'אליאנס: כל ישראל חברים' - מצוינות חינוכית ומנהיגות מקומית בפריפריה תוך טיפוח יהדות ישראלית מחברת

קצובת נסיעות . תשלום השתתפות בנסיעות לעובדים ישולם על פי "צו הרחבה בדבר השתתפות 1 המעסיק בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה". גובה ההחזר נקבע לפי עלות כרטיסיה לכל נסיעה או לפי עלות כרטיס חופשי-חודשי לפי שיקול דעת הארגון. . נסיעות בתפקיד, בהן נדרש העובד לנסוע ממקום למקום, באישור הממונה ידווחו 2

בדו"ח נוכחות בצירוף פירוט יעד הנסיעה ומטרתה. תשלום קבוע לכל ק"מ נסיעה לפי הנהוג בנהלי הארגון. . קצובת הנסיעה לעובד תופיע בתלוש השכר בשורה נפרדת. 3 שינויים בפרטים אישיים

החליף העובד כתובת, נולד/ה במזל טוב בן / בת, העובד/ת נישא/ה או שינה את מצבו האישי, בן / בת הזוג התחלי/ה לעבוד או הפסיק/ה לעבוד ועל כל שינויי אחר, יש לדווח למחלקת שכר לשם עדכון הפרטים האישיים, תוך מקסימום חודש ימים מיום השינוי. קצובת הבראה . במשכורת חודש יוני, כל שנה, משולמת קצובת הבראה. 1 . התשלום מתבצע עבור שנת העבודה הנוכחית (יוני עד מאי) 2 . על קצובת ההבראה לא חלים תנאים סוציאליים, כולל ניכויים לקופת הפנסיה, 3 פיצויים וקרן השתלמות. . התעריף ליום, מתעדכן מידי שנה בחודש יוני. 4 . קצובת הבראה תשולם רק לעובדים המועסקים בארגון מעל שנה. העובדים שישלימו 5 שנת עבודה לאחר חודש יוני, יקבלו את החלק היחסי לשנה שהסתיימה בשנה שאחרי. . עובד שפוטר או התפטר והעסקתו הסתיימה בפועל לאחר תום שנת עבודה אחת, 6 ייחשב כמי שהשלים שנת עבודה מלאה ויהיה זכאי לדמי הבראה, גם אם ההודעה המוקדמת לפיטורים או להתפטרות נמסרה לפני שהשלים העובד שנת עבודה מלאה. . גובה הקצובה בהתאם לחלקיות המשרה. 7 קופת פנסיה העובד יהיה זכאי להפרשות סוציאליות במועדים ובשיעורם הקבוע בצו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק. על אף האמור, מוסכם כי בגין רכיב הפיצויים, תשלים העמותה את פיצויי לצו ההרחבה 9 משכר העובד וזאת בהתאם לסעיף 8.33% הפיטורים עד לשיעור של .1957 (נוסח משולב) לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשכ"ז 2005 , לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופ"ג) התשס"ה 20 בהתאם לסעיף באפשרות העובד לבחור את הקופות הפנסיוניות אליהן תועברנה ההפרשות בגינן, בתוך ימים מיום תחילת עבודתו. 60 על פי צו הפנסיה, חובה המהווה תנאי מינימום לעריכת הסדרים פנסיוניים, מועד הזכאות חודשי עבודה או במקרה שעובד הגיע עם הסדר קיים 6 לתנאים הסוציאליים הינו לאחר בתוקף לאחר שלושה חודשי עבודה רטרואקטיבית מיום תחילת העבודה או תום שנת המס, המוקדם ביניהם.