יזרעאליסט - מגזין משקי עמק יזרעאל - גיליון 18 - מרץ 2026

כוח האדם – האתגר שמרגישים בכל יום המחסור בעובדים מקצועיים מורגש היטב. "קשה למצוא מסגרים שיודעים גם לעבוד וגם לקרוא שרטוט", מספר חנן. כדי להתמודד, המפעל משלב עובדים זרים ומרחיב את ההכשרות הפנימיות. עובדים, מתוכם שבעה חברי קיבוץ. "המפעל כאן כדי לשרת את הקיבוץ", 90- במפעל מועסקים כ אומר חנן. "מי מהצעירים והמבוגרים שרוצה להשתלב – הדלת פתוחה". טכנולוגיה חדשה – אבל הליבה נשארת בעבודת יד למרות אופיו ה"קלאסי", המפעל משקיע בשנים האחרונות בציוד חדש: רתכות מתקדמות, מכונת לייזר ומסור חדש. בנוסף, שימוש בקבלני משנה עם טכנולוגיות מדויקות יותר מקצר זמני עבודה ומשפר את האיכות. "אנחנו משלבים טכנולוגיה במקומות הנכונים", מסביר עודד. "אבל לא מוותרים על דיוק, על הניסיון של העובדים ועל תהליך העבודה הידני שעדיין עושה את ההבדל".

מסגרת ניהולית מקצועית בעבר פעלה במפעל מועצת מנהלים, אך היא לא התאימה לאופי הפעילות. כיום פועלת הנהלה ציבורית מצומצמת הכוללת בעלי תפקידים ונציג ציבור מקצועי. "מפעל צריך להתנהל על ידי אנשי מקצוע", אומר חנן "זה אפשר יציבות וצמיחה". מתרחבים ומסתכלים רחוק בשנים האחרונות המפעל נכנס לתהליך משמעותי של הגדלת יכולות הייצור: • שיתופי פעולה עם מפעלי מתכת אחרים לפינוי שטחי ייצור. גידול בשטח הקיים. 10%- מ"ר – כ 600 • תוספת בנייה של • הוצאת חלק מהייצור למדינות אחרות בשל מחסור בכוח אדם מקצועי. "אם נדע לנצל נכון את התקופה הזו", אומר חנן, "המחזור שלנו יכול לגדול משמעותית". גאווה מקומית בלי הרבה מילים המפעל מהווה את הגורם הכלכלי המרכזי של רמת דוד, ובמשך שנים שומר על יציבות ורווחיות. חנן מקפיד לשמור על צניעות: "העשייה מדברת בעד עצמה. חשוב לעבוד נכון ושקט". עודד מוסיף: "יש כאן שילוב מיוחד – מקצוענות של שנים עם חיבור לקהילה. זה חלק מהכוח שלנו". מבט קדימה יותר גדול, יותר יעיל, יותר מדויק ותמיד כששואלים את חנן ועודד לאן המפעל הולך, הם מסכימים: " ." עם חיבור למקום שממנו צמחנו

18