יומן למורה בחינוך העל יסודי - תשפ"ב-תשפ"ג 2021-2022

חופשות והעדרויות מורים בשכר וללא שכר פרטים נוספים באתר ארגון המורים

. חופשת קיץ: 1 31 ביוני עד 21- בבתי הספר העל יסודיים (בחטיבות הביניים ובחטיבות העליונות), במפתנים ובמכללות להוראה מ באוגוסט. עובד, שלימד במשך שנת הלימודים, זכאי לתשלום משכורת בחופשת הקיץ בהתאם למשרתו הממוצעת בשנת הלימודים. עובד שעבד עבודה נוספת מעל למשרה שלמה זכאי לתשלום משכורת חופשת קיץ, יחסית, גם בעד עבודתו הנוספת. עובד, שלימד רק חלק מהשנה (אך לא פחות מחודשיים), זכאי לתשלום בעד חופשת הקיץ יחסית לחודשי עבודתו: שבעה ימי חופשה לכל חודש עבודה בבית הספר. במהלך שנה״ל 28% משרה ישולמו בתוספת של 100% * בהעסקה ברפורמת עוז לתמורה תשלום עבור שעות מעל (חלק זה של היקף המשרה לא יובא בחשבון בתשלום עבור חודשי הקיץ) . חופשת מחלה: 2 ימי מחלה, דהיינו: חודש בשנה ובכלל זה שבתות וחגים 30- עובד הוראה במשרה מלאה ויותר זכאי בשנת אחת ל (למעט פגרות סוכות, חנוכה ופסח) ואם עבד פחות משנה - לשלושה ימים בכל חודש עבודה בהוראה (חופשת הקיץ אינה נחשבת). זכות זו ניתנת לצבירה ללא הגבלה. עובד הוראה זכאי לחופשת מחלה בשכר באופן יחסי לחלקיות משרתו. מורה, המרכז משרתו בארבעה ימים בלבד, נחשבים לו כל ארבעה ימי העדרות מביה"ס כשבוע ימים (החישוב המדוייק ייעשה עפ"י שעות). גרירת ימי מחלה: עובד הוראה, שחלה אצל מעסיקו האחרון וניצל את כל ימי חופשת המחלה העומדים לזכותו, זכאי לקבל ממעסיקו האחרון שכר (כולל זכויות סוציאליות) עבור ימי מחלה, שלא נוצלו אצל מעסיקו הקודם (זאת בתנאי שלא קיבל השלמת פיצויים). מורה, העוזב את מעסיקו, יבקש ממנו אישור ימי מחלה שלא נוצלו כדי להציגו אצל המעביד החדש בעת הצורך. ימי הצהרה: עובד רשאי להעדר מהעבודה יום או יומיים רצופים במשך שנת לימודים אחת מסיבת מחלה, וזאת ללא תעודה רפואית, אלא על סמך הצהרה אישית. זכות זו ניתנת לו פעמיים בשנה. ימים אלה הם מתוך מכסת ימי המחלה. חופשת מחלה לעובדת בהריון: עובדת רשאית להיעדר מעבודתה בחודשי ההריון, על סמך תעודה רפואית המאשרת כי מצבה לרגל ההריון מחייב זאת. דין היעדרות לפי פסקה זו כדין היעדרות לרגל מחלה. היעדרות של עובדת הוראה מהעבודה בתקופת הריונה, מסיבת מחלה שאינה נובעת מהריונה, תיחשב כהיעדרות לרגל מחלה, והיא זכאית לנצל את חופשת המחלה העומדת לזכותה. היעדרות מהעבודה בששת השבועות הקודמים ללידה: היעדרות כנ"ל של עובדת הוראה, הממציאה תעודה רפואית המעידה כי מצבה לרגל ההריון מחייב זאת, תיזקף על חשבון חופשת הלידה או חופשת המחלה בהתאם לרצונה של העובדת. עובדת ההוראה זכאית לבקש שתקופת ההיעדרות הנ"ל תיחשב כתקופת חופשה ללא שכר. :16 היעדרות של אם לרגל מחלת ילד עד גיל שנים, זכאית להיעדר מן העבודה לרגל מחלת ילדה עד שמונה ימים בשנה על 16 עובדת הוראה, אם לילד עד גיל חשבון חופשת מחלה צבורה. אפשרות זאת ניתנת גם כאשר מדובר במחלה קשה של בן משפחה קרוב. . היעדרות מן העבודה בשל מחלת בן זוג: 3 ימי היעדרות בשנה עקב מחלת בן זוג, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו. אם 6 עובד הוראה זכאי לזקוף עד הוא מבקש לעשות זאת עליו לפעול כדלקמן: עליו למסור למנהל בית הספר הצהרה חתומה על ידו, כמפורט בנספח להלן. 1.1 להצהרה כאמורה יצרף העובד אישור מאת הרופא המטפל בבן הזוג בדבר היות בן הזוג תלוי לחלוטין בעזרת 1.2 הזולת לביצוע פעולות יום-יום.

41