'אליאנס: כל ישראל חברים' - מצוינות חינוכית ומנהיגות מקומית בפריפריה תוך טיפוח יהדות ישראלית מחברת

זכויות וחובות העובד

שכר - כללי . עובד יקבל משכורת חודשית בהתאם לתפקידו, דירוגו, דרגתו ושאר הנתונים 1 הקובעים לעניין זה, וזאת הכפוף לשיטת השכר הנהוגה בארגון ובכל מקרה, השכר לא יהיה נמוך משכר המינימום על פי חוק. בחודש שאחריו. 9- . המשכורת תשולם כל חודש ולא יאוחר מה 2 . הארגון ימציא לעובד, מדי חודש, תלוש שכר, שיכלול פירוט מלא של רכיבי 3 ״ השכר והניקויים שבוצעו. העובד יקבל את תלוש השכר דרך מערכת "הרגל בכפוף לאישור בחתימה, ובקבלת סיסמא אישית. לחודש 1 . חישוב המשכורת החודשית ייעשה על פי מניין הלוח האזרחי מתאריך 4 לחודש. השכר ישולם בעבור חודש עבודה קלנדרי. 31 ועד ה . המשכורת תשולם לעובד במשרה חלקית בשיעור יחסי לשכר שהיה מקבל אילו 5 עבד במשרה מלאה, על פי חלקיות המשרה. . השכר המגיע לעובד שעתי ישולם על פי מספר השעות שעבד בפועל ובתנאי 6 שלא עבר את מספר שעות התקן בתפקיד. . הארגון ינכה ממשכורתו של כל עובד את כל הניכויים המתחייבים, כגון: מס 7 הכנסה, ביטוח לאומי, מס בריאות, אגרות והיטלים מטעם המדינה שהחוק מחייב לנכותם. העמותה מתחייבת להעביר ניכויים אלה לגורם שבעבורו נוכו הכספים במועד. . בנוסף לאמור לעיל, תנכה העמותה משכרו של העובד כל תשלום אחר שעליו 8 יסוכם עמו מראש ובכתב. . מעובד שעזב את עבודתו לצמיתות, תגבה העמותה מן הכספים העומדים 9 לזכותו את כל חובותיו לעמותה, לרבות חובות שהעובד התחייב לשלמם בתשלומים. . הטבות לעובד במידה ויהיו, יועברו דרך תלוש השכר ויחויבו בכל המיסים 10 והתשלומים המחויבים בחוק. דו”ח נוכחות . חובה למלא דו"ח נוכחות דיגיטלי בתוכנת "טיים וואטצ" שיכלול דיווח יומי 1 המפרט ימי עבודה, ימי חופשה, ימי מחלה, מילואים ועוד, תוך ציון מספר השעות שבהן עבד העובד. . יש לחתום על דו"ח השעות, באופן דיגיטלי, עד היום האחרון בכל חודש. 2 שעות למשרה מלאה. 8.24 . מכסת השעות היומית של עובד במשרה מלאה היא 3 . עובד שיצא באישור הממונה הישיר לסידורים אישיים באמצע יום העבודה, 4 ירשום את שעת היציאה ואת שעת הכניסה חזרה. . מכסת השעות החודשיות "התקן", נקבעת לפי מספר ימי העבודה בחודש, כפול 5 , כפול אחוזי המשרה של העובד. 8.24

13 /// עמוד