מכון חרוב - נקודת מפגש - גיליון 30 - ינואר 2026

דליה תנגה תכרעמב םיילאיצוס םידבועב רוסחמה

המחסור בכוח אדם בשירותי הרווחה לילדים ונוער בסיכון אינו "בעיה נקודתית" אלא סימפטום של בעיה מערכתית. בהיעדר התערבות כוללת, המחסור מחליש את השירותים החיוניים ביותר לילדים בסיכון, פוגע ברציפות הטיפול ומערער את אמון הציבור. כדי לשנות כיוון יש צורך בצעדים מערכתיים ארוכי טווח: – , תוך הדגשת חיזוק המעמד הציבורי של עובדים סוציאליים הערך החברתי של עבודתם והעלאת המודעות לאתגרים הייחודיים להם, וכן גיבוי מערכתי ומקצועי לעו"סים ולעובדים בשטח – גם מול הביקורת הציבורית כלפיהם.

מקורות

). ילדים בסיכון. בתוך ג' גל וש' 2022( ' בן־אריה, א׳ ומזורסקי, נ ). מכון חרוב, 337–306 ' (עמ הזכות לרווחה טובה מדהלה (עורכים), קרן מנומדין והאוניברסיטה העברית בירושלים. על ). בחזית החברתית: 2024( ' בן-פורת (מדהלה), ש' וגל, ג – מקבץ נתונים 2024 עובדות ועובדים סוציאליים בישראל בשנת מרכז טאוב לחקר המדיניות לקראת יום העבודה הסוציאלית. החברתית בישראל. רווחה במלחמה ואחריה: .)2024( ' גל, ג', בן-פורת, ש' ועובדיה, י באוקטובר והצעות מדיניות. 7 תפקוד מערכת הרווחה בזמן מלחמת מרכז טאוב לחקר המדיניות החברתית בישראל. המלחמה המתמשכת והשירותים החברתיים: .)2025( ההסתדרות /https://www.socialwork.org.il המשבר וההזדמנות לתיקון. . 2024 ילדים בישראל .)2025( המועצה לשלום הילד דוח על הביקורת בשלטון המקומי: .)2025( מבקר המדינה https:// טיפול המחלקות לשירותים חברתיים בבני נוער בסיכון. library.mevaker.gov.il/sites/DigitalLibrary/Pages/ Reports/8792-6.aspx דוח סטטיסטי לשנת א). 2025( משרד הרווחה והביטחון החברתי משרד הרווחה והביטחון החברתי, מתו"ה – אגף בכיר . 2023 https://www.gov.il/BlobFolder/ למחקר, תכנון והכשרה reports/molsa-publications-statistoc-report-2023/he/ Documents_Publications_statisric-report-2023.pdf מחקר לזיהוי גורמים ב). 2025( משרד הרווחה והביטחון החברתי לעזיבה או להישארות של עובדים סוציאליים במחלקות לשירותים משרד הרווחה והביטחון החברתי. חברתיים. ). "אני לא יכולה לעשות 2023( ' קורא, מ', סיני-גלזר, ח' ותרשיש, נ את העבודה שלי": תובנות על משבר כוח האדם בשירותים .494-491 ,)4 חברה ורווחה, מ"ג( החברתיים בעת שגרה וחירום.

– , ובכלל זה מנגנוני ליווי ותמיכה שיפור השכר ותנאי ההעסקה רגשית כדי לשמֵר עובדים במערכת.

– – יש להסדיר פתרונות מהשורש בדמות הגבלת עומס תיקים כך עובדות סוציאליות אשר הגבלת מספר מטופלים לעו"ס: ידעו שלא יידרשו לעבוד בעומסים בלתי נסבלים יסכימו לאייש את המשרות הריקות, והזקוקים לסיוע יקבלו אותו. היום במרבית השירותים אין כל הגבלה על מספר המטופלים שיש לעו"ס. לעיתים עובדת סוציאלית אחת יכולה להידרש .)2025 , לתת מענה למאות פונים (ההסתדרות

– ומתן כלים מותאמים הדרכה מקצועית שוטפת וכן הכשרות לאתגרים הייחודיים בשטח.

– – להפחתת עומס הפעלת מודלים ארגוניים לשימור עובדים התיקים ולהבטחת רצף טיפולי, כגון תכנון קריירה ברורה ומסלולי התמחות ייעודים.

I נקודת מפגש 65