ארגון המורים - שנת 2022 - סיכום קדנציה

חברי הנהלה

14

נילי ציוני יו"ר המחלקה לפיתוח מקצועי, השתלמויות ותרבות זו לי הקדנציה הראשונה לכהונה בהנהלת ארגון המורים. אני ניצבת בראש מחלקת הפיתוח המקצועי, ההשתלמויות והתרבות, ואיתי נבחרת של תשעה רכזות השתלמות ורכזי השתלמות הפרושׂים ברחבי הארץ. בקדנציה זו המחלקה גדלה והתרחבה משמעותית: נבנו ונפתחו חמישה מרכזי השתלמות חדשים, נעימים ומצוידים לעילא ולעילא, בערים אשדוד, כפר סבא, כרמיאל, מודיעין ונצרת, וזאת נוסף על המרכזים המתקיימים בחיפה, בירושלים, בבאר שבע ובתל אביב. מרכזי השתלמות אלה נבנו בתוך סניפי ארגון המורים. נוסף עליהם פתחנו מערך קורסים בערים שעד כה לא קיימנו פעילות בהן - בפתח תקווה, ברעננה, בנתניה ועוד. מוקדי ההשתלמות החדשים אוישו ברכזות וברכזים המנהלים את ההשתלמויות במקום ונותנים מענה לוֹקָלי למורי האזור המבקשים להשתלם, בשנת השבתון או במהלך שנת הוראה. הנבחרת האיכותית ואני שוקדים, במחלקת הפיתוח המקצועי, ההשתלמויות והתרבות, על העניינים האלה: : אנו בונים מאות בניית השתלמויות השתלמויות (פרונטליות, היברידיות ומקוונות), ביוזמתנו, תוך הקשבה להעדפות המורים ולצורכיהם בעת הזאת, ויחד עם מומחי תוכן המעבירים את ההשתלמויות. בכל שנה אנו מרעננים ומעדכנים את ההשתלמויות המוצעות בעשרות השתלמויות חדשות הראויות להימצא בארגז הכלים הפדגוגיים של המורה בעשור ולשרת אותו 21- השלישי של המאה ה במלאכת ההוראה ובחייו האישיים.

שונות, בהן תביעה בגין הפרת זכויות יוצרים, תביעות פיצויים ועוד. רק חוזה חתום מאפשר העברת שכר למרצה. עניינים משפטיים אלה חשובים בעיניי מאוד. ניסוח והפקה של חוברת השתלמויות : זו משימה מורכבת, שדורשת מכל שנתית הנבחרת של המחלקה מאמץ מיוחד. החוברת מכילה את ההשתלמויות המוצעות על ידי מכללת ארגון המורים, לפי סוג ההכרה בהן, מקומותיהן ומועדי התרחשותן, וכן מבואות. לאורך הקדנציה ניסחתי מ ח ד ש את חוברת ההשתלמות, ובכלל זה את המבואות, נוהלי רישום לקורס ולביטול הרישום, כללי הזכאות לגמול השתלמות / שעות פיתוח מקצועי, תיאור תמציתי של ההשתלמויות ומבואות לכל קבוצת השתלמויות. : אנו דואגים לפרסום אתר ארגון המורים מאות ההשתלמויות המוצעות על ידינו באתר ארגון המורים, תוך תיאורן וניסוחן, בשדה המוקצה לנו, כמו גם מעקב שוטף אחרי הרישום ועדכון הנדרש. : השיווק שיווק ההשתלמויות למורים נעשה באמצעות החוברת, המידע באתר, הפצת באנרים ייעודיים, פניות אישיות ופגישות אישיות של רכזי ההשתלמויות עם מורים היוצאים לשבתון לבניית תוכנית השתלמות מיטבית עבור המורה לפי העדפותיו האינדיווידואליות וצרכיו האישיים. אחר הנרשמים, ואחר הוצאות מעקב והכנסות של כל השתלמות, נעשה בתכיפות יומיומית על ידי הצוות ועל ידי.

: אנו מגישים למשרד מול משרד החינוך החינוך את תוכניות ההשתלמויות לפי כללים נתונים כדי לקבל אישור לגמול השתלמות / לשעות פיתוח מקצועי עבור המורים. תוקף ההכרה בהשתלמות לגמול / לשעות פיתוח מקצועי הוא לשנה אחת בלבד, ומשעברה השנה והתפוגג תוקף האישור של ההשתלמות- עלינו להגיש אותה מחדש לאישור משרד החינוך. ההכרה בהשתלמויות חדשות או מתמשכות משנים קודמות - זהו תהליך המחייב אותי לקיום מו"מ מול הפיקוח על הפיתוח המקצועי במשרד החינוך. : אישור נוסף מול קרנות ההשתלמות שעלינו לקבל הוא אישורן של שתי קרנות ההשתלמות למורים, לפיו, הלימודים ימומנו לעמית בקרן השוהה בשבתון, תוך הסדרת הגבייה ישירות מולנו. אישור זה חל הן על לימודי הרשות (שאינם מקנים תוספת שכר כלשהי) הן על לימודי החובה. במהלך הקדנציה שלי התברר שמימון זה אינו מובן מאליו והוא עלול להשתנות, וכך נאלצנו להגיש תביעה נגד קרנות ההשתלמות של ההסתדרות, והיא נדונה בבית המשפט. הגבייה מקרנות ההשתלמות נעשית על ידינו לאורך השנה, תוך שאנו מוודאים שהכספים המגיעים לנו אכן הועברו. : אנו מקיימים מו"מ עם חוזים עם מרצים יותר ממאה גופים ומרצים עד לחתימת חוזה מוסכם שמסדיר את חובות המרצה ואת התמורה הכספית שיקבל. עם הגעתי לתפקיד דאגתי להוציא נוסח חדש ואחיד, המתאים לרוב ההשתלמויות ומבטיח בתוכו הגנה על ארגון המורים מפני תביעות