קשר עין גיליון 328 יולי-אוגוסט 2025

16,480- השכר המינימלי לסגן מנהל לא יפחת מ ₪ 24,000- כיתות ו 6 בשנת ניהול ראשונה עם ₪ 32 שנות ניהול בביה"ס עם 16 למנהל בוותק של כיתות. טבלאות מפורטות פורסמו ע"י משרד החינוך. בבתי הספר שיזכו בתגמול דיפרנציאלי, מנהל מתעריף המענק, וסגני מנהלים 2 ביה"ס יתוגמל פי מתעריף המענק. 1.5 יתוגמלו פי שנת הלימודים תשפ"ו – ימי היערכות לקראת פתיחת שנה"ל תשפ"ו אבקש להבהיר כי (שאורכו לא הינו יום אחד בלבד יום ההיערכות 31.8.25 או 28.8.25 יעלה על שש שעות), בתאריך בלבד. היום הזה יקוזז בהתאם להסכם הקיבוצי: • שעות פרטני 2 • שעות תומכות הוראה 4 פיזור יחידת עבודתו של המורה על פי בקשתו של עובד הוראה תוסדר עבודתו על פי הפירוט הבא: • שעות 22 העסקה בהיקף של יותר מ- ימי עבודה בשבוע. 5 פרונטליות בשבוע – • שעות פרונטליות 18-21 העסקה בהיקף של ימי עבודה בשבוע. 4 בשבוע – • שעות פרונטליות 13-17 העסקה בהיקף של ימי עבודה בשבוע. 3 בשבוע - מורים שמחליפים מעסיק או בעלות מורים שמסיימים את העסקתם אצל המעסיק מתבקשים לפנות למעסיק ולדרוש: . אישור על היקפי ההעסקה בכל שנות עבודתם 1 אצל המעסיק. . דוח יתרת ימי מחלה וניצול ימי מחלה במהלך 2 שנות עבודתם. . 161 . טופס 3 אישורים אלה יש לשמור לצורך מימוש זכויות בעת היציאה לפנסיה או במקרה שהמורה חלה בתקופת עבודתו אצל המעסיק האחר וניצל את ימי המחלה אצל המעסיק האחרון. יש למלא טופס צירוף מעסיק לקרן השתלמות עבור המעסיק החדש.

שלמה חדד, יו"ר המחלקה הפרופסיונלית - 10 המשך מעמ'

יש לוודא שהמעסיק החדש ממשיך להפריש לקרן הפנסיה ולקופות הגמל. קצובת ביגוד שנת הלימודים תשפ"ה את קצובת הביגוד יש לשלם במשכורת חודש . 2025 יולי .₪ 2,479 התשלום הוא בסך של קצובת התשלום היא יחסית להיקף משרת המורה ועד למשרה אחת. קצובת ביגוד למורים לחינוך גופני קצובה זו היא בנוסף לקצובת הביגוד לכלל עובדי ההוראה. • העסקה בפחות משליש משרה אינה מזכה בתשלום. • העסקה בשליש משרה עד חצי משרה מזכה .₪ 790.68 בסך של • העסקה בהיקף של מעל חצי משרה מזכה בסך .₪ 1577.25 של העסקת מורים בשעות אפקטיביות אין להסכים לעבוד בשעות אפקטיביות, להוציא שעות בודדות לצורך תגבורים או משימות נקודתיות. מתברר שישנם מעסיקים שפועלים בניגוד להוראות תקשי"ר משרד החינוך ומעסיקים מורים בשעות אפקטיביות במהלך שנה"ל. תשלום שכר שעתי הינו פגיעה כלכלית במורה, בזכויותיו בקרנות הפנסיה וההשתלמות. מורה שנדרש לעבוד בשעות אפקטיביות מתבקש לפנות מייד למזכיר/ה הסניף לטיפול בכך. יחד עם זאת, מורה המתבקש לתגבר תלמידים לתקופת זמן מוגבלת ונענה, יסכם מבעוד מועד את התעריף לשעה. ארגון המורים ממליץ לדרוש תעריף כפול מערך שעת הוראה רגילה הואיל ותעריף לשעה אפקטיבית אינו כולל בתוכו את התנאים הסוציאליים, כגון חופשות, ימי מחלה, קרן השתלמות וכו'.

קשר הודעות הארגון

מאחל ימים שקטים וחופשת קיץ מהנה

12