כיוון חדש - המגזין לאזרח הותיק רעננה יולי 2022 - גיליון 301

מרבית האנשים (כולל מבוגרים) אינם יזמים באופיים. אם כך המרכז שאת דוחפת להקמתו ישרתמעט מאוד מבוגרים. "זה נכון אבל המעטים שהם יזמים באופיים יקבלו את המעטפת הנכונה לקידום רעיונותיהם ויסחפו אחריהם אחרים כדי לממש את היוזמות שלהם. כולם יצאו נשכרים". כמה זמן אתכבר דוחפתאתהקמתהמרכז ליזמותברעננה? "מזה מספר חודשים. מה שהאט את העניין היה העיכוב . עם זאת הנושא עצמו מופיע כסעיף 2022- בהעברת התקציב ל בתקציב וראש העיר תומך ברעיון. בינתיים הצעתי לדרורה כהן, האחראית על תיק הרווחה בעיר, שנתחיל ליזום מפגשי גישוש וסיעור מוחות לקידום הנושא ללא משכן קבוע. אני מקווה שמהמפגשים האלה ייצא הפרויקט הראשון. גיוס כספי תורמים ונותני חסות מצליח כאשר יש ניצני עשייה בשטח". מה מניע אותך בכל הקשור ליזמות מבוגרים, אולי פחד מזקנה? שנה, 40- "ממש לא. יש לי שתי בנות. כשהיו קטנות, לפני כ צפיתי איתן בתכניות טלוויזיה לילדים. אומר בבוטות שמהתכניות הללו הילדים למדו שהבנים חכמים ומוכשרים והבנות מטומטמות וחלשות. קוראים לזה מינָניוּת – אפליה על רקע מין. בתקופה ההיא למדתי לדוקטורט בספרות אנגלית באוניברסיטת בר אילן. אני וחוקרת אחרת עשינו ניתוח טקסטים של התוכניות בכלים מחקריים. הראינו שאכן יש מינניות בתכנים שהוקרנו. צללתי לנושא ועברתי לעשות דוקטורט בסוציולוגיה. נושא הדוקטורט היה: 'מסרים סמויים, אינטראקציות בין מורים ומורות ובין תלמידים ותלמידות בחטיבות ביניים'. המניע שלי היה רצוני בעולם יותר טוב לבנות שלי. משוויון הזדמנויות לנשים עברתי לשוויון הזדמנויות למבוגרים. עסקתי הרבה בהוראה במקומות כמו סמינר הקיבוצים, מכון ווינגייט, בית ברל ומכללת אורט בראודה בכרמיאל. במכללת בראודה, שהיא מכללת הנדסה בעיקרה, הייתי ראש מחלקת הוראה ולימודים כלליים ובמסגרת זו עסקתי גם בעידוד 70 הליכת בנות ללימודי הנדסה. עבדתי שםתשעשנים עד גיל ואז פרשתי. לקראת הפרישה התחלתי להיות מודעת לעובדה שלאנשים (בעיקר לנשים) שהזהות המקצועית מאוד חשובה להם אין מודל לחיקוי מדורות קודמים, ונשאלת השאלה מה יישאר מהזהות שלהם לאחר הפרישה. הבנתי שהחברה משדרת למבוגרים שיצאו ממעגל העבודה שהם אינם שווים כמו קודם והמבוגרים מפנימים ומתנהגים בהתאם. זה דומה למסרים הסמויים שבנות מקבלות על כך שאינן שוות לבנים והן מתנהגות בהתאם בבגרותן. גם בנים מקבלים מסרים סמויים, למשל על כך שלא גברי להחצין רגשות, והם מתנהגים בהתאם בבגרותם. התופעה נקראת הפנמה של ציפיות והציפיות חוסמות. מקפיצה אותי התופעה בה קבוצת אנשים מוגדרת ע"י הרוב באופן שגוי ועקב כך מודרת ממשהו. זה מניע אותי לפעולה לתיקון המצב, ולכן אני עוסקת בזה בתקופה זו של חיי במבוגרים". rtalmudi@gmail.com

שנה בו בדרך כלל 20 . נוצר לנו חלון של 85 מתחילה בגיל המבוגרים לא מעורבים בעולם העבודה ולכן יש להם צרכים מיוחדים. ראה את חוק הפנסיה בארץ. בארצות הברית למשל אין דבר כזה גיל פנסיה שבו מפרישים עובד רק בגלל גילו. אנשים מספרים לי שהם הולכים להרצאות לא כדי לשמוע אותן אלא כדי לשבת לקפה עם אנשים, ואני חושבת, אם אני רוצה קפה בחברותא, אלך לבית קפה ולא להרצאות שאולי בכלל אין לי חשק לשמוע. הדחיפה להרצאות היא הסללה. צריך לעזור למבוגרים לארגן את חייהם מחדש לאחר שעזבו את עולם העבודה ולא לשלוח אותם להרצאות. שכבת המבוגרים היא מאגר עצום של ידע וניסיון שיש למצוא דרך להעבירו לצעירים. כך, במקום לבודד את המבוגרים שיכולים להיות פוריים ויצרניים, משלבים צעירים ומבוגרים ויוצרים עולם רב גילי נטול גילנות". ספרי על המרכז ליזמות מבוגרים שאת דוחפת להקמתו ברעננה. "כאמור, זו לאהמצאהשלי.הגוףשדוחףלהקמתמרכזיםכאלה בארץ הוא ארגון הג'וינט. ממש לאחרונה הג'וינט יצא בקול קורא לרשויות המקומיות להקים מרכזים כאלה. בתחילה מדובר על תמיכהשלו בשישהמרכזים וישקריטריונים לקבלת התמיכה בעיקר לפי מצב סוציואקונומי של התושבים. רעננה לא תזכה בסיוע וזאת בגלל פרופיל התושבים אבל זה לא מונע מהעירייה להקים מרכז כזה בכוחות עצמה. בחיפה למשל קם מרכז כזה לפני מספר שנים ושמו – המרחב במימון שלו משתתפיםעירייתחיפה, חברתמגדל ±60 ליזמות . המרכז ממוקם בדירה על הכרמל 2000 ביטוח וארגון ציונות ופועלים בו כמה עשרות אנשים. יש שם מחשבים וחדרים לקיום סדנאות. המקום פתוח לכל מי שמעוניין וההשתתפות אינה כרוכה בתשלום. אתן לך טעימה של הפעילות: הגעתי לשם לסדנה ליזמים. הייתה שם מנחה מקצועית שהושיבה את המשתתפים בקבוצות. כל קבוצה התבקשה לחשוב על יוזמה כלשהי שחבריה היו רוצים להוציא לפועל. אני הבאתי לקבוצה שלי שכללה ארבעה אנשים רעיון מסוים, אישה אחרת הציעה רעיון אחר, עשינו הצבעה ובחרנו ברעיון שלי ) של בדים remaking שהיה לו רוב. הרעיון קשור למיחדוש ( ישנים. זה דבר שיש לו ערך בהעברת מסורות לבוש ויכול להשתלב בו גם פן עסקי. נפגשנו מספר פעמים ואנו אמורים להמשיך להיפגש כדי לקדם את הרעיון. יש לנו מלוָוה מטעם המרכז שעוזרת לנו. היא מנחה אותנו איך להגדיר יעדים, לכתוב תכנית עסקית, להכין מצגות וכדומה. פרויקט יפה שיצא מהמרכז החיפאי הוא קבוצה של מספר מהנדסים בדימוסשחונכים בוגרי טכניון לקראת השתלבותם בעבודה בחברות שונות. החונכים עושים את עבודות החניכה לצעירים בתאום עם מקומות העבודה החדשים שלהם. הידע והניסיון של המבוגרים במקרה הזה מועבר לצעירים".

7

07/2022 - 301 רעננה