כל ישראל חברים - חוברת קליטה

מצוינות חינוכית ומנהיגות מקומית בפריפריה יהדות ישראלית מחברת חיבורים למסורת יהדות ספרד ויהדות צרפת

ת ו כ ן ע נ י י נ י ם 3 כל ישראל חברים-אליאנס 4 תוכניות חינוכיות 7 זכויות וחובות העובד 7 שכר - כללי 7 דו”ח נוכחות 7 קצובת נסיעות 8 שינויים בפרטים אישיים 8 קצובת הבראה 8 קצובת ביגוד 8 קופת פנסיה 8 חופשות 9 חופשת מחלה 9 שירות מילואים 9 פרישה ופיצויי פיטורין 9 עבודה נוספת 10 החוק למניעת הטרדה מינית 11 לוח חופשות 12 צבירת ימי חופשה

תשפ״ב • 2021 מהדורה שישית

מצוינות חינוכית ומנהיגות מקומית בפריפריה תוך טיפוח יהדות ישראלית מחברת אליאנס: כל ישראל חברים (כי"ח) הוא ארגון חינוכי ישראלי, שנוסד בשנת בתי ספר יהודיים 280 בצרפת, וחולל שינוי עצום בעולם היהודי: הקמת 1860 מודרניים בארצות האסלם, השכלה לנשים, הקמת מוסדות להכשרת עתודות מנהיגות מקומית – אנשי חינוך, מנהיגי קהילה ורבנים, החייאת השפה העברית, והקמת 'מקווה ישראל'. כל אלו היוו תשתית ליצירת דור משכיל ומודרני, המחובר למסורת יהודית פתוחה ומכילה, ואבן בניין בהקמת מדינת ישראל. היום בישראל 'כל ישראל חברים' מעודד מצוינות חינוכית ומנהיגות מקומית בפריפריה, מטפח יהדות ישראלית מחברת, ויוצר חיבורים למסורת יהדות ספרד וליהדות צרפת. 'כל ישראל חברים' יוזם תכניות התערבות והעצמה בבתי הספר ובקהילה, ומכשיר עתודות חינוכיות ומנהיגות מקומית כאמצעי לשינוי חינוכי – חברתי בר קיימא. מתוך תפישה כוללת של חיבורים בין הישגים לימודיים לתהליכי זהות, 'כל ישראל חברים' מנכיח מסורת יהודית מגוונת, מכילה ומחברת. בראש 'כל ישראל חברים' עומדת מנהיגות מתנדבת מהארץ ומצרפת, ובראשם מר סם פינטו. 'כל ישראל חברים' פועלת בתמיכת פילנתרופים, פדרציות יהודיות וקרנות מהארץ ומחו"ל, ובשותפות מדינת ישראל – משרדי ממשלה, מוסדות ורשויות מקומיות; רשתות חינוך וארגוני מגזר שלישי; מחלקות חינוך, וצוותי חינוך בכל רחבי הארץ.

כל ישראל חברים רשויות 70 • בתי ספר 125 • מורים 4,200 • תלמידים 32,000

3  עמוד

מצויינות חינוכית ומנהיגות בפריפריה מישרים, כל ישראל חברים שינו משמעותי ובר קיימא, בהישגי בתי ספר יסודיים בעלי הישגים נמוכים. 'מישרים להוגנות בחינוך' היא תוכנית 'מהפך' חמש שנתית, בבתי ספר יסודיים, בעלי הישגים נמוכים, בכל ממדי הערכה של משרד החינוך. התוכנית פועלת עם תקציב גמיש, המאפשר מענים מגוונים, המותאמים לכל אחד מבתי הספר. תכנית המלגות ע"ש איידה, כל ישראל חברים רצף חינוכי-חברתי מבית ספר תיכון בשכונות מוחלשות ועד לרכישת השכלה גבוהה. תכנית המלגות ע"ש איידה מבית 'כל ישראל חברים', מעודדת רכישת השכלה גבוהה, בקרב בוגרי בתי הספר בשכונות מוחלשות, באמצעות יצירת רצף חינוכי-חברתי, הכולל סיוע לימודי, הכנה מנטלית, ליווי ותמיכה מבית ספר תיכון ועד לרכישת השכלה גבוהה במוסדות אקדמיים.

נטועים, כל ישראל חברים נטועים – גאווה מקומית, תכנית מנהיגות צעירים בני מקום

נטועים – גאווה מקומית, מבית המדרש 'ממזרח שמש' של 'כל ישראל חברים' היא תוכנית מנהיגות לצעירים בני מקום, המטפחת מנהיגות מקומית צעירה בפריפריה. מנהיגות המחוברת לזהותה, מודעת חברתית, ופעילה למען המקום בו גדלה, ובו היא בונה את מרכז חייה.

סודקות את תקרת הזכוכית, כל ישראל חברים העצמה מגדרית של תלמידות בתחום ליווי המדעים, הטכנולוגיה והמתמטיקה 'סודקות את תקרת הזכוכית' מבית 'כל ישראל חברים' היא תוכנית העצמה מגדרית של תלמידות בתחום לימודי המדעים, הטכנולוגיה והמתמטיקה, המעודדת מצוינות חינוכית בפריפריה. התוכנית פועלת בבתי ספר במודל יישובי, בדגש על פריפריה, התכנית מגדילה את מספר התלמידות הלומדות לימודי מדעים וטכנולוגיה ומשיגות תעודת בגרות איכותית, המאפשרת המשך לימודים במוסדות השכלה גבוהה, בניית קריירה והגשמה עצמית. שערים לבגרות, כל ישראל חברים העצמת והכשרת צוותי חינוך מובילים להעלאת אחוז הזכאות ואיכות תעודת הבגרות 'שערים לבגרות', מבית כל ישראל חברים היא תוכנית התערבות בית ספרית, המעודדת מצוינות חינוכית ומנהיגות מקומית בפריפריה. התכנית מושתתת על ראייה מערכתית – ארגונית, להעלאת שעור הזכאות לבגרות ואיכות תעודת הבגרות בבתי הספר בפריפריה.

4  עמוד

יהדות ישראלית מחברת 'אשכולות בכרם', כל ישראל חברים הכשרת מורים להוראת תרבות יהודית ישראלית תוך רגישות למגוון המסורות והזהויות

'אשכולות בכרם' מבית 'כל ישראל חברים' היא תכנית הכשרת אקדמאים להוראת המקצוע 'תרבות יהודית ישראלית' בחינוך הממלכתי. התוכנית מטפחת יהדות ישראלית מחברת, תוך רגישות למגוון המסורות והזהויות היהודיות, בקרב הלומדים בחינוך הממלכתי. 'מארג', כל ישראל חברים עיסוק מובנה בזהות יהודית – ישראלית פיתוח מצוינות ניהולית, חינוכית וערכית 'מארג' מבית כל ישראל חברים היא תכנית התערבות בית ספרית, המטפחת יהדות ישראלית מחברת בבתי ספר ממלכתיים. התכנית מלווה את בית הספר בתהליך חילוץ התפיסה הפדגוגית הייחודית של בית הספר בחינוך יהודי – ישראלי, ומסייעת לבית הספר לפתח פלטפורמות להפצתה, בקרב כלל קהילת בית הספר: מורים, תלמידים והורים. מורים מובילי תרבות יהודית, כל ישראל חברים הכשרת רכזי מקצועתרבות יהודית ישראליתתוך רגישות למגוון המסורות והזהויות 'מורים מובילי תרבות יהודית' מבית 'כל ישראל חברים' מכשירה רכזי מקצוע 'תרבות יהודית ישראלית' בבתי הספר בחינוך הממלכתי. התכנית מטפחת יהדות ישראלית מחברת, תוך רגישות למגוון המסורות והזהויות היהודיות, בקרב הלומדים בחינוך הממלכתי. 'מכון כרם' לחינוך הומניסטי יהודי, מבית 'כל ישראל חברים' הוא מסלול במכללת דוד ילין להכשרת אקדמאים להוראה איכותית ברוח הומניסטית יהודית, ומרכז פיתוח מקצועי למורים במקצועות ההומניסטים, בדגש על קהילות מקצועיות ולמידה מהפרקטיקה. מורשה, כל ישראל חברים למידה בית מדרשית ושיח מברר זהות תוך רגישות למגוון המסורות היהודיות 'מורשה' מבית 'כל ישראל חברים' היא תוכנית התערבות בית ספרית, המטפחת יהדות ישראלית מחברת, בבתי ספר ממלכתיים, בדגש על הפריפריה הגאוגרפית- חברתית. התכנית מלווה את הנהגות בתי הספר, הצוותים החינוכיים ומנהיגות התלמידים, בפיתוח שיח ערכי יהודי- ישראלי, המוביל לעשייה חברתית, תוך הכרות עם מנעד הזהויות בחברה הישראלית, ותוך חיזוק המיומנויות ותחושת המסוגלות ללמידה בית מדרשית דיאלוגית. 'מכון כרם' לחינוך הומניסטי יהודי, כל ישראל חברים הכשרת אקדמאים להוראה איכותית ברוח הומניסטית יהודית, ומרכז פיתוח מקצועי למורים

מעו"ף בכנסת, כל ישראל חברים מסורת, ערכים ופוליטיקה

מעו"ף בכנסת: מסורת, ערכים ופוליטיקה, מבית קרן פוזן ו'כל ישראל חברים' היא תוכנית הכשרה ליועצים פרלמנטריים ודוברים בזירה הפוליטית, הנפגשים לתהליך בירור של סוגיות ליבה בחברה הישראלית, בתחומי היהדות החברתית, לצד חיזוק אישיות בעבודה הפרלמנטרית, הקניית כלים ויצירת אפשרות לבניית כוח משותף לשינוי מדיניות.

5  עמוד

מסורת יהדות ספרד והקשר המיוחד ליהדות צרפת החכם היומי, כל ישראל חברים מאגר מידע דיגיטלי של סיפורי חיים ומקורות מונגשים של חכמי ישראל מאגר המידע הדיגיטלי, 'החכם היומי' מבית 'כל ישראל חברים', יוצר חיבורים למסורת יהדות ספרד. במאגר המידע נאספו מאות סיפורי חיים, והונגשו אלפי מקורות מתוך כתביהם של חכמי ישראל בדורות האחרונים, בעיקר חכמי הספרדים וארצות האסלם. חלק מן המקורות מועתקים מכתבים שעדיין עומדים בכתב יד או שהודפסו בהוצאות ישנות, ואינם נגישים לציבור הרחב. , כל ישראל חברים Alle עלה – התאמת מסגרות החינוך הישראליות לקליטה חינוכית של נוער עולה מצרפת מבית 'כל ישראל חברים' מסייעת לבתי ספר בקליטת עלייה מצרפת, תומכת לימודית ורגשית בתלמידים Alle תוכנית עולים מצרפת, ומעודדת מצוינות חינוכית כחלק מיצירת תנאים לקליטה מיטבית. התכנית מסייעת לבתי ספר יסודיים ולבתי ספר על- יסודיים ישראלים, להתאים עצמם, רגשית וחינוכית, לקליטה מיטבית של נוער עולה מצרפת. ממזרח שמש, כל ישראל חברים בית המדרש למנהיגות חברתית, ברוח מסורת ישראל ובהשראת מורשת יהדות המזרח 'ממזרח שמש, בית מדרש למנהיגות חברתית' מבית 'כל ישראל חברים', מעודד מנהיגות מקומית בפריפריה, מטפח יהדות ישראלית מחברת, ויוצר חיבורים למסורת יהדות ספרד. 'ממזרח שמש' יוזם מוקדי לימוד ועשייה חברתית, המפתחים מנהיגות מקומית בקרב צעירים בפריפריה הגאוגרפית- חברתית בישראל, ומפעיל תוכניות עמיתים בקרב שחקנים בולטים בתחום החברתי והציבורי – פעילים חברתיים, מחנכים, רבנים, מנהיגות נשים, דוברים ועוזרים פרלמנטרים. עמיתי צדק, כל ישראל חברים עמיתי 'ממזרח שמש' למנהיגות יהודית ישראלית, המחוברת למסורת יהדות ספרד 'עמיתי צדק', תכנית העמיתים של 'ממזרח שמש' מבית 'כל ישראל חברים', מטפחת מנהיגות יהודית ישראלית מחברת, מגוונת ומכילה, המחוברת למסורת יהדות ספרד. התוכנית מפגישה פעילים בולטים בתחום החברתי והציבורי, לעיסוק משותף בגיבוש תפישת עולם יהודית מסורתית, בה הזהות היהודית חיובית וטבעית, אך המחויבות לשמירת מצוות, נתונה לבחירה פרטית, המאפשרת השתנות וניידות. מתוך כבוד לתורה, נאמנות למסורת, ושייכות לעם ישראל, במרכז הזהות היהודית המסורתית, עומדות אהבת האדם והמצוות החברתיות. שערי עוזיאל, כל ישראל חברים רבנות קהילתית, ברוח מסורת חכמי ספרד, ברוחב דעת, באחדות, וברגישות חברתית 'שערי עוזיאל' הוא בית המדרש לרבנים של 'ממזרח שמש', ו'המרכז החינוכי הספרדי', המטפח מנהיגות רבנית קהילתית, ברוח מסורת חכמי ספרד, ברוחב דעת, באחדות, וברגישות חברתית. זוהרות – תדרשי, כל ישראל חברים נשים פעילות בקהילה, מבנות שפה מסורתית, המעוגנת במורשת יהדות ספרד זוהרות – תדרשי, מבית המדרש 'ממזרח שמש' של 'כל ישראל חברים' היא תוכנית מנהיגות לנשים פעילות בקהילה, ממגוון גילאים. התכנית מטפחת מנהיגות נשית, מודעות חברתית ומחוברת לזהותה, ומצמיחה פעילות בקהילה בתחומי זהות, חינוך ותרבות.

6  עמוד

זכויות וחובות העובד שכר - כללי

עובד יקבל משכורת חודשית בהתאם לתפקידו, דירוגו, דרגתו ושאר הנתונים הקובעים לעניין זה, וזאת .1 הכפוף לשיטת השכר הנהוגה בארגון ובכל מקרה, השכר לא יהיה נמוך משכר המינימום על פי חוק. בחודש שאחריו. 9- . המשכורת תשולם כל חודש ולא יאוחר מה 2 הארגון ימציא לעובד, מדי חודש, תלוש שכר, שיכלול פירוט מלא של רכיבי השכר והניקויים שבוצעו. .3 העובד יקבל את תלוש השכר דרך "פורטל תלושים" בכפוף לאישור בחתימה, ובקבלת סיסמא אישית. לחודש. השכר 31 לחודש ועד ה 1 חישוב המשכורת החודשית ייעשה על פי מניין הלוח האזרחי מתאריך .4 ישולם בעבור חודש עבודה קלנדרי. המשכורת תשולם לעובד במשרה חלקית בשיעור יחסי לשכר שהיה מקבל אילו עבד במשרה מלאה, על .5 פי חלקיות המשרה. השכר המגיע לעובד שעתי ישולם על פי מספר השעות שעבד בפועל ובתנאי שלא עבר את מספר שעות .6 התקן בתפקיד. הארגון ינכה ממשכורתו של כל עובד את כל הניכויים המתחייבים, כגון: מס הכנסה, ביטוח לאומי, מס .7 בריאות, אגרות והיטלים מטעם המדינה שהחוק מחייב לנכותם. העמותה מתחייבת להעביר ניכויים אלה לגורם שבעבורו נוכו הכספים במועד. . בנוסף לאמור לעיל, תנכה העמותה משכרו של העובד כל תשלום אחר שעליו יסוכם עמו מראש ובכתב. 8 מעובד שעזב את עבודתו לצמיתות, תגבה העמותה מן הכספים העומדים לזכותו את כל חובותיו לעמותה, .9 לרבות חובות שהעובד התחייב לשלמם בתשלומים. .הטבות לעובד במידה ויהיו, יועברו דרך תלוש השכר ויחויבו בכל המיסים והתשלומים המחויבים בחוק. 10 דו”ח נוכחות חובה למלא דו"ח נוכחות דיגיטלי בתוכנת "טיים וואטצ" שיכלול דיווח יומי המפרט ימי עבודה, ימי .1 חופשה, ימי מחלה, מילואים ועוד, תוך ציון מספר השעות שבהן עבד העובד. . יש לחתום על דו"ח השעות, באופן דיגיטלי, עד היום האחרון בכל חודש. 2 שעות למשרה מלאה. 8.24 . מכסת השעות היומית של עובד במשרה מלאה היא 3 עובד שיצא באישור הממונה הישיר לסידורים אישיים באמצע יום העבודה, ירשום את שעת היציאה ואת .4 שעת הכניסה חזרה. , כפול אחוזי המשרה 8.24 מכסת השעות החודשיות "התקן", נקבעת לפי מספר ימי העבודה בחודש, כפול .5 של העובד. קצובת נסיעות תשלום השתתפות בנסיעות לעובדים ישולם על פי "צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות .1 נסיעה לעבודה וממנה". גובה ההחזר נקבע לפי עלות כרטיסיה לכל נסיעה או לפי עלות כרטיס חופשי-חודשי לפי שיקול דעת הארגון. נסיעות בתפקיד, בהן נדרש העובד לנסוע ממקום למקום, באישור הממונה ידווחו בדו"ח נוכחות בצירוף .2 פירוט יעד הנסיעה ומטרתה. תשלום קבוע לכל ק"מ נסיעה לפי הנהוג בנהלי הארגון. . קצובת הנסיעה לעובד תופיע בתלוש השכר בשורה נפרדת. 3

7  עמוד

שינויים בפרטים אישיים החליף העובד כתובת, נולד/ה במזל טוב בן / בת, העובד/ת נישא/ה או שינה את מצבו האישי, בן / בת הזוג התחלי/ה לעבוד או הפסיק/ה לעבוד ועל כל שינויי אחר, יש לדווח למחלקת שכר לשם עדכון הפרטים האישיים, תוך מקסימום חודש ימים מיום השינוי. קצובת הבראה . במשכורת חודש יוני, כל שנה, משולמת קצובת הבראה. 1 . התשלום מתבצע עבור שנת העבודה הנוכחית (יוני עד מאי) 2 . על קצובת ההבראה לא חלים תנאים סוציאליים, כולל ניכויים לקופת הפנסיה, פיצויים וקרן השתלמות. 3 . התעריף ליום, מתעדכן מידי שנה בחודש יוני. 4 קצובת הבראה תשולם רק לעובדים המועסקים בארגון מעל שנה. העובדים שישלימו שנת עבודה לאחר .5 חודש יוני, יקבלו את החלק היחסי לשנה שהסתיימה בשנה שאחרי. עובד שפוטר או התפטר והעסקתו הסתיימה בפועל לאחר תום שנת עבודה אחת, ייחשב כמי שהשלים .6 שנת עבודה מלאה ויהיה זכאי לדמי הבראה, גם אם ההודעה המוקדמת לפיטורים או להתפטרות נמסרה קופת פנסיה העובד יהיה זכאי להפרשות סוציאליות במועדים ובשיעורם הקבוע בצו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק. 8.33% על אף האמור, מוסכם כי בגין רכיב הפיצויים, תשלים העמותה את פיצויי הפיטורים עד לשיעור של לצו ההרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים, 9 משכר העובד וזאת בהתאם לסעיף .1957 התשכ"ז באפשרות העובד לבחור את 2005 , לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופ"ג) התשס"ה 20 בהתאם לסעיף ימים מיום תחילת עבודתו. 60 הקופות הפנסיוניות אליהן תועברנה ההפרשות בגינן, בתוך על פי צו הפנסיה, חובה המהווה תנאי מינימום לעריכת הסדרים פנסיוניים, מועד הזכאות לתנאים הסוציאליים חודשי עבודה או במקרה שעובד הגיע עם הסדר קיים בתוקף לאחר שלושה חודשי עבודה 6 הינו לאחר רטרואקטיבית מיום תחילת העבודה או תום שנת המס, המוקדם ביניהם. לפני שהשלים העובד שנת עבודה מלאה. . גובה הקצובה בהתאם לחלקיות המשרה. 7 במידת האפשר ינצל העובד מידי שנה את מלוא מכסת ימי החופשה שהצטברה לזכותו במשך השנה ועד .2 יום. כל יום מעבר לכך 25 חודש דצמבר כולל. ניתן לצבור בסוף השנה לכל היותר מכסת ימי חופשה ועד של השנה העוקבת. 01.01 יימחק החל ביום הנ"ל מתעדכן מעת לעת על פי נהלי העמותה. ככלל, הארגון יוצא לחופשה מרוכזת בחול המועד סוכות ובחול המועד פסח. יום חול המועד מחושב לפי .3 יום חופש למשרה מלאה. 1/2 הארגון שומר על הזכות לשנות את מועדי החופשות על פי הצורך או העניין. מדיי שנה בחודש אוגוסט, ייצא הארגון לחופשה מרוכזת בת שבעה ימים רצופים (כולל שישי שבת). .4 חופשות . חישוב הזכאות לימי חופשה ייעשה עבור כל שנת עבודה, מינואר עד דצמבר. 1

החופשה המרוכזת מחויבת עבור כלל העובדים. . יש לתאם חופשות נוספות עם הממונה הישיר. 5 . פירוט מכסת ימי החופשה, ניצולם וצבירתם מתעדכן כל חודש בתלוש השכר. 6

8  עמוד

. חופשה נוספת תינתן לפי הפירוט הבא: 7 חופשת לידה על פי החוק ימי חופשת נישואין לעבוד שנישא (יום החתונה וחמישה ימים עוקבים) 6 יום לרגל הולדת בן / בת של העובד 1 ימי אבל, על קרוב משפחה מדרגה ראשונה של העובד (שלא נדע) 7 . טבלת צבירת ימי החופשה תופיע בסוף החוברת. 8

חופשת מחלה יום לחודש (למשרה מלאה) 1.5 . מכסת חופשת ימי המחלה לשנת עבודה היא 1 חובה להמציא אישור רפואי על כל ימי המחלה. לעובד שלא ימציא אישור רפואי יקוזזו ימי חופשה בגין .2 ימי המחלה עד להגשת האישור הרפואי למחלקת שכר. . את האישור הרפואי יש לצרף בתוכנת הנוכחות "טיים וואטצ" ולדווח על ימי המחלה. 3 ימים בשנה. הורה יחיד, במוגדר 8 , זכאי להיעדר בגין מחלת ילדו עד 16 עובד שהוא הורה לילד עד גיל .4 ימים בשנה, בגין מחלת ילדו. ימים אלו ייזקפו לחובת ימי המחלה הרגילים של 16 בחוק, זכאי להיעדר עד העובד והתשלום בגינם יבוצע לאחר המצאת אישור רפואי על מחלת הילד. . אין משלמים פדיון ימי מחלה בלתי מנוצלים. 5 פירוט מכסת ימי המחלה, ניצולם, וצבירתם מתעדכנת מידי חודש בתלוש השכר. ימי מחלה יכולים להיות .6 יום. 90 צבורים עד שירות מילואים עובד היוצא לשירות מילואים, מקבל את מלוא שכרו מהעמותה בגין התקופה. מיד עם סיום שירות המילואים, על העובד להמציא למחלקת השכר את הטופס הירוק/צהוב שקיבל מצה"ל. פרישה וסיום העסקה . על עובד שמתפטר להגיש מכתב התפטרות. במקרה זה חלה חובת הודעה מוקדמת כמוגדר בחוק. 1 . עובד שהוחלט על סיום עבודתו, יהיה זכאי להודעה מוקדמת עלפי דין. 2 עם התפטרות העובד או פיטוריו, משאבי אנוש יבצעו את הליך סיום ההעסקה, על פי חוק. במסגרת הליך .3 זה, יחתום העובד על טופס 'החזרת ציוד' ויקבל מכתב המעיד על תקופת העסקתו בארגון. עבודה נוספת ככלל, אסורה עבודה נוספת לעובדים במשרה מלאה. במקרים חריגים ניתן לקבל אישור מיוחד, לאחר פנייה מנומקת בכתב ואישור מנהל ממונה. אישור יינתן תוך ציון התקופה שלה הוא ניתן. עבודה בימי שישי, שבתות וחגים אין הארגון מקיים פעילות בימי שישי, שבתות וחגים אלא באישור מראש ובכתב של מנכ"ל העמותה. או .1 אם העבודה היא במסגרת אירוע שנקבע מראש בתוכנית העבודה ואושר על ידי ההנהלה. . בגין שעות שידווחו בימים הנ"ל, ללא אישור כאמור לעיל, לא ישולם שכר. 2

9  עמוד

החוק למניעת הטרדה מינית הטרדה מינית והתנכלות על רקע מיני אסורות בחוק והן פוגעות בכבוד האדם, בחירותו, בפרטיותו, ובשוויון בין המינים; אלה גם מעשים פליליים ועילה לתביעה בנזיקין, החל בכניסתו לתוקף של חוק למניעת הטרדה .)1998 בספטמבר 20( , ביום כ"ט באלול תשנ"ח 1998- מינית, התשנ"ח הטרדה מינית והתנכלות פוגעות ביחסי העבודה, ועומדות בניגוד למדיניות כל ישראל חברים (ע"ר) אשר לא ישלים עמן. ניתן למצוא את החוק, התקנות והתקנון למניעת הטרדה מינית בתיקיית נהלים. לחילופין, ניתן לבקש עותקים מהממונה למניעת הטרדה מינית. בכל מקרה שבוצע מעשה של הטרדה מינית או התנכלות על רקע מיני, המתלונן/ת יכול/ה לבחור באפשרויות הבאות, בכולן או בחלקן: ניתן לפנות לממונה לגב' חלי ירון, שהיא הממונה למניעת הטרדה מינית בכל ישראל חברים: מס' טל' rachel@kiah.org.il , דוא"ל: 0508-563213 : ), מס' הטל' הנייד 225 (שלוחה 072-2566671 : בעבודה התלונה צריכה לכלול, בין היתר: פירוט זהות המעורבים במקרה והעדים (אם ישנם), מקום האירוע וכיו"ב. ככל שנטען כי בוצע מעשה של הטרדה מינית, יש לציין האם המוטרד הראה למטריד שההתנהגות מפריעה לו והאם יש בין המטריד למוטרד יחסי תלות, מרות וכדומה. ניתן להגיש תלונה במשטרה (דין פלילי). ללא הוכחת נזק, וכן פיצויים נוספים על נזקים מוכחים (תביעה ₪ 50,000 ניתן לתבוע פיצויים בגובה עד אזרחית (נזיקית) בבית משפט או בבית הדין לעבודה אם ההטרדה התרחשה בסביבת העבודה). המעשים האסורים: הצעות או התייחסויות מיניות אל אדם לא מעוניין תוך ניצול מרות, וכן ביזוי והשפלה על רקע מינו או מיניותו של אדם עלולים להוות הטרדה מינית. כדי שהתנהגות תהווה הטרדה מינית עליה להיות בעלת אופי מיני (לכן הזמנה לקפה או מחמאה על תספורת לרוב אינן הטרדה), אך היא אינה חייבת לנבוע ממניעים מיניים או לשרת מטרות מיניות (למשל, גם מעשים הנעשים כדי להשפיל, להפחיד, להציק, או לדחוק רגליים יכולים להוות הטרדה). המעשים הבאים אסורים גם אם נעשו באופן חד פעמי: *סחיטה באיומים לביצוע מעשה בעל אופי מיני. *מעשה מגונה (מעשה לשם ביזוי, או גירוי או סיפוק מיני, שנעשה ללא הסכמת המתלונן). *התייחסות משפילה או מבזה המופנית לאדם ביחס למינו (כלומר: להיותו גבר או אישה), למיניותו או לנטייתו המינית. המעשים הבאים אסורים רק כאשר מתקיימות כל הנסיבות הבאות במצטבר: . התייחסויות המתמקדות במיניות או הצעות חוזרות בעלות אופי מיני. 1 האדם, שההתייחסויות או ההצעות מופנות אליו, הראה למטריד (בבירור – במילים או בהתנהגות) .2 שהוא אינו מעוניין בהן. . המטריד ממשיך בהתייחסויות/בהצעות גם לאחר שאותו אדם הראה שאינו מעוניין. 3 במקרים בהם ההתייחסויות או ההצעות נעשות תוך ניצול יחסי כוחות בלתי שווים (למשל בין עובד והממונה עליו) – עצם הפניות החוזרות מהוות עבירה, גם אם האדם אליו מופנות ההתייחסויות או ההצעות לא הראה שאינו מעוניין בהן.

10  עמוד

חופשות בארגון תשפ"ב

כ"ט באלול תשפ"ב (יום שני) 2021 בספטמבר 6

ערב חג

ראש השנה

א'-ב' בתשרי תשפ"ב (ימים שלישי 2021 בספטמבר 7-8

חג

ורביעי)

ט' בתשרי תשפ"ב (יום רביעי) 2021 בספטמבר 15 י' בתשרי תשפ"ב (יום חמישי) 2021 בספטמבר 16

ערב חג,

יום כיפור

חג

י"ד בתשרי תשפ"ב (יום שני) 2021 בספטמבר 20

ערב חג

סוכות

ט"ו בתשרי תשפ"ב (יום שלישי) 2021 בספטמבר 21

חג

ט"ז, י"ז, כ' בתשרי 2021 בספטמבר 26 ,23 ,22

חול המועד

ימים 1.5 ישולמו י"ד באדר ב' תשפ"ב (יום חמישי) 2022 במרץ 17

חג

פורים

ט"ז-י"ט בניסן תשפ"ב 17-20/4/2022

חול המועד

פסח

ימים 2 (ימי חוה"מ ראשון-רביעי) ישולמו ב' באייר תשפ"ב (יום רביעי) 2022 במאי 4 יום היעדרות בתשלום לעובדים המציינים את היום ד' באייר תשפ"ב (יום חמישי) 2022 במאי 5

יום הזיכרון לחללי צה"ל

יום העצמאות

ו' בסיוון תשפ"ב (יום ראשון) 2022 ביוני 5

חג

שבועות

י' באב תשפ"א (יום ראשון) 2022 באוגוסט 7

ט' באב

יום היעדרות בתשלום לעובדים המציינים את היום

למגזר המוסלמי (יום אחד). יום הולדת הנביא 2-3/5/2022 ימי חופשה). משוער 3( עיד אל פיטר

9-13/7/2022 ימי חופשה). משוער 4( עיד אל אדחא - חג הקורבן (ראש השנה המוסלמי) – יום היעדרות בתשלום. הראשון במוחרם לוח החופשות כפוף לנוהל החופשות שפורסם בארגון * יום חג או ערב חג שחל ביום שישי או בשבת אינו מקנה תשלום נוסף

11  עמוד

צבירת ימי חופשה על פי וותק

A עובדים בסטטוס

B עובדים בסטטוס

12

16

שנים 4 עד 1 שנה

17

17

5 שנה

17

18

6 שנה

17

19

7 שנה

17

20

8 שנה

18

20

9 שנה

19

20

10 שנה

20

21

11 שנה

21

22

12 שנה

22

23

13 שנה

23 מקסימום

24

ומעלה 14 שנה

יום 28 כל שנה יום נוסף עד

ומעלה 15 שנה

מידע זה יתעדכן מעת לעת בהנהלת הארגון. במקרה הצורך, יש המידע בחוברת זאת נכון ליום הדפסתה. לבדוק עדכונים לגבי המידע המפורסם, אצל הגורמים הרלוונטיים במטה הארגון. במידה שיש נושא שלא זוכה להתייחסות בחוברת זו, ניתן לפנות בכתב לאחראית משאבי אנוש בארגון או ביחידה. במידת הצורך, יועלה הנושא בהנהלת העמותה. אם יאושר – יופץ בחוזר שיצורף לתלוש המשכורת החודשית. האמור בחוברת זו הוא למידע בלבד ואין הוא מחליף את הוראות החוק או את הוראות החוזה האישי או את נהלי הארגון הכתובים. במקרה של סתירה, יגברו הוראות החוק והחוזה האישי על הנאמר בחוברת זו.

החוברת כתובה בלשון זכר ומתייחסת לזכר ונקבה כאחד. כל האמור בה מתייחס לכלל דרגי העובדים בעמותה.

12  עמוד

13  עמוד

קרית שמונה

חיפה

תל אביב

ירושלים

באר שבע

58910 דואר חולון, מיקוד מקווה ישראל 03-5537695 . • פקס 072-2566671 . טלפונים w w w . k i a h . o r g . i l

efratsraya@gmail.com