ארגון המורים - יומן למורה בחינוך העל-יסודי - תשפ"ז-תשפ"ח 2026-2027

בשלושה מקרים יהא ועד המורים רשאי לפעול על דעת עצמו: א. תגובה על אי תשלום שכר עבודה במועד, וזאת בהתאם להנחיות, שהועברו בזמנו ע"י הנהלת הארגון. ב. תגובה של אלימות פיזית או מילולית כנגד מורה ע"י תלמיד או ע"י גורם מחוץ לביה"ס, תגובה על פגיעה בכבודו של מורה ע"י אחד מחברי הנהלת ביה"ס, באורח פומבי לעיני מורים או תלמידים. ועד מורים רשאי לכנס, לאלתר, אסיפת מחאה בשעות העבודה, אשר לתגובות נוספות, על כך יבואו חברי הוועד בדברים עם מזכיר הסניף שבמחוז. ג. כאשר מורה חבר ארגון הפר שביתה, שהוכרזה ע"י ארגונו, ידווח ועד המורים למזכיר הסניף.

קבלת עבודה, תקופת נסיון, קביעות בעבודה נוהלי פיטורין, הפחתת שעות, פיצויי פיטורין

פרטים נוספים בנושאים השונים באתר ארגון המורים. . כניסה לעבודה: 1 מורה המתחיל עבודתו בבי"ס חדש, יקפיד על קבלת כתב מינוי שבו יפורטו היקף משרתו ותנאי עבודתו לאותה שנה (מספר ימי עבודתו במשך השבוע, תפקידים שונים וכו׳), כל זאת כדי למנוע אי הבנות במהלך עבודתו. . שינויים בתנאי עבודתו של מורה קבוע: 2 מורה קבוע בביה"ס, שהוצעו לו שינויים בתנאי העסקתו ע"י המעסיק או ע"י הנהלת ביה"ס, ידאג לסיכום הדברים בכתב. מומלץ לפני חתימה על מסמך להיוועץ עם נציג ארגון המורים. . קביעות בעבודה: 3 א. מורה בעל רשיון הוראה קבוע ייחשב קבוע במקום עבודתו, לאחר סיום שתי שנות עבודה באותה בעלות, מבלי שפוטר. ב. מורה בעל רשיון הוראה קבוע, שהיה במעמד של מורה קבוע והחליף מקום עבודתו, ייחשב קבוע במקום עבודתו החדש, אם סיים שנת עבודתו הראשונה ולא פוטר. ג. מורה, שאינו בעל רשיון הוראה קבוע, ייחשב קבוע במקום עבודתו, לאחר סיום שלוש שנות עבודה באותה בעלות, אם לא פוטר. עם תחילת עבודתו בשנה הרביעית יקבל קביעות בבית הספר, אין עובדה זו מזכה אותו בקבלת רשיון הוראה קבוע. . נוהל פיטורי מורים: 4 א. מועדי פיטורי מורים בחודש מאי של אותה שנה. מורה שלא קיבל 31- . בעלות שהחליטה לפטר מורה זמני, תודיע לו על כך לא יאוחר מ 1 במאי, זכותו להמשיך בעבודה בשנת הלימודים הבאה. במקרה של ספקות לגבי תאריך 31 - הודעה בכתב עד ה משלוח ההודעה, התאריך הקובע יהיה היום בו הוחתם מכתב הפיטורין ע"י הדואר. החובה להודיע בכתב על פיטורי מורה חלה על הבעלות. ביוני של אותה שנה. 30- . על מורה המתפטר מעבודתו להודיע על כך בכתב למעבידו, לא יאוחר מה 2 ב. פיטורי מורים בתקופת הנסיון . אין לפטר מורים במרוצת שנת הלימודים. אם מתעוררות בעיות מכל סוג שהוא, יש לבוא בדברים עם נציגי הארגון. 1 . שנת עבודתו הראשונה של המורה היא בגדר נסיון, לכן אין הפיטורין טעונים המלצה או הנמקה של מפקחים, אך 2 המעסיק מחויב לערוך שימוע למורה. . אין לפטר מורה בעל רשיון הוראה קבוע בשנת הנסיון השנייה, אלא רק בהמלצה בכתב של שני מפקחים לפחות, 3 מטעם משרד החינוך. המלצה מעין זו תתקבל, רק אם ביקר מפקח אחד בארבעה משיעוריו )לפחות( של המועמד לפיטורין (שיעורים מלאים!) ומפקח נוסף ביקר בשני שעורים נוספים, וזאת במרוצת שנת הלימודים. אך כל זה בתנאי שהשניים לא יבקרו יחדיו, לא באותם שיעורים ולא באותו יום. הביקורים ייעשו במפוזר, דהיינו, לא פחות מאשר בשני ימים שאינם רצופים, ולא יותר מאשר בשני שיעורים באותו יום. לא יפוטר מורה בתום שנת הנסיון עפ"י נוהל זה, הופך הוא קבוע במקום עבודתו בתום השנה השנייה לעבודתו. . תקופת הנסיון של מורה בעל רשיון הוראה זמני היא שלוש שנים. פיטוריו על כן, אינם טעונים המלצתם של מפקחים, 4 וניתן להפסיק עבודתו בכל אחת משלוש השנים הראשונות לעבודתו. . מורה בעל רשיון זמני, בשנה השניה או השלישית לעבודתו, העתיד לקבל רשיון הוראה קבוע, חייב להודיע על כך 5 בינואר של אותה שנה. הודיע המורה במועד, והוענק לו רשיון הוראה קבוע, פיטוריו 1- בכתב להנהלת ביה"ס עד ה בתום אותה שנה יהיו טעונים המלצת מפקח אחד בלבד, לאחר שביקר לפחות בשניים משיעוריו ובמרווח זמן של שבועיים לפחות. (זו עמדת הארגון במקום בו אין הסכם אחר).

22