האגודה למלחמה בסרטן - זכויות ושירותים - מידע לחולים ולמחלימים מסרטן 2019-2020

. עבודה מתאימה אחרת או עבודה חלקית 3 קבע רופא על-פי ממצאים רפואיים שמחמת מגבלות רפואיות אין העובד מסוגל, בפרק זמן מסויים, לבצע עבודה מסוג פלוני או בתנאים מסויימים וכתוצאה מכך באופן חלקי, והמעביד הציע לו עבודה מתאימה אחרת, מלאה או חלקית, באותו מקום עבודה - לא יהיה העובד זכאי לדמי מחלה. לא הציע המעביד עבודה מתאימה כאמור לעיל יהיה העובד זכאי לדמי המחלה שהיו מגיעים לו אילולא הוראות סעיף זה. ׳עבודה מתאימה׳ - עבודה שלא חלות לגביה המגבלות הרפואיות כאמור. . תקופת הזכאות המקסימלית לדמי מחלה 4 לא תעלה על תקופה מצטברת של יום וחצי לכל חודש עבודה מלא שהעובד עבד ולא יותר מתשעים יום בניכוי התקופה שבעדה קיבל דמי מחלה על-פי חוק זה. עובד שבחודש פלוני לא עבד אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה בכל ימי העבודה ימי עבודה כחודש עבודה מלאה. 25 שבאותו חודש יראו

שיעור דמי המחלה יהיה כמפורט בטבלה להלן: 4.1

זכאות דמי מחלה

שיעור התשלום

דמי מחלה

יום היעדרות

אין תשלום

ראשון

משכר יום רגיל 37.5%

תשלום מחצית דמי מחלה

שני

משכר יום רגיל 37.5%

תשלום מחצית דמי מחלה

שלישי

משכר יום רגיל 75%

תשלום מלא דמי מחלה

רביעי

. מרכיבי השכר לענין דמי המחלה 5 שכר היסוד: תוספת הותק, תוספת יוקר או פיצוי בעבור התייקרות, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית או מקצועית.

. דמי מחלה 6 דין דמי מחלה המשתלמים מאת מעביד כדין שכר עבודה לכל דבר.

. ביטוח דמי מחלה 7 מעביד יהיה פטור מחובתו לשלם דמי מחלה לעובדיו אם ביטח את העובד בביטוח דמי בקופת גמל, בתנאים שפורטו בחוק.

101 נספחים