד עו"ד סיגל פעיל, תביעה לבית הדין לעבודה לאור הפגיעה החמורה בזכויותיה וההפסד הכספי שנגרם לה. התקבל פסק הדין של סגן נשיאת בית הדין 13.12.2022 ביום האזורי לעבודה בתל אביב, כב' השופט דורי ספיבק, אשר קיבל את תביעת המורה וקבע באופן נחרץ שמשרד החינוך פעל באופן בלתי חוקי, בלתי ראוי ובלתי סביר בעניינה. בפסק דין מפורט ומנומק פירט בית הדין לעבודה את הפגמים הרבים שעלו מהתנהלותו של משרד החינוך,

₪ 100,000 ופסק לטובת המורה פיצוי כספי בסך של לאור המחדלים החמורים בהתנהלותו. הוא קבע כי מדובר בהפרה מובהקת של חובות המדינה כלפי המורה, לרבות חובת המדינה למסור לעובד הוראה הודעה על כך ששנת הלימודים היא שנת הלימודים האחרונה שלו לפני הפרישה למאי לאותה שנת הלימודים. 31 וזאת לכל המאוחר ביום בנוסף, בית הדין לעבודה קבע כי משרד החינוך לא זימן את המורה לשימוע ופיטר אותה לאלתר, תוך שהדגיש את חשיבות הליך השימוע ואת זכותו של העובד להשמיע את טענותיו בטרם תתקבל החלטה על פיטורים, וכן התייחס במאי. 31 למועד האחרון בו ניתן לזמן עובד הוראה לשימוע, נוסף לכך ראה בית הדין לעבודה בחומרה רבה את הבהילות בהפסקת העבודה של המורה, ללא שימוע ובעיצומם של חגי תשרי, ונקבע, כי דווקא בתקופה שכזו, נכון היה להאט את הקצב של הליכי הפסקת עבודה, לברר דברים בצורה מדויקת יותר, לוודא שלא נפלה טעות ושהליך הפסקת העבודה תואם את הוראות הדין ואינו פוגע שלא לצורך בכבודה של עובדת הוראה ותיקה ומוערכת. בהתאם לקביעות חמורות אלה, קבע בית הדין לעבודה כי התנהלות משרד החינוך הייתה בלתי חוקית, חסרת תום לב, וגרמה למורה עוגמת נפש ונזקים כספיים, והורה למדינה .₪ 100,000 לפצותה בסך של

12