קשר עין - גליון 235 - ינואר 2014

משרה בכל אחת מהרפורמות, הגמול באחוזים ייגזר מסה”כ השכר למשרה; למורה המועסק ב- %07 משרה הגמול ייגזר מסה”כ השכר מחולק ב-7.0. גמול פיצול אין כל שינוי בכללי הזכאות לגמול פיצול לעובדי הוראה המועסקים בחטיבה העליונה. בחטיבת הביניים, ברפורמת אופק חדש, בוטל גמול הפיצול, ולכן, כדי לא לפגוע במורים העובדים בשתי החטיבות, הוחלט לבחון את הזכאות על פי מספר הכיתות שהמורה מלמד בשתי החטיבות ולתגמל אותו יחסית לעבודתו בחטיבה העליונה. לדוגמה: מורה המלמד ב- 7 כיתות בחטיבה העליונה זכאי לגמול של %5, המחושב מהשכר למשרה מלאה; מורה המועסק ב- 4 כיתות בחטיבה העליונה (%05 משרה ) וב- 3 כיתות בחטיבת הביניים (%04 משרה) יקבל גמול של %5 מהיחס שבין משרתו בחטיבה העליונה לסה”כ משרתו. %5 * (%09 / %05) סה”כ: %77.2 הנגזר משכר למשרה מלאה בחטיבה העליונה. מורה הזכאי לגמול לפי מספר הכיתות בחטיבה העליונה בלבד ומלמד גם בחטיבת הביניים יהיה זכאי לגמול פיצול שסכומו השקלי יהיה הגבוה מבין שני החישובים האלה: גמול הפיצול המחושב לפי כיתות החטיבה העליונה הנגזר ממשרה מלאה בחטיבה העליונה • גמול פיצול המגיע למורה באיחוד הכיתות בחטיבה העליונה וחטיבת הביניים על פי היחסיות כמפורט בדוגמה לעיל. מנהלים שהועסקו ב- %051 משרה, שכרם בעוז לתמורה תוספת מעבר של %05. (סכום זה היה + 100% - פוצל ל צריך להיות מחושב מכל המרכיבים, להוציא מרכיבים המחושבים ממשרה אחת בלבד.) לאחר בדיקה התברר שהמנהלים לא קיבלו את תוספת השחיקה ותוספת 1102 בחישוב תוספת המעבר. נושא זה תוקן וישולם למנהלים רטרואקטיבית מיום כניסתם לעוז לתמורה. כמו כן תוספת זו מובאת בחשבון גם להפרשות לקרן ההשתלמות. תיקון שכר למנהלי בתי הספר בעוז לתמורה

שכר אופק חדש בבעלויות בתחילת שנת הלימודים הועברו מרבית החטיבות לעבוד על פי הרפורמה אופק חדש ובתוכן גם המורים המועסקים ע”י בעלויות שאינן משרד החינוך. נתקלנו בהרבה בעיות, ואחת מהן היא המרת השכר לרפורמה אופק חדש. משרד החינוך מינה חברה חיצונית שתחשב שכר המרה ודרגה למורים באופק חדש, אך עד כה המורים מועסקים על פי שכרם ללא רפורמה. בינתיים משרד החינוך נתן הוראה לבעלויות לשלם מקדמה בגובה של %72 מהשכר. בבדיקה שערכנו התברר שתוספת זו נמוכה מהתוספת הממוצעת העתידית ולכן ביקשנו להעלות את גובה המקדמה. משרד החינוך הוציא הנחיה לבעלויות לשלם מקדמה בגובה של %03 מהשכר, רטרואקטיבית מ- 31.8.72. סגני מנהלים בבתי הספר השש שנתיים עם כניסת אופק חדש לבתי הספר השש שנתיים קיבלו סגני המנהלים גמול סגנות מופחת, המחושב לפי מספר הכיתות בחטיבה העליונה בלבד. במרבית המקרים תוקנה תופעה זו וגמול הסגנות חושב לפי מספר הכיתות בשש שנתי כפי ששולם לסגן עד כה. סגנים שנפגעו בגמול הסגנות ועד כה לא תוקן הגמול שלהם מתבקשים לפנות למזכיר/ת הסניף לטיפול. גמול ריכוז מקצוע בבית ספר שש שנתי, שבו היקף השעות ומספר המורים המלמדים את המקצוע מאפשר מינוי של שני רכזים, אחד בכל אחת מהחטיבות כך שכל אחד מהם יקבל את הגמול, ניתן למנות רכז אחד שימונה על שתי החטיבות. אין כל חובת הפרדה בין החטיבות. מינוי רכז מקצוע אחד לשתי החטיבות מחייב את הרכז ללמד בשתי החטיבות. אחוז הגמול לא השתנה ונותר כפי שהיה עד כה. רכז המקבל שכרו על פי שני חישובים, אופק חדש ועוז לתמורה (או ללא עוז לתמורה), גמול הריכוז שלו יחושב מסה”כ השכר משתי הרפורמות משוקלל למשרה מלאה. לדוגמה: למורה המועסק ב- %001 משרה ובחלקיות

קשר הודעות הארגון 10

נורית ולנסי יו"ר המחלקה הפרופסיונלית טל' המחלקה: 03-7106738 כתובת דוא"ל: rachelb@igm.org.il