יזרעאליסט - מגזין משקי עמק יזרעאל - גיליון מס' 8 - יולי2024

עובדים - גיוס, שימור, דור עתיד ? . 80 עובדים – מחציתם מיגור. טווח הגילאים של העובדים נע מגיל נוער ועד 70- במשתלה מועסקים כ משלבים גם עובדים עם צרכים מיוחדים. גיוס עובדים הוא שאלה גדולה מאוד אחרי הקורונה. אנשים לא רוצים לעבוד כך שקשה לגייס ואז גם .8 הגיעה המלחמה והרבה מהעובדים בצו לא קל לגייס אנשים בכלל ולמשתלה צריכים אנשים שיהיה להם ידע, אוריינטציה ואהבה לתחום.

גיוס הוא ממש לא פשוט אך עם זאת, רוב העובדים נמצאים במקום מעל עשור. האנשים הם החשובים ולכן משקיעים רבות בהון האנושי . לומדים בשיטת "חבר מלמד חבר", התמקצעות – מוציאים לקורסים, סיורים.

פעם-פעמיים בשנה – עושים כנס מקצועי בו מזמינים קבלני גינון, עסקים, מגדלי עצים עם תכנים שונים וערבי עיון והרצאות מקצועיות ללקוחות – איך מגדלים ירקות?, רקפות?.. וכמובן שהעובדים משולבים. העובדים נקראים יועצים ולא מוכרנים וכל זה חלק מהגישה: לתת ידע ושירות. מה הייחודיות של הענף ? חווית הקניה – שואפים להיות גארדן סנטר שקיים בעולם, אך בהתאמה לקהל הישראלי. דגש על עיצוב, נראות, מקצועיות, מגוון מוצרים גדול ושירות. נותנים אחריות על הצמחים שהם מוכרים. דוגלים בהשארת המקום טבעי, ירוק ופורח. ללקוחות עסקיים – הכל בבית אחד. גם אם אין משהו במשתלה, ידאגו שזה יגיע עד אליך. מחירים נוחים לקהל העסקי, ושירות מעל הכל.

ייחודיות – אירועים גדולים שמתקיימים במקום, פסטיבלים, עגלת קפה שפתוחה בסופ"ש.

במשתלות יגור מאמינים כי הלקוח עומד מעל הכל, ומספקים פתרונות לכל התחומים הקשורים לגינון, הפרטי והציבורי, תחת קורת גג אחת במגוון אפשרויות ומחירים.

27