מכון חרוב - נקודת מפגש - גיליון מס' 6

˘È‚„‰Ï ÈÏ ·Â˘Á Ìȯ·„‰ ˙È˘‡¯· ÈÙÂȉ Ɖ„ÈÓω ÍÈω˙· ˙ÚÎ ÂÁ‡˘ È˘‡Ó ‰·Â¯· ˙·Î¯ÂÓ ‡È‰˘ ‰„Ú· ̉ÈÏÚ ÌÈÙÒÂ ¨„¯˘Ó‰ ÍÂ˙Ó Úˆ˜Ó ˙ÂÈÒÙ¯ÙÓ ¨„¯˘ÓÏ ıÂÁÓ Úˆ˜Ó È˘‡ ¨‰È¯‡ Ô· ¯˘‡ ßÙ¯٠¨‰Ó‚„ϩ ˙Â¢ ¯Â¯„ ¯Â‡Ó „¢ÂÚ ¨·Â¯Á ÔÂÎÓ Ï¢ÎÓ ‡Ï ËÙ˘Ó‰ È˙·· ˙ÂÁÙ˘Ó‰ ˙‡ ‚ˆÈÈÓ‰ ‡Â‰Â ‰Á¯‰ „¯˘Ó ˙ˆÏÓ‰ „‚ ÌÚÙ ¨ıȷ¯‰ ȯ ¯¢„ ¨‰„Ú· Ìȯ‰‰ ‚Ȉ „¯Â ˙¯·‚‰Â ¨˙ÂÈÈ„Ó ‡¯Â‚‡ ÔÂÎÓ ¯¢ÂÈ „ÓÚÓ ÌÂ„È˜Ï ˙¢¯‰ ˙ωÓ ¨„ÈÂÂÒ ·Î¯‰ Æ®‰Ï˘ÓÓ‰ ˘‡¯ „¯˘Ó· ‰˘È‡‰ ÆÁÂ˙Ù ÁÈ˘ ÌÈÈ˜Ï ‰Ùȇ˘ Û˜˘Ó ‰„Ú‰ ‰Áψ‰Ï Á˙ÙÓ ‡È‰ ˙ÂÁÈ˙Ù ¨È˙Ú„Ï ¯ˆ·˙È „Á‡ ÏΠ̇ Æ˙Ù˙Â˘Ó ‰ÈÈ˘Ú· ÆÌÂ‡Ó ‚È˘ ‡Ï ¨ÂÈ˙„ÓÚ· ÌÈÁ· ÂÁ‡ ˙ÚÎ ¨Í¯„‰ ˙ÈÁ·Ó ÏÂÙÈË· ÌÈÈÊίӉ ÌÈÎÈω˙‰ ÏÎ ˙‡ ¨¯ÚÂ‰ ˜ÂÁ ÈÙÏ Ì˙È·Ó ÌÈ„ÏÈ ˙‡ˆÂ‰· ˙„ÚÂ Ï˘ ‰·Ó‰ ‡˘Â· ¨ÔÈ„ ȯ„Ò ÈÙÏ ¨ıÂÓȇ ‰Ó‡‰ ‡˘Â· ¨ÏÂÙÈË ÔÂÎ˙ ˙ÂÂÚÓÏ Ú‚Â· ˙ÂÈÈ„ÓÏ ¯Â˘˜‰ Ïη ÍȯÚÓ È‡ ƯÚÂ ÌÈ„ÏÈÏ ˙„ÒÂÓÏ ˙ÈÎÈω˙‰ ‰˜È„·· ¨ÂÈ˘ÎÚ ¯·Î˘ ˜ÈÓÚ‰Ï ‰ˆ¯˘ ˙ÂÈ‚ÂÒ ‰Ï‚ ¨˙‡Ê‰ ≠ ÂÓˆÚ ˙‡ χ˘ ÏÂΠ̄˜ Ư˜ÁÏ ÏÂÙÈËÏ ÔÂÎ Ô¯˙Ù ÌÈ˙Â ÂÁ‡ ̇‰ ÌȯˆÂÈ ÂÁ‡ ̇‰ ø‰Ïȉ˜· ÌÈ„ÏÈ· ÏÙËÏ ÂÏ ¯˘Ù‡˙˘ ‰ÂÎ ‰·ÈË¯Ëχ ‰„Ú‰˘ ÔÈÈÚ „ÂÚ ø‰Ïȉ˜‰ ÍÂ˙· ̉· Ô˙„Â·Ú Èί„ ‡Â‰ ˜ÓÂÚÏ ˙˜„· ¨‰Î¯Ú‰Â ÏÂÙÈË ÔÂÎ˙Ï ˙„Ú‰ Ï˘ ˙„Ú ̄˜‰ ÔÓ˘· Ì‚ ˙¯ÎÂÓ‰ ‰ȇ˘ ‰„Ú· ¯·Â„Ó˘ ÔÂÂÈΠƉËÏÁ‰

‰Ë¯Ù‰ ÏÚ ¯·Â„Ó ‡Ï˘ ˘È‚„‰Ï ˘˜·Ó ¨¯ÓÂÏÎ ÆıÂÁ ¯Â˜ÈÓ ÏÚ ‡Ï‡ ‰‡ÏÓ ÍÈ˘ÓÓ ‰Á¯‰ „¯˘Ó˘ ‡È‰ ‰ÂÂΉ ¨¯ÂËÏ‚¯‰ ¨Á˜ÙÓ‰ ¨È‡¯Á‡‰ ˙ÂÈ‰Ï Æ„·Ï· ‰ÏÚÙ‰ ÔÏ·˜ ¯Á· ‡Â‰Â Ô‰ ¯È·ÚÓ „¯˘Ó‰˘ ·ˆÓ ‡È‰ ‰Ë¯Ù‰ Ì¯Â‚Ï ˙ÂȯÁ‡‰ ˙‡ ԉ ‰ÏÚÙ‰‰ ˙‡ ‰Ê‰ „„ÈÁ‰Â ÂÊ ‰¯‰·‰ ÆÈˆÈÁ ¯Á‡ ˙¯‚ÒÓ ˙ÏÚÙ‰· Æ„Â‡Ó ÌÈÈ˙Â‰Ó Â˘È ÈÚˆ˜Ó‰ „ˆ‰ Â˘È ˙È˙È·≠ıÂÁ ‰Á¯‰ „¯˘Ó ̇‰ ÆÈËÒÈ‚Âω „ˆ‰ ˙˜¯È‰ ˙ÈÈ˜Ï ȇ¯Á‡ ˙ÂÈ‰Ï ˘¯„ ¨‰˘ÚÓÏ Æ‡Ï ˘ÓÓ øÁ·ËÓ‰ ˙ÏÚىϠ˙ÈËÒÈ‚Âω ‰ÏÚÙ‰‰ ˙‡ ¯È·ÚÓ „¯˘Ó‰ ÈÚˆ˜Ó ¯˙ÂÈ ·ÂË ¨ÈˆÈÁ Ì¯Â‚Ï ÈÚˆ˜Ó‰ ˷ȉ· Ï·‡ ¨‰Ê ÔÈÈÚ· ¯˙ÂÈ „¯˘Ó‰ ≠ Ôȯ¯ÂÚ Ôȇ ڄȉ ÁÂ˙ÈÙ·Â ¯ÂËÏ‚¯‰ ‡Â‰ ¨‰ÂÓ˙· ¯‡˘È‰Ï ·ÈÈÁ ÆÌÈÈÚˆ˜Ó‰ ÌȘ‰ ˙‡ ¯È„‚Ó‰ ‡Â‰Â ˙„Ș٠‡˘Â ÏÎ ˙‡ ËȯÙ ‡Ï ÌÏÂÚÏ ˜ÂÁ‰ Û˜Â˙Ó ÆÔÁ·Ó‰ ÈȈ˜Â „ÚÒ‰ ̉ ¨‰È„Ó È„·ÂÚ ˙ÂÈ‰Ï ÌÈ˘¯„ ‰Ï‡ ƉÁ¯‰ „¯˘Ó È„È≠ÏÚ ˙Â¯È˘È ÌÈÂÓÓ איך נעשה הפיקוח? ÈÙ‚‡· ÌÈÁ˜ÙÓ ≥∞∞≠Ï ·Â¯˜ ˘È „¯˘ÓÏ ÌÈÁ˜ÙÓ ˘È ÌÂÁ˙ Ïη ÆÌÈ¢‰ „¯˘Ó‰ ̉ ¨˙Ȉ¯‡‰ ‰Ó¯·Â ˙ÈÊÂÁÓ‰ ‰Ó¯· ÏÂÎÈ È‡ ÆÁ˜ÈÙ ˙ÂÁ„ ˘È‚‰Ï ÌÈ˘¯„ Ô‚¯‡ ͯÚÏ Û‡Â˘ È‡ Ï¢ÎÓ΢ ¯ÙÒÏ ÂÁ‡ ≤∞±¥ ˙ÏÈÁ˙· Æ‰Ê ÌÂÁ˙· ˘„ÁÓ ˙Ȉ¯‡ Á˜ÈÙ ˙„ÈÁÈ ÌȘ‰Ï ÌÈ„ÓÂÚ ≠ıÂÁ‰ ¯ÂÈ„‰ ͯÚÓÏ ˙ȇ¯Á‡ ‰È‰˙˘ ‰Á¯‰ ˙˜ÏÁÓ ÏÚ Á˜ÈÙ‰ ÏΠ¨È˙È· ÆÌÓˆÚ ˙ÂÊÂÁÓ‰ È„ÈÏ ¯Â·ÚÈ ˙ÂÈ¢¯‰Â ˜ÂÊÈÁ ‡Â‰ ˘„ÁÓ Ô‚¯‡· È˘‰ Í·„‰

¨˙È„¯˘Ó≠ÔÈ· ‰„Ú ‡È‰Â ˜ÂÁ· ˙¯„‚ÂÓ ‰ȇ ‡È‰ ˙·¯˜ ÌÈ˙œÚÏ˘ ‰‡¯ ÌÈÈ·ËÈÓ‰ Úˆ˜Ó‰ È˘‡ ˙‡ ˙ÒÎÓ È‡ Ɖ· ˙Â„‰ ˙ÂÈ‚ÂÒÏ ÌÈÓȇ˙Ӊ ˙È˙ÂÚÓ˘Ó ˙‡Ê‰ ‰„Ú‰˘ ·˘ÂÁ ÍÈω˙· ÈÊÎ¯Ó ÈÂËÈ· ‰Ï ˙˙Ï ˘È „Â‡Ó ÍÈω˙ ‡È‰ ˙¯Á‡ ‰Ó‚„ ÆÈÏÂÙÈˉ ÆÔÈ„ ȯ„Ò ˜ÂÁ ÈÙ≠ÏÚ ÌȯȘÒ˙ ˙‡ˆÂ‰ ‰ÂÓ˘ „Ú Â¯·ÚÈ˘ ÔÎ˙ÈÈ ÌÂȉ ·ˆÓ· ÚÈ‚Ó ¯È˜Ò˙˘ „Ú ‰˘ ۇ ÌÈ˘„ÂÁ „Ïȉ ‰Ê‰ ÔÓʉ ˜¯Ù· ÆËÙ˘Ó‰ ˙È·Ï Ì‚ ÏÏΠͯ„·Â ȇ¯ ‰ÚÓ Ï·˜Ó Âȇ ‰¯ËÓ· Ìȯ‰‰ ÌÚ ‰„Â·Ú ˙È˘Ú ‡Ï Æ̘ÊÁÏ ומה דעתו של השר על המסגרות החוץ-ביתיות? ≠ıÂÁ‰ ˙¯‚ÒÓ‰ ‡˘Â ˙‡ ÔÁ· ÂÁ‡ ˙¯‚ÒÓ· „¯˘Ó‰ ÏÂÙÈË ˙‡Â ˙ÂÈ˙È· Ì‚ ·ÈÈÁ˙ ÂÊ ‰ÈÁ·˘ ¯Â·Ò È‡ ÆÂÏω Íωӷ ¨È˙Ú„Ï ÆÈÎÈω˙ È‚¯‡ ÈÂÈ˘ ˘¯„È˘ ˙ÂÈ‚ÂÒ ÂÏÚÈ ‰„ÈÓω ‰˜È„·‰ Ï˘ ÂÙÂÒ·˘ ‰ÂÂ˜Ó È‡ ÆÔ‰· „˜Ó˙‰Ï Ô‰ ¨ÔÂÎÈÒ· ÌÈ„ÏÈ ÂÏ·˜È˘ ÏÂÙÈˉ ¯·„ ¨˙ÂÈ˙È·≠ıÂÁ ˙¯‚ÒÓ· ԉ ‰Ïȉ˜· Ư˙ÂÈ ·ÂË ‰È‰È ( outsourcing "מיקור חוץ ) במסגרות הוא מצב אל-חזור" במסגרתהשאיפהלשינוי ארגוני -מה בהפעלת outsourcing דעתך על המסגרות החוץ-ביתיות? ˙ÂÈ˙È·≠ıÂÁ‰ ˙¯‚ÒÓ‰ ÏÎ ÌÂȉ ÌÈÈ˯٠ÌÈÏÈÚÙÓ È„È· ˙ÂÏÚÙÂÓ ‰Ó‚Ó‰ ƯÂÊÁ≠χ ·ˆÓ ‰Ê Æ˙Â˙ÂÓÚ È‡ Æ outsourcing ≠‰ ˙‡ ¯ÂˆÚÏ ‡È‰

13