קשר עין גיליון 317 ספטמבר-אוקטובר 2023

המחלקה הפרופסיונלית. 10 המשך מעמוד

גמולים 19 • גמול השתלמות בגין לימודים – עד )1.2% (כל יחידת גמול שווה 8.75- (שווה ל 10.5% – • גמול בגין כפל תואר יחידות גמול) • גמול הכנה לבגרות בהתאם לטבלה המפורסמת ביומן המורה • גמולי תפקיד בהתאם לפרסום ביומן המורה עובד הוראה זכאי לקבל עד שני גמולים בגין תפקיד (גמול שלישי באישור מיוחד של מנהל מחוז משרד החינוך). סגן ביה״ס רשאי לשמש מחנך או רכז ביטחון. מנהל ביה״ס רשאי לשמש מחנך כיתה. פורטל עובדי הוראה מורים במערכת החינוך (עובדי משרד החינוך ובעלויות) יכולים לבדוק בפורטל עובדי הוראה את הנתונים המדּווָחים בנוגע אליהם למשרד החינוך. אני חוזר ומפנה את תשומת ליבכם כי ישנם מעסיקים שמדווחים דיווחים שגויים/ כוזבים. נתונים שאינם נכונים גורמים נזקים כלכליים למורה, ולא ניתן לתקנם בדיעבד. אבקשכם להיכנס לפורטל האישי באופן קבוע ולבדוק שהדיווחים שמדווחים עבורכם אכן נכונים ומדויקים. נוסף לכך יש לבדוק נתונים אישיים, שהם חשובים מאוד כי הם בסיס לחישוב השכר (מצב משפחתי, מספר ילדים, עבודה של בן/בת זוג, תחילת העסקה, ותק). איחוד משכורות (שאילה והשאלה) מורה שמועסק בבית ספר שש שנתי שבו קיים הסדר של איחוד משכורות, ומקבל שכרו עבור העסקתו בחט״ב ממשרד החינוך ועבור העסקתו בחט״ע מהבעלות (שני תלושי שכר), זכאי לבקש איחוד משכורות (קבלת כל השכר ממעסיק אחד) וזאת עפ״י ההסכם. . מורה קבוע אצל אחד מהמעסיקים זכאי לבקש 1 לקבל את מלוא שכרו מאותו מעסיק. . מורה קבוע אצל שני מעסיקים זכאי לקבל את 2 מלוא שכרו מהמעסיק שאצלו הועסק תחילה. מורה שביצע איחוד משכורות יהיה קבוע על כל היקף העסקתו אצל המעסיק המשאיל.

פורטל עובדי הוראה-פיתוח > אתר משרד החינוך לימודים אקדמיים-מענקים. > מקצועי והדרכה ימים 5 מבנה עבודה בבתי ספר שפועלים ימים 5 אני חוזר ומזכיר, בבתי ספר שפועלים בשבוע, מבנה שעות העבודה של המורים השתנה. מורים המועסקים במשרה מלאה (באופק או שעות שהייה שבועיות בבית, 5 בעוז) יבצעו לצורך בדיקת מבחנים והכנתם, הכנת חומרי למידה או כל עבודה אחרת שמורה נדרש לעשות לצורך עבודתו. 5 יש לוודא שבמערכת השעות יש הפחתה של שעות שהייה בהתאם. אין ליצור “חלונות״ או “דלתות״ במערכת השעות. המורים המועסקים במשרה חלקית, מספר השעות המופחתות שלהם תהיינה בהתאם לחלקיות המשרה. בדיקת נתוני שכר בתחילת כל שנה מורה מדּווָח על ידי מנהל ביה״ס - על היקפי העסקה, גמולים, תפקידים וכו׳ (במערכת העוש״ר לעובדי בעלויות, ובמערכת המשכית לעובדי משרד החינוך). אבקש לבדוק בפורטל עובדי הוראה במשרד החינוך שהדיווחים מדויקים. אני ממליץ לבדוק את תלוש השכר ולוודא שאכן אתם מקבלים שכר נכון ולא שגוי. נוסף לכך יש לבדוק שהופרשו כספים לקרן הפנסיה, קרן השתלמות וקופות גמל. כדי למנוע תשלום מופחת משכרכם, להלן רכיבי השכר לבדיקתכם. נוסף לכך ניתן לתאם פגישה עם מזכיר/ת הסניף לצורך בדיקת תלוש השכר. • שיעור משרה • בסיס משרה • ותק לשכר - תואם לפרופיל מעודכן • ותק צה״ל • דרגה באופק • נסיעות • הוצאות רכב מנהלים/סגנים • גמול ניהול וותק בניהול למנהל/סגן בי״ס חט״ע 7% , טרום רפורמה 10% : • גמול מורה אם עוז לתמורה, אופק חדש – עפ״י טבלת שעות עבודה למורה אם

קשר הודעות הארגון

5% MA • תואר אקדמי 10% • תואר אקדמי ד״ר

21 המשך בעמוד

12