כל ישראל חברים - חוברת קליטה

. חופשה נוספת תינתן לפי הפירוט הבא: 7 חופשת לידה על פי החוק ימי חופשת נישואין לעבוד שנישא (יום החתונה וחמישה ימים עוקבים) 6 יום לרגל הולדת בן / בת של העובד 1 ימי אבל, על קרוב משפחה מדרגה ראשונה של העובד (שלא נדע) 7 . טבלת צבירת ימי החופשה תופיע בסוף החוברת. 8

חופשת מחלה יום לחודש (למשרה מלאה) 1.5 . מכסת חופשת ימי המחלה לשנת עבודה היא 1 חובה להמציא אישור רפואי על כל ימי המחלה. לעובד שלא ימציא אישור רפואי יקוזזו ימי חופשה בגין .2 ימי המחלה עד להגשת האישור הרפואי למחלקת שכר. . את האישור הרפואי יש לצרף בתוכנת הנוכחות "טיים וואטצ" ולדווח על ימי המחלה. 3 ימים בשנה. הורה יחיד, במוגדר 8 , זכאי להיעדר בגין מחלת ילדו עד 16 עובד שהוא הורה לילד עד גיל .4 ימים בשנה, בגין מחלת ילדו. ימים אלו ייזקפו לחובת ימי המחלה הרגילים של 16 בחוק, זכאי להיעדר עד העובד והתשלום בגינם יבוצע לאחר המצאת אישור רפואי על מחלת הילד. . אין משלמים פדיון ימי מחלה בלתי מנוצלים. 5 פירוט מכסת ימי המחלה, ניצולם, וצבירתם מתעדכנת מידי חודש בתלוש השכר. ימי מחלה יכולים להיות .6 יום. 90 צבורים עד שירות מילואים עובד היוצא לשירות מילואים, מקבל את מלוא שכרו מהעמותה בגין התקופה. מיד עם סיום שירות המילואים, על העובד להמציא למחלקת השכר את הטופס הירוק/צהוב שקיבל מצה"ל. פרישה וסיום העסקה . על עובד שמתפטר להגיש מכתב התפטרות. במקרה זה חלה חובת הודעה מוקדמת כמוגדר בחוק. 1 . עובד שהוחלט על סיום עבודתו, יהיה זכאי להודעה מוקדמת עלפי דין. 2 עם התפטרות העובד או פיטוריו, משאבי אנוש יבצעו את הליך סיום ההעסקה, על פי חוק. במסגרת הליך .3 זה, יחתום העובד על טופס 'החזרת ציוד' ויקבל מכתב המעיד על תקופת העסקתו בארגון. עבודה נוספת ככלל, אסורה עבודה נוספת לעובדים במשרה מלאה. במקרים חריגים ניתן לקבל אישור מיוחד, לאחר פנייה מנומקת בכתב ואישור מנהל ממונה. אישור יינתן תוך ציון התקופה שלה הוא ניתן. עבודה בימי שישי, שבתות וחגים אין הארגון מקיים פעילות בימי שישי, שבתות וחגים אלא באישור מראש ובכתב של מנכ"ל העמותה. או .1 אם העבודה היא במסגרת אירוע שנקבע מראש בתוכנית העבודה ואושר על ידי ההנהלה. . בגין שעות שידווחו בימים הנ"ל, ללא אישור כאמור לעיל, לא ישולם שכר. 2

9  עמוד