קשר עין גיליון 330 נובמבר-דצמבר 2025

צבירת זכויות נמוכות יותר בקופ”ג ובפנסיה ל בעתיד, בהשוואה לגבר שעבד באופן רציף ומלא. לנשים יש פחות הזדמנויות קידום אף שהן ורובן בעלות תואר שני או משכילות יותר שלישי [מתוך מערכת החינוך בישראל בראייה השוואתית בינלאומית]. בעבר הגברים איישו את מרבית תפקידי הניהול,

15% - 7% פערי שכר של מחקרים מצביעים על ואף יותר בין מורות נשים לבין מורים גברים. ישראל ממוקמת OECD בהשוואה למדינות ה- המדינות עם פערי שכר גבוהים יותר. 4 בין הנתון מפתיע לנוכח העובדה שמערכת החינוך וטבלאות פועלת מכוח הסכמי עבודה קיבוציים לכל עובדי ההוראה, מורים ומורות שכר אחידות

קשר הודעות הארגון

בהן השכר מחושב כאחד, בהתאם לנתוני הוותק, התפקיד וההשכלה של עובד ההוראה, ולא על פי מגדר. זאת כפועל יוצא של מאבקים פרופסיונליים שניהל ארגון המורים לקביעת קריטריונים מקצועיים ואובייקטיביים שאמורים למנוע אי שוויון ואפליה. – הורות וחופשות לידה הקמת משפחה ולידת ילדים גורמת לעיתים להפחתת משרה בקרב נשים כחלק מהצורך לאזן בין העבודה לצורכי המשפחה. צמצום היקף

57% המשרה הוא בין הגורמים האחראים לכ מפער השכר בין נשים לבין גברים. העסקה שכר נמוך יותר. 15% בחלקיות משרה גורמת לכ ניתוח קרן הפנסיה “מבטחים החדשה” משקף שפערי השכר הממוצעים בין נשים לגברים הפער גדל 30 הולכים וגדלים עם הגיל. בגיל 50 ובגיל 21% הפער הוא כבר של 40 , בגיל 14% ל- “קנס . הפער מוסבר במושג 26% הפער קופץ ל- ”, ביציאת נשים לחופשת לידה, כאשר האימהות חלקן מאריכות את חופשת הלידה ולוקחות ), מקטינות את היקף חל”ת חופשה ללא תשלום ( המשרה או יוצאות ממעגל העבודה לפסק זמן המוקדש לגידול הילדים, מושכות את כספי הפיצויים לאחר לידה, לא תמיד רוכשות זכויות פנסיוניות, והשחיקה שלהן גבוהה יותר. ליציאת האישה ממעגל העבודה ולצמצום היקף על רכיבי העבודה יש השלכות ארוכות טווח השכר השונים, במיוחד על צבירת ותק בעבודה וקידום מקצועי נמוכים יותר, אשר משפיעים על גובה השכר בהווה, וכתוצאה מכך גורמים

אולם בעשורים האחרונים גדל מאוד מספר 65% ביסודי, 71% מנהלות בתי הספר, ושיעורן: בחט”ע, גבוה בהרבה בהשוואה 58% בחט”ב וכ- . OECD לממוצע ה המסקנה המתבקשת: החתירה לשוויון לא הסתיימה ויש להמשיך לצמצום הפערים הנוצרים במאבק הסיזיפי ברובם עקב ההורות. מחובתה של מדינה מתוקנת להתמודד עם “קנס ההורות והאימהות” באופן שירכך ויצמצם את פערי השכר והפנסיה. לדוגמה, לאפשר עבודה גמישה, בשעות ובמיקום, ללא צורך לצמצם משרה, לרדת בשכר וכתוצאה מכך לפגוע בקצבה העתידית. לאפשר רכישת זכויות פנסיה על חל”ת בעקבות לידה וגידול הילדים, חופשות ייעודיות לגברים לטיפול בילדים, פיקוח המדינה והוזלת מסגרות החינוך לפעוטות ולגיל הרך, הארכת חופשת ההורות כפי שנעשה במדינות אחרות בעולם ועוד. הפתרונות קיימים, צריך רק להכיר בחיוניות העבודה במשרה מלאה למשפחה ולמשק המדינה.

19