קשר עין גיליון 330 נובמבר-דצמבר 2025

בדרגה אלא בסיום הכשרתו (תואר ראשון ותעודת הוראה). מורה בשנת התמחות שמתבקש ע”י מנהל בית הספר להשתלם בהשתלמות בית ספרית שעות לצורך 30 ומעוניין בכך, ניתן להכיר לו ב- . כל השתלמות אחרת/ 2 לדרגה 1 קידום מדרגה נוספת לא תוכר לקידום בדרגה. ניתן לצבור עד שעות). 90 שעות לדרגה הבאה (בשבתון - עד 60 מיפוי מבחנים, מילוי שאלונים וסקרים בנושאים של אקלים בית ספרי, פיתוח מקצועי ועוד משרד החינוך ממשיך בדרישותיו ומטיל עבודה נוספת על המורים, עבודה המגבירה את העומס עליהם. משימות של מיפוי מבחנים, מילוי שאלונים וכן טפסים במסגרת סקרים שונים הן דרישות שאין להיענות להן ואין לבצען. נוסף לעומס שגורמים סקרים ושאלונים אלה, חלק מהם עלולים לפגוע במורים (סקר שמועבר לתלמידים). בהקשר זה יש לציין שאין למלא שאלון שמשרד החינוך מעביר למורים בנושא פיתוח מקצועי. מורה יכול לבחור אם להשתלם או לא, והיכן להשתלם. לפיכך, אנו חוזרים ומדגישים כי אין לענות על שהוא. הסקרים הללו ואין למלא טפסים מכל סוג כמו כן אין לבצע מיפויים, בדיקות מיצ”בים, שאלוני אקלים בית ספרי, שאלונים של החינוך המיוחד וכו’. כל אלו הם בגדר מטלה אשר גורמת, כאמור, עומס על ציבור המורים, ואינה מעוגנת בהסכמים הקיבוציים, ואין לבצעה ללא קבלת מורים החשים תשלום בגין עבודה נוספת זו. שמופעל עליהם לחץ להיענות לדרישות הללו נדרשים לפנות למזכיר/ת הסניף לטיפול בכך. עבודה מעבר לשעות העבודה יותר ויותר מנהלי בתי”ס, מפקחים וגורמים נוספים נוהגים לזמן מורים לישיבות, השתלמויות ואספות שמתקיימות מעבר לשעות המערכת או ביום חופשי ופעמים רבות בשעות הערב. בישיבות בשעות הערב או ביום פנוי הדבר נעשה באמצעות הזום, שנכנס לחיינו בתקופת הקורונה. יום חופשי, כשמו כן הוא - יום חופש. לכן לא ניתן להזמין עובדי הוראה ביום חופשי לשום צורך. אם עובד ההוראה מוזמן לביה”ס ביום חופשי ומסכים לכך, יש לסכם עם מנהל ביה”ס על תשלום מלא. אם מורים מוזמנים לישיבות השונות בשעות הערב, באמצעות זום או באופן פרונטלי, יש לסרב לכך ובמידת הצורך לפנות למזכיר/ת הסניף.

שלמה חדד, יו"ר המחלקה הפרופסיונלית - 10 המשך מעמ'

הצטרפות לעוז לתמורה אנו חוזרים ומעדכנים כי ניתן להצטרף לרפורמת בלבד. אם 31.12.25 עוז לתמורה עד ליום נתקלתם בבעיה בצירוף לרפורמה, והינכם עונים על כל הקריטריונים, ניתן לפנות למזכיר/ת הסניף. פורטל עובדי הוראה מורים במערכת החינוך (המועסקים על ידי משרד החינוך ועל ידי בעלויות) יכולים לבדוק בפורטל עובדי ההוראה את הנתונים המדוּוחים בנוגע אליהם למשרד החינוך. אני חוזר ומפנה את תשומת ליבכם כי ישנם מעסיקים שמדווחים דיווחים שגויים/ כוזבים. נתונים שאינם נכונים גורמים נזקים כלכליים למורה, ולא ניתן לתקנם בדיעבד. אנו ממליצים מאוד להיכנס לפורטל האישי באופן קבוע ולבדוק שהדיווחים שמדווחים עבורכם אכן נכונים ומדויקים. נוסף לכך יש לבדוק נתונים אישיים - שהם חשובים מאוד כי הם בסיס של השכר (מצב משפחתי, מספר ילדים, עבודה של בן או בת זוג, תחילת העסקה, ותק). פיזור יחידת עבודה על פי בקשתו של עובד הוראה תוסדר עבודתו על פי הפירוט הבא: שעות פרונטליות 25-22 העסקה בהיקף של ימי עבודה בשבוע. 5 בשבוע – שעות פרונטליות 21-18 העסקה בהיקף של ימי עבודה בשבוע. 4 בשבוע – שעות פרונטליות 17-13 העסקה בהיקף של ימי עבודה בשבוע. 3 בשבוע – שכר מנהלים, מנהלי חט”ע וסגני מנהלים נקבע שכר מינימלי למנהלים ולסגני מנהלים (רשת ביטחון). ₪ 19500 השכר המינימלי למנהל ביה”ס לא יפחת מ- למנהל ₪ 30000 כיתות ו- 6 בשנת ניהול ראשונה עם כיתות. 32 שנות ניהול בביה”ס עם 16 בוותק של ₪ 17000 השכר המינימלי למנהל חט”ע לא יפחת מ- למנהל ₪ 25500 כיתות ו- 6 בשנת ניהול ראשונה עם כיתות. 32 שנות ניהול בביה”ס עם 16 בוותק של ₪ 16480 השכר המינימלי לסגן מנהל לא יפחת מ- למנהל ₪ 24000 כיתות ו- 6 בשנת ניהול ראשונה עם כיתות. 32 שנות ניהול בביה”ס עם 16 בוותק של *טבלאות מפורטות פורסמו ע”י משרד החינוך.

קשר הודעות הארגון

12