כל ישראל חברים - חוברת קליטה לעובדים חדשים

מצוינות חינוכית ומנהיגות מקומית בפריפריה יהדות ישראלית מחברת חיבורים למסורת יהדות ספרד ויהדות צרפת

תוכן עניינים

3

מורשת 'אליאנס: כל ישראל חברים'

4

מי אנחנו

5

מצוינות חינוכית ומנהיגות מקומית בפריפריה

7

יהדות ישראלית מחברת

9

מסורת יהדות ספרד וקשר מיוחד ליהדות צרפת

11

המוזאון הווירטואלי 'אליאנס – כל ישראל חברים'

12

זכויות וחובות עובדים

18

מפת היקף הפעילות שלנו

תשפ״ד • 2024 מהדורה שביעית

החזון של 'אליאנס' לארגן את כל היהודים לפעילות של סולידריות, עזרה וערבות הדדית מתוך ערכים אוניברסאליים וקידום כלל האנושות, תורגם כבר בראשית הדרך לחינוך – הקמת בתי ספר. אליאנס הקים בתי ספר, בהם למדו כמיליון תלמידים. הקים בית מדרש להכשרת 280 כ מורים ובית מדרש להסמכת רבנים, בהם הוסמכו מאות מורים ורבנים, שנשלחו ללמד בבתי הספר של אליאנס. תחיית השפה העברית – זה אליאנס; מהפכת לימודי הבנות – זה אליאנס; חיבור יהדות ומודרנה – זה אליאנס. מצוינות חינוכית, מנהיגות מקומית ויהדות מחברת – זה אליאנס. הסיפור של אליאנס הוא מקור ההשראה לפעילות שלנו למען החברה בישראל: המוטיבציה לארגן את היהודים לפעילות של סולידריות, עזרה וערבות הדדית מתוך ערכים אוניברסאליים וקידום כלל האנושות. DNA מצוינות חינוכית, מנהיגות מקומית ויהדות מחברת. כל אלו הם ה של אליאנס בתוך הפעילות שלנו היום בישראל. כל ישראל חברים נמצא בפריפריה הישראלית ומפתח מנהיגות מקומית, חינוכית וקהילתית, שמביאה את התלמידים להישגים לימודיים, תוך חיזוק זהותם ותחושת השייכות והמעורבות, כך נוצר מעגל של הצלחה ונתינה. מי שמקבל ומצליח הוא גם נותן ומשפיע.

מצוינות חינוכית ומנהיגות מקומית בפריפריה תוך טיפוח יהדות ישראלית מחברת אליאנס: כל ישראל חברים (כי"ח) הוא ארגון חינוכי ישראלי, שנוסד בשנת בתי ספר יהודיים 280 בצרפת, וחולל שינוי עצום בעולם היהודי: הקמת 1860 מודרניים בארצות האסלם, השכלה לנשים, הקמת מוסדות להכשרת עתודות מנהיגות מקומית – אנשי חינוך, מנהיגי קהילה ורבנים, החייאת השפה העברית, והקמת 'מקווה ישראל'. כל אלו היוו תשתית ליצירת דור משכיל ומודרני, המחובר למסורת יהודית פתוחה ומכילה, ואבן בניין בהקמת מדינת ישראל. היום בישראל 'כל ישראל חברים' מעודד מצוינות חינוכית ומנהיגות מקומית בפריפריה, מטפח יהדות ישראלית מחברת, ויוצר חיבורים למסורת יהדות ספרד וליהדות צרפת. 'כל ישראל חברים' יוזם תכניות התערבות והעצמה בבתי הספר ובקהילה, ומכשיר עתודות חינוכיות ומנהיגות מקומית כאמצעי לשינוי חינוכי – חברתי בר קיימא. מתוך תפישה כוללת של חיבורים בין הישגים לימודיים לתהליכי זהות, 'כל ישראל חברים' מנכיח מסורת יהודית מגוונת, מכילה ומחברת. בראש 'כל ישראל חברים' עומדת מנהיגות מתנדבת מהארץ ומצרפת, ובראשם מר סם פינטו. 'כל ישראל חברים' פועלת בתמיכת פילנתרופים, פדרציות יהודיות וקרנות מהארץ ומחו"ל, ובשותפות מדינת ישראל – משרדי ממשלה, מוסדות ורשויות מקומיות; רשתות חינוך וארגוני מגזר שלישי; מחלקות חינוך, וצוותי חינוך בכל רחבי הארץ.

כל ישראל חברים פועל בקרב רשויות 70 • בתי ספר 125 • מורים 4,200 • תלמידים 32,000

4  עמוד

מצוינות חינוכית ומנהיגות מקומית בפריפריה הפערים החברתיים בין מרכז ופריפריה באים לידי ביטוי בהיעדר הזדמנות שווה בחינוך, ובמיצוי חסר של היכולות והכישרונות של תלמידים בפריפריה. מצוינות בחינוך היא המפתח העיקרי למוביליות חברתית. מאחר וקיימת הלימה בין הנעה ללמידה, השיגים לימודיים, והצלחה בלימודים לבין הנכחה חיובית של זהות התלמידים, ערך עצמי ותחושת שייכות, ‘כל ישראל חברים’ מעודד מצוינות חינוכית בפריפריה תוך חיזוק זהות ומנהיגות מקומית. מישרים, כל ישראל חברים שינו משמעותי ובר קיימא, בהישגי בתי ספר יסודיים בעלי הישגים נמוכים. 'מישרים להוגנות בחינוך' היא תוכנית 'מהפך' חמש שנתית, בבתי ספר יסודיים, בעלי הישגים נמוכים, בכל ממדי הערכה של משרד החינוך. התוכנית פועלת עם תקציב גמיש, המאפשר מענים מגוונים, המותאמים לכל אחד מבתי הספר. התכנית מחזקת את תחושת המסוגלות של צוות בית הספר, מטייבת את איכות תהליכי ההוראה, תוך עלייה מתמשכת במספר הנרשמים לבית הספר, צמצום רמת האלימות בבית ספר, ושבירת המתאם בין מצב סוציו-אקונומי לרמת ההישגים באוריינות מילולית וכמותית. תכנית המלגות ע"ש איידה, כל ישראל חברים רצף חינוכי-חברתי מבית ספר תיכון בשכונות מוחלשות ועד לרכישת השכלה גבוהה תכנית המלגות ע"ש איידה מבית 'כל ישראל חברים', מעודדת רכישת השכלה גבוהה, בקרב בוגרי בתי הספר בשכונות מוחלשות, באמצעות יצירת רצף חינוכי-חברתי, הכולל סיוע לימודי, הכנה מנטלית, ליווי ותמיכה מבית ספר תיכון ועד לרכישת השכלה גבוהה במוסדות אקדמיים. התכנית יוצרת מעגל שינוי שלם, בשני מוקדי השפעה: סטודנטים, בוגרי בתי ספר בשכונות מוחלשות, חוזרים לבית הספר בו למדו, מאמצים תלמידים בעלי פוטנציאל לימודי, שאינם ממצים את היכולות שלהם, ומשמשים עבורם מתגברי הוראה, נטועים – גאווה מקומית, מבית המדרש 'ממזרח שמש' של 'כל ישראל חברים' היא תוכנית מנהיגות לצעירים בני מקום, המטפחת מנהיגות מקומית צעירה בפריפריה. מנהיגות המחוברת לזהותה, מודעת חברתית, ופעילה למען המקום בו גדלה, ובו היא בונה את מרכז חייה. לתכנית נטועים נבחרים סטודנטים בני מקום, הרואים את מרכז חייהם במקום בו גדלו. סטודנטים איכותיים, בעלי מוטיבציה חברתית ותכונות מנהיגות. הסטודנטים, הזוכים במלגת לימודים, משתתפים בקבוצה לומדת ובסדנאות מנהיגות והעשרה, כבסיס ליזמות קהילתית ולעשייה חברתית. שערים לבגרות, כל ישראל חברים העצמת והכשרת צוותי חינוך מובילים להעלאת אחוז הזכאות ואיכות תעודת הבגרות 'שערים לבגרות', מבית כל ישראל חברים היא תוכנית התערבות בית ספרית, המעודדת מצוינות חינוכית ומנהיגות מקומית בפריפריה. התכנית מושתתת על ראייה מערכתית – ארגונית, להעלאת שעור הזכאות לבגרות ואיכות תעודת הבגרות בבתי הספר בפריפריה. ‘שערים לבגרות’ מפתחת ומעצימה את הצוות הניהולי והחינוכי של בית הספר, מייעלת שיטות הוראה ועבודה פדגוגית, פועלת לשינוי תפיסות ועמדות, ומנחילה ערכים של מצוינות ואחריות המורה להצלחת התלמיד. מודלים לחיקוי, ותומכים בהם רגשית. נטועים, כל ישראל חברים נטועים – גאווה מקומית, תכנית מנהיגות צעירים בני מקום

5  עמוד

סודקות את תקרת הזכוכית, כל ישראל חברים העצמה מגדרית של תלמידות בתחום ליווי המדעים, הטכנולוגיה והמתמטיקה 'סודקות את תקרת הזכוכית' מבית 'כל ישראל חברים' היא תוכנית העצמה מגדרית של תלמידות בתחום לימודי המדעים, הטכנולוגיה והמתמטיקה, המעודדת מצוינות חינוכית בפריפריה. התוכנית פועלת בבתי ספר במודל יישובי, בדגש על פריפריה, התכנית מגדילה את מספר התלמידות הלומדות לימודי מדעים וטכנולוגיה ומשיגות תעודת בגרות איכותית, המאפשרת המשך לימודים במוסדות השכלה גבוהה, בניית קריירה והגשמה עצמית. במהלך מקיף של חמש שנים, מכיתה ח’ ועד כיתה י”ב, התלמידות, הסודקות את תקרת הזכוכית, נחשפות לעולם האקדמי וחברות היי-טק, פוגשות מנטוריות המשמשות מודלים להשראה, משתתפות בסדנאות מגדר וההעצמה, ומקבלות תמיכה לחיזוק ההישגים הלימודיים, בדגש על מתמטיקה. קהילת ראשית, כל ישראל חברים קידום שוויון הזדמנויות וחינוך לערכים באמצעות חיזוק וביסוס מחנכות הכיתה ראשית היא יוזמה של קרן ליאון בשיתוף ‘כל ישראל חברים’ לקידום שוויון הזדמנויות וחינוך לערכים באמצעות חיזוק וביסוס מחנכות הכיתה. התוכנית בונה קהילות מחנכות כמרחב איכותי ובטוח, המאפשר לימוד ושיתוף, יצירה והמשגה. דרך בניית אמון בין חברות קהילת המחנכות, נוצרת מסגרת ללמידה ושיתוף, העוסקת בפיתוח תפקיד המחנכות כפרופסיה מובחנת; באמצעות חקר הפרקטיקה, ניתן מענה לאתגרי היום יום תוך דיוק פרקטיקות מצטיינות, ונבחנות דרכים ואמצעים לקידום שוויון הזדמנויות וחינוך לערכים. התוכנית מאפשרת הנגשה של מומחי תוכן ייחודיים, דמויות השראה, סיורים וסדנאות כמענה לצרכים העולים מקבוצת המחנכות. התוכנית בונה קהילות בית ספריות, עירוניות וארציות המומחיות של תוכנית ראשית בהפעלת ‘כל ישראל חברים’ היא חיזוק מצוינות חינוכית ומנהיגות מקומית בפריפריה, תוך הבניית תפישה כוללת של חיבורים בין הישגים לימודיים לתהליכי זהות

, בית ספר לבנות 1953 קזבלנקה יוני

6  עמוד

יהדות ישראלית מחברת החלוקה המגזרית בישראל על בסיס הזדהות דתית תוך התרופפות המכנים המשותפים, מובילה להיחלשות ההזדהות עם ערכים יהודיים ודמוקרטיים. ההקצנה הדתית, הדרת הציבור המסורתי המתון, והניכור מהמסורת היהודית, מביאים לפגיעה משמעותית בלכידות החברתית, ובקשר של ישראל עם יהדות התפוצות. מתוך אחריות לכלל ישראל, ולמען ביסוס המדינה כמדינה יהודית ודמוקרטית ‘כל . ישראל חברים’ מחזק זהות ומנהיגות יהודית – ישראלית מחברת

'אשכולות בכרם', כל ישראל חברים הכשרת מורים להוראת תרבות יהודית ישראלית תוך רגישות למגוון המסורות והזהויות

'אשכולות בכרם' מבית 'כל ישראל חברים' היא תכנית הכשרת אקדמאים להוראת המקצוע 'תרבות יהודית ישראלית' בחינוך הממלכתי. התוכנית מטפחת יהדות ישראלית מחברת, תוך רגישות למגוון המסורות והזהויות היהודיות, בקרב הלומדים בחינוך הממלכתי. התכנית מפתחת פדגוגיה ייחודית מותאמת, להוראת תרבות יהודית ישראלית מתוך תפישת הוראה בינתחומית, הדורשת ניהול שיח זהותי ורגישות רב-תרבותית, והמקנה אוריינות טקסטואלית יהודית.

מורים מובילי תרבות יהודית, כל ישראל חברים הכשרת רכזי מקצוע תרבות יהודית ישראלית תוך רגישות למגוון המסורות והזהויות

'מורים מובילי תרבות יהודית' מבית 'כל ישראל חברים' מכשירה רכזי מקצוע 'תרבות יהודית ישראלית' בבתי הספר בחינוך הממלכתי. התכנית מטפחת יהדות ישראלית מחברת, תוך רגישות למגוון המסורות והזהויות היהודיות, בקרב הלומדים בחינוך הממלכתי. התכנית מעשירה את הידע המקצועי של מורים מובילים במקצוע ‘תרבות יהודית ישראלית’, מחזקת יכולות, ומקנה כלים ומיומנויות כדי לרכז את המקצוע כתחום דעת משמעותי בבית ספר, וכרכיב מרכזי בחיי בית הספר, המשפיע על כלל המרחב הבית ספרי.

'מכון כרם' הכשרת אקדמאים להוראה ופיתוח מקצועי למורים ברוח חינוך הומניסטי יהודי – כל ישראל חברים

הכשרת אקדמאים להוראה ברוח הומניסטית יהודית, ופיתוח מקצועי למורים 'מכון כרם' לחינוך הומניסטי יהודי, מבית 'כל ישראל חברים' הוא מסלול במכללת דוד ילין להכשרת אקדמאים להוראה איכותית ברוח הומניסטית יהודית, ומרכז פיתוח מקצועי למורים במקצועות ההומניסטים, בדגש על קהילות מקצועיות ולמידה מהפרקטיקה. ‘מכון כרם’ מעודד מצוינות חינוכית ומטפח יהדות ישראלית מחברת, במערכת החינוך העל-יסודי. המכון מכשיר מורים איכותיים, מקצוענים ורחבי דעת, הרואים במקצוע ההוראה שליחות, ומפתחים במקצוע קריירה רבת שנים. בוגרי כרם משמשים בתפקידים משמעותיים במערכת החינוך

7  עמוד

מורשה, כל ישראל חברים למידה בית מדרשית ושיח מברר זהות תוך רגישות למגוון המסורות היהודיות 'מורשה' מבית 'כל ישראל חברים' היא תוכנית התערבות בית ספרית, המטפחת יהדות ישראלית מחברת, בבתי ספר ממלכתיים, בדגש על הפריפריה הגאוגרפית- חברתית. התכנית מלווה את הנהגות בתי הספר, הצוותים החינוכיים ומנהיגות התלמידים, בפיתוח שיח ערכי יהודי ישראלי, המוביל לעשייה חברתית, תוך הכרות עם מנעד הזהויות בחברה הישראלית, ותוך חיזוק המיומנויות ותחושת המסוגלות ללמידה בית מדרשית דיאלוגית. מורשה מלווה את הנהגת בית הספר, ביצירת שגרות בית ספריות, הזדמנויות חינוכיות, והשפעה על כלל המרחב הבית ספרי; מכשירה רכז בית ספרי, האמון על קידום תחום היהדות הישראלית בבית הספר; מאמנת צוותי מורים בהובלת תהליכי למידה העוסקים בבירור זהות יהודית ישראלית; ומקימה בבית הספר קבוצות מנהיגות של תלמידים, הלומדים ומנחים בעצמם תלמידים אחרים, לימוד בחברותא בכיתתם, ובאירועי בית הספר.

סלים טרב 1954 ביירות לבנון

8  עמוד

מסורת יהדות ספרד והקשר המיוחד ליהדות צרפת המפגש הייחודי ומעורר ההשראה בין יהדות צרפת על ערכי המודרנה, ההומניזם והשוויון, לבין המסורת רחבת הדעת של יהודי צפון אפריקה והמזרח התיכון, עיצב יהדות מתונה, מחברת ומכילה. במרכז אותה מסורת ניצבים ערכים חברתיים כמו צדק, כבוד האדם, ודאגה לזכויות החלש. היהדות נתפסת בה כמשפחה, וכל ישראל יש להם בה חלק. מתוך כך, ‘כל ישראל חברים’ יוצר חיבורים למסורת יהדות ספרד, ומשמר את הקשר המיוחד ליהדות צרפת. החכם היומי, כל ישראל חברים מאגר מידע דיגיטלי של סיפורי חיים ומקורות מונגשים של חכמי ישראל מאגר המידע הדיגיטלי, 'החכם היומי' מבית 'כל ישראל חברים', יוצר חיבורים למסורת יהדות ספרד. במאגר המידע נאספו מאות סיפורי חיים, והונגשו אלפי מקורות מתוך כתביהם של חכמי ישראל בדורות האחרונים, בעיקר חכמי הספרדים וארצות האסלם. חלק מן המקורות מועתקים מכתבים שעדיין עומדים בכתב יד או שהודפסו בהוצאות ישנות, ואינם נגישים לציבור הרחב. ‘החכם היומי’ פותח צוהר אל עולמם של חכמי ישראל בכל מקום מושבותיהם, ובפרט חכמי הספרדים וארצות האסלאם; בונה מחדש את אבני הזיכרון שהתפזרו, ומשיב את נכסי המורשת של כלל קהילות ישראל, בצורה נגישה ועדכנית, אל הציבור הרחב בישראל. , כל ישראל חברים Alle עלה – התאמת מסגרות החינוך הישראליות לקליטה חינוכית של נוער עולה מצרפת מבית 'כל ישראל חברים' מסייעת לבתי ספר בקליטת עלייה מצרפת, תומכת לימודית ורגשית Alle תוכנית בתלמידים עולים מצרפת, ומעודדת מצוינות חינוכית כחלק מיצירת תנאים לקליטה מיטבית. התכנית מסייעת לבתי ספר יסודיים ולבתי ספר על- יסודיים ישראלים, להתאים עצמם, רגשית וחינוכית, לקליטה מיטבית של משתלבת בצוות בית ספר, ומפתחת מענים מותאמים לצרכי Allé נוער עולה מצרפת. רכזת תכנית עלה – בית הספר. התכנית מכניסה לבית ספר משאבים תוספתיים, המתורגמים לשעות ייעוץ ולתגבור לימודי; לליווי אישי לתלמידים, המתמודדים עם קשיים, ולתכנית העשרה בנושא מורשת, היכרות עם החברה הישראלית וסיורים בארץ. ממזרח שמש, כל ישראל חברים בית המדרש למנהיגות חברתית, ברוח מסורת ישראל ובהשראת מורשת יהדות המזרח 'ממזרח שמש, בית מדרש למנהיגות חברתית' מבית 'כל ישראל חברים', מעודד מנהיגות מקומית בפריפריה, מטפח יהדות ישראלית מחברת, ויוצר חיבורים למסורת יהדות ספרד. 'ממזרח שמש' יוזם מוקדי לימוד ועשייה חברתית, המפתחים מנהיגות מקומית בקרב צעירים בפריפריה הגאוגרפית-חברתית בישראל, ומפעיל תוכניות עמיתים בקרב שחקנים בולטים בתחום החברתי והציבורי – פעילים חברתיים, מחנכים, רבנים, מנהיגות נשים, דוברים ועוזרים פרלמנטרים. בקבוצות המנהיגות של ‘ממזרח שמש’ כמו בנטועים, שערי עוזיאל, עמיתי צדק, מעו”ף ותדרשי, לומדים מקורות יהודיים בדגש על מסורת יהדות ספרד, המחוללים צמיחה אישית, בתהליך קבוצתי, ומניעים לעשייה חברתית-קהילתית.

9  עמוד

עמיתי צדק, כל ישראל חברים עמיתי 'ממזרח שמש' למנהיגות יהודית ישראלית, המחוברת למסורת יהדות ספרד 'עמיתי צדק', תכנית העמיתים של 'ממזרח שמש' מבית 'כל ישראל חברים', מטפחת מנהיגות יהודית ישראלית מחברת, מגוונת ומכילה, המחוברת למסורת יהדות ספרד. התוכנית מפגישה פעילים בולטים בתחום החברתי והציבורי, לעיסוק משותף בגיבוש תפישת עולם יהודית מסורתית, בה הזהות היהודית חיובית וטבעית, אך המחויבות לשמירת מצוות, נתונה לבחירה פרטית, המאפשרת השתנות וניידות. מתוך כבוד לתורה, נאמנות למסורת, ושייכות לעם ישראל, במרכז הזהות היהודית המסורתית, עומדות אהבת האדם והמצוות החברתיות. התכנית מעמיקה את ההיכרות של העמיתים עם מסורת יהדות ספרד, וחושפת בפניהם מאגר גדול של יצירות הגות ותרבות בתחומי הפרשנות, ההלכה, השו”ת, המוסר, הפיוט והחיים הקהילתיים. בפרט, המפגש הפורה של מסורת זו עם המודרנה ועם החילון, והעיסוק הנרחב בסוגיות חברתיות. שערי עוזיאל, כל ישראל חברים רבנות קהילתית, ברוח מסורת חכמי ספרד, ברוחב דעת, באחדות, וברגישות חברתית 'שערי עוזיאל' הוא בית המדרש לרבנים של 'ממזרח שמש', ו'המרכז החינוכי הספרדי', המטפח מנהיגות רבנית קהילתית, ברוח מסורת חכמי ספרד, ברוחב דעת, באחדות, וברגישות חברתית. בית המדרש מרחיב את תפישת התפקיד הרבני לעיסוק בסוגיות חברתיות וכלכליות; מכשיר את הרב להנהגת הקהילה בנושאי רווחה כמו עוני, נוער בסיכון, אלימות במשפחה; ומקנה כלים לארגון הקהילה, יזמות, גישור, ותורת הנאום.

1960 מקנס מרוקו

10  עמוד

המוזיאון הווירטואלי אליאנס, כל ישראל חברים 'מוזיאון אליאנס’ הוא מוזיאון וירטואלי המספר את הסיפור המורשת של קהילות, שותפים, תלמידים, מחנכים ומנהלים אשר נטלו חלק בפעילותו החשובה של ארגון שנה ופעילותו התמקדה בקהילות היהודיות 160 אליאנס כל ישראל חברים הקיים מעל באסיה, אפריקה והבלקן. 10 בתי ספר ו־ 280 סיפורו של הארגון הוא סיפורן של קהילות אלה, שפעלו בתוכן ערים. בתי הספר והמוסדות הוקמו 105 ארצות וב־ 15 מוסדות הכשרה נועזים ב־ בתמיכת המנהיגות המקומית, ראשי הקהילה ורבניה. מוסדות אלו הביאו לשינוי דרמטי במעמד היהודים בארצותיהם. בתי הספר של ‘אליאנס’ סיפקו חינוך יהודי מודרני ליותר ממיליון תלמידים, בנים ובנות, השכלה אוניברסלית והכשרה מקצועית, לצד לימודי קודש ולימודי השפה העברית. בארצות אלה קם דור חדש, דור משכיל האמון על חיבור בין מסורת למודרנה ועל המפגש בין מערב למזרח.

11  עמוד

זכויות וחובות העובד שכר - כללי

עובד יקבל משכורת חודשית בהתאם לתפקידו, דירוגו, דרגתו ושאר הנתונים הקובעים לעניין זה, וזאת . 1 הכפוף לשיטת השכר הנהוגה בארגון ובכל מקרה, השכר לא יהיה נמוך משכר המינימום על פי חוק. בחודש שאחריו. 9 . המשכורת תשולם כל חודש ולא יאוחר מה- 2 הארגון ימציא לעובד, מדי חודש, תלוש שכר, שיכלול פירוט מלא של רכיבי השכר והניקויים שבוצעו. . 3 העובד יקבל את תלוש השכר דרך "פורטל תלושים" בכפוף לאישור בחתימה, ובקבלת סיסמא אישית. לחודש. השכר 31 לחודש ועד ה 1 חישוב המשכורת החודשית ייעשה על פי מניין הלוח האזרחי מתאריך . 4 ישולם בעבור חודש עבודה קלנדרי. המשכורת תשולם לעובד במשרה חלקית בשיעור יחסי לשכר שהיה מקבל אילו עבד במשרה מלאה, על . 5 פי חלקיות המשרה. השכר המגיע לעובד שעתי ישולם על פי מספר השעות שעבד בפועל ובתנאי שלא עבר את מספר שעות . 6 התקן בתפקיד. הארגון ינכה ממשכורתו של כל עובד את כל הניכויים המתחייבים, כגון: מס הכנסה, ביטוח לאומי, מס . 7 בריאות, אגרות והיטלים מטעם המדינה שהחוק מחייב לנכותם. העמותה מתחייבת להעביר ניכויים אלה לגורם שבעבורו נוכו הכספים במועד. . בנוסף לאמור לעיל, תנכה העמותה משכרו של העובד כל תשלום אחר שעליו יסוכם עמו מראש ובכתב 8 מעובד שעזב את עבודתו לצמיתות, תגבה העמותה מן הכספים העומדים לזכותו את כל חובותיו לעמותה, . 9 לרבות חובות שהעובד התחייב לשלמם בתשלומים. .הטבות לעובד במידה ויהיו, יועברו דרך תלוש השכר ויחויבו בכל המיסים והתשלומים המחויבים בחוק. 10 דו”ח נוכחות חובה למלא דו"ח נוכחות דיגיטלי בתוכנת "טיים וואטצ" שיכלול דיווח יומי המפרט ימי עבודה, ימי . 1 חופשה, ימי מחלה, מילואים ועוד, תוך ציון מספר השעות שבהן עבד העובד. . יש לחתום על דו"ח השעות, באופן דיגיטלי, עד היום האחרון בכל חודש. 2 שעות למשרה מלאה. 8.24 . מכסת השעות היומית של עובד במשרה מלאה היא 3 עובד שיצא באישור הממונה הישיר לסידורים אישיים באמצע יום העבודה, ירשום את שעת היציאה ואת . 4 שעת הכניסה חזרה. , כפול אחוזי המשרה 8.24 מכסת השעות החודשיות "התקן", נקבעת לפי מספר ימי העבודה בחודש, כפול . 5 של העובד. קצובת נסיעות . תשלום השתתפות בנסיעות לעובדים ישולם על פי "צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות 1 נסיעה לעבודה וממנה". גובה ההחזר נקבע לפי עלות כרטיסיה לכל נסיעה או לפי עלות כרטיס חופשי-חודשי לפי שיקול דעת הארגון. נסיעות בתפקיד, בהן נדרש העובד לנסוע ממקום למקום, באישור הממונה ידווחו בדו"ח נוכחות בצירוף . 2 פירוט יעד הנסיעה ומטרתה. תשלום קבוע לכל ק"מ נסיעה לפי הנהוג בנהלי הארגון. . קצובת הנסיעה לעובד תופיע בתלוש השכר בשורה נפרדת. 3

12  עמוד

שינויים בפרטים אישיים החליף העובד כתובת, נולד/ה במזל טוב בן / בת, העובד/ת נישא/ה או שינה את מצבו האישי, בן / בת הזוג התחלי/ה לעבוד או הפסיק/ה לעבוד ועל כל שינויי אחר, יש לדווח למחלקת שכר לשם עדכון הפרטים האישיים, תוך מקסימום חודש ימים מיום השינוי. קצובת הבראה . במשכורת חודש יוני, כל שנה, משולמת קצובת הבראה. 1 . התשלום מתבצע עבור שנת העבודה הנוכחית (יוני עד מאי) 2 . על קצובת ההבראה לא חלים תנאים סוציאליים, כולל ניכויים לקופת הפנסיה, פיצויים וקרן השתלמות. 3 . התעריף ליום, מתעדכן מידי שנה בחודש יוני. 4 קצובת הבראה תשולם רק לעובדים המועסקים בארגון מעל שנה. העובדים שישלימו שנת עבודה לאחר . 5 חודש יוני, יקבלו את החלק היחסי לשנה שהסתיימה בשנה שאחרי. עובד שפוטר או התפטר והעסקתו הסתיימה בפועל לאחר תום שנת עבודה אחת, ייחשב כמי שהשלים . 6 שנת עבודה מלאה ויהיה זכאי לדמי הבראה, גם אם ההודעה המוקדמת לפיטורים או להתפטרות נמסרה העובד יהיה זכאי להפרשות סוציאליות במועדים ובשיעורם הקבוע בצו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק. 8.33% על אף האמור, מוסכם כי בגין רכיב הפיצויים, תשלים העמותה את פיצויי הפיטורים עד לשיעור של לצו ההרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים, 9 משכר העובד וזאת בהתאם לסעיף . 1957 התשכ"ז באפשרות העובד לבחור את 2005 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופ"ג) התשס"ה, 20 בהתאם לסעיף ימים מיום תחילת עבודתו. 60 הקופות הפנסיוניות אליהן תועברנה ההפרשות בגינן, בתוך על פי צו הפנסיה, חובה המהווה תנאי מינימום לעריכת הסדרים פנסיוניים, מועד הזכאות לתנאים הסוציאליים חודשי עבודה או במקרה שעובד הגיע עם הסדר קיים בתוקף לאחר שלושה חודשי עבודה 6 הינו לאחר רטרואקטיבית מיום תחילת העבודה או תום שנת המס, המוקדם ביניהם. חופשות . חישוב הזכאות לימי חופשה ייעשה עבור כל שנת עבודה, מינואר עד דצמבר. 1 במידת האפשר ינצל העובד מידי שנה את מלוא מכסת ימי החופשה שהצטברה לזכותו במשך השנה ועד . 2 יום למשרה מלאה. כל 25 חודש דצמבר כולל. ניתן לצבור בסוף השנה לכל היותר מכסת ימי חופשה ועד של השנה העוקבת. 01.01 יום מעבר לכך יימחק החל ביום הנ"ל מתעדכן מעת לעת על פי נהלי העמותה. ככלל, הארגון יוצא לחופשה מרוכזת בחול המועד סוכות ובחול המועד פסח. יום חול המועד מחושב לפי . 3 יום חופש למשרה מלאה. 1/2 הארגון שומר על הזכות לשנות את מועדי החופשות על פי הצורך או העניין. מדיי שנה בחודש אוגוסט, ייצא הארגון לחופשה מרוכזת בת שבעה ימים רצופים (כולל שישי שבת). . 4 החופשה המרוכזת מחויבת עבור כלל העובדים. ערבי חג בהם הארגון אינו עובד והם אינם נמנים בימי החופשה השנתיים לעובד: ראש השנה, יום כיפור, . 5 סוכות, פסח ושבועות. . ימי העדרות נוספים בתשלום: 6 יום חג פורים - במועד הכלל ארצי או במועד המיוחד לירושלים ולערים המוקפות, לבחירת העובד 13  עמוד לפני שהשלים העובד שנת עבודה מלאה. . גובה הקצובה בהתאם לחלקיות המשרה. 7 קופת פנסיה

יום הזיכרון לחללי צהל - לעובדים המציינים את היום תשעה באב - לעובדים המציינים את היום. . בכל שנה בחודש ספטמבר תפרסם מנהלת תחום משאבי אנוש את לוח החופשות לשנה הנוכחית. 7 . חופשה נוספת תינתן לפי הפירוט הבא: 8 חופשת לידה על פי החוק ימי חופשת נישואין לעבוד שנישא (יום החתונה וחמישה ימים עוקבים) 6 יום לרגל הולדת בן / בת של העובד 1 ימי אבל, על קרוב משפחה מדרגה ראשונה של העובד (שלא נדע) 7 . יש לתאם חופשות נוספות עם הממונה הישיר. 9 .פירוט מכסת ימי החופשה, ניצולם וצבירתם מתעדכן כל חודש בתלוש השכר. 10 .טבלת צבירת ימי החופשה תופיע בסוף החוברת. 11 חופשת מחלה יום לחודש (למשרה מלאה) 1.5 . מכסת חופשת ימי המחלה לשנת עבודה היא 1 חובה להמציא אישור רפואי על כל ימי המחלה. לעובד שלא ימציא אישור רפואי יקוזזו ימי חופשה בגין . 2 ימי המחלה עד להגשת האישור הרפואי למחלקת שכר. . את האישור הרפואי יש לצרף בתוכנת הנוכחות "טיים וואטצ" ולדווח על ימי המחלה. 3 ימים בשנה. הורה יחיד, במוגדר 8 , זכאי להיעדר בגין מחלת ילדו עד 16 עובד שהוא הורה לילד עד גיל . 4 ימים בשנה, בגין מחלת ילדו. ימים אלו ייזקפו לחובת ימי המחלה הרגילים של 16 בחוק, זכאי להיעדר עד העובד והתשלום בגינם יבוצע לאחר המצאת אישור רפואי על מחלת הילד. . אין משלמים פדיון ימי מחלה בלתי מנוצלים. 5 פירוט מכסת ימי המחלה, ניצולם, וצבירתם מתעדכנת מידי חודש בתלוש השכר. ימי מחלה יכולים להיות . 6 יום. 90 צבורים עד שירות מילואים עובד היוצא לשירות מילואים, מקבל את מלוא שכרו מהעמותה בגין התקופה. מיד עם סיום שירות המילואים, על העובד להמציא למחלקת השכר את הטופס הירוק/צהוב שקיבל מצה"ל. פרישה וסיום העסקה . על עובד שמתפטר להגיש מכתב התפטרות. במקרה זה חלה חובת הודעה מוקדמת כמוגדר בחוק. 1 . עובד שהוחלט על סיום עבודתו, יהיה זכאי להודעה מוקדמת עלפי דין. 2 עם התפטרות העובד או פיטוריו, משאבי אנוש יבצעו את הליך סיום ההעסקה, על פי חוק. במסגרת הליך . 3 זה, יחתום העובד על טופס 'החזרת ציוד' ויקבל מכתב המעיד על תקופת העסקתו בארגון. עבודה נוספת ככלל, אסורה עבודה נוספת לעובדים במשרה מלאה. במקרים חריגים ניתן לקבל אישור מיוחד, לאחר פנייה מנומקת בכתב ואישור מנהל ממונה. אישור יינתן תוך ציון התקופה שלה הוא ניתן. עבודה בימי שישי, שבתות וחגים אין הארגון מקיים פעילות בימי שישי, שבתות וחגים אלא באישור מראש ובכתב של מנכ"ל העמותה. או . 1 אם העבודה היא במסגרת אירוע שנקבע מראש בתוכנית העבודה ואושר על ידי ההנהלה. . בגין שעות שידווחו בימים הנ"ל, ללא אישור כאמור לעיל, לא ישולם שכר. 2

14  עמוד

החוק למניעת הטרדה מינית הטרדה מינית והתנכלות על רקע מיני אסורות בחוק והן פוגעות בכבוד האדם, בחירותו, בפרטיותו, ובשוויון בין המינים; אלה גם מעשים פליליים ועילה לתביעה בנזיקין, החל בכניסתו לתוקף של חוק .) 1998 בספטמבר 20 , ביום כ"ט באלול תשנ"ח ( 1998 למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח הטרדה מינית והתנכלות פוגעות ביחסי העבודה, ועומדות בניגוד למדיניות כל ישראל חברים (ע"ר) אשר לא ישלים עמן. ניתן למצוא את החוק, התקנות והתקנון למניעת הטרדה מינית בתיקיית נהלים. לחילופין, ניתן לבקש עותקים מהממונה למניעת הטרדה מינית. בכל מקרה שבוצע מעשה של הטרדה מינית או התנכלות על רקע מיני, המתלונן/ת יכול/ה לבחור באפשרויות הבאות, בכולן או בחלקן: ניתן לפנות לממונה לגב' חלי ירון, שהיא הממונה למניעת הטרדה מינית בכל ישראל חברים: מס' rachel@ , דוא"ל: 0508-563213 : ), מס' הטל' הנייד 225 (שלוחה 072-2566671 : טל' בעבודה kiah.org.il התלונה צריכה לכלול, בין היתר: פירוט זהות המעורבים במקרה והעדים (אם ישנם), מקום האירוע וכיו"ב. ככל שנטען כי בוצע מעשה של הטרדה מינית, יש לציין האם המוטרד הראה למטריד שההתנהגות מפריעה לו והאם יש בין המטריד למוטרד יחסי תלות, מרות וכדומה. ניתן להגיש תלונה במשטרה (דין פלילי). ללא הוכחת נזק, וכן פיצויים נוספים על נזקים מוכחים ₪ 50,000 ניתן לתבוע פיצויים בגובה עד (תביעה אזרחית (נזיקית) בבית משפט או בבית הדין לעבודה אם ההטרדה התרחשה בסביבת העבודה). המעשים האסורים: הצעות או התייחסויות מיניות אל אדם לא מעוניין תוך ניצול מרות, וכן ביזוי והשפלה על רקע מינו או מיניותו של אדם עלולים להוות הטרדה מינית. כדי שהתנהגות תהווה הטרדה מינית עליה להיות בעלת אופי מיני (לכן הזמנה לקפה או מחמאה על תספורת לרוב אינן הטרדה), אך היא אינה חייבת לנבוע ממניעים מיניים או לשרת מטרות מיניות (למשל, גם מעשים הנעשים כדי להשפיל, להפחיד, להציק, או לדחוק רגליים יכולים להוות הטרדה). המעשים הבאים אסורים גם אם נעשו באופן חד פעמי: *סחיטה באיומים לביצוע מעשה בעל אופי מיני. *מעשה מגונה (מעשה לשם ביזוי, או גירוי או סיפוק מיני, שנעשה ללא הסכמת המתלונן). *התייחסות משפילה או מבזה המופנית לאדם ביחס למינו (כלומר: להיותו גבר או אישה), למיניותו או לנטייתו המינית. המעשים הבאים אסורים רק כאשר מתקיימות כל הנסיבות הבאות במצטבר: .התייחסויות המתמקדות במיניות או הצעות חוזרות בעלות אופי מיני. 1 האדם, שההתייחסויות או ההצעות מופנות אליו, הראה למטריד (בבירור – במילים או . 2 בהתנהגות) שהוא אינו מעוניין בהן. .המטריד ממשיך בהתייחסויות/בהצעות גם לאחר שאותו אדם הראה שאינו מעוניין. 3 במקרים בהם ההתייחסויות או ההצעות נעשות תוך ניצול יחסי כוחות בלתי שווים (למשל בין עובד והממונה עליו) – עצם הפניות החוזרות מהוות עבירה, גם אם האדם אליו מופנות ההתייחסויות או ההצעות לא הראה שאינו מעוניין בהן.

15  עמוד

צבירת ימי חופשה על פי וותק

A עובדים בסטטוס

B עובדים בסטטוס

12

16

שנים 4 עד 1 שנה

17

17

5 שנה

17

18

6 שנה

17

19

7 שנה

17

20

8 שנה

18

20

9 שנה

19

20

10 שנה

20

21

11 שנה

21

22

12 שנה

22

23

13 שנה

23 מקסימום

24

ומעלה 14 שנה

יום 28 כל שנה יום נוסף עד

ומעלה 15 שנה

מידע זה יתעדכן מעת לעת בהנהלת הארגון. במקרה הצורך, יש המידע בחוברת זאת נכון ליום הדפסתה. לבדוק עדכונים לגבי המידע המפורסם, אצל הגורמים הרלוונטיים במטה הארגון. במידה שיש נושא שלא זוכה להתייחסות בחוברת זו, ניתן לפנות בכתב לאחראית משאבי אנוש בארגון או ביחידה. במידת הצורך, יועלה הנושא בהנהלת העמותה. אם יאושר – יופץ בחוזר שיצורף לתלוש המשכורת החודשית. האמור בחוברת זו הוא למידע בלבד ואין הוא מחליף את הוראות החוק או את הוראות החוזה האישי או את נהלי הארגון הכתובים. במקרה של סתירה, יגברו הוראות החוק והחוזה האישי על הנאמר בחוברת זו.

החוברת כתובה בלשון זכר ומתייחסת לזכר ונקבה כאחד. כל האמור בה מתייחס לכלל דרגי העובדים בעמותה.

16  עמוד 16  עמוד

17  עמוד

אבו תלול אופקים אור יהודה אור עקיבא אזור אשדוד אשקלון באר טוביה בית אל בית שמש בני ברק בת ים גדרה גלבוע גן נר דימונה זכרון יעקב חדרה

עכשיו יותר מתמיד

כל ישראל חברים

חולון חיפה חצור חריש

טבריה יבניאל יד מרדכי ירוחם ירושלים כסייפה כפר מנחם כרמיאל לוד מגדל העמק מעלה אדומים מעלות מקווה ישראל מרום גליל נהריה נוף הגליל נוקדים נס ציונה נען נתיבות נתניה עכו עמק חפר עפולה ערד פרדס חנה פרדס כץ צפת קרית ארבע חברון קרית אתא קרית ביאליק

קרית גת קרית ים

581000 מיקוד חולון, מקווה ישראל כפר הנוער 03-5537695 • פקס. 072-2566671 טלפונים. www.kiah.org.il

קרית מלאכי קרית שמונה ראשל״צ

efratsraya@gmail.com

רמלה שלומי תל אביב