עיריית מעלה אדומים - הכנה לקראת הפרישה לגמלאות

אי ת ך לאורך כל הדרך

הכנה לקראת הפרישה לגמלאות

"לכל זמן, ועת לכל חפץ, תחת השמ ם" י

(קהלת פרק ג')

מסמך זה מהווה תמצית של הוראות החוק, חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות והוראות משרד הפנים. בכל מקום בו יש סתירה בין האמור בחוברת זו והמקורות הנ"ל הוראות החוק, החוקה ומשרד הפנים גוברים על האמור בחוברת זו. מטעמי נוחות נכתבה החוברת בלשון זכר אך האמור בלשון זכר - אף לשון נקבה במשמע, וכן להיפך.

עיריית מעלה אדומים אגף משאבי אנוש

דבר ראש העי ר

פורש/ת יקר/ה,

עם סיומה של תקופת עבודה משמעותית בעירייה והתחלתה של תקופה חדשה ומרגשת, ב רצוננו להודות ל כם על תרומתכם הרבה לעבודת העירייה ותושבי העיר. עיריית מעלה אדומים התברכה בעובדים מסורים ומקצועיים הרואים במלאכתם שליחות ומהווים את הנכס החשוב ביותר לעיר ולתושביה. בשם הנהלת העירייה אנו מודים לכם על עבודתכם המקצועית ועשייתכם הציבורית במסירות ונאמנות. בצאתכם לדרך חדשה החדשה, אנו מאחלים צמיחה והנאה בעשייתכם, זמן איכות עם משפחותיכם ויקיריכם, הרחבת האופקים ו פיתוח תחביבים , חיים מלאי סיפוק ובעיקר בריאות בפרק הבא בחיי כם.

בברכה,

בני כשריאל

ראש העיר

מסמך זה מהווה תמצית של הוראות החוק, חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות והוראות משרד הפנים. בכל מקום בו יש סתירה בין האמור בחוברת זו והמקורות הנ"ל הוראות החוק, החוקה ומשרד הפנים גוברים על האמור בחוברת זו. מטעמי נוחות נכתבה החוברת בלשון זכר אך האמור בלשון זכר - אף לשון נקבה במשמע, וכן להיפך.

דבר הנהלת העירייה

פורש/ת יקר/ה,

לקראת פרישתכם מעבודתכם בעיריית מעלה אדומים, אנו שמחים להגיש לכם חוברת זו, המציגה מידע מקיף אודות זכויותיכם בנושא היציאה לגמלאות, במטרה להקל את תהליך הפרישה ולסייע בהסתגלותכם לפרק החדש . איגדנו בחוברת זו מידע בתחומים שונים הרלוונטיים לתהליך הפרישה, כדוגמת זכויות כ ספיות המגיעות לך ממקום העבודה, זכוי ו ת מתחום ביטוח לאומי, פנסיה ומס הכנסה. מידע חיוני זה ואיגודו תחת מטרייה אח ת נועד לאפשר לכם להיות מודעים למלוא זכויותיכם ולכלים העומדים לרשותכם על מנת שתוכלו להפיק את המירב מהתקופה החדשה בחייכם.

במלוא ההוקרה על עשייתכם ,

שמוליק חנוך

רעות בן שושן

מנכ"ל העירייה

מנהלת אגף משאבי אנוש

מסמך זה מהווה תמצית של הוראות החוק, חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות והוראות משרד הפנים. בכל מקום בו יש סתירה בין האמור בחוברת זו והמקורות הנ"ל הוראות החוק, החוקה ומשרד הפנים גוברים על האמור בחוברת זו. מטעמי נוחות נכתבה החוברת בלשון זכר אך האמור בלשון זכר - אף לשון נקבה במשמע, וכן להיפך.

חשיבות ההכנה לפרישה מוצלחת

הפרישה מהעבודה היא אחד המעברים המשמעותיים ביותר בחיים. העבודה אצל רבים מאיתנו היא ציר מרכזי שסביבו מאורגנים חיינו, התקופה שלאחר הפרישה לרוב מסמלת סיום ופרידה מתבנית חיים מוכרת, משיגרה, מחברים, ממעמד ויציאה לתקופת חיים חדשה. טבעי לכן שפרישה מעוררת תחושות מעורבות של הקלה ושחרור לצד דאגות וחששות צפייה להתחדשות, לצד עצב מהפרידה, שביעות רצון ותקווה לעסוק בעיסוקים חדשים ותחביבים לצד דאגה כלכלית ודאג ה על מצב בריאותי. הקטנת אי הוודאות, השקעה ומחשבה על ההכנה הכללית והרגשית של הפרישה תפתח בפנינו עולם חדש על מגוון אפשרויותיו, התנסויות מאתגרות וגילוי עצמי מחדש.

כמו בהרבה תהליכים רגשיים שאנו עוברים בחיים גם בתהליך הפרישה ניתן לזהות 3 שלבים שונים של פרישה:

• של ירח הדבש: מיד לאחר הפרישה נחוש התרוממות, שחרור, התרגשות.

• שלב ההתפכחות: לאחר תקופה של התייצבות ושגרה שמתגבשת, מתחילים להיות מודעים למשמעות החיים לאחר העבודה ולשינוי בסטטוס ובסגנון, ומרבית הפורשים חשים בחוסר מיצוי ורצון לחשב מסלול מחדש. • שלב הה תארגנות מ חדש: זהו שלב בו אנו בוחרים באופן אקטיבי את שגרת החיים החדשה בשבילנו ובשבי ל משפחתנו, עלינו לבחור מה ברצוננו לעשות (עבודה חלקית, התנדבות, פעילויות פנאי שונות וכו') אנו מסתגלים לסגנון החיים החדש ומפיקים ממנו סיפוק והנאה.

מסמך זה מהווה תמצית של הוראות החוק, חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות והוראות משרד הפנים. בכל מקום בו יש סתירה בין האמור בחוברת זו והמקורות הנ"ל הוראות החוק, החוקה ומשרד הפנים גוברים על האמור בחוברת זו. מטעמי נוחות נכתבה החוברת בלשון זכר אך האמור בלשון זכר - אף לשון נקבה במשמע, וכן להיפך.

היערכות לפרישה מהעירייה

פורש/ת יקר/ה

בכדי להקל על התהליך ומתוך רצון לסייע בהכוונה לקראתו, תהליך הפרישה לגמלאות בעירייה מחולק לשני פרקי זמן: עד 3 חודשים לפני הפרישה ומועד הפרישה. עד 3 חודשים לפני הפרישה: תקבל מכתב רשמי מאגף משאבי אנוש אודות תאריך היציאה לגמלאות. לאחר מכן, תוזמן לפגישת הסבר בה יוצגו תנאי הפרישה וזכויותיך, ותימסר חוברת זו. בנוסף, לפני תשלום השכר האחרון תוזמן להגיע לחתום על הסכם גמר חשבון.

מועד הפרישה: החתמת טופס טיולים/ החזרת ציוד.

תקבל מאגף משאבי אנוש מכתב גמר חשבון הכולל את זכויותיך לרבות אחוזי גמלה בפנסי ה תקציבית ומכתבי שחרור לקופות הגמל וזאת לאחר סיום עבודתך בפועל.

לתשומת ליבך, טופס 161 יימסר ממחלקת השכר ע ד חודשיים לאחר הפרישה.

נוסף על כך, באם המצב יאפשר, תוזמן להשתתף בקורס הכנה לפרישה מטעם העירייה ולאירוע פרידה מפורשים, המתוכננים להתקיים אחת לשנה.

מסמך זה מהווה תמצית של הוראות החוק, חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות והוראות משרד הפנים. בכל מקום בו יש סתירה בין האמור בחוברת זו והמקורות הנ"ל הוראות החוק, החוקה ומשרד הפנים גוברים על האמור בחוברת זו. מטעמי נוחות נכתבה החוברת בלשון זכר אך האמור בלשון זכר - אף לשון נקבה במשמע, וכן להיפך.

תשלומי פרישה

בתום תקופת ההעסקה יבוצע גמר חשבון. בגמר החשבון העירייה מעבירה לעובד את יתרת התשלומים להם הוא זכאי, ע"פ הרכיבים הבאים:

1 .פדיון ימי חופשה

במידה ונצברו לזכות העובד ימי חופשה יהיה זכאי לפדיונם:

. 55 ימים

• עובד שעבד 5 ימי עבודה בשבוע זכאי לפדיון ימי חופשה של עד

2 .הבראה

מחלקת שכר תחשב את הפרשי ההבראה עבור החו ד שים בהם לא שולמו לעובד תשלומי הבראה ותשלם אותם במסגרת גמר החשבון, בהתאם להיקף המשרה והוותק של העובד. בעלי פנסיה תקציבית ימשיכו לקבל תשלום הבראה מידי חודש בחודשו לאחר הפרישה באופן יחסי לאחוז הגמלה.

3 .קרן השתלמות

על העובד לפנות לקופת הקרן בה מתנהלת קרן ההשתלמות לצורך פדיון הכספ ים. פדיון כספי קרן השתלמות כוללים את חלקו של העובד וחלקו של המעביד, לרבות כל הרווחים שנשאה הקרן.

הקרן פטורה מתשלום מס הכנסה בתנאים הבאים:

השלמת 6 שנים בקרן בכל גיל.

•

• בעת פרישה: גבר בגיל 67 אישה בגיל 62 , לאחר 3 שנים מהמשיכה האחרונה.

4 .קופות גמל

מחלקת כספים תישלח לפורש מכתב הרשאה לשחרור כספים מקופות הגמל שהצטברו לזכותו. המכתב ישלח לאחר קבלת המשכורת האחרונה.

5 .החזר עבור רישיון רכב

עם פרישת העובד יחושבו הסכומים השנתיים אשר שולמו בעבור רישיונות רב (במידה והיה זכאי להם) וינוכה החלק היחסי עד הפרישה.

מסמך זה מהווה תמצית של הוראות החוק, חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות והוראות משרד הפנים. בכל מקום בו יש סתירה בין האמור בחוברת זו והמקורות הנ"ל הוראות החוק, החוקה ומשרד הפנים גוברים על האמור בחוברת זו. מטעמי נוחות נכתבה החוברת בלשון זכר אך האמור בלשון זכר - אף לשון נקבה במשמע, וכן להיפך.

6 .פיצוי עבור ימי מחלה שלא נוצלו

עובד מעל גיל 50 שעבד 10 שנים ברציפות כעובד קבוע זכאי לפיצוי ימי מחלה לפי התנאים הנ"ל:

א. ניצל העובד פחות מ 36%- מסה"כ ימי המחלה שהגיעו לו במשך כל תקופת עבודתו, יהיה הפיצוי בשיעור שכר של 8 ימים עבור כל 30 יום מיתרת ימי המחלה. ב. ניצל העובד 36%-65% מסה"כ ימי המחלה שהגיעו לו במשך כל תקופת עבודתו, יהיה הפיצוי בשיעור שכר של 6 ימים עבור כל 30 יום מיתרת ימי המחלה. ג. ניצל העובד יותר מ 65%- מסה"כ ימי המחל ה שהגיעו לו במשך כל תקופת עבודתו, לא ישולם לו כל פיצוי.

עובד שיצא לגמלאות לפני גיל 57 יקבל את פיצוי ימי המחלה בשכר באופן יחסי לפי השיעורים הבאים:

א. עובד שסיים עבודתו בגיל 50 עד 51 (לא כולל) 30% - ב. עובד שסיים עבודתו בגיל 51 עד 52 (לא כולל) 40% - ג. עובד שסיים עבוד תו בגיל 52 עד 53 (לא כולל) 50% - ד. עובד שסיים עבודתו בגיל 53 עד 54 (לא כולל) 60% - ה. עובד שסיים עבודתו בגיל 54 עד 55 (לא כולל 70% – ) ו. עובד שסיים עבודתו בגיל 55 עד 56 (לא כולל) 80% - ז. עובד שסיים עבודתו בגיל 56 עד 57 (לא כולל) 90% -

ח. עובד שסיים עבודתו בגיל 57 ומעלה 100% - . עובד שסיים עבודתו כתוצאה מפסילה לשירות או תפקיד מטעמי בריאות תחושב זכאותו לפי 100% ללא התייחסות לגילו.

תחשיב מדויק ייערך בס מוך למועד הפרישה.

מסמך זה מהווה תמצית של הוראות החוק, חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות והוראות משרד הפנים. בכל מקום בו יש סתירה בין האמור בחוברת זו והמקורות הנ"ל הוראות החוק, החוקה ומשרד הפנים גוברים על האמור בחוברת זו. מטעמי נוחות נכתבה החוברת בלשון זכר אך האמור בלשון זכר - אף לשון נקבה במשמע, וכן להיפך.

פנסיה תקציבית

עובד הזכאי לפנסיה תקציבית, יהיה זכאי לתשלום פנסיה על ידי העירייה כל ימי חייו. כמו כן, במקרה של פטירה (חו"ח) שאריו יהיו זכאים לאחוז מסוים מהפנסיה למשך כל החיים.

על מנת שהגמלאי יוכל להיערך כראוי ליציאה לפנסיה יוצגו בפניו התשלומים המגיעים לו בתשלום גמר חשבון ותוצג בפניו סימולציה של גמלה משוערת.

זכאות לפנסיה

חובת פרישה - גיל 67 (גבר ואישה)

חישוב אחוז הגמלה

• העובד זכאי קצבת פרישה בגובה של 2% לכל שנת עבודה בעירייה במשרה מלאה. עובדים בחלקיות משרה יהיו זכאים לגמלה באופן יחסי חלקיות משרתם. • הפנסיה המרבית שעובד יכול לקבל היא בשיעור של 70% ממשכורתו. הפנסיה תחושב לפי המשכורת הקובעת ה כוללת דרגת פרישה. • עובד שעבד 10 שנ ים זכאי לפנסיה מגיל 60 ומעלה בתנאי ששיעור משרתו מעל לשליש. תקופות בהן עבד פחות משליש משרה לא יובאו בחשבון לצורך חישוב הגמלה ובגינן ל א יהיה זכאי לקצבה אלא לפיצויים.

מענק בגין שנים עודפות

עובד אשר צבר במהלך עבודתו ותק לפנסיה העולה על הותק המרבי ( 35 שנים) זכאי לתשלום פיצויים בגין שנים עודפות.

גובה הפיצויים יהיה משכורת חודשית עבור כל שנת שירות נוספת לפי רכיבי השכר בגינם משולמים פיצו י י פיטורין (רק על שנות עבודה מגיל 18 והלאה) ובתנאי שהגיע לגיל 60 (עובד שט רם מלאו לו 60 אינו זכאי לפיצויים בגין שנים עודפות).

מסמך זה מהווה תמצית של הוראות החוק, חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות והוראות משרד הפנים. בכל מקום בו יש סתירה בין האמור בחוברת זו והמקורות הנ"ל הוראות החוק, החוקה ומשרד הפנים גוברים על האמור בחוברת זו. מטעמי נוחות נכתבה החוברת בלשון זכר אך האמור בלשון זכר - אף לשון נקבה במשמע, וכן להיפך.

רצף זכויות

עובד שלפני עבודתו בעירייה עבד במקו מ ות ציבוריים (משרד ממשלתי, רשות מקומית וכו') ובוטח בפנסיה וותיקה או תקציבי ת , זכאי לרצף זכויות. לפיכך, מומלץ להודיע על כך בהקדם לאגף משאבי אנוש. רצף זכויות הוא הסכם הקיים בין מקומות עבודה שבהם נהוגה פנסיה תקציבית וחלק מהקרנות הוותיקות לפיו תשולם הפנסיה כולה ממקום העבודה האחרון עבור כל שנות הוותק שנצברו בכל מקומות העבודה של העובד וזאת בתנאי שמקום העב ודה/קופת הפנסיה הוותיקה יתחייבו להעברת הכספים לעירייה. סכום הפנסיה לא י עלה על 70% מהמשכורת הקובעת הגבוהה.

הגדלת שיעור הגמלה

צבירת אחוזי פנסיה יכול לעלות עקב מספר גורמים שבחוק, כגון:

א. עובד, לרבות בן זוג, הסובל מבעיה רפואית רשאי להמציא מסמכים רפואיים המעידים על מצבו ולגשת לוועדה רפואית מחוזית של עובדי השלטון המקומי אשר תקבע האם הוא זכאי לקבל שיעור גבוה יותר של גמלה בגין אחוזי נכות. ב. הורים שכולים (הורה ששכל את בנו/תו במערכות ישראל) זכאי להגדלה של 6% בשיעור הגמלה שלו ואף זכאי להאריך את גיל הפרישה שלו בחמש שנים נוספות. דרגת פרישה אינה דרגה אוטומטית ומותנית בהמלצת הממונה. דרגה תוענק במקרים הבאים: א. פרישה בגיל 60 ומעלה. ב. פרישה לגימלאות מסיבות בריאות (אי כשירות רפואית). ג. פטירת עוב ד במהלך השירות בכל גיל המזכה את שאיריו בקיצבה. לעובד כמפורט בסעיף 1 לעיל, תיקבע דרגת פרישתו על פי החלופות הבאות : א. עובד אשר ביום פרישתו השלים שלוש שנים לפחות בדרגתו, ללא תוספת שהיה בדרגה – יקודם לדרגה שמעל לדרגתו . ב. עובד אשר ביום פרישתו השלים שלוש שנים לפחות בהן קיבל תוספת שהייה בדרגה – יקודם לדרגה שמעל לדרגתו ותאושר לו גם תוספת שהייה (דרגה מלאה). דרגת פריש ה

מסמך זה מהווה תמצית של הוראות החוק, חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות והוראות משרד הפנים. בכל מקום בו יש סתירה בין האמור בחוברת זו והמקורות הנ"ל הוראות החוק, החוקה ומשרד הפנים גוברים על האמור בחוברת זו. מטעמי נוחות נכתבה החוברת בלשון זכר אך האמור בלשון זכר - אף לשון נקבה במשמע, וכן להיפך.

היוון

היוון משמעותו היא קבלת סכום כסף מסוים במזומן בערך מופחת מתוך הקצבה שאמורה להתקבל בעתיד. זכאי לקצבה יוכל להגיש בתוך שנתיים מיום הפרישה בקשה להיוון עד 25% מהקצבה של 6 שנים ולקבל סכום חד פעמי מוקטן. תשלום הקצבה השוטף יוקטן במשך שנים, בהתאם לשיעור היוון. לאחר ביצוע היוון אין אפשרות להתחרט.

ביגוד והבראה

התשלום יועבר מידי שנה בחודשים יוני ויולי בגמלה החודשית לפי אחוז הפנסיה וחלקיות משרה.

מענק יובל

עובד בעל ותק של 25 שנה ומעל ה אשר קיבל מענק יובל בזמן עבודתו, יהיה זכאי לקבל את המענק גם לאחר פרישתו יחסית לשיעור גמלתו. הנ"ל אינו חל על עובדים בהסכם בכירים. ב מענק משולם אחת לשנה בחודש ספטמבר (לעובדי הוראה בחודש יוני).

עדכון פרטים אישיים

בכל תחילת שנה קלנדרית, יקבל הגמלאי בדואר ממחלקת שכר טופס 101 אותו יש לעדכן ולהחזירו. במידה וע ו דכנו שינויים, יש לצרף צילום תעודת זהות עם ספח. בכל מקרה של שינוי מצב משפחתי, שינוי כתובת, בנק וכל שינוי אחר, על הגמלאי להודיע מיידית למחלקת השכר בעירייה.

מסמך זה מהווה תמצית של הוראות החוק, חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות והוראות משרד הפנים. בכל מקום בו יש סתירה בין האמור בחוברת זו והמקורות הנ"ל הוראות החוק, החוקה ומשרד הפנים גוברים על האמור בחוברת זו. מטעמי נוחות נכתבה החוברת בלשון זכר אך האמור בלשון זכר - אף לשון נקבה במשמע, וכן להיפך.

קצבת שארים

גמלאי של העירייה אשר הלך לעולמו (חו"ח), זכאים קרובי משפחתו לקצבת שארים (אחוזים מגמלת הזקנה) מהחודש הראשון לאחר מועד הפטירה, בגובה של 60% מהגמלה או 40% מהשכר הקובע לגמלה (הנמוך מבניהם). בנוסף, זכאים היתומים (ילדים על גיל 21 ) כל עוד אינם עומדים ברשות עצמם ויש בן זוג הזכאי לקצבה , ל- 15% לכל יתום. כל זאת בהתאם להנחיות המרכז לשלטון מקומי.

לצורך תשלום קצבת השארים על בני המשפחה למסור לאגף משאבי אנוש:

תעודת פטירה

•

טופס -101 פרטי השאר ים

•

צילום ת.ז והספח של השאר ים

•

פרטי חשבון בנק

•

מועדון "שלך" ועמיתים - שחר און

קרן "שלך" לגמלאי מעניקה זכאות לגמלאי הרשות המקומית להיות חברים במועדון המסבסד פעילויות ומעניק מגוון הטבות בעולמות תוכן שונים ביניהם: צרכנות, תרבות נופש ופנאי. בכל שאלה ניתן לפנות למרכז המידע בטלפון: 073-2244344

עמיתים שחר און - עובד שיוצא לגמלאות מפסיקה זכאותו בעמיתים.

מסמך זה מהווה תמצית של הוראות החוק, חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות והוראות משרד הפנים. בכל מקום בו יש סתירה בין האמור בחוברת זו והמקורות הנ"ל הוראות החוק, החוקה ומשרד הפנים גוברים על האמור בחוברת זו. מטעמי נוחות נכתבה החוברת בלשון זכר אך האמור בלשון זכר - אף לשון נקבה במשמע, וכן להיפך.

פנסיה צוברת

פנסיה צוברת היא פנסיה המשולמת בעקבות צבירה של כסף על ידי החוסך בקרן הפנסיה, בביטוח מנהלים או בקופת גמל. מידי חודש מפרי ש ים מהשכר כספים לקופת הפנסיה של העובד

• המעסיק מפריש 8.33% - מהשכר לפיצויים ו 7.5%- לפנסיה.

• העובד מפריש 7% מהשכר לפנסיה. כספי הפיצויים הינם חלק מכספי הפנסיה שהעובד עתיד לקבל כקצבה חודשית. גובה החיסכון הפנסיוני בעת הפרישה נקבע בעיקר על ידי גובה ההפקדות החודשיות, תקופת החיסכון עד לפרי ש ה והתשואה שהשיגה הקרן לאורך השנים. גיל הפרישה בהתאם לחוק הינו 67 לגבר ו- 62 לאישה אולם ניתן לפרוש ולקבל פנסיה החל מגיל 60 (בהתאם לכללי הקופה אליה משויך העובד). ככל שגיל הפנסיה יהיה מוקדם יותר הפנסיה שתשולם תהיה נמוכה יותר. בכדי להיערך כראוי לפרישה יש לפנו ת לקופת הפנסיה כשלושה חודשים לפני מועד הפרישה ולבקש הדמיה לפנסיה החודשית. בפניה לקופת הפנסיה יש להצטייד במסמכים הנ"ל:

• מכתב מהמעסיק על תאריך צפוי לסיום העסקה

• צילום תעודת זהות של העובד ובן זוגו כולל הספח

• צילום המחאה או אישור על ניהול חשבון בנק הכולל לוגו חותמת וחתימת הסניף המסמכים הנדרשים עשויים להשתנות מקופה לקופה.

מסמך זה מהווה תמצית של הוראות החוק, חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות והוראות משרד הפנים. בכל מקום בו יש סתירה בין האמור בחוברת זו והמקורות הנ"ל הוראות החוק, החוקה ומשרד הפנים גוברים על האמור בחוברת זו. מטעמי נוחות נכתבה החוברת בלשון זכר אך האמור בלשון זכר - אף לשון נקבה במשמע, וכן להיפך.

בקופת הפנסיה יש למלא את הטפסים הנ"ל:

• טופס -101 כרטיס עובד של קופת הפנסיה

טופס תביעה לקבלת הקצבה

•

קיימים מספר מסלולי פרישה. על העובד להחליט על מסלול הפרישה שמתאים לו וזאת בהתייעצות עם קופת הפנסיה שלו או עם יועץ פנסיוני. באזור האישי באתר קופת הפנסיה אליה העובד משתייך, ניתן לצפות בכל עת בתחשיב עתידי משוער של גובה הקצבה. כל בעיה או שאלה ניתן להפנות לקופת הפנסיה של העובד.

להלן כתובות וטלפונים של חברות הפנסיה:

טלפון

כתובת דואר

שם החברה

*2000

ת.ד 3507 רמת גן 5213603

מנורה מבטחים

03-7549898

אבא הלל 3 , ת.ד 1951 , רמת גן 5211802

הראל

076 8865869

ת.ד 3063 , פתח תקווה 4951106

מגדל

*5454

ראול ולנברג 36 , ת.ד 37070 ת"א 616902

כלל

*5054

הברזל 19 , ת"א 6971026

אלטשולר שחם

03-7536655

דרך השלום 53 , גבעתיים 5345433

אקסלנס הפניקס

03-7968774

אחד העם 14 , תל אביב

פסגות

מסמך זה מהווה תמצית של הוראות החוק, חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות והוראות משרד הפנים. בכל מקום בו יש סתירה בין האמור בחוברת זו והמקורות הנ"ל הוראות החוק, החוקה ומשרד הפנים גוברים על האמור בחוברת זו. מטעמי נוחות נכתבה החוברת בלשון זכר אך האמור בלשון זכר - אף לשון נקבה במשמע, וכן להיפך.

מס הכנסה טופס -161 הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד

טופס שבאמצעותו מדווח המעסיק לרשויות המס אודות גובה הפיצויים או מענקי הפרישה שקבל העובד בעת פרישה לפנסיה. טופס 161 יימסר לפורש רק לאחר סיום העסקה על ידי מחלקת השכר. את הטופס יש להעביר לפקיד השומה במס הכנסה בצירוף 3 תלושי שכר אחרונים. ה עובד יקבל ממס הכנסה טופס תיאום מס לפיצויים ויעבירו למחלקת שכר ולקופת הפנסיה. טופס המוגש למס הכנסה יחד עם טופס 161 . טופס זה הינו מסמך שהעובד ממלא בעת סיום יחסי עובד - מעביד, ובו הוא מנחה את מס הכנסה כיצד לנהוג בכספי מענק הפרישה שלו: האם מעונין למשוך את כל הכספים או את חלקם, האם מעונין להשאיר את הכספים ולייעד אותם להמשך פיצויים בעת עזיבת מקום עבודה בעתיד או האם מעוניין לייעד אותם לפנסיה. טופס 161 /א- הודעת עובד עקב פרישה מעבודה

המלצה: רצוי להתייעץ עם יועץ פנסיוני או יועץ מס לפני מילוי 161 /א מחלקת שכר על פי חוק אינה רשאית לייעץ בנושא.

בכל שאלה בתחום המיסוי ניתן לפנות למס הכנסה.

מסמך זה מהווה תמצית של הוראות החוק, חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות והוראות משרד הפנים. בכל מקום בו יש סתירה בין האמור בחוברת זו והמקורות הנ"ל הוראות החוק, החוקה ומשרד הפנים גוברים על האמור בחוברת זו. מטעמי נוחות נכתבה החוברת בלשון זכר אך האמור בלשון זכר - אף לשון נקבה במשמע, וכן להיפך.

ביטוח לאומי

קצבת אזרח ותיק (זקנה) של המוסד לביטוח לאומי מבטיחה לזכאים הכנסה חודשית קבוע ה . גיל הפרישה המזכה בקצבת אזרח ותיק לגברים הוא 67 ולנשים .62 בגיל זה הזכאות לקצבת זקנה מותנית במבחן ההכנסות (מעבודה, הכנסה משכירות וריבית על השקעות). לגברים ונשים בגיל 70 תשולם קצבת אזרח ותיק בלי קשר להכנסתם. הנ"ל בהתאם לטבלאות הביטוח הלאומי המפורסמות באתר הביטוח הלאומי. הזכאות לקצבה מותנית בכך שהמבוטח ה י נו תושב יש ראל שהיה מבוטח פרק זמן כנדרש בחוק, ואשר שולמו עבורו דמי ביטוח כחוק. מומלץ שהגמלאי יברר תחילה עם המוסד לביטוח לאומי מה שכר העבודה המרבי שניתן לקבל על מנת שלא יפסיד חלק ניכר מקצבת אזרח וותיק או את כולה. תוספת ותק - בנוסף לסכום הקצבה הבסיסית, ישנה תוספת ותק, בהתאם לגיל ולהרכב משפחה, המחושבת לפי שנות הביטוח שנצברו (שיעורי התוספת מפורטים באתר הביטוח הלאומי או אצל נציגי השירות). סך כל התוספת לא תעלה על 50% מהקצבה. הזכאות לתוספת ושיעור התוספת ייקבעו על ידי פקיד תביעות של הביטוח הלאומי. תוספת דחיית קצבה - לגמלאי ש מגיע לגיל פרישה המזכה בקצבת אזרח ותיק (גברים 67 , נשים 62 ) וממשיך לעבוד יש את הזכות לוותר על הקצבה אם הכנסותיו עולות על ההכנסה המזכה בקצבת אזרח ותיק. שיעור תוספת הדחייה הוא 5% מהקצבה (כולל תוספת הוותק) עבור כל שנה שתש לו ם הקצבה נדחה בגלל ההכנסות מעבודה, מגיל הפרישה ועד גיל .70 אופן הגשת התביעה - חודש לפני גיל הזכאות לפרישה נשלח מביטוח לאומי בדואר טופס תביעה לקצבת אזרח ותיק. את הטופס יש למלא ולהחזירו לביטוח לאומי. ניתן להחזיר את הטפסים דרך האתר, בפקס, דואר או תיבת שירות הנמצאת בסניפי ביטוח לאומי. אם לא התקבל הטופס חודש לפני גיל הזכאות לקצבת אזרח ותיק יש לפנות לביטוח לאומי. במידה והגשת תביעה לאחר גיל הפרישה ישולם תשלום רטרואקטיבית של עד 12 חודשים מיום התביעה. קצבת אזרח ותיק משולמת ב 28- בחודש (בעבור אותו חודש) לחשבון הבנק ומנוכים ממנה דמי ביטוח בריאו ת.

מסמך זה מהווה תמצית של הוראות החוק, חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות והוראות משרד הפנים. בכל מקום בו יש סתירה בין האמור בחוברת זו והמקורות הנ"ל הוראות החוק, החוקה ומשרד הפנים גוברים על האמור בחוברת זו. מטעמי נוחות נכתבה החוברת בלשון זכר אך האמור בלשון זכר - אף לשון נקבה במשמע, וכן להיפך.

במידה וגמלאי ממשיך לעבוד לאחר גיל פרישה ומקבל קצבת אזרח ותיק הכנסתו מעבודה פטורה מניכוי ביטוח לאומי וביטוח בריאות (יש לדווח למחלקת שכר על קבלת קצבת אזרח ותיק). ניתן לקבל תוספת עבור בן זוג וילד (עד גיל 24 ) בתנאים מסוימים.

לכל שאלה ניתן לפנות לביטוח לאומי.

שירות הייעוץ במוסד לביטוח לאומי: 02-6163400

השירות עוזר במילוי טפסים ונותן מידע על זכויותיך בביטוח לאומי.

להלן פרטי ההתקשרות של סניף ביטוח לאומי במעלה אדומים:

כתובת- קניון אדומים, קומה .3

קבלת קהל ביום ד' 08:30-13:00 , 15:00-17:00 .

טלפון: *6050 04-8812345

מסמך זה מהווה תמצית של הוראות החוק, חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות והוראות משרד הפנים. בכל מקום בו יש סתירה בין האמור בחוברת זו והמקורות הנ"ל הוראות החוק, החוקה ומשרד הפנים גוברים על האמור בחוברת זו. מטעמי נוחות נכתבה החוברת בלשון זכר אך האמור בלשון זכר - אף לשון נקבה במשמע, וכן להיפך.

מידע כללי

תעודת אזרח ותיק

בהגיעך לגיל פרישה (נשים בגיל 62 וגברים בגיל )67 הנך זכאי לתעודת אזרח ותיק המונפקת ונשלחת אליך הביתה על ידי המשרד לשוויו ן חברתי כרטיס זה מקנה הנחות לאתרי תיירות רבים, בתי קולנוע, מוזאונים, תיאטרון ונסיעה בתחבורה ציבורית (הנחה בתחבורה ציבורית ניתנת לנשים מגיל 60 ולגברים מגיל .)65 לתשומת ליבך יתכן שלצורך קבלת הטבה תידרש להציג תעודת אזרח ותיק בצירוף תעודה מזהה. ליוצאים לחו"ל ת עודת א זרח ותיק הנושאת את שמו המלא של האזרח הוותיק באנגלית עשויה להקנות הנחות בחו"ל בהתאם לכללים החלים בכל ארץ. לקבלת הכרטיס או חידוש ובירור ניתן לפנות למוקד מידע לזכויות אזרחים ותיקים: 02-6547025 , 8840 * בין השעות 08:00-20:00 או לפקס: 02-5605034 או לדוא"ל infovatikim@mse.gov.il .

הנחה בארנונה

אזרח ותיק זכאי להנחה בארנונה לפי אחת מהאפשרויות הבאות:

1 . אזרח ותיק שסך הכנסותיו אינו עולה על השכר הממוצע במשק זכאי להנחה בארנונה של 25% עד 100 מ"ר ראשונים. אם גרים בדירה יותר מאזרח ותיק אחד תינתן ההנחה רק אם סך כל הכנסות המתגוררים באותה דירה אינו עולה על 150% מהשכר הממוצע במשק. ההנחה תינתן בעד דירת מגורים אחת בלבד, ורק לאזרח ותיק אחד, אף אם מתגורר בדירה יותר מזכאי אחד.

ההנחה בארנונה אינה אוטומטית ודורשת הגשת בקשה פרטנית למחל קת הגבייה ברשות המקומית בה אתם מתגוררים.

מסמך זה מהווה תמצית של הוראות החוק, חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות והוראות משרד הפנים. בכל מקום בו יש סתירה בין האמור בחוברת זו והמקורות הנ"ל הוראות החוק, החוקה ומשרד הפנים גוברים על האמור בחוברת זו. מטעמי נוחות נכתבה החוברת בלשון זכר אך האמור בלשון זכר - אף לשון נקבה במשמע, וכן להיפך.

הנחות בתחום הבריאות

הטבות מגיעות לאזרחים ותיקים בכל קופות החולים בישראל.

משפחה שבה לפחות אחד מבני הזוג הגיע לגיל 67 זכאית להנחה בתקרת התשלום עבור שירותי בריאות שונים. ניתן לקבל את ההנחה אף קודם לכן, ויש לבדוק זאת מול קופת חולים. חבר קופת חולים מעל גיל 72 זכאי להנחה בדמי ההשתתפות העצמית עבור תרופות. מומלץ כי אזרח ותיק יפנה לקופת חולים בה הוא חבר ויבדוק את הכיסוי הביטוחי לו הוא זכאי על פי תשלומיו לרבות זכאות לשב"ן ולביטוח סיעודי.

לתשומת הלב: קיים שוני בין קופות החולים לגבי ההטבות הניתנות.

למידע מדויק ניתן לפנות ישירות לקופות החולים:

אתר אינטרנט

טלפון

קופה

www.clalit.co.il

*2700

כללית

www.maccabi4u.co.il

*3555

מכבי

www.leumit.co.il

1-700-507-507

לאומית

www.meuhedet.co.il

*3833

מאוחדת

הנחות בתשלומי חשמל

אזרח ותיק המקבל גמלת הבטחת הכנסה מהמוסד לביטוח לאומי או קצבת זקנה לנכה או גמלת סיעוד זכאי להנחה בשיעור של 50% מהתעריף הביתי, בעד 400 הקוט"ש הראשונים שנצרכו מדי חודש, בשימוש ביתי. על מנת להנות מהזכאות עליך להיות צרכן רשום בחברת החשמל. אם הנך צרכן רשום ולא ה תקבל התשלום המופחת בחשבונות החשמל השוטפים - אנא הודיע/י למרכז השירות הטלפוני 103 של חברת החשמל.

הנחות בתשלומי מים

אזרח ותיק הזכאי לגמלה לפי חוק הבטחת הכנסה או הזכאי לקצבת זקנה לנכה או גמלת סיעוד (רמת ביניים או רמה מרבית) זכאי לתוספת של 3.5 מ"ק לחודש בתעריף המים הנמוך.

מסמך זה מהווה תמצית של הוראות החוק, חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות והוראות משרד הפנים. בכל מקום בו יש סתירה בין האמור בחוברת זו והמקורות הנ"ל הוראות החוק, החוקה ומשרד הפנים גוברים על האמור בחוברת זו. מטעמי נוחות נכתבה החוברת בלשון זכר אך האמור בלשון זכר - אף לשון נקבה במשמע, וכן להיפך.

דרכי התקשרות

אגף משאבי אנוש

מייל

טלפון

תפקיד

שם

zmeytal@mam.org.il

073-3485591

רכזת נוכחות

מיטל צרפתי

oritp@mam.org.il

073-3485590

רכזת נוכחות

אורית פרלמן

hdana@mam.org.il

073-3485593

מנהלת מחלקת פניות עובדים, השתלמויות ומכרזים

דנה חוג'ה

siris@mam.org.il

073-3485592

מנהלת מחלקת תנאי העסקה ושכר

איריס סמח

reutb@mam.org.il

073-3485594

מנהלת אגף משאבי אנוש

רעות בן שושן

מחלקת שכר

מייל

טלפון

תפקיד

שם

zviab@mam.org.il

073-3485557

חשבת שכר

צביה בן דהאן

yaliza@mam.org.il

073-3485558

מנהלת חשבונות ראשית

עליזה ישי

ועד העובדים

מייל

טלפון

תפקיד

שם

savi@mam.org.il

050-8296374

יו"ר ועד העובדים

אבי שבתאי

shimonm@mam.org.il

050-8296491

נציג ועד העובדים

שמעון מזרחי

airis@mam.org.il

073-3485680

נציגת ועד העובדים

איריס אלפסי

מאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך!

אגף משאבי אנוש

מסמך זה מהווה תמצית של הוראות החוק, חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות והוראות משרד הפנים. בכל מקום בו יש סתירה בין האמור בחוברת זו והמקורות הנ"ל הוראות החוק, החוקה ומשרד הפנים גוברים על האמור בחוברת זו. מטעמי נוחות נכתבה החוברת בלשון זכר אך האמור בלשון זכר - אף לשון נקבה במשמע, וכן להיפך.

לכל זמן

מילים: אריק איינשטיין, בהשראת קהלת

עת לשמור על מה שיש ועת לרוץ קדימה עת לנצור את כל האש ועת לשכוח אמא עת רצון להיות לבד ועת להיות ביחד עת להיות כמו אחד ועת לדעת פחד

לכל זמן ועת לכל חפץ ותחת השמיים לכל זמן

עת ללכת לצבא ועת ל - "אור שמח" עת לחיות באהבה ועת גם לכאסח

עת לשיר ברוק נרול ועת לקרוא בספר עת לא, לא להפסיק לשאול ועת להיות בסדר

עת לצאת, לצאת אל הרחוב ועת לכאוב בשקט עת ללכת, ללכת עד הסוף ועת לעמוד מנגד

מסמך זה מהווה תמצית של הוראות החוק, חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות והוראות משרד הפנים. בכל מקום בו יש סתירה בין האמור בחוברת זו והמקורות הנ"ל הוראות החוק, החוקה ומשרד הפנים גוברים על האמור בחוברת זו. מטעמי נוחות נכתבה החוברת בלשון זכר אך האמור בלשון זכר - אף לשון נקבה במשמע, וכן להיפך.

עיריית מעלה אדומים אגף משאבי אנוש