יזרעאליסט - מגזין משקי עמק יזרעאל - גיליון מס' 17 - ינואר 2026

עובדים מרוצים ומחוברים מהווים בסיס חיוני להצלחת הארגון. מחקרים מראים כי תחושת שייכות, מעורבות ומשמעות בעבודה תורמות לשיפור ביצועים, להגברת חדשנות ולשימור ידע ארגוני לאורך זמן. כאשר העובדים חווים אמון, שקיפות ושיתוף, הם מוכנים להשקיע יותר, לקחת אחריות ולהוביל תהליכים שמניעים את הארגון קדימה. סקר מקיף לבחינת שביעות הרצון 2025 כדי "לבדוק את הדופק" אצלנו, ערכנו בסיומה של שנת והמחוברות הארגונית בקרב עובדי המשרדים במשקי עמק יזרעאל ומפעלי העמק. מטרת הסקר הייתה להבין טוב יותר איך מרגישים העובדים, לזהות נקודות חוזק משמעותיות, ולהאיר אזורים שבהם נוכל להשתפר ולחזק את תחושת השייכות. הסקר כלל שאלות מדורגות (העוסקות בתחושת הבטחון, סביבת העבודה הפיסית והתנאים, עבודת שאלות פתוחות (מה אני + ) הצוות, המנהלים, איזון / עומס בעבודה, האווירה, תחושת השייכות ועוד אוהב ומעריך בעבודה, מה הייתי רוצה לשנות). .9 שיעור ההיענות לסקר היה גבוה מאוד, והציון הממוצע היה סקר שביעות רצון ומחוברות ארגונית

אנחנו יודעים שמה שמחזיק ארגון חזק וצומח זה האנשים שלו. כשהעובדים מרוצים ומרגישים חלק, שיתוף הפעולה זורם, יש יותר יוזמה, פחות שחיקה ויותר רצון להתקדם יחד להצלחה משותפת. תוצאות הסקר מראות לנו שאנחנו בכיוון הנכון, ועם זאת מזכירות לנו שיש תמיד מקומות אותם צריך לחזק ובהם צריך להשתפר.

נגה הון - מנהלת משאבי אנוש

9