דוח הוועדה לבחינת פגיעות מיניות בקהילת הלהטב"ק בדגש על ארגונים חברתיים - 2022

המסיבות שלנו הן יחסית מוארות. כאילו אתה מזהה פנים [...] יש אצלנו כללים מאוד ברורים [...] בכל תא שירותים, ליד הבר, ליד זה, יש לנו נוסח של מה זה מרחב בטוח. זה כתוב בצורה יחסית קצרה ומהירה, אבל אני יודע להגיד מאנשים שזה גורם להם לתחושה נעימה. דבר שני שאנחנו עושים זה שכל אחד שנכנס למסיבה שלנו עובר תדריך. ברגע שהכרטיסן סרק לך את הברקוד, המאבטח בדק אותך, אז כל חמישה–עשרה אנשים יש בן אדם שעומד ואומר "אהלן. המסיבה הזאת היא מסיבה של הקהילה הגאה. אלה הכללים בה. אצלנו אין הטרדות מיניות. אם הרגשת מוטרד, יש לנו מילת קוד, אתה הולך לבר ואתה אומר [מציין מילת קוד]. שם קוד לברמנים שהמרחב הבטוח שלי הופר מאיזושהי סיבה". אנחנו קוראים לתמוך ביוזמות אלה ולהרחיב אותן.

המלצות לאיגי – כמייצג ארגון חברתי מוביל בקהילה – 4.3 לקידום מוגנות ולחשיפה של פגיעות מיניות או התנהגויות מיניות לא מתאימות וטיפול בהן

המלצות ברמת מבנה הארגון 4.3.1

שינוי במבנה הנהלת הארגון 4.3.1.1 כאמור, למדנו שעד לאחרונה היה באיגי ועד מנהל שלא השתנה ואילך). אי אפשר היה לפטר חברי ועד 2004( במשך שנים רבות מנהל או להיבחר לאספה הכללית שלא דרך הוועד. הבנו מראיונות עם אנשי הארגון שכעת המצב משתנה ושמתרחשת תחלופה בהרכב הוועד ופתיחה של האספה הכללית. יצירה של הנהלה מבוזרת יותר קריטית לתפיסתנו כדי להימנע ממצב שבו הכוח, השליטה והסמכות לקבלת ההחלטות נתונים בידי קומץ בעלי תפקידים בלא שקיפות או ביקורת. בנוסף על כך, אנו סבורים שמנהל או מנהלת המערך הפסיכוסוציאלי בארגון צריכים להיות במעמד של חבר הנהלת הארגון ולהיות הגורם המנחה בכל הנוגע להתוויית מדיניות כללית לטיפול בפגיעות מיניות והגורם הקובע בטיפול בתלונות פרטניות.

79