יזרעאליסט - מגזין משקי עמק יזרעאל - גיליון מס' 3 -ספטמבר 2023

יזרעאליסט

23 ספט 3 ' גליון מס

צלם רמון ביצר

ממשקים-קשר בין הארגון למשקים הבעלים בפרוס עלינו חגי תשרי אני רוצה לברך את המשקים הבעלים, וכל שותפינו לעשייה ולאחל לכולנו שנה של בריאות, חירות, שגשוג והצלחה. תכלה שנה וקללותיה, תחל שנה וברכותיה.

שהגדירו הבעלים בעבודה יעוד הארגון האסטרטגית הוא : "משענת ומנוף אקטיבי, לפיתוח וצמיחת בעליו, באמצעות ייזום ותכלול שיתופי פעולה והשפעה אזורית, בתחומי החקלאות, עסקים, תשתיות וקרקעות, להשאת נכסי הבעלים". כפועל יוצא מהעבודה האסטרטגית ויעוד הארגון אנו רואים חשיבות רבה בהידוק הקשר עם המשקים בכלל ועם בעלי התפקידים במשקים בפרט. הנושא קיבל מענה במבנה אמונה על קשרי ועדי נצר הארגוני החדש ה"קהילה" (לצד עבודתה כמנהלת הסחר). לאחרונה אושרה בהנהלת הארגון תוכנית עבודה לקשר השוטף עם המשקים. מטרת המפגש – היכרות עם הארגון, מגוון השירותים שהארגון נותן לפי מחלקות – כספים, סחר, חקלאות (מרכז חקלאי העמק). תאום ציפיות, בירור צרכים לגבי תפקיד הארגון – במה הארגון יכול לסייע? והיכרות עם בעל התפקיד הנכנס פגישה עם בעלי תפקידים מרכזיים בסמוך • להחלפה ( יו"ר /מנהל עסקי/מנהל קהילה/ מנהל כספים /מנהל חשבונות ראשי) – אחת לרבעון מוזמנים בעלי התפקידים המתחלפים לארגון . פגישה עם מנהלי חשבונות של המשקים עם • צוות הארגון (מ. חשבונות ספקים ומ. סחר) פגישות עם הנהלות היישוב מטרת המפגש – היכרות עם הארגון – ייעוד, חזון, תפקיד... היכרות עומק עם הקיבוץ, התוכנית כוללת: פגישות עם בעלי תפקידים

לשמוע על צרכים של המשק, בחינה משותפת לחיזוק קשר, שת"פ בין הקיבוץ לארגון . כחצי שנה ממועד בחירת הנהלה עסקית ולפחות שנים פגישה במשק/ארגון עם ההנהלה 3 - אחת ל העסקית/וועד הנהלה. לפגישה יוזמנו מנהלי ענפים מהמשק להם ממשק עם הארגון (חקלאות, מטבח, כלבו...) והנהלה פעילה של הארגון . פורומים מטרת הפורומים – נטוורקינג, למידת עמיתים, סיורים והעשרה ניהולית. נכון להיום מתקיימים מספר פורומים : מועדון השחפ"צ (יו"רים ומ. עסקיים), מ. מטבחים כלבו, מ. בריאות ורווחה, מ. קהילות (בהובלת התנועה), חקלאות – וועדת גד"ש, רפת, מטעים... קורסים, ימי עיון וכנסים המטרה : העשרה ומיקצוע בעלי תפקידים שונים במשקים בנושאים שונים בהתאם לצרכים, רצונות, ביקוש בקרב בעלי התפקידים. מתחילת השנה ועד סופה י.התקיימו : סדנת משא ומתן, קורס מנהלי חברת חלוקה, עתודה ל- מ. עסקיים, כנס בנושא בטחון סוציאלי, הדרכה על אתר אינטרנט חדש. אירוע שנתי – כנס שותפים "שמים את בעלי התפקידים במשקים במרכז" – יזרעאליסט, מיילים, וואטצאפ, מידע והסברה אתר אינטרנט. אנו רואים בקשר עם בעלי התפקידים תנאי הכרחי ומפתח להצלחה במימוש היעוד והחזון של הארגון! אנו זמינים ופתוחים לכול רעיון, עצה או מחשבה שיש בהם לקדם ולשפר את הממשקים בין הארגון לבעליו. בציפייה לעשייה משותפת רבה!

חג שמח לכולנו רז נור – מנכ"ל

1

שלום לכולן ולכולם. כמו שכתבתי בגיליון הקודם, אנחנו משקיעים המון בהכנת המערכת לרגע של העברת העבודה . כחלק מההכנה נקלטים הנתונים שנמצאים הפריוריטי (הטוב והוותיק) לעבודה עם MGB - מה במערכת הנוכחית, בתוך הפריוריטי, מתוך כוונה שבשנים הבאות נוכל לשלוף נתונים היסטוריים ככל שנצטרך. את העברת הנתונים והכנת הפריוריטי לעבודה אצלנו אנחנו עושים עם חברת אברא (שהייתה פעם ענא גל) ובמקביל לעבודה שעושים גם ארגוני קניות - גרנות ומשקי עמק הירדן. כפי שציינתי בגיליון . לקראת אותו מועד נזמין את החברים בארגון 2024 הקודם, המטרה היא לעלות לאוויר בראשון לינואר (אתן ואתם) כדי להסביר קצת על המערכת החדשה ובעיקר להציג בפניכם את האתר החדש שיהיה (הזמנה נשלחה ומצורפת, מי שטרם נירשם מוזמן להירשם). 21.11.23- לנו, מפגש הסברה יתקיים ב בהמשך גם נלווה אתכם (למרות שאנחנו בטוחים שלא תצטרכו עזרה אחרי שתראו את האתר החדש והמאוד ידידותי) בעבודה עם האתר החדש. אנחנו בטוחים שבתוך זמן קצר מאוד העבודה תיכנס למסלול הרגיל שלה והבעיות של החלפת מערכת הנהלת חשבונות ייעלמו, כאילו לא היו מעולם. במקביל להכנת המערכת לעבודה עם הפריוריטי, בשנה האחרונה הכנסנו לעבודה מערכת שמבוססת וקוראת חשבוניות בעצמה. פעם (פעם, פעם, פעם) היינו מקבלים מהספקים OCR טכנולוגיית על .MGB- ריכוזים של חיובים, שבהם היו כתובים הסכומים שיש לחייב כל קיבוץ ותאגיד, ומקלידים אותם ל בשנים האחרונות, בעבודה סיזיפית, עקשנית ובלתי מתפשרת, שינינו את הרגליהם של חלק גדול מהספקים וכיום חלקם של הספקים מעבירים אלינו את העותקים של החשבוניות עצמן, במקביל ) קוראת את העתקי OCR- להעברת החשבוניות המקוריות ללקוחותיהם. המערכת שהכנסנו (ה החשבוניות ומשייכת מיד את החיובים ללקוח הנכון. המערכת חוסכת מאיתנו טעויות הקלדה וחוסכת המון המון זמן. הוותיקים שביניכם בוודאי זוכרים את הימים בהם נציגי הקיבוצים (והמושבים בארגון) היו חוזרים מהארגון כשהם עמוסים בחשבוניות וניירות אחרים שאספו בארגון. ובכן גבירותי ורבותי, לא עוד. מזה תקופה ארוכה אין אצלנו דואר (ועכשיו גם אין תאי דואר), הכל תוצאה של העבודה המאומצת .OCR- שהזכרתי, לקראת המעבר לעבודה עם ה לקראת המעבר לעבודה עם הפריוריטי ייתכן ונעשה שינויים באופן קבלת החשבוניות מהספקים. השינויים, אם יעשו, הם תוצאה של הנחיות, חוקים ושל אילוצים של תוכנות שאין לנו שליטה עליהם ואנחנו כמובן ניידע אתכם ואת הספקים שעובדים אתכן ואתכם. חוץ מזה, כמו שקורה במערכות מסעירות ומטלטלות של הנהלות חשבונות, גם אצלנו לא היו שינויים גדולים בחודשים האחרונים. אנחנו צועדים בנחישות אל המטרה הקרובה ביותר- להגיע לשנה החדשה ולסגור עוד חודש של קניות. למרות שלפעמים יש טעויות (שלנו, לא שלכן.ם חלילה) אנחנו משתדלים כל הזמן לשפר ולתת את השירות הטוב ביותר. אנחנו מקוות ומקווים שאנחנו מצליחים, לפחות בחלק. עדכונים על שינויים – משולחן החשב

שנה טובה עומר ברנע, חשב משקי עמק יזרעאל

2

3

אינוואלי טכנולוגיות בע"מ – מבית אינוואלי InnoGrant

מתמחה בסיוע, כתיבה והגשת תוכניות מענקים ומימון ע"י תקציבי מדינה למו"פ InnoGrant תוכנית וחדשנות. מלווה את הלקוח משלב הרעיון ועד שלב הביצוע דרך בניית תהליכי פיתוח, מתודולוגיות InnoGrant מו"פ, יישום, כתיבת תוכנית, דיווחים חודשיים וסיכום טכני שנתי. עד כה רשמנו לזכותנו: • פיתוחים חדשניים • פטנטים ברמה עולמית ₪ מיליון 42- • גייסנו תקציבי מחקר בסך של כ מענקים = מתוכם ₪ מיליון 24 • משרות איכות חדשות במרחב עמק המעיינות 34 • • הגדלת פוטנציאל יצוא (פיתוחים חדשים שמאפשרים כניסה/הרחבה לייצוא ) התוכנית פונה לתעשייה, למיזמים, יזמים, סטרטאפים ופעילויות חקלאיות המחפשים דרך לגייס כספים עבור מו"פ וחדשנות. שת"פים מרכזיים לגיוס כספים סכמת ביצוע פרויקט לדוגמא : על מנת להסביר את תהליכי העבודה של אינוואלי להלן דוגמא לפרויקט אמיתי שבוצע על ידנו :

חברת פנוליבס – חברה שהוקמה ע"י אינוואלי בהמשך לפרויקט פיתוח מוצר מגפת זיתים בבית הבד שמן שאן.

אז מה היה לנו : . אפיון צרכים 1 . רעיונאיות 2

– (בדיקת התכנות) POC .3 . גיוס מענקי מדינה לפרויקט 4

. הקמת תאגיד 5 . יציאה למסחור 6 . המשך פיתוח 7

מזמינים אתכם להתייעץ, להשמיע, לבחון הזדמנויות ואפשרויות לחדשנות . צוות אינוואלי 054-8885852 - ליצירת קשר טל היבנר

4

מרכז חקלאי העמק

באחרונה סיירתי בשטחי רמת מנשה - מים במועצה האזורית מגידו. נחשפתי למאות דונמים ואולי יותר של מטעים חדשים: אבוקדו, כרם ענבים למאכל וצבר חדשים. כל זאת בזכות המאגר החדש ממנו ספקנו כמיליון מ"ק מי קולחין בתשפ"ג. ממאגר זה מתכננים אספקה מיליון מ"ק. בתפעול 2.5 בשנים הקרובות של עדיין סובלים מחבלי ילדות: לא ניתן לחבר את מט"ש מבוא כרמל. עלות המים המגיעים ממט"ש א"ג מהתכנון. צריכות המים 13 - ירעון גבוהה ב של המשקים נמוכות מההקצאות. ביחד עם המשקים נצטרך לטפל בכל האמור כדי ליעל את . חיבור מט"ש מבוא כרמל 2024 המערכות בשנת הינו קריטי מפני שאיכות המים במט"ש טובה, בהשוואה למקורות מים אחרים. בעת יציאת הגיליון נדע האם הידרופוליטיקה - הצלחנו לפצח את המשא ומתן עם מקורות, לאחד את מפעלי הקולחין במרחב ולמצא מחיר מים נמוך בעשרות א"ג למ"ק לחקלאים. החלטת הממשלה לאיחוד מפעלים התקבלה בפברואר . השקענו משאבים רבים במטרה לקדם את 2019 ההחלטה, גם אם ההחלטה לא תבשיל לעת הזו, בנינו תשתית לדורות הבאים. עם שינויים שיכולו במשק המים מקורות תוותר על המפעל ואנו מסומנים כשושבינים מיידיים. באמתחתנו פרויקטים רבים למימוש בשנה הבאה עלינו לטובה נשמור לגיליון הבא עם הצגת התקציב. תהא השנה יפה וטובה שופעת בריאות, ברכה, אהבה שלום ושלווה עשירה בגשמי ברכה ועתירה ביבול. שנה טובה ומבורכת מאחלים עובדי "מרכז חקלאי העמק"

נראה כי שנת תשפ"ג היתה שנה טובה לחקלאי עמק יזרעאל, כל זאת למרות קיץ לוהט אותו אני מקווה שעברנו. בעוד מספר ימים נתכנס בסוכה לחג האסיף, נוכל לסכם את יבולנו, ללמוד מההצלחות, להסיק מסקנות מכישלונות ולהיערך לתשפ"ד נכון יותר. אנו ממשיכים במרץ לקדם את תוכנית האב - תוכנית האב לגידולים בעמק יזרעאל. מטרת התוכנית כאמור לבחון את סל הגידולים העתידי במרחב העמקים, על רקע: שינויי האקלים, ניצול מלא של תוספת הקולחין באזור בהתאם לתוכנית האב, שינוי בביקוש וטעמים וכול זאת על פי החזון, בראיה מקיימת ושימור משאבים לדורות הבאים. - התחלנו התנהלות הרפת מול מרכזי המזון שיח עם הנהלת "מילובר" על ההתייעלות הנדרשת בעלות המזון והוזלת מנת המזון ברפת בעמק יזרעאל. . אנו נדרשים למירב היעילות ביצור. 1 . בחינת חומרים וחלופות שונות. 2 . גמישות כדי לנצל באופן אופטימלי את היתרון 3 לגודל במנה אחודה. . נאה דורש ונאה מקיים ראש וראשון הספקת 4 חומר גס יעיל ואיכותי למרכז המזון. השיח הזה חייב להתנהל בכל משק. . ניהול מרכז המזון באופן המשקף את מחירי 5 השוק. הנהלת "מילובר" רואה עין בעין את המטרה. (שיווק פרות מרפת החלב) אנו מנסים בני בקר לקדם סליקה של התשלומים באמצעות חברת כרטיסי אשראי. לצערי אנו לא מצליחים להניע את הפיילוט עקב חוסר שיתוף פעולה. אבקש, הירתמות של המשקים אליהם פנינו להשלים את הבירוקרטיה, ההליך קצר ופשוט. חבל על כל יום שאנו לא מצליחים לקדם את הפיילוט והפעילות. הסיכונים בשוק רק עולים.

טושקו בן שחר –מנכ"ל מרכז חקלאי העמק

5

ועדת גד"ש

סימני הסתיו כבר באוויר, לאחר שעברנו קיץ חם במיוחד, קטפנו את רוב יבולנו נותר לקוות שהשפעת הלילות החמים על הכותנה תהיה מועטה. שאר הגידולים נאספו וניתן לסכם באופן ראשוני את העונה.

יבולים ממוצעים ברוב האזורים. הזריעות המוקדמות נפגעו יותר מעצירת הגשמים. הגשמים חיטה - המאוחרים פגעו מאוד באיכות החיטה (חלבון נמוך ומשקל נפחי נמוך) . הסתיים גמר חשבון החיטה לטון. ברמה העולמית ניתן לראות מגמה ₪ 1357 - ,כ 370.06$ - מול הזכיינים. מחיר לחיטה הבסיסית ). נראה שבשנים הבאות החיטה תמשיך להוות את הבסיס לסל $ 215( 2016 - של עליית מחיר רצופה מ הגידולים שלנו. סיימנו עונת עגבניות עם יבולים גבוהים עד גבוהים מאוד. עגבניות - עונה טובה עם יבול מעל הממוצע. חווינו מעט פחות מזיקים מבעבר. תירס - היבול השנה ממוצע. סיימנו את תקופת ההסכם עם המפעלים והתחלנו מו"מ חדש. אפונה - העונה חווינו בעיות קשות עם מיון וסיווג האפונה בסנפרוסט, בעיקר בסוף העונה. דבר שיגרום לקושי רב באספקת אפונה למפעל בתנאים הקיימים. עברנו עונה מאתגרת עם יולי חם במיוחד. המזיקים הרימו ראש ונדרשנו לטפל מעל הממוצע. כותנה - בימים אלה סיימנו להשקות את השטחים, בשלבי ייבוש והכנה לשילוך. הקטיף יחל בסוף ספטמבר. המכירות עדיין חלשות מאוד. נקוה ליבולים ואיכויות טובים בקטיף. נקווה להתעוררות השווקים ושיפור במכירות. מזה חודשים ספורים מרחפת מעל ראשנו הרביזיה. ע"פ חוק ההסדרים החל רביזיה בחומרי הדברה - ישראל מיישרת קו עם התקן האירופאי בשימוש בחומרי הדברה. המשמעות היא שיוצאו 1.1.2024 - מ משימוש חלק גדול מתכשירי ההדברה ולא נוכל לגדל גידולים רבים. למשל תכשירי שילוך בכותנה, קוטלי דגניים סלקטיביים, מוניטור וקדרה בעגבנייה, קוטלי מזיקים ופטריות רבים, תכשירים נגד עשבים רחבי עלים ועוד רבים. יתרה מכך, הרביזיה משפיעה גם על יכולת הייצור של מזון גס לבעלי החיים. הדבר נעשה ללא ידיעת החקלאים וללא בחינת השלכות הרוחב של ההחלטה. מרגע היוודע הדבר , מדריכת הגנת הצומח, בריכוז החומר וארגונו להגשת התנגדויות רוחי עוסקים מדריכנו בהובלת ברמה הארצית, מגיע להם תשואות, ללא היוזמה והאנרגיות לא היינו מסוגלים להעמיד התנגדות ראויה לרביזיה. את ההתנגדות מובילה התאחדות חקלאי ישראל שתייצג את כלל הענפים מול משרד הבריאות.

שנה טובה שגיא מרק, מנהל וועדת מגדלים חקלאים יזרעאלים

6

ועדת מטעים

שקד - : יבול השקד בעונה זו גבוה יחסית בצפון הארץ, אך אחוז גודל הגלעין הקטן השנה 2023 עונת יבול גדול מאד. גודל הגלעין הקטן משפיע הן על היבול הכללי בחלקה והן על התמורה הסופית מכיוון שרוב עסקאות המכירה הן לפי גודל. רוב העסקאות השנה נסגרו על מחירים נמוכים יחסית המשקפים את מחיר השקד המיובא באותו הזמן, אשר מושפע מירידת המחירים בעולם ומירידת המכס בישראל. בשנים האחרונות אנו מבינים שמגמת המחיר של הגדלים הקטנים היא להתכנס למחירים הקליפורנים (השקד המיובא הוא רק בגדלים הקטנים והמכס הופך ללא רלוונטי) ולכן רק מטעים אשר יתנו יבול רב ק"ג / דונם יהיו רווחיים. 200 שנתי ממוצע מעל ענף השקד נמצא בשלבים האחרונים של מו"פ ייעודי העוסק בפוריות ענף השקד ונראה שבעזרת פעולות שונות במטע אפשר יהיה להגיע ליבולים גבוהים ולאורך שנים. ק"ג גלעין לדונם, יכולים להרוויח. 200 בעונה כזו רק מגדלים אשר יש להם יבול גבוה, מעל

אנו מאמינים כי ניתן להגיע ליבולים גבוהים רב שנתית ע"י אימוץ טכניקות אגרונומיות שונות.

מומלץ מאד להתייעץ עם שולחן שקד וצוות ההדרכה לפני עקירות ונטיעות.

מו"פ העמקים במו"פ העמקים מתבצעים כל שנה מספר גדול של מחקרים חקלאיים במגוון תחומים כגון: גד"ש, ירקות, מטעים, רפת ועוד. עיקר המחקרים מתבצעים במימון מועצות הייצור (מועצת החלב, מועצת הצמחים), שה"מ והמדען הראשי במשרד החקלאות. גוף החדשנות שמשקי עמק יזרעאל נכנס INNOVALLEY בימים אלו אנו מצפים לתחילת העבודה עם בו כשותף. אנו מאמינים שבעזרת שיתוף פעולה אפשר להביא הרבה חדשנות לחקלאות בעמק ולקדם מו"פ ייעודי לבעיות והאתגרים המיוחדים לחקלאות בעמק. אנצל את ההזדמנות לקרוא לבעלי עניין להציע לנו רעיונות למחקרים, מיזמים והפנייה לקולות

קוראים הקשורים באתגרי חקלאות באזורנו. amir@mhk.co.il : מוזמנים לכתוב למייל

אמיר מעגן - מנהל וועדת מגדלים מו"פ וחדשנות

7

גאווה מקומית – מכוורת עין חרוד מאוחד ענף ייחודי ומעניין

ע"י עולים 1921- נוסד ב עין חרוד מאוחד קיבוץ ממזרח אירופה עם חזון ליישוב הארץ, ציונות, ייבוש הביצות. מקימי עין חרוד מאוחד התיישבו תחילה במעין חרוד. התנאים היו קשים ביותר, בניגוד למה שהיה באירופה. נלחמו בקדחת, בעבודת פרך קשה, חום ומלריה. חזון המייסדים, מלבד יישוב הארץ היה איך צריך להיות האדם העברי החדש – בדגש על עובד אדמה (לא סוחר, לא עוסק בתורה). המכוורת הוקמה עם הקמת הקיבוץ, בסמוך למעין חרוד. עם השנים התפתחה והפכה למיכוורת מסחרית מהמובילות בארץ. גם בפעילות החקלאית שלה, גם בפעילות האבקות וגם בשלוחה של מכירות דבש ארוז. המכוורת הינה ענף מרכזי בעין חרוד מאוחד. מיכוורת עין חרוד מאוחד הינה שחקנית מספר שלוש בגודלה בשוק הדבש הארוז בארץ (מכירות) והיא מבין שלושת המכוורות הכי גדולות בארץ מבחינה חקלאית. כוורות שמפוזרות על 3500 - תחת המכוורת כ שטחים נרחבים במדינה מגבול לבנון שבצפון, גבול ירדן שבמזרח ועד רחובות בדרום. פעילות הכוורות כוללת גם איסוף צוף לדבש, עשיית דבש וגם מתן האבקות בגידולים השונים.

עובדים, משתנה לפי 12- כיום עובדים במכוורת כ העונות.

), לאחר הטיול הגדול (שנתיים 91 (בשנת 28 בגיל באפריקה), חזר אורי ארצה ולמעשה מאז הוא במכוורת. , נשוי ללילך, מנהל את 58 בן אורי סורקין לחקלאים בעין 3 שנה, דור 30 המכוורת מזה גם הוא נולד בעין חרוד. 91 חרוד, אביו, עלי, בן משפחת סורקין לאורך השנים עסקה בחקלאות – הסבא, משה סורקין היה ממקימי הרפתות בארץ, האח דורון סורקין מרכז את הלול של עין חרוד שנה. 30- למעלה מ שלטון רשאי להחליט מה הוא עושה, איך הוא מקדם דברים, איפה נכון לשנות, על מה לשים דגש ועל מה פחות, כרגע נראה שאין חשיבה, יש שליפה מהמותן שעשויה להשאיר את המדינה ללא אבטחת מזון . מדינה שלא יכולה לדאוג למזון של תושביה, לרוב קשה יהיה לה לקבל החלטות בנושאים אחרים וללא ספק זה יפגע בעצמאות של מדינת ישראל . ישראל לא יכולה להסתמך על אספקת מזון מבחוץ בצורה כה גורפת. לפגיעה בענף הדבורים בישראל תהיה השפעה ופגיעה רוחבית ברוב החקלאות. רבים מענפי הצומח תלויים בהאבקות של דבורים. אם הענף יקרוס הוא עשוי להשפיע על הכדאיות הכלכלית של חלק גדול מהמטעים וגידולי שדה שצורכים היום האבקה. מה אתה חושב על פתיחת השוק לייבוא חופשי בחקלאות בכלל ובדבש בפרט?

8

דור עתיד בענף ?

אחת המטרות המרכזיות היא למצוא דור המשך צעיר לענף. ללא ספק זוהי בעיה מרכזית כלל ארצית. מדובר בענף קטן, עם חשיפה מינימלית, מאוד מרתיע להיעקץ, העבודה פיזית וקשה, ביום ובלילה (כשמדובר במכוורת מסחרית לא ממוכנת) - קשה עד בלתי ניתן למצוא היום עובדים שמוכנים לעבוד במכוורת, ולהתחייב לתקופות ארוכות. ייצור מיכון שמחליף ידיים עובדות – זה אתגר ומשימה ברמה ארצית וכלל עולמית, כיום יש מספר חברות בארץ ובחו"ל שעובדות על פתרון של מיכון לעבודת המכוורת. בתקווה שבעשור הקרוב יהיה שינוי דרמטי באופי עבודת המכוורת.

שתהיה לכולנו שנה טובה ומתוקה ושנדע למצוא את הדרך הטובה לעשייה משותפת.

ממכוורת עין חרוד מאוחד

9

קולחי עמק יזרעאל

עונת ההשקיה מסתיימת, והמים במאגרים מגיעים לתחתית. כמו בכל שנה, בחודשים האחרונים היה צורך בוויסות של הביקושים והתמודדות יומיומית עם המחסור. בשבועות הקרובים מפלס המים במאגרים ילך ויעלה ותצוץ הבעיה של מניעת גלישות מהמאגרים.

.1

החדש סיים שנה של פעילות, והשדות במושב נהלל לא היו ירוקים כל כך שנים רבות. אנו מאגר נהלל מתכוונים לאכלס את המאגר בדגים כדי להתמודד טוב יותר עם בעיות של איכות מים.

.2

.3

השנה עוד לא הסתיימה, אך ברור, שבניגוד למצב בעמק, כמויות המים שנצרכו במאגר רמת מנשה הן , והחזר ההון הוא מתוך ₪ הצריך השקעות של עשרות מיליוני רמת מנשה נמוכות מהתוכנית. פרויקט נצרכו כמויות גבוהות, וכל טיפת במאגר הסרגל ההכנסות הצפויות ממכירת המים לצרכנים. מאידך מים שהוזרמה למאגר נשאבה מיידית לשדות. . מצד אחד למט"ש עפולה הפסיק את פעילותו, והשפכים מוזרמים מכון טיהור מגדל העמק בגניגר איכות הקולחים למאגרים ולהשקיה תהיה משופרת, ומאידך תהיה התמודדות של הזרמת הקולחים ממט"ש עפולה לכל הצרכנים. , הושלם, ואנו מתכוונים לצאת מפעל חנתון התכנון המפורט של מפעל ההשקיה בעמק בית נטופה, . כזכור, השימוש במים להשקיה 2024 ותחילת 2023 לביצוע של מכון שאיבה וחלק מהצנרת במהלך לנחל ציפורי שעובר שיקום מסיבי והסדרה מט"ש מנדא יאפשר הפסקה של גלישת קולחים מ נוכל להתחיל לספק מים להשקיה מפרויקט זה לרווחת הישובים, יודפת, 2024 לתיירות. בשנת הסוללים, ציפורי וחנתון. , שלאחריו יבוטל 15/10/23 - רשות המים נתנו לצדדים אולטימטום עד חברה משותפת עם מקורות התקיימה פגישת משא ומתן במשרדי רשות המים 19.9.23 למענקים. בתאריך ₪ מיליון 60- תקציב של כ של "להיות או לחדול". התפקיד של קולחי עמק יזרעאל הוא להמשיך ולפתח את פרויקט ההשקיה שבאחריותה, ולספק מים בכמות גדולה, באיכות מעולה, ובמחיר נמוך. - הביצוע של מערכות לאספקת מים חליפיים ושחרור מי מעיינות נמצא שחרור מעיינות לנחל קישון מכון בישורת האחרונה. פרויקט בשטחי נהלל הושלם, פרויקט בשטחי היוגב, לקראת סיום, הביצוע של נמצא בעיצומו. מאגר מגידו לקראת סיום, והביצוע של שדרוג שאיבה במט"ש עפולה רשות ניקוז ומשרד החקלאות יוזמים הסדרה של זרימות טבעיות בנחל נהלל, והפסקת קליטה של תספק קולחים במקום מי שיטפונות, ולאורך הנחל יבוצע קולחי עמק יזרעאל . מאגר אלונים המים ב פיתוח תיירותי לרווחת האקולוגיה והאדם.

.4

.5

.6

.7

.8

10

מאגר גבת

ניקוי סחף מאגר מגידו

חמצניות במאגר רמת מנשה

צפריר סופר – מנכ"ל קולחי עמק יזרעאל

מעבדת שירות השדה

לכל לקוחותינו שנה טובה,

ספטמבר עד נובמבר, המדריכים ממליצים לבדוק חנקן, בדיקות עלים להדרים זהו זמן ביצוע של זרחן, אשלגן סידן מגנזיום, נתרן כלור ובורון. להרחבה על דיגום עלים לממשק דישון בהדרים - לחץ כאן

המלצת המדריכים לבדוק חנקן זרחן אשלגן כלור בדיקות עלים באבוקדו באוקטובר יש להיערך ל ואבץ ובהשקיה בקולחים גם בורון. להרחבה על דיגום עלים לממשק דישון באבוקדו - לחץ כאן

יש לדגום עלים מצימוח אביבי. ניתן לקבל במעבדה הנחיות דיגום, או להיעזר בשירותי דיגום שלנו. 04-9830214 לקבלת הצעת מחיר ניתן לפנות למעבדה .052-2998362 : לתאום דיגום ניתן לפנות להלל

חתימה טובה. איריס רז – מנהלת המעבדה

11

נעים להכיר - יואל רובין מדריך ירקות

, נשוי לנעמי, אב לשני 48 , אני בן יואל רובין שמי ילדים אביה ואריה. אנחנו גרים במושב שדה אילן. אני דור שני של אגרונומים. מילדות הסתובבתי בשדות עם אבא שלי ברוך רובין, פרופסור אמריטוס למדע עשבים רעים. היינו מסתובבים בשדות הכותנה בעיקר בתוך הקטפת, עגלת ביניים. הייתה עבודה רבה ומאד נהנתי מהזמן המשותף. מאבי למדתי שהבית הוא גם בסיס. אני זוכר את הימים שבשש בבוקר היו מגיעים אלינו הביתה מדריכים ואנשי חברות, שותים קפה ויוצאים לעבוד ביחד. גם הסטודנטים שלו היו בני בית אצלנו. לפני הצבא הייתי במכינה קדם צבאית ישיבתית בבית יתיר. עבדנו במטעים וברפת וזה חיזק אצלי את המחשבה להתעסק בחקלאות. למדתי הגנת הצומח בפקולטה לחקלאות, לאחר מכן עבדתי בשתי חברות כימיקלים. מרכז שנים עברתי לעבוד ב" 10 לפני כמעט " מתוך מטרה להיות מדריך, חקלאי העמק לרכז את כל הידע האגרונומי שיש לי, להגדיל אותו ולתת שירות לחקלאים שאני עובד איתם. רציתי להתעסק בחקלאות / אגרונומיה אמיתית שמשלבת את כל האספקטים של האגרונומיה: גידול, הגנת הצומח, השקיה, דישון, זנים, מועדים וכו'. אני מאוד אוהב את העבודה ונהנה ממנה, אני רואה בזה אתגר. מספר הימים שאני מתעורר בלי רצון לצאת לעבודה הוא נמוך.

העבודה שלי משתנה לפי העונות: בספטמבר / אוקטובר – כרוביים, בצל ושום. לאחר מכן – אפונה, עגבניות , תירס ושעועית. ככל שמתקדמים לאביב / קיץ – האינטנסיביות גדולה יותר וכך גם שעות העבודה. המשפחה יודעת שממרץ עד אוגוסט אי אפשר לבנות עלי. היו לי שני חונכים: שאול גרף ויפתח גלעדי. שאול לימד אותי שהכי חשוב למדריך זו זמינות. זה ההבדל בין מדריך לבין פקיד. מדריך צריך להגיע מתי שצריך אותו. פעם בשבוע אני בחלקה, עושה סבב אצל כל המגדלים, וגם מגיע על פי קריאה במקרים דחופים - גם אם זה אחה"צ או ביום שישי. הלקוח הוא בראש סדר העדיפות. לפני העונה יושבים על זנים, מועדי זריעה ושתילה, הכנות, עוברים על תכנית השקיה ודישון. יש משקים שאני יותר מעורה גם בהגנת הצומח – תלוי מה המגדל רוצה. אני עושה ניסיונות ומבחני זנים, גם ניסיונות אגרוטכניים (גידוליים – זנים ועוד) וגם אגרוכימיים (חומרי הדברה, קוטלי מחלות ומזיקים ועוד). בנוסף, אני חבר בוועדות רישוי של תכשירי הדברה בשירותים להגנת הצומח. זה חושף אותי לחומרים החדשים שיוצאים לשוק. את עבודת הריסוס אני מעדיף לעשות בעצמי כדי להכיר את החומרים ולראות את העבודה בשדה. אני ממלא את התפקיד שלי מתוך אמונה שלמה בדרך.

12

מה הדבר שאתה הכי גאה בו בעבודה שלך?

שאומרים לי תודה. זה הדבר הכי כייפי שיש.

מה האתגרים שעומדים בפניך?

אנחנו בתקופה לא קלה בחקלאות. עדיין סוחבים את הרפורמה של פורר וליברמן – וזו רק ההתחלה. • ענפים רבים ייפתחו לייבוא. קיימת אי ודאות בעקבות רפורמות של העבר ובעקבות רפורמות בתחום הגנת הצומח, וזה מעלה את אי הודאות להמשך קיומנו. להצליח לשנות תפיסה אצל מגדלים ולבנות אמון הדדי בינינו. אתה רואה את הפירות במשך השנים • וזה כייף גדול לראות את זה. יש מגדלים שהיו מקובעים בשיטות שונות, אבל לאט לאט הם מבינים שהדברים השתנו ויש חידושים. זה משמח לראות את השינוי. לסיים עונה מוצלחת. • להגיד "אמרתי לך" – גדל בשנים האחרונות ונותן סיפוק • עם רוב המגדלים פיתחתי קשרי חברות. האינטרס שלו זה האינטרס שלי. • לראות את התבור מכל הזוויות שלו זה אחד מהדברים היותר ממלאים שיש, במיוחד מאזור • המזרח (עין דור). יש לנו עמק נפלא. טיפ לעובדים: רצון לקום כל בוקר עם רצון לעבוד, עם איתגור חדש, לא לשקוט על השמרים ואף פעם לא להגיד "לא" לעבודה. מה משמח אותך בעבודה?

תחביב אישי: מגדל זיתים לשמן. אוהב לעבוד בבית – מסגרות. אני לא אוהב לשבת בשקט.

צלם גיא ברקן

13

מאגף סחר וקשרי קהילה

- לקראת בוא הסתיו רכש מרוכז אוריאה וזריעת החיטה הגדשי"ם בעמק ידשנו, בין השאר באוריאה. שגיא מרק (מ. וועדת מגדלים) ועדי נצר מצויים בקשר עם הגדשי"ם לאיסוף כמויות נדרשות על פני העונה. בחצי הראשון של השנה המחירים היו בירידה, בשבועות האחרונים אנו עדים לעליות מחירים, פעילות הרכש המרוכז מטרתה ל"מתן" את עליות המחיר. עד כה שת"פ מצד המשקים, שהוא המפתח להצלחת פעילות הרכש המשותף, טוב מאוד. בספטמבר נוצר מחסור בשוק. אנו ממתינים לחידוש מלאים אצל הספקים השונים.

מתווה טיפול בזיהום קרקע בתחנות דלק בקיבוצים

כפי שדווחנו ביולי השנה נחתם הסכם בין המשרד להגנת הסביבה לשולחן הארגונים ועד חודש ספטמבר נדרשו המשקים, המעוניינים להצטרף מסמכים. 3 לתוכנית, לחתום על בחודש האחרון קיימנו פגישות אישיות של צוות ההיגוי עם נציגי הקיבוצים שהביעו ענין להצטרף מקיבוצי 18 לאסדרה. בתום הפגישות הצטרפו 130 - הארגון לתוכנית ובסה"כ הצטרפו לתוכנית כ קיבוצים ברחבי הארץ. מסמכי ההצטרפות הוגשו למשרד להגנת הסביבה בשלב הבא צוות ההיגוי מטעם תכנית האסדרה, הפועל בימים אלו מול הקיבוצים, ירכז את מלוא המידע הבסיסי הנדרש בהתאם לתוכנית .

אנו בתקשורת למידה ודיוק תהליכי הרכש כל הזמן.

קשרי קהילה – חיזוק הקשר עם הבעלים, בעלי תפקידים במשקים

כחלק מחיזוק הקשר עם המשקים, התחדשות אנו בשלבים אחרונים של הקמת אתר אינטרנט חדש לארגון ולמרכז חקלאי העמק.

למי שטרם שם לב עדכנו את הלוגו שלנו המייצג ומשלב את הערכים והמיקוד שלנו בחקלאות, התפתחות, חדשנות וצמיחה.

אנחנו מאמינים שהאתר והלוגו החדש יסייעו לנו להמשיך לצמוח ולהצליח

14

1- כנס שותפים ה השנה החלטנו להתחיל במסורת ולייחד אירוע שנתי ובו לשים את בעלי התפקידים במשקים במרכז, בעלי תפקידים הבאים בממשק עם הארגון הן בתחום העסקי (יו"ר, מ. עסקיים, מ.- בחקלאות – רפת, גד"ש, מטעים, דיר, מ. תשתיות...) והן בקהילתי (מ. – קהילה, מטבחים, כלבו, בריאות ורווחה, ר. תקשורת) , מנח"ש, מזכירות טכניות, מ. מש"א.

המפגש הוא הזדמנות של קולגות להיפגש עם בעלי תפקידים מקבילים במשקי הארגון, וכן לבעלי תפקידים במשקים להיפגש עם עובדים בארגון ובאגודות השונות .

https://diginet.co.il/i/4355d4 – ההזמנה היא אישית, מי שטרם נרשם מוזמן להירשם בקישור

15

קורס עתודה ניהולית של מנהלי.ות עסקים דור העתיד בתפקידים כלכליים בקיבוצים מעסיק את כולנו. אנחנו שמחים לבשר על פתיחתו של קורס עתודה ניהולית לתפקידים אלו. לפרטים נוספים ותוכנית הקורס - לחץ כאן להרשמה לחצו כאן מבקשים מכולם להפיץ ולהעביר את פרטי הקורס לכל מי שיש בו את הפוטנציאל להיות דור העתיד בתפקידים כלכליים. ההכרות שלכם עם האנשים בשטח חשובה להצלחת הקורס ובעיקר לאיתור והכשרת דור העתיד.

עתודה להכשרת קורס מנהלי של ניהולית ביישובים עסקים : בקורס הנלמדים הנושאים בין ניהול , החקלאות אתגרי , ותכנון מקרקעין פיתוח , הכפרי ביישוב אקוסיסטם , תקציב המשאב ניהול , ן " ונדל תיירות , עסקי ועוד ההתיישבות חוק , האנושי 7.11.2023 קורס פתיחת סיור + מפגשים 8 מפגש יזרעאל עמק משקי יישובי לתושבי אזורי בדגש נוסף 20:00 – 15:00 השעות בין , שלישי ימי המעיינות בעמק שאן קבוצת במתחם

פה לחצו להרשמה

למשתתפים הנחה תינתן הירדן עמק , המעיינות עמק תושבי יזרעאל עמק ומשקי

קורס מנהלי אנרגיה בקיבוצים: יוצא לדרך, ההרשמה לקורס הסתיימה בהצלחה. מספר המקומות 1- קורס מנהלי אנרגיה בקיבוצים ה בקורס מוגבל, והוא התמלא במלואו.

16

משא ומתן מתקדם – סדנה לניהול שיחות מאתגרות וקשות לאחר ההצלחה של סדנת משא ומתן עם עו"ד מיכאל צור שהתקיימה אצלנו בתחילת השנה, אנו עתידים לפתוח סדנא לניהול שיחות מאתגרות וקשות.

מפגשים. הסדנא מיועדת ומומלצת לעובדים ומנהלים כאחד. 5 בתוכנית

לפרטים נוספים והרשמה - לחצו כאן

כנס בטחון סוציאלי

תחום הבטחון הסוציאלי בקיבוצים בכלל פנסיה וסיעוד בפרט הינם חלק מהערבות ההדדית המחויבת להתקיים בכל קיבוץ וקיבוץ, תחום זה מזמן אתגרים וחידושים שמצריכים טיפול, עדכון מתמיד.

לכנס מעניין ומעשיר בנושא בטחון סוציאלי בקיבוצים. חב' טנא השנה אנו מארחים אצלנו את הכנס מיועד ל- יו"ר, מ. עסקיים, מ. קהילה, מ. פנסיה, מ. בטחון סוציאלי. כלל נציגי המשקים בארגון מוזמנים אליו. הכנס הוא ללא עלות אך נדרשת הרשמה מראש.

הזמנה לכנס בנושאי הבטחון הסוציאלי בקיבוצים 2023

באולם הכנסים במשקי עמק יזרעאל 25/10/23

סדר היום // התכנסות 08:30-09:00 פתיחה ועדכונים 09:00-09:30 עופר אביטל מנכ"ל

סיניה אגם מנהלת השיווק - משקי טנא התייעלות ורכש בענפי הקהילה והעסקים 09:30-10:00

אופיר שרון - סמנכ"ל הכספים ומנהל המחלקה הכלכלית - משקי טנא

3 הסדרי הסיעוד בקיבוצים ביום שאחרי תקנה 10:00-10:45 אוריין פליישר - סמנכ"ל שיווק ומנהל תחום הסיעוד - טנא מבט הפסקת קפה 10:45-11:15 2023 אתגרי הפנסיה הקיבוצית 11:15-12:00 יעל זמיר - סמנכ"לית תפעול שרות ורגולציה - משקי טנא לתהליכי העבודה שלנו? AI בעולם של בינה מלאכותית – איך נכניס 12:00-12:45 אופיר איזיק - מנכ"ל בינת תכנה להרשמה // web@mkb-tene.co.il / 054-3388963 : משקי טנא adi@mei.org.il / 050-2027547 עדי נצר – סמנכ"לית סחר וקשרי קהילה משקי עמק יזרעאל

17

פורום העמק למנהלי בריאות ורווחה

מקצוע (פרופסיה) והשפעתו על הקהילה משמעותית ביותר. ברגע שהקהילה ובעל התפקיד מבינים את גודל המשימה, מרכזיותו וחשיבותו מקבלים מקום מרכזי בעשייה הקיבוצית.

פורום מנהלי בריאות ורווחה בעמק בשיתוף עם התנועה הקיבוצית וארגון קניות משקי עמק יזרעאל פתח את שנת הפעילות השלישית בסיור בכפר נהר הירדן . כפר נופש ייחודי פרי חזונו של השחקן פול נוימן. היוזם והכוח המניע בארץ היה חיים טופול ז"ל. הכפר / הרעיון – להעניק חוויית חיים מעצימה לילדים המתמודדים עם מחלות כרוניות, מסכנות חיים ומוגבלויות. הכפר מאפשר איכות חיים ורווחה עבור הילדים ומשפחותיהם. זהו מקום מעורר השראה בסטנדרטים בינלאומיים של מצוינות, הפעלת מתנדבים ויצירת ערך של אהבה ונתינה לאדם. בביקור נחשפנו לתפיסת עולם ותפיסה ניהולית מרשימה, כיצד מנהלים ומתחזקים מפעל חיים לאורך שנים. כיצד אג'נדה יחד עם יוזמה ואמונה בדרך מקדמים פרויקט. אם את.ה מכיר.ה ילד.ה המתמודד.ת עם מחלה, מגבלה או לקות את.ה מוזמן.ת להפנות ליצור jrv.org.il : קשר עם הכפר דרך האתר שלהם במפגש הקדשנו גם זמן להיכרות עם מצטרפים חדשים לפורום. מ.מחלקת בריאות ורווחה בתנועה עדי רמות הקיבוצית התמקדה בחשיבותו ומקומו המרכזי של מנהל הבריאות בקהילה הקיבוצית - זהו תפקיד מרכזי, חשוב ומאתגר, שהוא למעשה

אנו מזמינות גם את מי שטרם נרשם והצטרף להצטרף, יש מקום לכולם. לקבוצה לתוכנית השנתית והרשמה לחצ.י כאן

18

הפורום למנהלי מטבחים וכלבו חברי הפורום נפגשו למפגש מסכם לשנת תשפ"ג בקיבוץ דליה . : 2- המפגש נחלק ל בחלק הראשון שמענו הרצאה על יעקב חברוני בינה מלאכותית בה נתן למשתתפים כלים יישומיים לעבודה ביום יום. בחצי השני סיכמנו את השנה . משתתפי הפורום התבקשו למלא משוב על שנת הפעילות שהסתיימה. ובמפגש שוחחנו עליו במטרה לדייק את פעילות הפורום כך שתתאים לרצונות ולצרכים של המשתתפים. בסה"כ מי שהיה שותף למפגשי הפורום מאוד נתרם משיעור המוחות, שיתוף בדילמות, מידע ורעיונות שיווקיים, תרומת המפגשים "כמפיגי בדידות", ביקור ולמידה מהנעשה במטבחים/כלבו בקיבוצים, הרצאות מעניינות .

עיקרי הדברים שעלו במפגש היוו בסיס : 24 לבניית תוכנית שימור פורום מעורב למנהלי מטבחים ומרכולים • של הארגון לשלב במהלך השנה בחלק מהמפגשים קולגות • מארגונים אחרים תדירות מפגשים – אחת לחודשיים (להקפיד לא • בסמיכות לחגים) הרצאות שיעשירו את ארגז הכלים כמנהלים •

ולליב מנהל ענף המזון לאבינועם קידר תודה מנהלת הכלבו על האירוח המפנק. אליאס

תודה לכולם על שיתוף הפעולה והשותפות לאורך השנה.

פורום תשפ"ד יוצא לדרך,אנחנו מזמינות את כולם - מנהלים וותיקים וחדשים להצטרף לסדרת המפגשים החדשה. יש לנו מקום לכולם לפרטי התוכנית השנתית והרשמה לחץ.י כאן "ברך עלינו את השנה הזאת, את השנה הזאת, ותן את כל מיני תבואתה לטובה ותן ברכה על פני האדמה ושבענו מטובה וברך שנתנו כשנים הטובות"

בברכת שנה טובה ומועדים לשמח עדי – סמנכ"לית סחר וקשרי קהילה

19

ספקים חדשים

20