קשר עין גיליון 332 מרץ-אפריל 2026

| עו"ד סיגל פעיל ועו"ד אלירן ביחובסקי

דיני עבודה -

דיני נפשות

פסקי דין עכשוויים בנושא העבודה בתרגום לחיים עצמם

הישג משפטי כפול לארגון המורים - בוטל ניסיון האוצר לקזז שכר למורים בגין ימי עיצומים ב זכות ארגון המורים, בתי המשפט סימנו קו אדום: מעסיק – ובמיוחד המדינה – אינו רשאי לנכות שכר באופן גורף בתקופות של עיצומים, בלי להוכיח באופן מדויק כיצד חישב את הסכומים שהוא מפחית מהשכר "הרגיל". בית הדין הארצי, בגיבוי בג"ץ, הבהיר כי שכר אינו אמצעי לחץ או ענישה. ניכוי מחייב בדיקה פרטנית וראיות לגבי העבודה שעשה כל עובד ועובד בפועל, ולא החלטה קולקטיבית. טענות הממונה על השכר במשרד האוצר נדחו, ואושררה ההחלטה לפיה אין לנכות שכר ממורים בתקופת ימי עיצומים בלי שהאוצר יוכיח במדויק כיצד ועל פי איזה מדד חושב "השכר הראוי". בתי המשפט אימצו את עמדת ארגון המורים וקבעו כי הנחיית האוצר בנוגע לניכוי שכר עקב עיצומים אינה חוקית, ואין לבצע [סק"כ ניכוי שכר קולקטיבי ללא בדיקה פרטנית של כל מקרה. (פסה"ד 12142-09-25 (פסה"ד בארצי); בג"ץ 15589-05-24 בשני ההליכים ייצגו את ארגון המורים עו"ד סיגל בבג"ץ)]. פעיל, עו"ד זוהר גיפס ועו"ד טל איסק ממשרד סיגל פעיל ושות'. בזכות המאבק המשפטי שניהל ארגון המורים, המורים קיבלו את מלוא שכרם – אך גם נקבע כלל ברור, לפיו כל העובדים במגזר הציבורי והפרטי זכאים להגנה מפני פגיעה חד-צדדית בשכרם.

פיטורים, שימוע והליך תקין : בתי הדין חזרו והדגישו כי שימוע חוקי – לא טקס פורמלי שימוע לפני פיטורים הוא זכות מהותית, לא "סימון וי". עובד שלא מקבל את מלוא המידע, או נחשף לטענות חדשות תוך כדי השימוע – נפגעת זכותו להתגונן מפני הפיטורים, ולפעמים זו עילה מספיקה כדי לפסוק לעובדים כאלה פיצויים משמעותיים. בית הדין הארצי הדגיש את 2026 בפסק דין משמעותי מינואר חשיבות זכות השימוע כזכות מהותית – עובדת רשות מקומית שזומנה לשימוע לפני ניוד, בלי שנמסרו לה מסמכים רלוונטיים ולא ניתנה לה הזדמנות אמיתית להתגונן, והוצגו טענות חדשות אלף 55 במהלך השימוע - פסק לה בית הדין פיצוי מוגדל בסך ]52013-04-23 [ע"ע .₪ אלף 144 במקרה אחר, עובדת בבי"ס פרטי קיבלה פיצוי בסך , לאחר שבית הדין הארצי קבע כי העובדת אולצה לחתום ₪ על מסמכים ורק לאחר שלא הסכימה פוטרה, וכי בית הספר לא הציג דוחות שעות עבודה או פרוטוקול-שימוע שנערך לה, ]1225-01-25 [ע"ע וחוסר התיעוד הוא פגם נוסף לחובת ביה"ס. ₪ אלף 90- בית הדין האזורי לעבודה פסק פיצויים בסך של כ לעובד שפוטר ללא בדיקה של מצבו הרפואי וללא קיום שימוע תקין, והעסקתו הסתיימה בתום תקופת מחלה ממושכת. בית הדין קבע כי המעסיק לא עמד בחובת ההוכחה שהעובד אינו זכאי לימי מחלה, ונפסק לו תשלום רטרואקטיבי של כל

26