דו"ח מצב הלהט"בופוביה בישראל 8

זירת להט"בופוביה ואפליה בשוק התעסוקה

"האחמ״ש בעבודה שלי החליט תקופה ארוכה להפוך אותי ללעג ובדיחה מאחורי הגב שלי באופן מתמיד וקבוע על רקע הנטייה המינית שלי בלבד. זה מתלווה בעקיצות, חיקויים, אמירות והתייחסות מפורשת למיניות שלי. זה נעשה מול עובדים ולקוחות ואני כל-כך מובך ופגוע שאני לא יודע מה לעשות…" נ', מרכז הארץ מכלל הדיווחים בשנה החולפת היו על אירועי אפליה ולהט"בופוביה במקום 4% , לפי נתוני מרכז הדיווח . הדיווחים מצביעים על התפלגות בכלל הארץ ולא נצמדים לאזור אחד 2019 בשנת 3% העבודה, לעומת מאזור ת"א וגוש 28% , מאזור ירושלים ויו"ש 11% , מכלל המדווחים.ות מגיעים.ות מאזור הדרום 11% : בלבד 22% . מהמדווחים הם גברים 55.5% - מהמדווחות הן נשים, בעוד ש 16.5% . מאזור צפון הארץ 28%- דן ו מהמדווחים.ות הם.ן על הקשת הטרנסית. מקרה שהתמודדנו עימו הינו סיפורה של רופאה, אשר נדרשה להוריד את דגל הגאווה משולחנה לאחר שחלק מהצוות המקצועי התלונן על כך שהדגל פוגע ברגשותיהם. כאשר ניסתה לשוחח עם המנהלת נענתה כי היא לא צריכה להסביר לה שום דבר. אותה עובדת הרגישה מושפלת ונתונה לחסדי ההנהלה. LGBTECH . הייתה שנה של נראות הולכת וגוברת של להט"ב בעולם התעסוקה הישראלי המגוון 2020 שנת 2020 מהווה את הארגון היחיד בישראל אשר עוסק בסוגיית הלהט"ב במקומות העבודה. בהקשר לכך, בשנת בפרט ע"מ להגביר את הנראות הלהט"בית LGBTECH נעשתה עבודה מאומצת ע"י ארגוני להט"ב ככלל וע"י בעולם התעסוקה והשיח הציבורי הסובב סביב כך. ערכה סקר מקיף ויחיד מסוגו על להט״ב בשוק התעסוקה, זו השנה השניה ברציפות, LGBTECH , יתר על כן נסקרים.ות. הסקר בחן, בין היתר, תופעות של להט״בופוביה ואפליה במגוון מקומות עבודה 906 עליו השיבו ומעלה מגמות מעניינות בהקשר לתפיסות ופרקטיקות של להט"ב בעבודה: הרוב המוחץ של הלהט״ב חיים.ות עפ״י נתוני הסקר. 86% - מחוץ לארון בעבודתם.ן כרבע מהמשיבים.ות שטענו שלא יצאו מהארון מצהירים.ות כי הסיבה היא חשש מהתנכלות/אפליה. כלומר, מדובר בהתנהלות שנובעת מדאגה כללית ולאו דווקא מניסיון. זה מלמד אותנו שמעסיקים.ות יכולים.ות לעשות צעדים משמעותיים כדי להפיג את החשש ולקרב להט"ב אליהם.ן. התמודדות קהילתית ארגונים 15- הובילה את קמפיין "גיוון מעסיק אותי" ביחד עם הפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה ו LGBTECH ארגונים כשמטרתו הייתה לקדם את מסר הגיוון ההכרחי בכלל מקומות העבודה. 500- שותפים, אליו הצטרפו כ מעסיקים.ות משמש מנוע 50- מעבר לכך, הארגון מאמין כי מודל התאים הגאים אותו הוא מפעיל בקרב כ משמעותי לשינוי עמדות של וכלפי להט״ב בתעסוקה. הדבר מוכיח כי הקהילה יכולה לשנות בעצמה את המצב- יותר תאים גאים בקרב יותר מעסיקים.ות יובילו לשינוי מעמיק יותר. יש להוסיף כי פערי מגדר בשוק התעסוקה המובילים לאפליה משמעותית משועתקים גם בקרב נשים .2021 יוזמת מהלך להנעת קהילת נשים להט״ביות בתעסוקה במהלך LGBTECH להט״ביות ועל כן ארגוני הקהילה קידמו שינוי בשטח בתחום התעסוקה- הסברה והעלאת מודעות אל מול מעסיקים.ות וכן הימצאות יותר משמעותית במוקדי מקבלי ההחלטות.

דו"ח מצב הלהט"בופוביה בישראל