קשר עין גיליון 323 ספטמבר-אוקטובר 2024

המשך המחלקה הפרופסיונלית 10 מעמוד

אני ממליץ לבדוק את תלוש השכר ולוודא שאכן אתם מקבלים שכר נכון ולא שגוי. נוסף לכך יש לבדוק שהופרשו כספים לקרן הפנסיה, קרן השתלמות וקופות גמל. כדי למנוע תשלום מופחת משכרכם, להלן רכיבי השכר לבדיקתכם. נוסף לכך ניתן לתאם פגישה עם מזכיר/ת הסניף לצורך בדיקת תלוש השכר. • שיעור משרה • בסיס משרה • ותק לשכר - תואם לפרופיל מעודכן • ותק צה"ל • דרגה באופק • נסיעות • הוצאות רכב מנהלים/סגנים • גמול ניהול וותק בניהול למנהל/סגן בי"ס חט"ע 7% טרום רפורמה, 10% גמול מורה אם: • עוז לתמורה, אופק חדש – עפ"י טבלת שעות עבודה למורה אם 5% MA • תואר אקדמי 10% • תואר אקדמי ד"ר גמולים 19 • גמול השתלמות בגין לימודים – עד ) 1.2% (כל יחידת גמול שווה 8.75 (שווה ל- 10.5% • גמול בגין כפל תואר – יחידות גמול) • גמול הכנה לבגרות בהתאם לטבלה המפורסמת ביומן המורה • גמולי תפקיד בהתאם לפרסום ביומן המורה

עובד הוראה זכאי לקבל עד שני גמולים בגין תפקיד (גמול שלישי באישור מיוחד של מנהל מחוז משרד החינוך). סגן ביה"ס רשאי לשמש מחנך או רכז ביטחון. מנהל ביה"ס רשאי לשמש מחנך כיתה. פורטל עובדי הוראה מורים במערכת החינוך (עובדי משרד החינוך ובעלויות) יכולים לבדוק בפורטל עובדי הוראה את הנתונים המדּווָחים בנוגע אליהם למשרד החינוך. אני חוזר ומפנה את תשומת ליבכם כי ישנם מעסיקים שמדווחים דיווחים שגויים/ כוזבים. נתונים שאינם נכונים גורמים נזקים כלכליים למורה, ולא ניתן לתקנם בדיעבד. אבקשכם להיכנס לפורטל האישי באופן קבוע ולבדוק שהדיווחים שמדווחים עבורכם אכן נכונים ומדויקים. נוסף לכך יש לבדוק נתונים אישיים, שהם חשובים מאוד כי הם בסיס לחישוב השכר (מצב משפחתי, מספר ילדים, עבודה של בן/בת זוג, תחילת העסקה, ותק). החזר שכר לימוד עובד הוראה קבוע שהמעסיק שלו הוא משרד החינוך או מעסיק אחר, או עובד הוראה המועסק זו השנה הרביעית והרצופה אצל אותו מעסיק, זכאי להחזר שכר לימוד לצורך לימודים אקדמיים.

קשר הודעות הארגון

שנגדעה בשל התנהלות מנוגדת לדין של מעסיקתו. בנוסף קבע בית הדין, כי חובה על מעסיק (ודאי כאשר מדובר במשרד החינוך) לקיים את הוראות הדין, לרבות הוראות חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, ולהימנע מהפליית עובדים בקבלה לעבודה, בין היתר מחמת גיל, ולקבל החלטות בנוגע לקבלת מועמדים לעבודה על בסיס שיקולים ענייניים, קונקרטיים ומנומקים, הנתמכים בתרשומות ופרוטוקולים. בית הדין קיבל את התביעה, קבע שפיטוריו של עובד ההוראה בוצעו בניגוד לדין הן בשל מועדם (שלהי במאי) הן בשל אפלייתו מחמת גיל, 31 אוגוסט ולאחר ואף השית על מעסיקיו הוצאות משפט. ארגון המורים גאה לעמוד מאחורי עובדי ההוראה ולהילחם על זכויותיהם להוצאת הצדק לאור. התביעה הוגשה על ידי עורכות הדין יפעת תבור ואדר שוורץ אביטל ממשרד סיגל פעיל ושות'.

פסק דין בית הדין האזורי לעבודה בית הדין האזורי לעבודה בבאר 18.8.24 בפסק דין מיום שבע קיבל תביעה של חבר ארגון המורים, אשר פוטר מעבודתו בשלהי חודש אוגוסט, בניגוד לדין ותוך הפרה בוטה של זכויותיו הן על ידי משרד החינוך הן על ידי הבעלות. בפסק הדין חזר בית הדין והדגיש את האיסור לפטר במאי, והסביר את הרציונל 31 עובד הוראה לאחר העומד מאחורי הוראה זו - לאפשר לעובד ההוראה המפוטר למצוא עבודה אחרת, במסגרת פרק הזמן בו מתבצעים שיבוצים לעבודה בבתי הספר השונים. בית הדין לעבודה קבע, כי פיטוריו של עובד ההוראה אשר פוטר בשלהי אוגוסט אינה חוקית, פוגעת בו ובזכויותיו ומקנה לו את הזכות לקבל שכר עבור שנת משכורות), כפיצוי על 12 הלימודים הבאה במלואה ( הפגיעה שנגרמה לו עקב הסתמכותו על המשך העבודה

22 המשך בעמוד

12