קשר עין - גליון 239 - מאי 2014

היקפי משרה בבעלויות

אל אגף כ"א בהוראה במשרד החינוך לקבלת אישור מתאים. 2. מורה המועסק על פי עוז לתמורה אצל שני מעסיקים רשאי להיות מועסק עד %521 ללא קבלת אישור חריג. מעבר לכך - יש צורך בקבלת היתר מאגף כ"א בהוראה. 3. מורה המועסק אצל מעסיק אחד ברפורמה עוז לתמורה משרתו לא תעלה על %001 משרה, להוציא ם שהיקף משרתה עד %701 משרה. כדי ֵ ה א ָ מור להיות מועסק מעבר לכך על המעסיק לבקש אישור חריג. יש מורים ששיבוץ שעות ההוראה שלהם בכיתות גורם להגדלת מספר השעות הפרונטליות בשעות מספר. משרד החינוך מאשר חריגה זו אם המעסיק מבקש זאת בזמן. מורה נדרש יכול להגיע להיקף משרה של %521 משרה גם אם הוא מועסק אצל מעסיק אחד, כמובן באישור. 4. מורים המועסקים על פי הרפורמה אופק חדש אצל המעסיקים - היקףמשרתם יכול לחרוג עד%711 משרה ללא אישור משרד החינוך - בתנאי ששעות ההעסקה לא עולות על 24 שעות. מורה המועסק עד שליש משרה באופק חדש וללא רפורמה נוספת רשאי להיות מועסק עד %041 משרה ללא אישור.

הגב' תמי יהושע, מ"ממנהל אגף בכיר בכא"ב, הוציאה מכתב לכל המורים המועסקים ע"י הבעלויות בהיקפי משרה שמעבר ל- %001. לאחר בדיקת הנושא במשרד החינוך מסתבר כי המכתב היה אמור לצאת רק למורים המועסקים במערכת החינוך בהיקף העולה על %041 משרה ללא רפורמה, או בהיקף חריג למורים המועסקים על פי אחת מהרפורמות. על פי הסיכום בין ארגון המורים למשרד החינוך, יצאו בימים הקרובים מכתבים המתקנים את נוסח המכתבים שיצאו בשוגג. בכל מקרה מורה שמשובץ ע"י מעסיק כלשהו בהיקף משרה חריג יקבל שכרו על פי השעות שבהן הוא משובץ במערכת. האחריות לקבלת אישור על משרה חריגה מוטלת על המעסיק בלבד. על המורה לדאוג שאמנם המעסיק יפנה אל משרד החינוך לקבלת אישור. להלן הבהרות בנוגע להיקפי משרות חריגות: 1. מורה המועסק ע"י כמה מעסיקים (אחד או יותר) ללא כל רפורמה רשאי להיות מועסק עד %041 משרה ללא כל בקשה חריגה. במקרים חריגים של העסקה מעבר ל- 041% משרה, על המעסיק לפנות

קשר הודעות הארגון 11

נורית ולנסי יו"ר המחלקה הפרופסיונלית טל' המחלקה: 03-7106738 כתובת דוא"ל: rachelb@igm.org.il

שימועים בגין קיצוץ בהיקפי משרה

לבקש חל"ת על השעות שקוצצו, וזאת כדי לשמור על זכותם לקבל בחזרה שעות אלו אם יחול שיפור בתקן השעות, וזאת לפני כל מורה חדש אחר.

כפי שנאמרבעבר, מוריםאשרמסיבותאובייקטיביות, של חוסר בתקן השעות בבית הספר, נאלצים לקצץ בהיקף משרתם הקבוע, מתבקשים במעמד השימוע

מורה מתפטר בגין מפוטר

מול הנהלת בית הספר או המעסיק, מעדיפים המורים להתפטר בלי לדאוג לזכויותיהם ובלי לבדוק את ההשלכות של פעולה זו. תיקון הטעות אחרי תקופה מסוימת קשה ולפעמים גם בלתי אפשרי. לכן ההיוועצות עם מזכיר/ת הסניף חשובה מאוד.

לאחרונה אנו נתקלים במקרים שבהם המורים מתבקשים, ע"י מנהלי בתי הספר או נציגי המעסיקים, להתפטר על מנת למנוע פיטורין. אנו מבקשים מהמורים שלא לעשות שום צעד פזיז בלי להיוועץ עם מזכיר/ת הסניף. לעתים, מחוסר ידיעה או מפאת חוסר נעימות

גמול ליווי טיולים בעוז לתמורה

רפורמה). ביום שבו המורה אינו משובץ ב-8 שעות הוא יהיה זכאי להשלמה עד 8 שעות. 2. גמול באחוזים מעודכן לשעות העבודה ברפורמה, כאשר כל יחידת גמול שווה ל- %7.0 הנגזרים מהשכר על פי הרפורמה.

על פי הרפורמה עוז לתמורה, גמול עבור ליווי תלמידים לא בוטל ואף הותאם לרפורמה. 1. מורה המלווה טיול או משתתף בפעילות חוץ בית ספרית - ביומו החופשי זכאי לקבל 8 שעות מילוי מקום לפי שכר עוז לתמורה (במקום 4 שעות ללא