יזרעאליסט - מגזין משקי עמק יזרעאל - גיליון מס' 7 - מאי2024

יזרעאליסט

24 מאי 7 ' גליון מס

פעילות הניפוט ברווח. את רווחי הניפוט מהשנתיים האחרונות צברנו ב"קרן כותנה" שתסייע למנפטה לצלוח שנים קשות יותר בעתיד. השלימה את הסגירה דליה חברות אנרגיה הפיננסית לאתר אשכול באשדוד. כל הבעלים בחברה העמידו את השלמת ההון העצמי לרכישה על פי חלקם. חלק מהבעלים אף הגדילו את מהתחנה ואילו 75% חלקם כאשר דליה רוכשת הנוספים יושלמו ע"י בעלים בדליה 25% - ה שהגדילו את אחזקתם באשכול. הארגון מחזיק בדליה. הרווחים בשנים הקרובות 2.95% בשרשור יופנו להקמת שתי תחנות כוח (טורבינות) מתקדמות, אחת צמודה לתחנת דליה בצפית והשנייה באתר תחנת אשכול והחל משנת אנו צפויים לחזור ולקבל רווחים בהיקפים 2030 דרמטיים. בימים האחרונים השלמנו את השיפוץ והריהוט של במתחם מפעלי מרכז החדשנות של אינוואלי העמק. המרכז יעסוק בקידום חדשנות בתחומי העיסוק של בעלי הארגון בדגש על החקלאות המקומית. כחלק מהידוק הקשר עם המשקים ובמטרה לחזק, ולהרחיב את הפעילות המשותפת בין חברי הארגון ובין הארגון לבעליו קיימנו לפני חג במתכונת של כנס שותפים בקיבוץ שריד הפסח מפגש רעים, גיבוש ובידור. הכנס היה מוצלח מאוד ובכוונתנו להפוך אותו למסורת. תודה לשריד שאירחו אותנו. נייחל לראות את החטופים חוזרים לחייק משפחתם, ואת תושבי העוטף והצפון חוזרים בבטחה לביתם. בשורות טובות לעם ישראל!!!

סיכמנו באסיפה השנתית של משקי 20.5.24- ב עמק יזרעאל ומפעלי העמק את פעילות . את האסיפה קיימנו השנה 2023 הארגון בשנת וזו ההזדמנות במועדון הסילו בקיבוץ מגידו להודות לקיבוץ מגידו על האירוח הנפלא במבנה ההיסטורי ששופץ לאחרונה. באסיפה השנתית קיבלו חברי הארגון דיווח על הפעילויות השונות, אושרו הדוחות הכספיים , נמסר דיווח בנושא ביקורת הפנים 2023 לשנת בארגון בשנה החולפת ותוכנית הביקורת לשנה הקרובה, נבחרו חברים חדשים לוועד ההנהלה של הארגון ובסיום קינחנו בהרצאה מאלפת של 7/10- על אירועי ה גיורא איילנד האלוף במילואים ומלחמת חרבות ברזל. הארגון ממשיך להיערך למימוש התוכנית האסטרטגית ובחודש האחרון השלמנו את גיוס גל אבריאל מנהל החטיבה החקלאית ובחרנו את מהזורע לתפקיד. גל ישמש יושב הראש של התאגידים החקלאיים של הארגון לרבות מרכז חקלאי העמק ויהיה אמון על הרחבת הפעילות החקלאית העסקית של הארגון. בענף השקד, מתוך רצון למנוע קריסות נוספות דוגמת תלס בעתיד, שמשאירות את המגדלים ללא תמורה על הפרי, שולחן השקד יזם התארגנות שתרכז את השקדים מהמגדלים, תטפל בפיצוח במיון ובאחסון ותמכור את השקדים בשוק לאורך כל השנה לפי פול, כך שעד למכירה בפועל, הפרי עדיין בבעלות המגדלים. הארגון ביחד עם משקי עמק הירדן ומשקי הדרום יתמכו בהתארגנות ככל ותהיה הצטרפות משמעותית של מגדלים. מחירי הכותנה שהרקיעו שחקים בשלוש השנים האחרונות נמצאים במגמת ירידה וחזרו לרמות נורמטיביות יותר. על אף ירידת המחירים אין עדין 2022 כמעט מכירות כך שחלק גדול מיבולי לא נמכרו והתזרים למגדלים נפגע. לאור זאת הארגון העמיד למספר מגדלים הלוואות הון חוזר 25- . השנה נזרעו בצפון כ 2024 לזריעת עונת אלף דונם שמהווים ירידה גדולה לעומת השנתיים הקודמות אבל מספיקים על מנת לשמור את

רז נור – מנכ"ל

1

משולחן החשב - סיכום ביניים

הפעם האחרונה שזה קרה במשקי עמק יזרעאל הייתה לפני כמעט ארבעים שנה או לפחות כל כך מזמן שאפילו זקני העמק לא זוכרים. לא מדובר כמובן על חג ה..., לא מדובר על חנוכת .... וגם לא על פתיחת ה..... אנחנו מדברים על מעבר מתכנת הנהלת חשבונות אחת לאחרת. אירוע דרמטי, טוטאלי, חד פעמי. כל כך משמעותי עד שאמות הסיפים כמעט ונפלו ואבק הדרכים כמעט ולא שקע. בסוף, אחרי כל הקשיים, המעבר (שבאמת היה דרמטי) מהתוכנה הישנה לתוכנה החדשה קרה. השמיים לא נפלו, המספרים חזרו למקומם ובא לציון... נכון להיום אנחנו עובדים עם הפריוריטי כבר כמעט חמישה חודשים. ההתחלה הייתה קשה מאוד, גם ללקוחות וגם לספקים. המעבר של הנתונים, למרות ההכנות הארוכות מאוד ולמרות העבודה הרבה מאוד שנעשתה, לא היה חלק. היו נתונים שביוזמה עצמאית שלהם (בלי שאנחנו התכוונו ובלי כוונה רעה שלהם) נעלמו להם פתאום ורק לאחר עבודה מאומצת של עובדי הארגון וחברת אברא (שהטמיעה את התכנה אצלנו) נמצאו והוחזרו למקומם. נתונים אחרים פשוט עברו מדוח לדוח והקשו עלינו את החיים. גם באתר עצמו היו שינויים גדולים. קודם כל מעצם צורתו של האתר, בדוחות שלו ובאפשרויות השונות למיון הנתונים. מה שפעם היה נראה ברור לגמרי התברר כמשהו מורכב בהתחלה ורק בהמשך התברר כי האתר החדש אמנם נראה קצת שונה אבל יש לו בהחלט יכולות. מיונים שונים וסיכומים שונים, שלא היו אפשריים קודם, לפי חשבון או תאריך או גם וגם, הסתרה של כותרות לא רלוונטיות ועוד ועוד. כל אלה הופיעו לפנינו פתאום והם מאפשרים לנו עבודה נוחה יותר בחלק מהפינות של האתר החדש. איפה אנחנו היום: אנחנו עדיין מתרגלים לעבודה עם הפריוריטי, אבל כמו שקורה גם במערכות הרבה יותר מורכבות, • לאט לאט אנחנו מגלים את יופיה. אמנם, מה שפעם לקח לנו בערך חצי שעה, לוקח לנו היום הרבה יותר זמן, אבל הצורה והדרך של • . יבוא יום, במהרה בימינו, בו נוכל להשלים את כל MGB- הפריוריטי מזכירים לנו שיש חיים גם אחרי ה המטלות כאילו לא היו דברים מעולם והקשיים שחווינו יפכו לזיכרון רחוק. האתר החדש עדיין רחוק משלמות אבל על פי הירידה הדרמטית במספר הפניות ולאור העובדה • שכבר כמה שבועות לא נקראנו להציל משתמשים שנזרקו מהאתר, אפשר כבר לסכם ולאמר שאמנם היה לנו אתר מצוין קודם אבל גם כיום יש לנו אתר מצוין, שמאפשר לראות כל מיני דברים בכל מיני צורות. אמנם יש עוד עבודה רבה אבל כבר היום המצב סביר בדרך כלל וכאמור, פנינו אל המחר.

2

התוכניות לחודשים הקרובים הן הכנסת אפשרויות נוספות לאתר החדש, כך שיתאפשרו דברים שלא • היו קיימים עד היום, גם לא באתר הישן. הכוונה היא שככל שהזמן יעבור ככה יהיו עוד ועוד נתונים שתוכלו להוציא ישירות מהאתר, בלי שתצטרכו את המעורבות שלנו. אנחנו נמצאים בקשר צמוד עם שני הארגונים שעשו איתנו את תהליך המעבר, מה שמאפשר לנו • ללמוד מהם גם דברים (טובים) שלא נמצאים אצלנו וגם להם ללמוד מאיתנו. בחלק גדול מהשיפורים והתוספות נוכל להנות מהתובנות שלהם והם משלנו ובעתיד.

חלק מהשיפורים שנמצאים בעבודה ועתידים להתווסף לאתר בשבועות הקרובים: • שיפור קבצי ההתאמה שיהיה אפשרי להוריד מהאתר. · שיפור היכולת לראות ולהוריד חשבוניות שנמצאות באתר. · שיערוך של הלוואות ופיקדונות למועד הצגת הנתונים. · הוספת תאריכים לדוח הגזברי. · ונקודות רבות אחרות. ·

תודה לכל אלה שהביאונו עד הלום, שגילו סבלנות וסובלנות, שלא אמרו נואש גם כשהיה נראה שאו טו טו אין לנו התאמה, לאלה שחירפו את המחשב ולאלה שזבחו עטים. נקווה שבעוד כמה חודשים לא נצליח להבין איך הסתדרנו בלי הפריוריטי והאתר החדש.

ותודה, תודה לכולכן וכולכם עומר ברנע - חשב משקי עמק יזרעאל

אינוואלי מסייעת בהטמעת בתעשייה: ESG - עקרונות ה

, הנם כאמור מסגרת של קריטריונים לא פיננסיים, המשמשים חברות למדידה עצמית של ESG - ה ההשפעה הסביבתית והחברתית שלהן. במסגרת המדידה מדווחות החברות העסקיות על סיכונים, .)G( ), ותאגידיים S( ) חברתיים E( טיפול ומניעת סיכונים, וכן על הישגים בנושאים סביבתיים ) . ההנחיה מחדשת CSRD( נכנסה לתוקף הנחיה חדשה לדיווח קיימות תאגיד 2023 בינואר 5- ב ומחזקת את הכללים הנוגעים לתקני דיווחי הקיימות שחברות נדרשות לדווח. תורם ESG מקנה יתרונות רבים למפעל. ראשית, אימוץ עקרונות ESG- הטמעת פעילות בתחום ה נתפסות כבעלות ניהול אחראי יותר, מושכות ESG- לשיפור ביצועים פיננסיים. חברות המשקיעות ב משקיעים בעלי מודעות סביבתית, ומצליחות להפחית סיכונים הקשורים לתקלות סביבתיות או פגיעה במותג.

3

מסייע לחיזוק המוניטין של המפעל בקהילה. יישום עקרונות של שקיפות, אחריות חברתית ESG , בנוסף וניהול אתי תורם לבניית אמון עם העובדים, הלקוחות והקהילה, ומוביל לשיפור שביעות רצון וחיזוק נאמנות. תורם להגנה על הסביבה ולשיפור איכות החיים. צמצום צריכת משאבים, הפחתת פסולת ESG , לבסוף וזיהום, ואימוץ שיטות ייצור יעילות יותר תורמים ליצירת עתיד בר-קיימא עבור הדורות הבאים.

במפעל יצרני היא צעד חכם המוביל ליתרונות כלכליים, חברתיים וסביבתיים ESG לסיכום, הטמעת כאחד. זהו פתח לעתיד בר-קיימא הן עבור המפעל עצמו והן עבור הסביבה והקהילה כולה.

אנחנו באינוואלי נשמח ללוות מפעלים המעוניינים בכך החל משלב הגדרת יעדי החברה בתחום, דרך .ESG הטמעת תכנית עבודה מסודרת ועד לקבלת תעודת

כחלק מתהליך העבודה, אינוואלי תמפה את צרכי המפעל והדרישות הרגולטוריות בהן עליו לעמוד .ESG - בנושא ה

במפעל : ESG נקודות חשובות שיש לשים עליהן את הדעת בתהליך הטמעת לחזון ולאסטרטגיה העסקית ESG הגדרת יעדים ומוטיבציה - יעדים, חיבור הבנת המצב הנוכחי - ניתוח של המצב הקיים במפעל כיום, מהם הנתונים הקיימים כיום על ההשפעות הסביבתיות, החברתיות והתאגידיות של המפעל. קביעת תוכנית פעולה - תחומי מיקוד והבנה כיצד יתבצעו מעקב ומדידת ביצועים במבנה הארגוני, שיתופי פעולה עם גורמים חיצוניים, ESG ניהול ושיתוף פעולה - שילוב תקשור הנושא לבעלי העניין? ניהול סיכונים - זיהוי ובחינת סיכונים פוטנציאלים דיווח ושקיפות מעורבות עובדים - ליצירת תחושת מחויבות ומחוברות לנושא ועידודם ESG- ניהול שרשרת אספקה - ניהול ביצועי ספקי החברה בהתאם לעקרונות ה לאימוץ עקרונות אלה מעורבות קהילה - תקשורת ושיתופי פעולה עם הקהילה למידה מתמשכת - לשיפור הביצועים ועמידה ביעדים שנקבעו

4

למסמך מורחב כולל שאלות שעל המפעל לשאול לפי הנקודות.

במפעל יצרני היא תהליך מורכב אך משתלם שיכול להביא ליתרונות ESG לסיכום, הטמעת משמעותיים הן מבחינה עסקית והן מבחינה סביבתית וחברתית. הולך ותופס תאוצה ובשנים ESG- אינוואלי מזמינה מפעלים שהפנימו את העובדה שתחום ה הקרובות יהפוך מפעילות וולנטרית לרגולציה מחייבת ומבינים שזהו צו השעה, לפנות אלינו לקבלת יעוץ בנושא.

(מבית אינוואלי) בתחרות הבינלאומית ZOARA השתתפו שני מוצרי מזקקת 2024 במהלך מרץ היוקרתית בלונדון : הג'ין שלנו זכה במדליית כסף במדליית ארד MAD JEWEL תזקיק זכיה זו היא חותם למחויבות הבלתי מעורערת שלנו לאיכות, חדשנות ויצירה יוצאת דופן. LONDON SPIRITS COMPETITION

5

זהר דליה- מומחים בפתרונות נקיים

חברת זהר דליה, בבעלות קיבוץ דליה מתמחה בפתרונות ניקוי וחיטוי לשוק המוסדי והתעשייתי מעל שנה. 80- ל החברה מספקת מגוון מוצרי ניקוי, חיטוי והיגיינה, מוצרים לשימור, הברקה, ציוד ומערכות חדשניות המתקדמות בעולם. החברה מלווה את הלקוחות מתחומי האירוח, מפעלי מזון, תעשייה ורכב, מכבסות, הסעדה, חקלאות ועוד – באופן צמוד מרגע אפיון הצרכים התפעוליים שלו. כל לקוח זוכה לתהליך אבחון וייעוץ מקצועי המותאם לסוג העסק והצרכים הייחודיים לו. מערכי השירות, הבקרה, הליווי הטכני והלוגיסטיקה שלנו פרוסים ברחבי הארץ, כשכל אחד מהם משרת באופן מקצועי אלפי לקוחות במשק הישראלי. תקן הבטיחות ISO 14001 , , תקן איכות הסביבה ISO 9001 החברה פועלת בהתאם לתקנים, תקן איכות . GMP) ISO 22716( ותקן ISO 45001

6

הנה כמה המלצות שהמומחים של זהר דליה ליקטו עבורכם: הגדרת נהלים אלה חייבים לכלול סטנדרטים אישיים וכן ארגוניים. מה כל עובד צריך לעשות כדי לשמור על ההיגיינה האישית שלו, כמו גם מה הארגון צריך לעשות כדי להבטיח סביבה בטוחה. הדוגמאות פשוטות כמו שטיפת ידיים, ניקוי תוצרת, ניקוי משטחים, הפרדת קבוצות מזון (כלומר ירקות, חומרי גלם, מזון מעובד ועוד). הטמעה והדרכה הנהלים טובים לארגון רק אם הם מוטמעים הלכה למעשה ונמצאים בשגרת היום יום. אם אף אחד לא יודע עליהם, הם יכולים להישאר סגורים במגירה. יש לתזמן ולהנגיש את הנהלים לעובדים. לתלות שלטים. להפיץ חוברות או לומדות הדרכה. לשלוח בצורה יזומה מידע במערכת התקשורת הפנים ארגונית. מומלץ לעשות זאת באופן חזותי בסביבת העבודה הרלוונטית לנוהל. שיטות ניטור ובקרה הגדירו אזורי סיכון לכשל ובנו תוכנית מתודית לניטור ובקרה. טעות לעולם חוזרת, ולכן עזרו לצוותים שלכם להצליח. מנעו כשלים תברואתיים קריטיים לפני שהם קורים. מניעה היא חיונית, ושיטות לניטור ובקרה הן הכרח. התייעצו עם המומחים אנחנו אוהבים לחלוק את הידע שלנו. המחויבות שלנו לספק לכל לקוח לא רק את המוצרים והפתרונות הטובים ביותר, אלא גם שירות מותאם אישית – זה עושה את כל ההבדל. ההשקעות שלנו בחדשנות, מגוון רחב של שותפויות גלובליות, לצד מחקר ופיתוח מאפשרים לנו לספק פתרונות בני קיימא יעילים ומועילים. מוזמנים ליצור קשר : תקני בטיחות חמורים ונהלי היגיינה וניקיון – היו ונותרו קריטיים לשמירה על רמת אמון גבוהה מצד הצרכנים. עולם המלונאות ותעשיית האירוח, מסעדות, מפעלי מזון, רפתות, לולים וחוות חקלאיות נמצאים בסיכון גבוה של זיהומים מיקרו אורגניזמים. השאלה הגדולה היא איך עושים את זה נכון, ונוקטים צעדים מניעתיים שיבטיחו עמידה בתקני האיכות, הבטיחות וההיגיינה הנדרשים?

7

מרכז חקלאי העמק

האביב חלף, בהדרגה אנו מתחילים לחוש את הקיץ הישראלי חם ומהביל. האביב היה מתון ואנו תקווה שכך יהיה גם הקיץ המתקרב בניגוד לקיץ הקודם שהיה קיצוני. האוירה הכללית אנטי עסקית, אולם אנו לא נותנים לדכדוך הכללי להנחות אותנו. בארגון עשייה רבה עם תוספת כוח אדם בתחומים: פיתוח עסקי, נדל"ן, מו"פ חדשנות, בקרה ניהולית, רכש וקשרי קהילה. מפעילות ספורדית ואינדיווידואלית, הארגון בכללו מרכז חקלאי העמק, עובר לפעילות צוות מתואמת ומפרה. הפעילות מתרחבת בקצב מהיר. השינויים הפרסונליים בארגון מחוללים שינוי מהותי בהיקף הפעילות והעשייה. עבודת הצוות מתחזקת, נעשות בדיקות בנושאים ותחומים רבים בעלי פוטנציאל לחולל שינוי במרחב החקלאי. הגברת הפעילות חושפת את הארגון ליצרני תשומות חקלאיות ורוכשי תוצרת חקלאית ישירה, ולשיתופי פעולה. ממחזרים אנו הופכים למחוזרים. אני בטוח שהפעילות תניב ערך לחקלאים בתוך תקופה קצרה. מגבשים את תוכנית העבודה, התחלנו לחדד את יעדי המו"פ. ישבנו עם צוות יישום תוכנית האב - התזונאים, מדריכי הרפת ומדריכי המספוא לתאם תוכנית מחקר לייעול הגידול והזנת הבקר במרחב. חלקות של שומשום, לצערי באחת לא הצלחנו להנביט באופן מספק, חלקה אחת ננטשה. 2 נזרעו עשינו תיאום ציפיות עם אינווואלי ובהדרגה מגבשים תוכנית עבודה גם על רקע סקר שהתבצע ע"י עובדות אינוואלי. קיימנו ישיבה עם דשן הצפון לתאום תוכנית עבודה משותפת. בשבוע הקרוב יחנך האקסלרטור (מאיץ תהליכי חדשנות) בחצר המפעלים. נערכנו לספק כמויות גדולות יותר של מים במפעל ערי העמק. משקים המבקשים הרחבה נוספת מים - מ"ק לנחלה, 15,000 - מוזמנים לבדוק עם צפריר. אנו שואפים להרחיב את האספקה לכ 2025 לשנת ובתוך מספר שנים בודדות תתרחב הפעילות של קולחי עמק יזרעאל להיות הספק הגדול במרחב. אנו בוחנים הקמת שטח מסחרי שיאפשר גם פלטפורמה של מכירת תוצרת חקלאית מסחר בשח"ק - "ישירות" מהחקלאי". אנו פועלים במרץ מול מספר גופים להבטיח את התמורות מהמכירה בסליקה אוטומטית בני בקר - בדומה לסליקה בכרטיס אשראי ובקרה על האובליגו של הסוחרים, הכול בזמן אמת. כל זאת תוך שימור התחרות ויתרון יחסי למוכר.

8

דור ההמשך בחקלאות הוא סוגיה מרכזית המעסיקה את כל החקלאים בעולם, בכללם דור המשך - קיבוצים רבים במרחב העמקים. האתגר של איתור עובדים מיומנים ומחויבים גדול. חסרים מנהלים בכל ענפי החקלאות. בחלק מהישובים הזיקה בין הישוב החקלאי לבין החקלאות נחלשה מאד. ערכנו במשקי הארגון סקר בנושא עובדי חקלאות בישובים, לאורו אנו מבקשים 2023 במהלך שנת לפעול. קול קורא לפיילוט בקרב חברי הארגון לבחון את הכלים הנדרשים לקיים דור צעיר לחקלאים פורסם לאחרונה. בנוסף אנו יוזמים הקמת כפר צעירים להכרות עם העבודה החקלאית. נקיים קורס מנהלים בתחום הרפת. נבחן דרכים לסיוע, לחיזוק החינוך החקלאי באמצעות מערכות החינוך הפעילות במועצות האזוריות. לעבודה - גל ינהל את החטיבה החקלאית במשקי עמק יזרעאל ובכללה גל אבריאל במאי נכנס 1- ב את מרכז חקלאי העמק. אני שמח להעביר את הניהול לגל. גל נכנס לעבודה בארגון מסודר, צומח עם סדר יום סדור וחזון משותף ומתואם של הבעלים וההנהלה לצמיחה והרחבת הפעילות בתחום החקלאי. אל יקל הדבר בעינכם, מידת האמון לה זוכה הארגון הינה גדולה, אין הדבר קל ופשוט יודע זאת כל עובד ציבור. תוכניות חומש, בכל 4 שנים של פעילות במרכז חקלאי העמק, בהם: עשינו 21- אני מסיים קצת יותר מ שנה מיקדנו פעילות בתחום שונה. הצלחנו לשמר ולחזק את כל הפעילויות. לכל המפעלים יש הון עצמי ופעילות כלכלית מהותית. הצלחנו להחזיר לבעלות החקלאים את מפעל המים. הגברנו וחיזקנו את שיתופי הפעולה במרחב ומחוצה לו. אבקש לאחל לגל ולכל המנהלים הוותיקים והחדשים הצלחה. שימרו את אופי הארגון כקואופרטיב המשרת את חבריו. המשיכו לנהוג ולפעול בצניעות. שימרו והרחיבו את שיתופי הפעולה. המודל הייחודי של מפעלים אזוריים הפועלים בשיתוף עם המועצות האזוריות הינו ייחודי בארץ ומנצח. מצאו את הדרך להוסיף קומות ונדבכים לחיזוק העבודה עם המשק המשפחתי במרחב. תודה על הזכות לנהל ולפעול בארגון, להשפיע, לקדם ולסייע בעיצוב המרחב. נמשיך להתראות ולהיפגש בנופי העמק: בדיר, ברפת, במטע, בלול ובמדגה. שיוחזרו החטופים, שנדע בשורות טובות, מי ייתן ויבוא שלום עלינו, ניצחוננו בבניית הארץ ושיקום הקהילות בישובים הנטושים בשלום וביטחון.

טושקו בן שחר – מנכ"ל מרכז חקלאי העמק

9

ועדת גדש

₪ 800 סיימנו את קצירי הדגן לתחמיץ ולשחת. היבולים השנה גבוהים. המחירים לתחמיץ סביב חיטה - לטון חומר יבש. התחלנו את קציר הגרעינים, היבולים גבוהים וכך גם האיכויות. קליטת החיטה למחסני החל 27% החירום בצפון: למחסן בתענך ולמחסן במעבר גלבוע. מחירי הגרעינים בעליה חדה של לטון. ₪ 1,130- סנט לבושל. כ 697 מחודש פברואר ועומדים כרגע על הכותנה התבססה היטב באביב והשטחים נראים טוב. הענף במשבר מכירות עולמי ואנחנו כותנה - דונם בעמק) אך עדיין די 18,000( . מזרע הכותנה השנה הצטמצם 2022 עדיין עם מלאים מעונת משמעותי. בירקות לתעשייה: בעקבות סגירת מפעל פרי הגליל קטנו מאוד הביקושים. ישנם מתעניינים ברכישת המפעל. נקוה שיחזור לפעול במהרה. הסתיימה עונה חלשה מאוד, נראה שהחורף הגשום לא עשה טוב לגידול. אפונה - התחלנו קטיפים בשבוע שעבר. השטחים נראים יפה. ונקווה לתוצאות טובות. תירס - יותר מהעונה הקודמת. נקווה 25%- שטחים נראים טוב. המפעלים הזמינו כ עגבניות לתעשייה - לקליטה טובה ועיבוד מוצלח ויעיל במפעלים. המזרע קטן השנה. קוטפים בימים אלה. שעועית - לפני כשנה התחלנו ברכש משותף של דשנים. המגדלים צוברים אמון במערכת רכש משותף - והפעילות נותנת למגדלים ערך רב. הרפורמה לאימוץ התקינה האירופית (בשמה הקודם- הרביזיה בחומרי הדברה) - עדיין מאיימת מאוד על המשך הגידול והייצור של כל תעשיית המזון בישראל. חלב, בשר, קמחים, ירקות מעובדים ועוד. אנחנו, חקלאי ישראל ותעשיינים נאבקים להסירה מסדר היום. התאחדות חקלאי ישראל מרכזת את הפעילות, יצירת לובי, השתתפות בדיונים בוועדות בכנסת, ועוד. שגיא מרק – מרכז וועדת מגדלים

צילום : אירית בן צבי

10

ועדת מטעים לאחר שנים רבות בהן תנאי הסחר בענף השקד לא היו לטובת המגדלים, נוצרה הזדמנות שקד - לשינוי. שנים רבות שיווק השקדים היה בידי גורמי סחר פרטיים ובעיקר בידי סוחר גדול אשר שלט בשוק השקדים בארץ, מציאות זו הקשתה על המגדלים בהשאת רווחים. לאחרונה לאחר קריסת הסוחר הגדול וכניסתו לחדלות פירעון, יש אפשרות למגדלים לעשות שינוי ולהתארגן. שינוי זה יכול לשפר את מיקום המגדלים בשרשרת הערך, לתת בטחון בקבלת התשלום אל מול מכירת הפרי וסיכוי להעלאת התמורה בעד הפרי. בימים אלו, אנו בתחילת תהליך הקמת התארגנות לשיווק שקדים ע"י שלושה ארגונים כלכליים קיבוציים - משקי עמק יזרעאל, משקי דרום ומשקי עמק הירדן. רוב השקדים בארץ מגודלים ע"י קיבוצים ורובם משתייכים לארגונים אלה. ההתארגנות תקום במידה ותרכז בתוכה כמות משמעותית של שקדים אשר תוכל לעשות שינוי בענף השקד. בימים אלה אנו מסיימים הצגה של ההתארגנות בפני הקיבוצים ובשבועות הקרובים נדע אם יש רצון של הקיבוצים למכור את השקדים דרך התארגנות זו.

ככל הנראה זו הזדמנות חד פעמית להביא לשינוי משמעותי בענף ואנו מקווים כי ההתארגנות תצלח וקיבוצים רבים יצטרפו אליה.

אמיר מעגן – מנהל וועדת מטעים מו"פ וחדשנות

צילום : אירית בן צבי

11

בימים אלו אנו עוסקים בהכנת המנפטה .2024 לקליטת כותנה מנפטת העמק להערכתנו עונת הניפוט תחל באמצע ספטמבר ועד אז עלינו לסיים את כל ההתארגנות הטכנית כולל ציוד בלוי ותוספות/שדרוגים של מה שנדרש. בעייתנו העיקרית היא שמחסני הכריכות מלאים והמשלוחים תקועים, נקווה לטוב. בברכה לימים שקטים יותר ושהחטופים והחיילים יחזרו הבייתה שלמים ובריאים

עודד גלזר - בשם צוות המנפטה

צילום : אירית בן צבי

מי עמק יזרעאל

כולנו התברכנו בחורף מרובה גשמים עם עודפי מים בקרקע ומאגרים מלאים ועונת ההשקיה נדחתה במעט, הצפי שהעונה תחל בחודש יוני הקרוב. אין אנו צופים חוסרי מים להשקיה למי מהצרכנים, היה וצרכן חושש מחוסרים הוא מתבקש לפנות אליי וננסה לעזור עד כמה שניתן. להזכירכם במקרה של תקלות ואיכויות מי השקיה ירודים ומלוכלכים נא לעדכן אותנו ולהיעזר בנו בפניות לספקים (מקורות קולחי עמק יזרעאל). בברכת ותיקווה לחזרת החטופים והחיילים בריאים שלמים ובמהרה.

עודד גלזר – מנכ"ל "מי עמק יזרעאל"

12

קולחי עמק יזרעאל . החורף הגשום גרם למילוי המאגרים בכל עמק יזרעאל, תוך חריגה מהתוכנית החודשית שהוכנה 1 מבעוד מועד. לא עמדנו באתגר הגדול של מניעה של גלישת קולחים לנחל עקב מחסור בנפח איגום, על פי אישור של רשות המים. נחל קישון והגלשנו קולחים ל מיליון מ"ק, כמיליון 19.56 ,2024 . התקבל מרשות המים רישיון אספקה לקולחי עמק יזרעאל לשנת 2 .2023 מ"ק מעבר לכמות בשנת . עונת ההשקיה החלה בימים האחרונים למרות הגשמים המאוחרים. מושב ציפורי וקיבוץ הסוללים 3 . מאגר הסרגל ומספר צרכנים מ מט"ש עפולה , חקלאי עפולה מ מאגרי הסוללים החלו להשקות מ ברמת מנשה ההשקיה כמעט ולא נעצרה גם בחודשי החורף. המטעים בקרקע הקלה של ההר צורכים מי השקיה בכל יום שאין גשם ישיר. מיליון מ"ק בשנה, הזרים כל החורף 8.5- , שמהווה את מקור המים העיקרי בעמק, כ מט"ש עפולה .4 את המים למאגרים על פי תוכנית, והמאגרים בסוף אפריל מלאים לגמרי וערוכים לספק מים להשקיה בקיץ. האתגר יהיה הזרמה בחודשי הקיץ לצריכה ישירה להשקיה ולמילוי מאגרים בו זמנית, ובצענו התקנה של תוספת אביזרי ויסות ובקרה שיאפשרו עמידה במטלה המורכבת. , מפעל ההשקיה בעמק בית נטופה . נבחרו קבלנים וספקי משאבות לביצוע תחנת השאיבה ב 5 , והביצוע יחל בשבועות הקרובים, עם קבלת אישור רשות המים לביצוע. השימוש במים מפעל חנתון לנחל ציפורי שעובר שיקום מסיבי והסדרה מט"ש מנדא להשקיה יאפשר הפסקה של גלישת קולחים מ לתיירות. - המשנה לראש רשות המים, זאב אחיפז, מנסה להחיות את הרעיון חברה משותפת עם מקורות .6 של חברה משותפת ללא מענק, אבל הסיכויים קלושים. גם אם החברה המשותפת לא תוקם, התפקיד של קולחי עמק יזרעאל הוא להמשיך ולפתח את פרויקט ההשקיה שבאחריותה, ובשלב ראשון, הקמה של מאגר אזורי גדול, מאגר שער העמקים, ולספק מים בכמות גדולה, באיכות מעולה, ובמחיר נמוך. של קיבוץ מאגר ול מאגר נהלל - במשך החורף סופקו מי קולחים ל שחרור מעיינות לנחל קישון .7 , כדי לאפשר שחרור של מי המעיינות לטבע. שחרור המעיינות יאפשר זרימה של מים נקיים בנחל מגידו יושלם גם 2024 הקישון גם בחודשי הקיץ, לרווחת רוכבי האופניים והמטילים לאורך הנחל. בסוף שנת הפרויקט במושב היוגב וגם מעיינות היוגב יזרמו לנחל הקישון. . הושלם פרויקט שיאפשר לקיבוץ אלונים להפסיק את קליטת מי השיטפונות בנחל נהלל, וקליטת מי 8 במקום מי שיטפונות. לאחר החורף תשלים רשות הניקוז פיתוח של שבילים מט"ש הסוללים קולחים מ המשוקם. נחל נהלל לאורך

צפריר סופר – מנכ"ל קולחי עמק יזרעאל

13

מעבדת שירות השדה

- חנקן Nkj : במעבדת שירות השדה נוה יער אנו ממליצים על סל בדיקות שפכים מותאם לרפתות כגון , זרחן כללי, כלוריד, נתרן. TSS103-105, BOD, COD קלדהל ביוני מתחילה עונת הכותנה, אנו ממליצים לדגום מוקדם בבוקר, להפריד פטוטרות מטרף בשטח ולהביא למעבדה בהקדם לבדיקת חנקן חנקתי, אשלגן וזרחן במיצוי מימי.

כמו כן מתחילה עונת הדיגום בשקד, ראו הנחיות דיגום מומלצות : דיגום עלים ממשק הדישון שקדים, דיגום עלים לקביעת ממשק דישון בפטוטרת עלי כותנה

למעבדה שירותי דיגום והובלה. ניתן לפנות למעבדה בכל שאלה ובבקשה להצעת מחיר ניתן לפנות אלינו. nyfs@mhk.co.il-office

איריס רז – מנהלת המעבדה

סמר גדיר - לבורנטית במעבדת שירות שדה

שמי סמר גדיר, לבורנטית במעבדת שירות שדה בנוה יער, מתגוררת בביר אל מכסור ואם לשלושה ילדים, שניים מהם משרתים בשירות קבע ואחד בשירות לאומי. איך הגעתי להיות לבורנטית? דרך קבלן. ביצעתי עבודות 2016 התחלתי לעבוד בנוה יער בשנת שונות, כולל עבודה בחממה בנוה יער והסעת עובדים לאתרים שונים. שבוע לאחר שהתחלתי לעבוד אצל הקבלן, הוא הציע לי להיכנס למעבדה, במקביל לעבודות נוספות דרכו. בפעם הראשונה שנכנסתי למעבדה – הרגשתי שזה המקום שלי. הכל עניין אותי וגרם לי לרצות לעבוד. התחלתי בטחינות קרקע ועלים ובניקיון. כיוון שהיה לחץ בעבודה, הוסיפו לי עבודה גם בשקילות. כעבור זמן מה, פנתה אלי איריס, מנהלת המעבדה, והציעה לי להיקלט כעובדת קבועה במעבדה. לא היה לי נעים לפגוע בקבלן ובאשתו שעבדה איתי, אז הצעתי לה שהיא תיקלט במעבדה אם היא רוצה. לשמחתי היא סירבה, וכך התחלתי נקלטתי לעבודה ב"מרכז .2016 חקלאי העמק" בדצמבר

14

שמחתי מאוד להמשיך לעבוד במעבדה, הרגשתי שאני קשורה למקום. כשאת מתחילה עבודה מאפס – את מעריכה את העבודה יותר. אט אט, עם הזמן, לימדו אותי גם לבצע חלק מהבדיקות. התחלתי להבין ולדעת.

בהמשך הציעה לי איריס לצאת ללמוד בתמיכה של "מרכז חקלאי העמק". שמחתי מאוד, אבל גם שנות לימוד. זה היה החלום 12 פחדתי לצאת ללמוד בגיל שלי, במיוחד שלא סיימתי בית ספר תיכון או שלי, אבל חששתי מאוד - איך אסתדר? איך אבצע את הבדיקות ואת העבודה המורכבת? בזכות הלימודים אני יכולה לבצע בדיקות להן נדרשת הסמכה. התחלתי ללמוד בסכנין לימודי "הנדסאי מים" בסופי שבוע ובימי ראשון. זה היה מאוד קשה כי במקביל ללימודים, שנמשכו שנתיים וחצי, עבדתי משרה מלאה והמשכתי למלא את המשימות בבית. שניים מהילדים שלי שירתו בצבא במהלך תקופת הלימודים שלי והיה מאוד קשה ללמוד כשהם יצאו הביתה. , אבל 40 הייתי האישה היחידה בלימודים, לא הכרתי אף אחד, היה קשה ללמוד בגיל מבוגר, לקראת גיל הסתדרתי. הייתי נוכחת בכל הקורסים ובכל המבחנים – ועברתי אותם בשלום. הלימודים תרמו מאוד להבנה של העבודה וגם העבודה תרמה ללימודים. הבנתי את החומר כי באתי מהתחום. בזכות הלימודים התקדמתי להיות לבורנטית והוסמכתי לעשות בדיקות נוספות. אני מבצעת את כל בדיקות המליחות, בדיקות סניטריות ובדיקות הקשורות במים ובמזון. עם הותק שלי כאן אני יודעת לעשות את מרבית הבדיקות הנדרשות במעבדה. אני מודה שסמכו עלי ונתנו לי את ההזדמנות. זה היה בשבילי חלום. היה לי חלום ללמוד, לא הייתה לי הזדמנות עד שהגעתי, השתלבתי והתקדמתי בנווה יער. כשקיבלתי את התעודה אבא שלי עשה חפלה לכולם. אני אוהבת מאוד את העבודה שלי, מרגישה מאוד מחוברת למקום, מרגישה שזה כמו הבית שלי. חשובה לי העבודה, מעבר לבדיקות ולמשימות שאני חייבת לעשות. תמיד יש מה ליזום ולעשות ואני עושה את זה. העבודה מתחלקת בין חברי הצוות, אנחנו משתפים פעולה, מחלקים את העבודה בינינו ועובדים כצוות. מה אני מאחלת? אני מאחלת לילדים שלי הצלחה ובריאות. העיקר הבריאות. אני מאחלת למעבדה הצלחה, שתהיה עבודה מעניינת, אתגרים חדשים ובדיקות חדשות. לסיכום: אני אסירת תודה. זכיתי במקום בו יש אנשים טובים שמאוד עזרו לי. הכרתי חקלאים ואנשים רבים נוספים. גם הרמה שלי בעברית השתפרה פה. אני מרגישה שאני אחראית כאן על המקום ועל הבדיקות. אני לא באה למקום עבודה, אלא למקום שאני אוהבת. התחלתי מאפס ואני מרגישה חלק מהמקום. לא מבינה כשמישהו מתלונן כשמשהו קטן קשה לו או שיש לחץ בעבודה. אני מודה לאיריס ולטושקו שתמכו בי, עזרו לי ונתנו לי הזדמנות. התבגרתי והגשמתי חלום.

15

מאגף סחר וקשרי קהילה . ימי הזיכרון מאחורינו, ימים עצובים, מרגשים וקשים בכל שנה אך 7.10- למעלה משבעה חודשים מאז ה חטופים בעזה, משפחות רבות פליטות בארצן ולא 125 השנה במיוחד. מתיחות בצפון ובדרום, עדיין רואים את הסוף. אנו נושאים תפילה ותקווה שכולם יחזרו הביתה בהקדם בריאים ושלמים. מחירי תשומות מחירי התחמיצים, הגרעינים, הדשנים בירידה ביחס לתקופה המקבילה אשתקד. עבור המשקים. 46% ואוריאה 32% רכש מרוכז דשנים - לקראת עונת הקיץ, ריכזנו רכש של אוראן הצלחת פעילות הרכש נמדדת בהוזלת מחירים והוצאות פחותות למשתתפים. ככל שנגדיל את כמות הדשן הנרכשת באמצעות הרכש המרוכז נצליח להפחית את מחיר הדשנים ולחסוך כסף למגדלים. חיזוק קשר עם הבעלים, בעלי תפקידים במשקים . כנס שותפים כחלק מהתוכנית לחיזוק הקשר עם הבעלים החלטנו על קיום אירוע שנתי - אנו נרגשים לשתף אתכם בהצלחת כנס השותפים הראשון שלנו, שהתקיים לאחרונה. האירוע, שהתקיים בקיבוץ שריד, נועד לחזק את הקשר עם המשקים הבעלים ובעלי התפקידים במשקים אשר 11.4- ב עובדים איתנו לאורך השנה. הכנס היווה הזדמנות מצוינת עבורנו להציג בפני השותפים שלנו את החזון שגובש לאחר תהליך אסטרטגי שנעשה עם המשקים. נהנינו משיחות עם אנשים רבים. אנו רוצים להודות לכל השותפים שלנו שהגיעו לכנס והפכו אותו להצלחה גדולה כל כך. הכנס יהפוך למסורת שנתית. ואנו מזמינים אתכם להצטרף אלינו בשנה הבאה! אנו מאמינים שכנס השותפים שלנו הינו פלטפורמה מצוינת עבורכם להתחבר אלינו ועבורנו להתחבר אליכם. משתתפים דיווחו כי היה ערב מהנה מאוד, מאוורר. מאורגן למופת.

ניתן לצפות במצגת תמונות מהכנס באתר האינטרנט של הארגון : 1 לצפייה במצגת תמונות מכנס שותפים

16

. עין השופט ובחודש מאי ביקרנו בקיבוץ רמות מנשה בחודש אפריל ביקרנו בקיבוץ נציגי הקיבוצים ציינו את חשיבות קיום המפגש: "חשוב שחברי הנהלה יבינו במה עוסק הארגון, החוזקות שלו והאפשרויות של הארגון לסייע למשקים". מפגש עם ההנהלות העסקיות/וועדי הנהלה של המשקים:

פורום מנהלי אנרגיה

והרחיב על הדברים שיש חקלאות מתקדמת לבחון בנוגע לייעוד, מיקום של פרויקט אגרו : - מי הישות החקלאית? קיבוץ/ בעלי קרקע .1 מושב/פרטי/ציבורי, משבצות חקלאיות, יכולות וידע חקלאי מקומי (חשוב שמתקיימת חקלאות במקום עוד לפני שהולכים לפרויקט), מבט עתידי. - בסיס - קרקע, אקלים, מים. בחינה חקלאית .2 בחינת סוג גידול (זן). דרישות קרינה ועמידות לצל. יכולת החלפת גידול. - גובה מערכת (כפונקציה של אגרוטכניקה .3 הגידול הנבחר), טרקרים, מיכון. מערכת לניהול צל, טכנולוגיות נוספות. חלקת ביקורת. חשוב לשלב מערכת חכמה שתדע לקרוא את הצמח. - תפעול ואחזקה. כלי מדידה, ניהול פרויקט .4 שיווק התוצרת. הכנסות.

התקיים המפגש הראשון של פורום מנהלי 1.5 - ב משתתפים. 25 אנרגיה המונה תחום האנרגיה המתחדשת הוא תחום שמתעדכן על בסיס יומיומי, תחום שנהיה יותר ויותר מורכב וחשוב ביותר להתמקצע בו. מבנה הפורום – מפגש אחת לחודשיים, כל מפגש נוגע בנושא אחר, ומתארח ביישוב אחר התכנסות וכיבוד. • עדכוני רגולציה ותנועה (בני רגיל), משק מארח • – כמה מילים על המשק, מיקוד בעיסוק בתחום האנרגיה. הרצאות ממוקדות בנושא הנבחר – במפגש • . אגרוולטאי האחרון המיקוד היה בנושא היוועצות עמיתים - שיתוף בסוגיה/דילמה. • - נתן סקירה עו"ד ניצן (מעגן פרויקטים) מעמיקה על ייזום אגרוולטאי. ניצן נתן רקע, הסביר על יתרונות פרויקטים אגרוולטאיים, התפתחות רגולטורית וסטטוטורית, עיקרי פרויקט, ניתוח הצעות מסחריות דגשים ותובנות. (המעונינים לקבל את המצגת של עו"ד ניצן מוזמנים לפנות לעדי נצר).

, חנני לדל, אגרונום בחב' דוראל לאחריו הרצה אשר הסביר כיצד אנרגיה מתחדשת פוגשת

17

פורום העמק פורום העמק למנהלי בריאות ורווחה היה אמור אך נדחה עקב 15.4 - להתכנס בקיבוץ גניגר ב .17.6 - המתקפה של אירן ויערך ב התקיים מפגש משותף עם 20.5.24 בתאריך מנהלי.ות בריאות מעמק הירדן. את היום פתחו המשתתפים בחתירה קבוצתית בכנרת. חשיפה לחתירה הקבוצתית ככלי לריפוי ואיזון. ההתנסות הייתה חווייתית והדגישה את כוחה ותרומתה של עבודת צוות סינרגטית!!. עבודת צוות העבירה סדנה " גילי ראובני בהמשך " והתקיים דיון פורה ושיתוף בידע ושיתוף פעולה משמעותי בין המנהלים בסוגיות של ניהול בכלל

וניהול תחום הבריאות והרווחה בפרט. מוקדו התנאים לעבודת צוות מיטבית.

: חווייתי, המשתתפים ציינו כי היה יום מעולה בעל תוכן משמעותי, אשר תרם להרחבת מעגלי היכרות ולמידת עמיתים.

18

בסוף מרץ התכנס הפורום בקיבוץ מזרע. הנושא פרזנטציה - עמידה מול המרכזי שנדון בפורום: . קהל והעברת מסרים , מנחת גילי ראובני היום נפתח בהרצאה של הפורום. גילי הדגישה כי פרזנטציה היא כלי משמעותי עבור כל מנהל בבואו להציג מדיניות של הגוף אותו הוא מנהל בפני ההנהלה הרחבה. פרזנטציה דורשת הכנה ותרגול כדי לשכנע ולהצליח. הומלץ לתרגל דרך העברת מסרים אפקטיבית בשילוב עם שפת גוף שמשדרת ביטחון. - Double Team Production נציגי חברת דיברו על תקשורת והעברת מסרים. שיתפה באתגרי אתי האן מנהלת הקהילה התקופה (קליטה ועזיבת מפונים), תמחור המזון וכיצד לתמרן בין הרצון לשמר את הדברים היפים של הקהילה לבין הרצונות והצרכים של חלקים (מנהלת ענף ויסמין סרטני שונים באוכלוסייה. המזון) שיתפה בדילמה הקשורה בנושא תמחור בצל העלאת מחירים. חברת דיפוכם וחברת מוצרי אירחנו והכרנו את . איכות אמריקאיים , שמסיים מנבו גולדשטיין בסוף המפגש נפרדנו את תפקידו כמנהל ענף המזון בקיבוץ יגור לטובת ניהול בכיר של חברת "בא-לגן". בהצלחה לנבו. התארחנו בקיבוץ עין השופט הנושא 21.5.24 - ב . האתגר של שימור וגיוס עובדים המרכזי היה התקיים דיון משמעותי במליאה בו שיתפו המשתתפים את מורכבות גיוס ושימור עובדים, ולאחר מכן בקבוצות קטנות הציפו דילמות מהשטח, שאר החברים התייחסו ומציג הדילמה סיכם מה לקח מהשיח. התגבשו לא מעט תובנות וטיפים. פורום מנהלי מטבחים וכלבו

, מזכיר קיבוץ עין השופט, סיפר על יישובו. רם דקל סיירנו בענף המזון, והכלבו שעברו תהליכים משמעותיים, פעילותם התפתחה והורחבה בשנים האחרונות. רם ציין לשבח את העשייה של גל ורונן. , צליל, סיפר על החברה, קירוסקאי נציג חברת התרחבות פעילותה בשנים האחרונות. הרחיב על חידושים ואפשרויות בתחום המטבחים והכלבו ועל המוצרים הייחודיים שלהם שיכולים להביא לחסכון בכוח אדם. ששיתפו חברת פלדמן קינחנו במפגש עם נציגי על פעילות החברה, ההתרחבות שלה. המוצרים הייחודיים שלה. ההצגה כללה טעימות. המשתתפים ציינו כי היה מפגש מגוון, מקדם ומשמעותי. מנהלים.ות נוספים מוזמנים להצטרף למפגשים הבאים.

19

פורום עמיתים ממלאי תפקידים מרכזיים במשקים פורום העמיתים קיים בחודשיים האחרונים שני מפגשים, האחד בגבת והשני בעין חרוד מאוחד. ייחודו וכוחו של הפורום - היותו פורום ללמידת עמיתים, אשר נשען על הניסיון המצטבר העשיר של חברי.ות הפורום, אשר מאפשר להפיק תוצרים שלא ניתן לקבל בשום קורס או מסגרת למידה קונבנציונאלית: תובנות, עצות וטיפים "הישר מהשטח" והינם רלוונטיים ביותר. כמו כן, השיח הקרוב והאכפתי בין העמיתים מעניק להם חוויה חשובה לאין ערוך של תמיכה ושל אחווה, במיוחד לאור התפקיד המאתגר שהם ממלאים. בכל מפגש, הפורום מתארח בקיבוץ אחר, לומד על המקום ועל אתגריו. בנוסף, מתקיימות התייעצויות ופעילויות עמיתים לפי פורמט מובנה ומוכח. בשני המפגשים האחרונים הפורום עסק בשתי סוגיות רגישות: - כיצד לתקשר ולהכין את הציבור לקראת קבלת החלטה בנושא טעון ומורכב. - האתגרים והעקרונות לניהול מנהלים בקהילה קיבוצית. בברכת חברים, רוני בר ניר, מלווה אזורי מטעם התנועה הקיבוצית ואחראי על הפורום. אריק כהן, מנחה הפורום.

תודה לכל המארחים: פורום מנהלי מטבחים וכל בו - יסמין סרטני ופליסיטי אשל - מזרע, רונן ספקטור וגל צרן - עין השופט פורום מנהלים - בועז ירדני - גבת, גליה מרום ועינב עוז - עין חרוד מאוחד פורום מנהלי אנרגיה - דורי לשנר - משמר העמק

20

שמחים להזמינכם לכנס מוכנות לחירום 20.06 שיתקיים בתאריך בשיתוף עם משקי הקיבוצים:

להרשמה ופרטים נוספים לחצו כאן

מועדון השחפ"צ –

סיור בחבל תקומה ערכנו 27.3.24 בתאריך וביקרנו בקיבוצים: נחל עוז, עלומים וזיקים. בסיור לקחו חלק מנהלי.ות עסקים, מנהלי.ות קהילה, יו"ר ונציגי הארגון. , על 7.10- בכל אחד מהקיבוצים שמענו על אירועי ה ההתמודדות של הקהילה מאז והערכות להמשך. בשני הקיבוצים הראשונים הייתה הרחבה על ההתמודדות עם האתגרים בענפי החקלאות שנבעו בעקבות השביעי באוקטובר. המהירות בה שיקמו את מה שהיה ניתן באופן מיידי יחסית, ואף שדרגו - מערכות השקיה בגד"ש, רכישת ציוד (טרקטורים, מיכון...). בסיוע חברת תנובה, הרפת בעלומים חזרה לעבוד מספר ימים בודדים אחרי .7.10- ה היה מעורר השראה ומחמם את הלב לראות את החיטה צומחת שוב במלוא הדרה עד קו הגבול . כמו שאמר מורן מנהל החקלאות בנחל עוז - " נעשה חקלאות יותר טובה בפנים שלהם. זה יהיה הנצחון שלנו."

בעניין כיתות הכוננות, עלו ההמלצות הבאות: לדרוש מהמדינה ציוד מתאים. במידה והצבא לא מספק להצטייד עצמאית, להיערך עם תוכנית פינוי כקהילה למרכז אחד, דאגה לחברי כיתת הכוננות ולמשפחות ... מנהיגות, על אחת כמה וכמה בעת נוכחנו כי משבר הינה קריטית להישרדות קהילה, התמודדות עם מצב משברי ושיקום.

מורן פ. מנהל חקלאות צמחית בנחל עוז ברקע שדות הקיבוץ ועזה

21

צביקה מנהל עסקי בעלומים בכניסה למכון החליבה

עם חבר כיתת הכוננות בקיבוץ זיקים, על גג בית עלמי. משקיף על הרצועה וישובי הסביבה

. 5 תיקון 35 , הנושא המרכזי היה נגזרות תמ"א 9.5- מפגש נוסף של הפורום התקיים ב . האדריכלית ומתכננת ערים מיכל דור את היום פתחנו עם הרצאה מעוררת רעיונות וחשיבה של מיכל המליצה : מ' לטובת "מחסנית קליטה", למרות שטרם אושר. 80- להיערך ליח' להשכרה של כ • לקדם תכנון ולייצר מגוון אפשרויות מגורים. • ציפוף – מביא להוזלה בתשתיות, בבניה, במחיר הקרקע - מענה למשפ' צעירות – בתהליכי קליטה. • בניה בדגמים. •

22

בבואנו לתכנן שכונות חדשות חשוב לקחת בחשבון :

הרחיב על מכלול המשמעויות של בית משותף. עו"ד רותם ליכטנשטיין בהמשך המלצות בראיית תכנון קדימה: אם לא מחויב "לוותר על בית משותף" (או לצמצם את מספר השותפים עד כמה שניתן). • ליצור מראש - תשריט חלוקה, תקנון בית משותף, אופן רישום עתידי. • חשיבה מעמיקה על הצמדות. • באופן כללי חשיבה מראש מונעת סכסוכים עתידיים. עו"ד ליכטנשטיין הרחיב גם כן מספר נושאים שעל הפרק: חוק וועדת קבלה, הסכם הביניים (הוארך ), הגדלת הסכום להנחות לאזורי עדיפות לאומית וההסתייגויות הכלולות בהחלטה, הנחות 2025- עד ל למילואים, היטל השבחה ועוד. רותם המליץ לקיים חשיבה אסטרטגית יחד - ברמה הפרקטית, לגבי האופן בו קיבוצים מקדמים את עצמם. ליזום ולא רק להגיב. שהשלים את "הפאזל" מבחינה שמאית. השמאי הדר מירום את היום סיימנו עם הרצאה של מ"ר 400 יחידות לעומת מגרש על 6 חשוב לדעת! נכון להיום - מגרש מגורים של דונם עם צפיפות של במחיר הקרקע. 50% - יכול להביא לחסכון של יותר מ

23

דגשים : לשים לב שבתוכנית האדריכלית יצוין שמדובר בבית משותף, לנסות לרדת לפרטי השיתוף, לשם • דוגמה: כמה מ' לכל דירה ודירה, כמה קומות, כדי שהשמאי יעריך דירה בבית משותף ולא פוטנציאל לבית פרטי. הגדרת גודל יחידה/דירה מקסימלי כדי למצות את "החסכון". • לצורך הקלה על תהליך קבלת המשכנתא מול הבנק חשוב שבהסכם בית משותף יצוינו ויוגדרו • הצמדות לכל דירה, אפשרויות התרחבות, תשריט הבית המשותף אשר יאפשר זיהוי קנייני של היחידה. חוסר פירוט מקשה על הליך דיוק זיהוי הנכס לצורך השעבוד ע"י הבנק ולעיתים עלול לפגוע בגובה הזכאות. לרכז מראש את כל המסמכים הנדרשים לצורך קבלת משכנתא לרבות היתר בניה (או אם אין מכתב • מהוועדה המקומית), מסמכי הזכויות בנכס. ללוות את השמאי של המינהל, ככל שניתן, להזין אותו בנתונים. • לקיים הליך מול המינהל לגבי עלויות פיתוח . •

ההרצאות נשלחו למוזמנים. 3- כלל המצגות מ

24

קורס דירקטורים בקיבוץ תל יוסף. בקורס קורס דירקטורים משקי עמק יזרעאל בשיתוף איגוד התעשיה הקיבוצית פתח חברים מהמשקים: תל יוסף, עין חרוד מאוחד, מולדת ובית אלפא. 17 משתתפים

אנו רואים בהכשרת דור עתיד משימה. הקורס יצא לדרך בשיתוף אינוואלי, מעברים מעינות כנרת, מועצה אזורית עמק המעיינות, משקי שאן, מעברים בעמק. מהמשקים שלנו. 3 , משתתפים 18 הקורס מונה קורס עתודה ניהולית למנהלים עסקיים

25

אירועים משקי עמק יזרעאל, מרכז חקלאי העמק לוח

T U E 2024 יוני

W E D

T H U

MO N

S U N

2

6

4

5

3

קורס דירקטורים 16:00-20:30 קיבוץ תל יוסף קורס עתודה ניהולית מנהלים עסקיים 15:00-20:00 מתחם קבוצת שאן

13

12

11

10

9

“ הדור החדש בקיבוצים ” 15:30 זום עם מנהלים עסקיים פורום העמק 8:30-13:00 קיבוץ גניגר קורס דירקטורים 16:00-20:30 קיבוץ תל יוסף

קורס דירקטורים 16:00-20:30 קיבוץ תל יוסף

19

17

20

18

16

כנס מוכנות לחירום 8:30-13:00 אולם כנסים משקי עמק יזרעאל

קורס עתודה ניהולית מנהלים עסקיים 15:00-20:00 מתחם קבוצת שאן

התארגנות רפת 9:00-13:00 אולם כנסים מפעלי העמק

מפגש פקחים 13:30-14:30 אולם כנסים קטן

27

26

25

24

23

מפגש פרויקטים אסטרטגיים במרחב עמק יזרעאל 9:00-11:00 חדר ישיבות משקי עמק יזרעאל

פורום מנהלים 9:00-12:30

קורס עתודה ניהולית מנהלים עסקיים 15:00-20:00 מתחם קבוצת שאן

קיבוץ עין השופט קורס דירקטורים 16:00-20:30 קיבוץ תל יוסף

ספקים חדשים

26