כל ישראל חברים - חוברת קליטה לעובדים חדשים

שינויים בפרטים אישיים החליף העובד כתובת, נולד/ה במזל טוב בן / בת, העובד/ת נישא/ה או שינה את מצבו האישי, בן / בת הזוג התחלי/ה לעבוד או הפסיק/ה לעבוד ועל כל שינויי אחר, יש לדווח למחלקת שכר לשם עדכון הפרטים האישיים, תוך מקסימום חודש ימים מיום השינוי. קצובת הבראה . במשכורת חודש יוני, כל שנה, משולמת קצובת הבראה. 1 . התשלום מתבצע עבור שנת העבודה הנוכחית (יוני עד מאי) 2 . על קצובת ההבראה לא חלים תנאים סוציאליים, כולל ניכויים לקופת הפנסיה, פיצויים וקרן השתלמות. 3 . התעריף ליום, מתעדכן מידי שנה בחודש יוני. 4 קצובת הבראה תשולם רק לעובדים המועסקים בארגון מעל שנה. העובדים שישלימו שנת עבודה לאחר . 5 חודש יוני, יקבלו את החלק היחסי לשנה שהסתיימה בשנה שאחרי. עובד שפוטר או התפטר והעסקתו הסתיימה בפועל לאחר תום שנת עבודה אחת, ייחשב כמי שהשלים . 6 שנת עבודה מלאה ויהיה זכאי לדמי הבראה, גם אם ההודעה המוקדמת לפיטורים או להתפטרות נמסרה העובד יהיה זכאי להפרשות סוציאליות במועדים ובשיעורם הקבוע בצו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק. 8.33% על אף האמור, מוסכם כי בגין רכיב הפיצויים, תשלים העמותה את פיצויי הפיטורים עד לשיעור של לצו ההרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה לפי חוק הסכמים קיבוציים, 9 משכר העובד וזאת בהתאם לסעיף . 1957 התשכ"ז באפשרות העובד לבחור את 2005 לחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופ"ג) התשס"ה, 20 בהתאם לסעיף ימים מיום תחילת עבודתו. 60 הקופות הפנסיוניות אליהן תועברנה ההפרשות בגינן, בתוך על פי צו הפנסיה, חובה המהווה תנאי מינימום לעריכת הסדרים פנסיוניים, מועד הזכאות לתנאים הסוציאליים חודשי עבודה או במקרה שעובד הגיע עם הסדר קיים בתוקף לאחר שלושה חודשי עבודה 6 הינו לאחר רטרואקטיבית מיום תחילת העבודה או תום שנת המס, המוקדם ביניהם. חופשות . חישוב הזכאות לימי חופשה ייעשה עבור כל שנת עבודה, מינואר עד דצמבר. 1 במידת האפשר ינצל העובד מידי שנה את מלוא מכסת ימי החופשה שהצטברה לזכותו במשך השנה ועד . 2 יום למשרה מלאה. כל 25 חודש דצמבר כולל. ניתן לצבור בסוף השנה לכל היותר מכסת ימי חופשה ועד של השנה העוקבת. 01.01 יום מעבר לכך יימחק החל ביום הנ"ל מתעדכן מעת לעת על פי נהלי העמותה. ככלל, הארגון יוצא לחופשה מרוכזת בחול המועד סוכות ובחול המועד פסח. יום חול המועד מחושב לפי . 3 יום חופש למשרה מלאה. 1/2 הארגון שומר על הזכות לשנות את מועדי החופשות על פי הצורך או העניין. מדיי שנה בחודש אוגוסט, ייצא הארגון לחופשה מרוכזת בת שבעה ימים רצופים (כולל שישי שבת). . 4 החופשה המרוכזת מחויבת עבור כלל העובדים. ערבי חג בהם הארגון אינו עובד והם אינם נמנים בימי החופשה השנתיים לעובד: ראש השנה, יום כיפור, . 5 סוכות, פסח ושבועות. . ימי העדרות נוספים בתשלום: 6 יום חג פורים - במועד הכלל ארצי או במועד המיוחד לירושלים ולערים המוקפות, לבחירת העובד 13  עמוד לפני שהשלים העובד שנת עבודה מלאה. . גובה הקצובה בהתאם לחלקיות המשרה. 7 קופת פנסיה