קשר עין - גליון 238 - אפריל 2014

לוחחופשותלתשע"ה בשלושהשניםהאחרונותשנתהלימודיםהחלה ב- 72 באוגוסט ובתמורה קיבלנו בין ארבעה לחמישה ימי חופשהשהתפזרו במהלךשנתהלימודים. סה"כ ימי העבודהנשארו קבועים. השינויים בלוח השנה החלו בשנה"ל תשע"ב, כשהשנה החלה ב-1 בספטמבר, ובמהלך שנת הלימודיםקיבלנו חמישה ימי חופשה, שחולקו כך: 3 ימים בין יום כיפור לסוכות, יוםאחד בנר ראשון של חנוכה ויום נוסף בתחילת חופשת פסח. חופשת הקיץשלאותהשנהקוצרהב-5 ימים. כלומר, בשנת לימודים זו ובשניםשלאחריה ראשית קיבלנו ימי חופשהבמהלך השנה והחזרנו אותםע"י קיצורחופשתהקיץבסוףהשנה. המעבר ל-72 באוגוסט, כתחילת שנה, גרם הרבה תקלותבשכרלמורים. מערכתהשכר המשיכה להתנהל לפי כל 1 בחודש, כאשר משכורת חודש אוגוסט קוצצה ב-5 ימים למי שהפסיק עבודתו, ומשכורת חודש ספטמבר התעדכנה למי שהמשיך לעבוד ברצף. הדבר גרם בעיות שכר רבות, בעיות שכר למורים שפרשו או שיצאו לשבתון, בעיותשכרלמוריםששינו אתהיקף משרתםאו אתתפקידיהם, ולכן ביקשנו לחזורלמצב ההתחלתי של שנת לימודים המתחילה ומסתיימת ב-1 בספטמבר. מכיוון שבסוף חופשת הקיץ היינו אמורים להחזיר 4 ימי חופשה שניתנו במהלך השנה (להתחיל ב-72 באוגוסט), נתחיל ב- 1 בספטמבר ונחזיר אתהימים במהלךשנתהלימודים. כלומר, השנה בלבד, שנת המעבר, גם לא נקבל ימי חופשה בגין קיצור חופשת הקיץ, כפי שנאמר בתחילה, וגםנחזיר4 ימים. כמובן, מוריםשלאלימדו השנה, או שיחלו בעבודתם בשנה"ל תשע"ה, יפוצו על 4 הימים שנוספו לשנת הלימודים.

הצטרפותלעוז לתמורה עלפי ההסכםעםמשרדהחינוך, גםבשנתייםהבאות ההצטרפות תהיה וולונטרית. מורים המבקשים להצטרף מתבקשים לעשות זאת דרך האתר של משרדהחינוך. בתי ספרשיגיעו ל-%06מוריםמכללהמוריםהזכאים, המסכימיםלהצטרף, יצורפו לרפורמה. כמובן, רקמוריםשנתנו הסכמתם ייכנסו לרפורמה, והשאר יועסקו עלפי התנאיםשלפני הרפורמה. מוריםשלאמצליחיםלהירשםבאתר יכוליםלעשות זאתבכתב, ע"י מילוי טופסכניסהלרפורמה והפניית הטופסלוועדתחריגיםשלמשרדהחינוך. מוריםשמבקשיםלבטלחתימתםמתבקשיםלבקש אתהיציאהמהרפורמה, בכתב, מוועדתחריגים. ועדותהחריגיםתתכנסנהמידלאחרחופשתהפסח. שימועים על פי פסיקת בית הדין, אין לפטר עובד קבוע או זמני בלי לערוך לו שימוע, גם אם הסיבות לפיטורין אובייקטיביות. השימועצריךלהתקייםלאחרשהעובדקיבלהזמנה בכתבלשימוע. במכתב ההזמנה צריך העובד לקבל מידע על הנימוקים שבגינם מבקשים לפטרו או לצמצם משרתו. עובד יכול לצרף אליו לפגישתהשימוע כל אחד על פי רצונו. אי לכךאנו ממליציםלמוריםשמקבליםהודעתזימון לשימוע להיותבקשר עםמזכיר הסניף, לבדוק יחד איתו את הנימוקים שהועלו במכתב הזימון, ולבוא לשימוע יחדאיתו. השימוע נועד לאפשר לעובד לשכנע את מעסיקו שלאלפטרו או לשנותאתהיקףהעסקתו. רק לאחר השימוע ולאחר שנבדקו כל האילוצים יחליטהמעסיקעלהמשךההעסקה. התפקיד של נציג ארגון המורים להגן על המורה, לשמורעלזכויותיו ולמצואפתרונותמקובליםלבעיה.

קשר הודעותהארגון 10

נורית ולנסי יו"רהמחלקה הפרופסיונלית טל' המחלקה: 03-7106738 כתובתדוא"ל: rachelb@igm.org.il

ברכת חג פסח כשר ושמח