ארגון המורים - שנת 2022 - סיכום קדנציה

חברי הנהלה מזכי סניפים

23

מלכי סין מנדל מזכירת סניף כרמל

מצריך חשיבה עתידית על ענישה מתאימה כאשר תלונה מתגלה כתלונה כוזבת.

חלק מבתי הספר מנוהלים על ידי הרשויות המקומיות, וחלק מהם על ידי רשתות: אורט, אמי"ת, בית אקשטיין, עתיד, אדנ"מ, דע"ת ועוד. בשל חוק המכרזים נדרשו הרשויות לחדש את ההתקשרויות. חלק מהן החליפו בעלויות ואחרות נותרו כפי שהיו. בכל התהליך, שהוא מורכב ודורש חשיבה מעמיקה ושימת לב לפרטים, ליווינו את בתי הספר, ההנהלות והמורים יחד עם צוותים משפטיים העומדים לרשותנו, כשלנגד עינינו עומדות זכויות המורים. בקדנציה זו הוכנסו כל בתי הספר לחינוך מיוחד, במוכר שאינו רשמי, לעבודה לפי רפורמת אופק חדש. אומנם לא זו הייתה הכוונה בעת בה דרש הארגון להחיל רפורמה על מורי החינוך המיוחד כפי שנעשה בארץ לשאר המורים, אך זו הייתה החלטת המדינה. המורים לוו על ידי באמצעות אספות הסברה, פגישות אישיות, הדמיות שכר ועוד, כל זאת כדי להנגיש את המידע על העבודה היומיומית במתווה הרפורמה אופק חדש. למפגשים שלי עם המורים התלוותה החשבת הגב' קלרה פרופטה, וכניסת המורים לעבודה נעשתה באופן חלק ומתוך הבנה של מה שמצפה להם. לצערי, בקדנציה זו נחשפנו כולנו לתופעה אשר מדירה שינה מעינינו, והיא האלימות הגוברת כלפי מורים. נוכח התופעה פעלתי בנחישות ותוך מתן גיבוי מלא לצוותי ההוראה שהותקפו מילולית ולצערי גם פיזית. נושא נוסף שנדרשתי לו הוא ליווי מורים מול גורמי החוק בעת תלונות בעלות אופי מיני לכאורה. לשמחתי, התלונות התגלו כתלונות שווא, והמורים, למרות ששבו לעבודתם, עברו תהליך שאין להקל בו ראש ובהחלט

בתחילת הקדנציה, שבימים אלה מסתיימת, הוחלט להקטין את הסניף מתוך רצון להמשיך ולתת שירות מיטבי למורים. 1200- הוקם סניף איילון, ואליו הועברו כ מורים שהיו שייכים לסניף כרמל. לאחר מורים. 3500 המעבר נשארו בסניף שנים הצטרפו עוד ועוד מורים 4 במהלך מורים) וזאת 4605 לסניף (ויש בו כיום למרות מגפת הקורונה שלא אפשרה הגעה שלי לחדרי המורים. בשל הסגרים, הבידודים ומה שביניהם... נאלצתי לפגוש את המורים באופן אחר (אספות מורים בזום בשעות הערב). עשינו הכול, מזכירתי לימור ואני, כדי להרגיש קרוב. חלק לא מבוטל בהגדלת מספר החברים בסניף אני זוקפת לזכות הוועדים והפעילים בבתי הספר, שכן, אני מקפידה על קשר רציף עם הוועדים ועל העצמתם תוך הדגשת היותם זרוע של ארגון המורים ובעלי תפקיד חשוב בייצוג המורים מול הנהלת ביה"ס. סניף כרמל הוא סניף ותיק, והוא נתון בתהליך של ריענון. מורים ותיקים פורשים לגמלאות ובמקומם מגיעים מורים חדשים למערכת. מטבע הדברים, גם הוועדים משתנים. המורים הפורשים מלוּוים על ידי בכל תהליך הפרישה ולאחריה, והם ממשיכים להיות חברים בארגון המורים - הפעם בסטטוס שונה. תהליך נוסף הוא העברת הבעלויות בבתי הספר השונים. היות שהסניף משתרע על שטח רחב גאוגרפית (קריית אתא, קריית ביאליק, קריית ים, קריית מוצקין, יגור, רכסים, אִבְּטין, יקנעם, זכרון יעקב, גבעת עדה, מאיר שפיה, קיבוץ מגידו, בנימינה, פרדס חנה, אלוני יצחק, אור עקיבא, פארדיס), כל יישוב מתנהל אחרת.

עשייה בצל קורונה עם פרוץ מגפת הקורונה, בעוד אנחנו בארגון חשבנו, 'מחוץ לקופסה', כיצד להמשיך ולהתנהל ולתת שירות למורים, היו במשרד החינוך ובאגף הבחינות שניסו לצערי לנצל את המצב ולחסוך על חשבון המורים. שונו וכי 30% התברר שנוהלי דיווח על המורים אינם צפויים לקבל שכר על בדיקת המטלות (דבר שהיה נהוג עד משבר הקורונה). לא זו בלבד שהמורים עבדו כמעט ללא הפסקה בתקופת הקורונה - ומיותר לחזור ולציין את הקשיים שהיו מנת חלקנו - היה מי שהחליט לפגוע ולזלזל בעבודה. מייד לאחר שקיבלתי את הדיווח על כך התחלתי לברר במה דברים אמורים ולפנות לגורמים רלוונטיים במשרד החינוך. נעזרתי במפמ"רים השונים, נחשפתי לעוד ועוד מורים ממקצועות שונים, וקיבלתי פניות גם ממורים שאינם משויכים לסניף כרמל. יידעתי את שאר מזכירי הסניפים בכך, וקיבלתי על עצמי הובלה של המאבק, בעזרתם של מר רן ארז, יו"ר הנהלת ארגון המורים, ומר שלמה חדד, יו"ר המחלקה הפרופסיונלית, וזו הבמה לאמירת תודה .24/7 להם על זמינותם כמעט תודות מכל הלב לכל חברי ההנהלה, איש איש בתחומו. ואחרונה אחרונה חביבה, תודה ענקית למזכירתי האישית לימור ממן, שמבינה אותי גם ללא מילים. אין ספק שהמושג "עבודת צוות" הומצא בסניף כרמל שבארגון המורים... לכולנו המשך עבודה פורייה לקראת קדנציה חדשה.