קשר עין גליון 261 - ירחון ארגון המורים יולי 2016

כנסים שנערכו למורים היוצאים לשנת השתלמות בתשע"ז

פנסיה תקציבית באופק חדש בהסכם אופק חדש חלו שינויים מהותיים באופן חישוב הפנסיה התקציבית לעובדי הוראה שבמשך תקופת עבודתם במדינה עבדו הן במסגרת "העולם הישן" הן במסגרת הרפורמה אופק חדש. עפ"י ההסכם (שמשמעותו היא שינוי בחוק שירות המדינה - גמלאות), חישוב הפנסיה לעובדי ההוראה הנ"ל מתבסס על חישוב תקופות, כמפורט להלן: 2 משוקלל של השכר האחרון במונחי העולם הישן כשהוא • מתורגם לנתונים העדכניים של יום הפרישה (נתונים מעודכנים של ותק, השכלה וגמולי השתלמות). השכר האחרון ביום הפרישה לפי דרגתו של • תקופות אלו 2 המורה באופק חדש. על בסיס מחושב השכר כחישוב משוקלל עפ"י מספר השנים היחסי שבהן עבד עובד ההוראה בעולם הישן וברפורמה. ברור אפוא, שככל שיועסקו עובדי ההוראה במסגרת אופק חדש שנים רבות יותר, שכרם הקובע לפנסיה יהיה גבוה יותר - מאחר שבחישוב מובאים בחשבון, מצד אחד, שנות עבודתם במסגרת "העולם הישן", ומצד שני שנות עבודתם במסגרת אופק חדש. וכל שנת עבודה במשרה מלאה לפנסיה. 2% מזכה את העובד בצבירה של מהאמור לעיל ברור כי מורים שלא הועסקו במסגרת אופק חדש - שכרם הקובע לגמלאות במהלך החודשים מאי ויוני נערכו כנסים למורים היוצאים לשנת השתלמות בתשע"ז. הכנסים התקיימו בתל-אביב, חיפה וירושלים, מורים. המורים מהדרום 400 והשתתפו בהם הגיעו בהסעה מרוכזת לכנס בת"א. הנושאים שהכנסים עסקו בהם: • זכויות המורה וחובותיו בשנת ההשתלמות • מילוי הטפסים לקראת היציאה לשבתון • תכניות לימודים והשתלמויות המוצעות למורים בשנת השבתון • קורסים שמציעה מכללת ארגון המורים לכלל המורים

לרשות המשתתפים עמדו נציגי הקרן: – יו"ר המחלקה לקרנות חאלד דראושה השתלמות – מאשרת תכניות לימודים ורדית זמורסקי מטעם הקרן – יו"ר המחלקה להשתלמויות של יעקב אופק ארגון המורים של הארגון במחוזות השונים רכזי ההשתלמות כמו כן ניתנו תשובות לשאלות אישיות לכל אחד מהמורים. שנת לימודים פורייה ומהנה.

קשר הודעות הארגון 16

חאלד דראושה

יו"ר המחלקה לקרנות השתלמות ויו"ר דירקטוריון עגור טל' המחלקה: 03-5162135 כתובת דוא"ל: m12@netvision.net.il

משולחן מינהלת אופק חדש

מוטי מרוז

יתבסס, כבעבר, על משכורתם האחרונה ערב פרישתם.

מנגנון שמירת שכר ברפורמה אופק חדש

המנגנון שנקבע בהסכם "אופק חדש", בנוגע למעבר מתפקיד מנהל או סגן מנהל לתפקיד של עובד הוראה, מוגדר בהסכם זה: "שמירת שכר". המנגנון הזה משנה שינוי משמעותי את הנהלים שהיו קיימים בעבר ואשר הופעלו דרך המנגנון של קביעות בגמול ניהול. בהתאם ), עובד ההוראה 38 להסכם אופק חדש (סעיף אשר הפסיק לשמש מנהל או סגן מנהל זכאי לתוספת שמירת שכר. תוספת זו ניתנת למנהל, או לסגן מנהל, שהתקופה הכוללת שבה הוא שנים 8 שימש בתפקיד מנהל או סגן מנהל היא ומעלה ברצף, או שלא ברצף, ובנוסף יש לו שנים ברצף 3 קביעות בתפקידו כמנהל (עבד באותו מוסד כמנהל). תוספת שמירת השכר מחושבת כהפרש בין שכרו הטבלאי כמנהל או כסגן מנהל באופק חדש לבין שכרו הטבלאי כמורה, אך תוספת זו מתקזזת עם כל עלייה בדרגה או ברמת המורכבות של המוסד. הקיזוז הוא בשיעור מגובה העלייה בדרגה. משמעותו של 30% של הסדר זה היא, למעשה, ביטולו, הלכה למעשה, של המנגנון שהיה קיים ב"עולם הישן" ואשר בא לידי ביטוי דרך "הקביעות בגמול הניהול".