קשר עין גליון 300 - ירחון ארגון המורים נובמבר-דצמבר 2020

קשר הודעות הארגון

שמשרד החינוך יאשר את כל הגמולים שצברתם במהלך השבתון/חצי שבתון/חל"ת. גמולי תפקיד חדשים נוספו תפקידים המזכים 1.9.2019 החל מיום מורים העובדים לפי רפורמת עוז לתמורה בגמול תפקיד. מורה ברפורמה הממלא את אחד מהתפקידים ,6% שלהלן יהיה זכאי לגמול תפקיד בשיעור של המחושב על בסיס השכר המשולב ותוספת עוז לתמורה. להלן פירוט התפקידים:

איחוד משכורות (קבלת כל השכר ממעסיק אחד) וזאת עפ"י ההסכם. . מורה קבוע אצל אחד מהמעסיקים זכאי לבקש 1 לקבל את מלוא שכרו מאותו מעסיק. . מורה קבוע אצל שני מעסיקים זכאי לקבל את 2 מלוא שכרו מהמעסיק שאצלו הועסק תחילה. מורה שביצע איחוד משכורות יהיה קבוע על כל היקף העסקתו אצל המעסיק המשאיל. דיווח על שעות פרטניות יש מורים שנדרשים להגיש דיווחים על שעות פרטניות באופן שבועי/חודשי. הדיווח על שעות פרטניות נעשה כפי שמדווחים על שעות פרונטליות (יומן, משוב) על פי הנהוג בבית הספר. אין לדווח דיווחים נוספים מעבר לכך - גם בלימוד מרחוק. אין לדווח על השעות תומכות ההוראה האחרות כלל. פורטל עובדי הוראה מורים במערכת החינוך (המועסקים על ידי משרד החינוך ועל ידי בעלויות) יכולים לבדוק בפורטל עובדי ההוראה את הנתונים המדווחים בנוגע אליהם למשרד החינוך. אני חוזר ומפנה את תשומת ליבכם כי ישנם מעסיקים שמדווחים דיווחים שגויים/כוזבים. נתונים שאינם נכונים גורמים נזקים כלכליים למורה, ולא ניתן לתקנם בדיעבד. אנו ממליצים מאוד להיכנס לפורטל האישי באופן קבוע ולבדוק שהדיווחים שמדווחים עבורכם אכן נכונים ומדויקים. נוסף לכך יש לבדוק נתונים אישיים - שהם חשובים מאוד כי הם בסיס של השכר (מצב משפחתי, מספר ילדים, עבודה של בן זוג, תחילת העסקה, ותק). מורה בשבתון/חצי שבתון שעות 90 מורה בשבתון זכאי לצבור עד להעברה לדרגה הבאה באופק חדש. מורה בשבתון/חל"ת זכאי לצבור מספר גמולי השתלמות ללא הגבלה בעוז לתמורה. נא לדרוש מהמעסיקים לדווח במערכת עוש"ר במהלך השנה על הימצאותכם בשבתון כדי

. רכז טיולים 1 . רכז פדגוגי 2 . רכז השתלבות ואוכלוסיות מיוחדות 3

. רכז תקשוב 4 . רכז בגרות 5 . רכז משמעת ואקלים חינוכי 6

בשנה"ל תשפ"א יוכל המנהל לבחור שני בעלי תפקיד מתוך הרשימה. בשנה"ל תשפ"ב יוכל המנהל לבחור בעל תפקיד אחד נוסף (סה"כ שלושה בעלי תפקיד). העסקת מורים בשעות אפקטיביות אין להסכים לעבוד בשעות אפקטיביות, להוציא שעות בודדות לצורך תגבורים או משימות נקודתיות. מתברר שיש מעסיקים הפועלים בניגוד להוראות תקשי"ר משרד החינוך ומעסיקים מורים בשעות אפקטיביות במהלך שנה"ל. תשלום שכר שעתי הינו פגיעה כלכלית במורה, בזכויותיו בקרנות הפנסיה וההשתלמות. מורה שנדרש לעבוד בשעות אפקטיביות מתבקש לפנות מייד למזכיר/ת הסניף לטיפול בכך. יחד עם זאת, מורה המתבקש לתגבר תלמידים לתקופת זמן מוגבלת, ונענה לכך, יסכם מבעוד מועד את התעריף לשעה. ארגון המורים ממליץ לדרוש תעריף כפול מערך שעת הוראה רגילה - הואיל ותעריף לשעה אפקטיבית אינו כולל בתוכו את התנאים הסוציאליים, כגון: חופשות, ימי מחלה, קרן השתלמות ועוד.

11