כל ישראל חברים - חוברת קליטה

זכויות וחובות העובד שכר - כללי

עובד יקבל משכורת חודשית בהתאם לתפקידו, דירוגו, דרגתו ושאר הנתונים הקובעים לעניין זה, וזאת .1 הכפוף לשיטת השכר הנהוגה בארגון ובכל מקרה, השכר לא יהיה נמוך משכר המינימום על פי חוק. בחודש שאחריו. 9- . המשכורת תשולם כל חודש ולא יאוחר מה 2 הארגון ימציא לעובד, מדי חודש, תלוש שכר, שיכלול פירוט מלא של רכיבי השכר והניקויים שבוצעו. .3 העובד יקבל את תלוש השכר דרך "פורטל תלושים" בכפוף לאישור בחתימה, ובקבלת סיסמא אישית. לחודש. השכר 31 לחודש ועד ה 1 חישוב המשכורת החודשית ייעשה על פי מניין הלוח האזרחי מתאריך .4 ישולם בעבור חודש עבודה קלנדרי. המשכורת תשולם לעובד במשרה חלקית בשיעור יחסי לשכר שהיה מקבל אילו עבד במשרה מלאה, על .5 פי חלקיות המשרה. השכר המגיע לעובד שעתי ישולם על פי מספר השעות שעבד בפועל ובתנאי שלא עבר את מספר שעות .6 התקן בתפקיד. הארגון ינכה ממשכורתו של כל עובד את כל הניכויים המתחייבים, כגון: מס הכנסה, ביטוח לאומי, מס .7 בריאות, אגרות והיטלים מטעם המדינה שהחוק מחייב לנכותם. העמותה מתחייבת להעביר ניכויים אלה לגורם שבעבורו נוכו הכספים במועד. . בנוסף לאמור לעיל, תנכה העמותה משכרו של העובד כל תשלום אחר שעליו יסוכם עמו מראש ובכתב. 8 מעובד שעזב את עבודתו לצמיתות, תגבה העמותה מן הכספים העומדים לזכותו את כל חובותיו לעמותה, .9 לרבות חובות שהעובד התחייב לשלמם בתשלומים. .הטבות לעובד במידה ויהיו, יועברו דרך תלוש השכר ויחויבו בכל המיסים והתשלומים המחויבים בחוק. 10 דו”ח נוכחות חובה למלא דו"ח נוכחות דיגיטלי בתוכנת "טיים וואטצ" שיכלול דיווח יומי המפרט ימי עבודה, ימי .1 חופשה, ימי מחלה, מילואים ועוד, תוך ציון מספר השעות שבהן עבד העובד. . יש לחתום על דו"ח השעות, באופן דיגיטלי, עד היום האחרון בכל חודש. 2 שעות למשרה מלאה. 8.24 . מכסת השעות היומית של עובד במשרה מלאה היא 3 עובד שיצא באישור הממונה הישיר לסידורים אישיים באמצע יום העבודה, ירשום את שעת היציאה ואת .4 שעת הכניסה חזרה. , כפול אחוזי המשרה 8.24 מכסת השעות החודשיות "התקן", נקבעת לפי מספר ימי העבודה בחודש, כפול .5 של העובד. קצובת נסיעות תשלום השתתפות בנסיעות לעובדים ישולם על פי "צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות .1 נסיעה לעבודה וממנה". גובה ההחזר נקבע לפי עלות כרטיסיה לכל נסיעה או לפי עלות כרטיס חופשי-חודשי לפי שיקול דעת הארגון. נסיעות בתפקיד, בהן נדרש העובד לנסוע ממקום למקום, באישור הממונה ידווחו בדו"ח נוכחות בצירוף .2 פירוט יעד הנסיעה ומטרתה. תשלום קבוע לכל ק"מ נסיעה לפי הנהוג בנהלי הארגון. . קצובת הנסיעה לעובד תופיע בתלוש השכר בשורה נפרדת. 3

7  עמוד