יומן למורה בחינוך העל יסודי - תשפ"ב-תשפ"ג 2021-2022

לעניין זה "פעולות יום-יום" הן לבוש, אכילה, שליטה בהפרשות, רחצה וניידות עצמית. כל עוד לא מסר העובד את המסמכים כמפורט לעיל, לא יראו בהיעדרותו היעדרות מהעבודה כדין. 1.3 אין בהוראה זאת כדי לגרוע מההוראות הנהוגות בדבר חובת הודעה למעביד על היעדרות מהעבודה בשל 1.4 מחלה (ככל האפשר בתחילת היום הראשון להיעדרות) ובדבר מקום הימצאו של העובד בתקופת ההיעדרות. לפרטים נוספים אפשר לפנות אל אגפי כוח אדם בהוראה במחוזות. 1.06.1999 (א) י"ז בסיון התשנ"ט 10/ *טופס הצהרה ניתן לקבל בבתי הספר עפ"י חוזר מנכ"ל נט . חופשת לידה: 4 שבועות, מהם שבעה שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת, לפני יום הלידה 15 חופשת לידה בשכר היא המשוער, והשאר אחרי יום הלידה. לפי החוק אסור להעסיק יולדת לפני תום ימי חופשת לידה. מותר לקצר את חופשת הלידה, בהסכמת העובדת ובאישור בכתב מהרופא, אם הנולד אינו בחיים, ובלבד שהחופשה תכלול לפחות שלושה שבועות אחרי הלידה. זכות להיעדר מהעבודה: עובדת שהפילה, רשאית להיעדר מעבודתה שבוע לאחר ההפלה, ואם אישר הרופא כי מצב בריאותה מחייב שתיעדר זמן רב יותר, ייחשבו ימי היעדרותה - אך לא יותר מששה שבועות - כחופשת מחלה. . חופשות מיוחדות בשכר: 5 א. נישואין - עד ששה ימי עבודה: שניים בשכר וארבעה ללא שכר. ב. מחלה - בתום חופשת המחלה בשכר, על סמך תעודה רפואית. חופשה זו היא ללא שכר. ג. אבל - עובד זכאי לשבעה ימי אבל בשכר בגין פטירת קרוב מדרגה ראשונה. נכון לגבי כל המגזרים. לגבי לא יהודי: מיום פטירת קרוב משפחה עד יום קבורתו ועוד שלושה ימים החל ביום הקבורה. ד. חופשה בשכר לנבחנים במוסדות על-תיכוניים: עובד הוראה, הלומד לקראת תואר במוסד על-תיכוני (אוניברסיטה, סמינר או מכללה) זכאי לחופשה בשכר לצורך בחינות שעליו להבחן במסגרת לימודיו, כדלקמן: . שלושה ימי חופשה בשכר בשנה, בתנאי שהבחינה נערכת באותו יום בו חייב עובד ההוראה להמצא בביה"ס. 1 . שלושה ימי חופשה בשכר נוספים, שעליו להחזירם, בתיאום עם מנהל בית הספר. 2 במרץ. אושרה בקשתו 31 . חל"ת: עובד הוראה קבוע המבקש לצאת לחל"ת, יגיש בקשתו עד לתאריך 6 תשמרנה לו כל זכויותיו. מומלץ להמשיך ולרכוש זכויות פנסיה עבור אותה שנה (בפנסיה צוברת). במרץ. 31 הודעת חזרה מחל"ת תימסר עד א. עובד הוראה, היוצא לשנת השתלמות מטעם קרן ההשתלמות, יפנה למעביד בבקשה לחל"ת. ב. עובד הוראה היוצא בשליחות לאומית, מטעם המדינה או מטעם הסוכנות היהודית, זכאי לשמירת מקום עבודתו עד לשלוש שנים תוך שמירת כל זכויותיו. ג. עובדת הוראה המצטרפת לבעלה בשליחות המדינה לחו"ל זכאית לחל"ת לתקופה, שלא תעלה על אורך שנים, הכל לפי התקופה הקצרה. 5 התקופה של עבודתה בביה"ס או עד חודשים. 12 ד. עובדת הוראה לאחר לידה זכאית לחופשה ללא שכר, כדי לטפל ברך הנולד, עד זכויות הפנסיה (מידע בסיסי) פרטים נוספים באתר ארגון המורים . מועדי פרישה (עם זכות גמלה): 1 א. פרישה רגילה - פרישת גיל (מבטחים, קג"מ מקפת). בקרן פנסיה צוברת ותיקה: "עמיתים" .)1.6.18- . (נכון ל 62 - גיל פרישת גיל לנשים אשה .67 - גיל גבר מהשכר הממוצע במשק. 5% התנאי לקבלת הגמלה - מינימום .60 , אישה בגיל 65 - גבר בגיל בקרן פנסיה צוברת ותיקה "גלעד" בפנסיה תקציבית (תקשי"ר) (גברים/נשים). 67 חובת פרישה - בגיל משרה לפחות). 1/3 שנות שירות לפחות (ובהקף של 10 לאחר 60 פרישה מרצון (גברים/נשים) בגיל בקרן פנסיה צוברת חדשה: מבטחים החדשה, מיטבית, הראל וכו' .60 פרישה מרצון (גברים/נשים) בגיל .67 חובת פרישה - בגיל

42